篇一：公务员管理工作会议
在全市公务员管理工作会议上的讲话
同志们：
市政府决定召开这个会议，主要任务是贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于严把国家公务员队伍入口关、坚决清退违规进人的通知》精神，研究部署全市加强公务员队伍管理，妥善处理遗留问题，坚决清退分流违规进人工作。刚才，**同志传达了省委办公厅、省政府办公厅通知精神，**同志讲了具体安排意见，我完全同意。现在，我就认真做好这项工作强调以下几点：
一、统一思想，深刻认识加强公务员队伍管理、坚决清退分流违规进人的重要性和紧迫性
认真坚持考试录用制度，加强公务员队伍管理、坚决清退分流违规进人工作，对于加强党和政府的执政能力建设，提高党和政府在人民群众中的威信，深化干部人事制度改革，建设高素质的公务员队伍，严肃干部人事工作纪律，防止和杜绝机关用人上的不正之风，以及实施依法治国方略，促进公务员管理法制化、民主化、科学化都具有十分重要的意义。
首先，加强公务员队伍管理，坚决清退分流违规进人是深化干部人事制度改革，提高公务员队伍素质的迫切需要。党的十六大提出，以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人
事制度，健全公务员制度。努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家各项事业中来。公务员是国家行政权力的运用者，同时又是全面建设小康社会的组织者，担负着依法管理国家和社会事业的繁重任务，公务员的素质决定着政府的管理水平和效率。特别是在我们安康这样一个发展中地区，国家公务员支配着很重要的社会资源，执掌着重要的公共权力，其素质的好坏，不仅影响一个部门，而是影响一个地区，不仅影响现在，更重要的影响着安康的发展和未来。随着社会主义市场经济体制的发展和完善，要求建立与之相适应的“小政府、大社会”，将来政府机构越来越精简，人员编制越来越精简，领导职数越来越精简，这就向我们提出了如何提高行政效率的问题。当前，我国改革发展正处在一个关键时期，新的形势和任务，对政府加强行政能力建设提出了严峻挑战，对提高公务员的素质和能力提出了新的要求，迫切需要造就一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的公务员队伍。严把公务员队伍入口关、坚决清退违规进人，就是要通过公开招录，真正把那些品德好、学习好、有真才实学的人才招录进公务员队伍，使我们各级政权能适应市场经济的新发展，适应地区竞争、人才竞争更加激烈的新要求，适应全面建设小康社会和构建和谐安康的新任务，努力形成整体素质更高，更加精干，更有战斗力的公务员队伍，确保全面建设
小康社会顺利进行并取得实效。
其次，加强公务员队伍管理、坚决清退分流违规进人是严肃干部人事工作纪律，预防和杜绝用人上的不正之风的必然选择。实施国家公务员制度以来，我市各级党委、政府及其组织人事部门按照公开、平等、竞争、择优的原则，认真执行考录政策，将一大批素质好、年纪轻、学历高的优秀人才补充到市、县、乡党政机关，提高了公务员队伍的整体素质，改善了队伍结构，对加强全市公务员队伍建设起到了积极的促进作用。但从全市开展的公务员摸底调查和身份确认的结果来看，一些问题和现象还不容忽视，全市还有3842名不具有公务员身份的人员在公务员岗位上工作，这说明一些地方对公务员考录政策贯彻还不到位，甚至违背招录政策“不考而入”的问题还不同程度地存在。突出表现在以下几个方面：一是“凡进必考”的思想未能牢固树立，对公务员招录的重要性和必要性的认识不足，部分领导还存在“我负担工资我自主用人”，“公务员与干部没有本质区别”以及“调动也能集聚优秀人才”的错误和片面认识；二是超越权限自行招录。一些县区借事业单位公开招录工作人员、机关选调公务员之名，行招录公务员之实，超越权限自行组织招录。三是少数单位对一些特殊职位，担心通过招录不能满足其特殊要求，因而采取“相马”的形式，物色合适人选后调入。尽管这些问题和现象是局部的、个别的，但是严重违背
了“公开、平等、竞争、择优”和“凡进必考”的原则，违反了组织人事工作纪律，造成了人浮于事，工作推诿，办事拖拉，效率低下，助长了机关衙门作风；造成了有令不行，有禁不止，违背了党的政策法规；造成了财政负担加重，影响各级政权的正常运转，损坏了党和政府在人民群众心目中的形象。这些问题，如果现在不解决，拖下去会更严重，更复杂，解决的难度会更大。我们必须要提高认识，统一思想，善于从政治的、历史的、时代的高度来认识解决这些问题的重要性和紧迫性。坚持早抓、真抓、主动抓的原则，下决心做好这项工作，彻底刹住不经考试就进入公务员队伍的不正之凤，不折不扣地实行“凡进必考”，树立党政机关选贤任能、公正廉洁的新形象。
第三，加强公务员队伍管理，坚决清退违规进人是学习贯彻《公务员法》，推进依法治国方略的客观要求。实行依法治国，建设社会主义法制国家，要求国家各项工作都必须依法进行，所有国家公务员都必须依法行政。公务员作为我国改革开放和社会主义现代建设的领导者、组织者，在社会主义物质文明、精神文明、政治文明的建设中担负着重要职责，因此，建设一支高素质的公务员队伍，是实现依法治国的关键。党政群机关补充工作人员和国家公务员考试录用工作，近年来，中、省颁布下发的法律法规和规范性文件都作了明确规定，特别是十届全国人大常委会第十五次会议刚刚
审议通过的《公务员法》，对公务员的录用又进一步明确：“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法”。各级党委、政府特别是各级领导干部，一定要增强干部人事工作法制观念，认真贯彻落实《行政许可法》和《公务员法》等法律法规，充分认识到不坚持“凡进必考”，就是违规进人，就是违法违纪。在这里，我可以明确地告诉大家，今后事业单位进人也都要实行公开招考。这并不是省、市在集中权力，而是要通过这项制度，变“伯乐相马”为“公平赛马”，确保“公开、平等、竞争、择优”的原则落到实处，保证将那些有能力、有真才实学的人经过考试录用，选拔到党政机关和事业单位中来，为全市社会经济的发展提供坚强的组织和人才保证。
加强公务员队伍管理，坚决清退分流违规进人工作，事关全市改革发展稳定大局，各级党委、政府一定要从实践“三个代表”重要思想、全面建设小康社会的高度，从巩固党的执政地位，加强党的执政基础，密切党同人民群众血肉联系的高度，充分认识做好这项工作的重要意义，振奋精神，迎难而上，以积极的态度，得力的措施，扎实的工作，全面完成工作任务。
二、严格政策，稳步推进清退分流违规进人工作
加强公务员队伍管理、坚决清退分流违规进人工作政策
性强，涉及面广，情况复杂，矛盾较多，做好这项工作既要坚定信心，坚持原则不动摇，又要把握政策，讲究策略，积极稳步推进。具体工作中，要注意以下几点：
第一，要认真学习政策。各县区、各部门要组织广大干部职工认真学习中、省、市关于加强公务员队伍管理、坚决清退分流违规进人的有关政策规定，切实把干部职工的思想统一到文件精神上来，加大政策宣传力度，用政策解疑释惑，用道理清除顾虑，用措施化解矛盾，用工作感召人心。尤其是要把清退分流违规进人的重要性和紧迫性广泛宣传到每一个分流安置对象，取得他们的理解，帮助他们树立大局意识和改革意识，提高他们支持配合清退分流工作的自觉性。
第二，要切实摸清底子。各级各部门要严格按照省委办公厅、省政府办公厅陕办发[XX]9号文件规定的范围和对象，确定哪些人员符合过渡考试条件，哪些人员符合全省统一招录考试条件，哪些是属于清退分流的人员，分类登记造册，做到底子清，情况明，不漏一个单位，不漏一名人员。对参加考试的人员，编制、财政部门要逐一核实是否在编和是否由财政供养。对97年以后未经市推行公务员制度领导小组办公室批准而自行决定列入参照公务员制度管理的单位，各县区应在报名工作开始前抓紧时间上报市人事局审查批准。
第三，要科学制定方案。各县区要按照省上的通知精神和市上的实施意见，从各地的实际出发，精心制定清退分流
工作方案。进一步细化工作目标和工作任务，落实工作责任。对违规进入的人员，按有关规定，坚持分清类别，妥善处理，该过渡的过渡，该录用的录用，该清退的清退，该规范的要予以规范。要结合市、县区出台的清退、分流、安置政策，开阔思路，多渠道安置清退分流人员。
第四，要深入细致地做好清退分流人员思想工作，充分发挥思想政治工作的优势和保障作用。各县区、各部门必须把做好思想政治工作作为一条基本工作原则，作为重要的工作抓手，做深入细致的工作。各级领导干部对清退分流人员要亲自谈话，讲情政策，强调纪律，进行思想动员和疏导，并认真听取他们的意见，真诚的关心和帮助他们解决实际困难，使他们心平气和地服从组织安排，确保清退分流工作平稳顺利进行，维护大局稳定。
三、严明纪律，狠抓清退分流工作落实
一是严明工作纪律。加强公务员队伍管理、坚决清退分流违规进人工作涉及人员多，范围广，影响大，必须要有严格的组织纪律作保证。各县区、各部门在具体操作时要严格执行政策，严肃干部人事工作纪律。清退分流违规进人工作要动真格，见实效，该调整的尽快调整，该清退的坚决清退。决不能搞形式，走过场，在数字上做文章，敷衍应付，弄虚作假。各级党员领导干部，在清退分流涉及到家属子女、亲朋戚友时，要遵守纪律，顾全大局，不打招呼，不写条子。
对清退分流违规进人有意顶着不办的单位领导以及以权谋私优亲厚友谎报情况欺哄上级的，一经查实就地免职，再按有关规定给予党政纪律处分。对拒不服从组织安排，无理取闹的人员，视情节轻重给予纪律处分或辞退。对工作中遇到的新情况、新问题，各级各部门要加强调查研究和请示汇报，不得自行其是，坚决做到令行禁止，确保政令畅通。清退分流工作按照省上统一要求在年底全面完成，这既是工作任务，也是工作纪律，必须确保完成。
二是加强监督检查。这次清退分流违规进人工作，市上不统一成立督查组，但是各级党委、政府及其组织人事部门要加强督促检查，定期上报工作进展情况。纪检、监察部门要把严肃查处违规进人作为干部监督的一项重点任务来抓，参与清退分流工作全过程。各县区要将考试录用和清退分流工作作为政务公开的一项重要内容，对参加考试人员名单、考试成绩及过渡、录用结果要在县区网站等媒体上公布，增加工作透明度，广泛接受社会和舆论监督。清退分流工作结束后，市上将在各县区自查的基础上进行检查验收，对未按规定执行和未完成任务的要限期“补课”。
四、加强领导，圆满完成清退分流违规进人工作任务
加强公务员队伍管理，坚决清退分流违规进人工作时间紧、任务重，各县区、各部门一定要高度重视，切实加强领导，狠抓工作落实，具体讲就是要保证做到“四个到位”。
第一，领导要到位。这次清退分流违规进人工作，在市委、市政府的统一领导下，市上由市委彭书记和我具体负责。各县区也要建立健全领导机构，明确责任人，严格实行责任制，落实工作职责，加强调度指挥，随时掌握工作动态，及时解决出现的问题。各级组织人事部门作为责任单位，要切实负起责任，认真履行职责，抓好清退分流工作的组织实施和督促检查。财政、编制、纪检、监察等部门要各司其职，加强协作，互相配合，形成工作合力，共同做好这项工作。
第二，措施要到位。各县区要本着对清退分流人员高度负责的态度，坚持从实际出发，进一步解放思想，拓宽思路，开拓视野，发挥主动性和能动性，探索制定有效的措施，创造性地开展工作。要按照省上要求，通过考试过渡一批，公开招考录用一批，调整分流安置一批的原则，妥善处理遗留问题，稳妥安置清退分流人员，保持社会和大局稳定。
第三，工作要到位。各县区要根据市委、市政府的总体要求，抓紧制定切实可行的工作方案，分解落实到部门、乡镇，做到责任到人，确保各项工作都有专人负责。要排定工作时间表，明确每个时段的工作目标和要求，定期进行检查，及时掌握工作的进展情况，纠正工作中的偏差，及时处理群众反映的问题，牢牢把握工作主动权。
第四，政策落实要到位。市委、市政府对加强公务员管理、坚决清退分流违规进人工作始终高度关注，市委常委会、市政府常务会分别专题研究了我市清退分流违规进人实施意见，出台了五个方面的安置分流具体政策，充分体现了市委、市政府对清退分流工作的决心和对清退分流人员的关心，各县区、各部门一定要站在讲政治的高度，采取强有力的措施，抓好各项优惠政策的兑现和落实，决不允许任何地方和部门以任何理由不执行政策，决不允许推诿扯皮，拖延不办，确保各项政策落实到位，切实把市委、市政府对清退分流人员的关爱落到实处。
同志们，今年下半年全市社会经济发展的任务十分繁重，各项工作头绪很多，清退分流违规进人工作又是一项艰巨复杂的任务，我们一定要在市委、市政府的领导下，坚定信心，振奋精神，扎实工作，开拓创新，用实际行动造就一支高素质的公务员队伍，提高政府机关行政效率，推动全市社会经济事业全面协调发展。
篇二：公务员管理工作会议
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机关公务员管理工作会议简报
XX年3月21日—22日，全市行政机关公务员管理工作会议在XX区召开，市人力资源和社会保障局巡视员XX同志出席会议并作题为《创新思路、科学谋划，努力推动公务员管理工作新发展》的工作报告，传达了国家和省行政机关公务员管理工作会议的主要精神，总结
了XX年我市行政机关公务员管理工作，研究分析了公务员管理面临的形势和任务，部署了XX年XX市行政机关公务员管理工作。
会上，XX同志回顾了XX年全市行政机关公务员管理工作取得的成绩。他说，去年我市行政机关公务员管理工作牢牢把握公务员法实施八周年和“十三五”开局之年的有利时机，以深入贯彻实施公务员法及其配套法规总揽工作全局，公务员管理
制度
进一步完善，公务员分类管理工作有序推进，考录工作的科学化、规范化水平得到新加强，培训和考核奖励工作有序开展，机构和队伍建设取得新成绩。
一是圆满完成公务员选用工作，组织开展了公、检、法、司系统公务员考试录用工作、XX市XX年公务员考试录用工作(除公检法司职位外)和从优秀工人、农民中选拔基层公务员和在公路养路费征稽管理人员中考试录用地税系统公务员等4次四个项目公务员考试录用工作。
二是深化公务员跨区域交流工作，通过互派挂职人员这种交流学习形式，为实现两地共同发展奠定坚实的人才基础。
三是积极推动公务员职位科学化管理，通过公务员管理信息系统实现公务员职位动态有效管理，积极解决职位管理工作存在的困难和问题。
四是有序开展参照公务员法管理事业单位工作，对我市经省公务员主管部
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门审批的原499个参公单位情况进行统计和梳理，为我市参照公务员法管理有关工作积累基础数据和材料。
五是深入推进公务员队伍能力建设，认真贯彻落实省委市委有关文件精神，组织开展大规模培训公务员工作。
六是严格规范开展考核和表彰奖惩工作。七是积极探索建立完善管理制度机制。
XX同志还对我市XX年公务员管理工作提出了新的要求，并提出今年要做好以下八项工作：开拓创新，探索建立健全管理制度机制;科学规范，做好考试录用公务员工作;务求实效，深入推进公务员跨区域交流工作;整体谋划，认真规范事业单位参照公务员法管理有关工作;创新思路，深化公务员大规模培训;服务大局，充分发挥表彰奖励的激励导向作用;统筹兼顾，协调推进公务员管理工作;突出重点，加强公务员管理基础建设和队伍建设。
最后，XX同志强调，公务员管理部门的干部应当时刻铭记肩负的重要职责，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，创新思路，科学谋划，努力推动公务员管理工作新发展。
各区、县级市公务员主管部门分管公务员工作的领导和公务员管理科科长以及部分市直行政机关人事(干部)处长等共计70余人参加了会议并进行了分组交流讨论。
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当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。
但它还是温情脉脉，一早一晚，总会搅起微凉，让一丝丝风儿，轻轻吹拂，漫过肌肤，沁入骨髓，透进心灵，将凉之感觉和寓趣，成为相伴你欣慰舒朗。
在艳阳的秋高气爽，正以闲情逸致放飞畅想，思绪飘零，以平生芳华，一颦一笑，走出蜗居，到大自然里，旅游行走，穿街过巷，沟过河，感受秋的五彩缤纷，树木，植被，丛林，蒿草，河流，山川，田园，……一切只要人能寻觅处所，均可潇洒而去，而非徒走过场。
篇三：公务员管理工作会议
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn2015年全省公务员管理宣传工作座谈会会议综述
作者：
来源：《公务员文萃》2015年第09期
为进一步加强公务员管理宣传工作，福建省公务员管理宣传工作座谈会于7月31日在福州召开。会议回顾总结了2014年以来公务员管理宣传工作，分析了宣传工作面临的新形势，探讨交流了公务员管理宣传平台建设，研究部署在新的起点上努力开创公务员宣传工作新局面。江苏、安徽、河南、山东、上海、吉林等省公务员局综合处的有关领导，福建省公务员局职位综合处负责人，《公务员文萃》杂志社负责人，各设区市公务员局、平潭综合实验区党群工作部负责公务员管理宣传工作的分管领导和科（处）长，中央驻闽机构和省直有关单位负责公务员管理宣传工作的同志共50多人参加会议。
国家公务员局综合司郑进顺处长、福建省人力资源和社会保障厅副巡视员于仲佳出席会议，并分别作讲话。
郑进顺强调，要高度重视公务员管理宣传工作，利用各种宣传阵地、各类宣传媒体，加大正面宣传力度，广泛开展政策法规宣传和典型宣传，特别是要做好《公务员法》实施10周年纪念宣传活动，努力营造良好舆论环境，树立新时期公务员良好形象，助推公务员管理事业稳步发展。
郑进顺指出，《公务员文萃》是一份面向全国公务员队伍的文摘类刊物，创刊5年多来，办刊质量逐步提高，为广大公务员提供了健康向上、丰富多彩的精神食粮。同时他希望，《公务员文萃》能越办越好，再创佳绩。
于仲佳在讲话中强调，公务员管理宣传工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，努力把公务员管理宣传工作做得更好。
于仲佳指出，全省各级公务员主管部门要站在全局的高度，着眼全面深化改革的实际，切实认清公务员管理宣传工作面临的新形势新要求，进一步增强做好新形势下公务员管理宣传工作的责任感和紧迫感，不断提高宣传质量和水平。
于仲佳要求，全省各级公务员局要深入宣传解读全面深化改革政策举措，宣传国家、省里有关公务员管理改革任务的法律法规、方针政策和决策部署。要宣传公务员管理工作取得的重要成果，宣传公务员集体和公务员先进典型，宣传推动公务员管理工作科学发展的新思路、新经验。要宣传重点工作和重大活动，做好“带头创先争优争做人民满意的公务员和公务员集体”、“三严三实”专题教育活动、《公务员法》实施10周年纪念活动等重大活动的宣传。
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座谈会上，安徽省公务员局介绍了去年10月在六安市召开的《公务员文萃》编辑发行征求意见座谈会情况，通过交流座谈，刊物订阅数量有了很大增长。这种模式具有很强的可复制性、可操作性。参会代表还就如何提高《公务员文萃》的办刊质量及推进《公务员文萃》的发行做了踊跃发言，在肯定《公务员文萃》站位高及可读性强的同时，也对办刊工作思路提出了一些中肯的看法，主要有以下两个方面：一是适当调整栏目，增强可读性，同时应多关注受众群体的阅读需求，利用宣传平台介绍这一群体身边的、基层优秀公务员的典型事迹，树立我们公务员正面形象，宣传社会正能量；二是杂志社要多和基层联络员开展联谊，密切感情；社领导要多下基层走走，了解一线征订工作实情，及时解决征订工作困难。
最后，《公务员文萃》主编吴禾生及发行总监杨文龙分别就办刊及宣传和发行情况作了简要介绍。