乡镇基层党建工作计划4篇

乡镇基层党建工作计划篇1

　　今年来，在党委的正确领导和指导关心下，__村党支部认真学习贯彻中央和省市县委、镇党委关于基层党建工作有关精神，对照年初制定的工作目标和任务，真抓实干，开拓创新，基层党建工作成效显著。现将我村20_年度基层党建工作汇报总结如下：

　　一、主要工作内容

　　1、积极开展学习教育培训活动。坚持“三会一课”和学习制度，完善学习议事、决策活动等制度。我村将党员教育培训工作作为我村党的建设的一项甚础性工作来抓，不断完善党员经常性教育的长效机制。结合发展形势和工作实际，村党总支部依据镇党委的指示，扎实推进党员教育培训工作。

　　2、认真做好党员发展工作，为切实加强我村基层党组织和党员队伍建设，保持党员先进性，我们认真做好了党员的发展工作，一年来我们本着坚持标准、严格程序，确保质量的原则，今年吸收3位同志为中共预备党员，培养2位同志为入党积极分子，确保党员队伍年轻化，使党的组织更具战斗力。

　　3、积极开展党员“创先争优”活动，增强支部凝聚力和战斗力，积极开展党员公开承诺活动和党员点评工作，接受党员群众监督，将创先争优活动与全村各项工作实际紧密结合，充分调动广大党员和干部群众参与创先争优的积极性。

　　4、切实开展农村基层治理，规范议事会运行程序。将维护农民基本权益、集体资产管理、发展集体经济和本村公益事业等村级重大事项，以及与多数村民利益密切相关的重要问题，在村党组织的领导下，按照相关程序组织实施。

　　5、认真推行公开制度，本着注重实效的原则，在公开的内容上，紧紧围绕党组织概况，发展党员情况，年度工作计划及进展情况村务、财务等党员群众关心的情况，确保党员群众对党务村务、财务的知情权、参与权和监督权。着重体现了党务村务、财务公开的实效性。

　　6、切实加强党员队伍的管理，一年来，我村采取有效的措施，突出抓好我村党员和流动党员的管理工作，积极探索加强党员队伍管理的有效途径。

　　二、我村基层党建工作存在的不足

　　20_年党建工作，我们做了一些工作，取得了一定成绩，但也还有做得不够的地方。主要表现在对党建工作的调查研究还需要进一步深入;党建工作的管理机制还需要进一步创新;党员干部的教育管理还需要进一步加强。

　　三、下一步的工作打算

　　20_年，我村将按照党委的要求和决策部署，努力实现党建工作与经济工作同步发展、协调推进，为促进霞山村经济社会科学发展、和谐发展作出更加积极、突出的贡献。

　　努力提高党组织的凝聚力、战斗力，并处理好党的建设与经济社会发展之间的博弈关系，真正把加强党的基层组织建设作为一件大事、要事和实事来抓。

乡镇基层党建工作计划篇2

　　每一点滴的进展都是缓慢而艰巨的，一个人一次只能着手解决一项有限的目标。下面是众鑫文档网小编为您推荐乡镇党委书记20**年抓基层党建述职报告优选范文。

　　根据会议安排。现将20**年抓基层党建工作述职如下：

　　一、基层党建工作和查摆的问题整改情况

　　坚持把整改作为推动工作的有效抓手，聚焦点评问题和自己查摆的问题，亲自领办交办和督办，制定x条整改措施，以钉钉子的精神推动吹糠见米、药到病除。如：针对党建工作重视不够的问题，召开专题会议研究解决活动阵地、党员培训等问题x个;健全完善定期述职评议考核，强化压力传导，约谈部分村队支部书记。如：针对党员管理教育方式单一的问题，充分利用“学习强国”等学**台，创新学习载体，采取集中学、专题研、点题讲等方式，推动学习走深走实。如：针对部分村党支部“三会一课”、组织生活会等制度坚持不好的问题，制发了《落实党组织“三会一课”指导手册》等实操性制度，为靠牢压实党建责任奠定基础。现存问题均整改完毕。

　　二、履职情况

　　一是强化政治建设，强思想、夯基础。依托党史学习教育，始终用党的科学理论凝心聚魂，坚持理论中心组示范学、党组织跟进学、党员干部研讨学、各族群众宣传学，推动基层党组织和广大党员干部深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神。按照“书记上讲台”计划，用好党史“四本书”，突出微而精、短而实、小而活，运用“四微”载体，在知史爱党、知史爱国中以“微”积累，提升党创新理论“质”的提升，不断增强基层党组织和党员干部的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。

　　二是坚持以上率下，树导向、强责任。作为党委书记当好“施工队长”，既挂帅又出征，主持召开**次党委会谋篇布局基层党建，践行一线工作法，全覆盖深入村队调研指导推进工作。排兵布阵包村联户，压实班子成员“一岗双责”，定期汇报、专项调度、专题研讨，构建“解刨麻雀”工作机制，打出座谈、约谈、观摩、述职、讲评等系列“组合拳”，形成晒成绩、摆问题、拓思路的推进合力，不断拧紧“螺丝”、上紧“发条”，人人争当基层党建的“行家里手”。同时，把书记领办项目作为推动全面从严治党向基层延伸的重要举措，村级组织精选“党建+脱贫”“党建+合作社”“党建+旅游”等项目，全程管控、稳步推进，有效促进了工作提标晋位。

　　三是突出抓主抓重，强基础、提质量。积极探索推行“1+4”党员教育管理机制，以健全完善党员“政治档案”为核心，通过党员服务群众、开展主题党日、实绩账户积分和红色激励等x个方面，全面客观评价党员综合表现，村(社区)党组织按照“政治档案”综合表现每月进行公示。以系列活动营造建党百年浓厚氛围，开展了“回望来时路、礼赞新时代”的主题文艺汇演，为**名老党员颁发了纪念章，召开座谈会，以重温入党誓词、回顾入党初心、严肃入党仪式等方式，不断唤醒党员意识，强化责任担当，推动履职尽责。抓住村“两委”换届契机，选优配强**个村队“两委”班子，不断为乡村振兴提供坚强组织和人才保障。率先以党建示范点，多点开花，打造以党建引领精准脱贫、乡村振兴等示范点，通过提升拉练、互学互促等方式，示范带动、同频共振，全面提升整体工作水平。紧扣基层基础提升月，绘制四方自查整改“作战图”，以项目化照图施工，以统筹调度一体推进，整改各类问题x条。

　　四是践行相融相促，聚全力、求实效。坚持党建与经济社会发展同频共振、互融互促，不断凝聚逐梦前行的力量。面对突如其来的疫情，基层党组织担当“主心骨”，党员勇当先锋，志愿者各尽所能，在党建引领下筑起了疫情防控的人民防线。坚持党支部领办合作社，适度规模经营，按照保底价及二次分红方式，提升土地发包价格，助力强村富民。实施“党支部+旅游”策略，依托山地景区旅游环线，通过旅游搭台、经贸唱戏，让生态农牧产品走上餐桌。目前，旅游风情小镇四个主体建筑已完工。坚持把党建抓在人居环境第一线，打造培育农村物业服务队，由村内能吃苦、有威信的年轻同志担任经理，村委会将机械、村管交由其管理，通过“党支部+物业公司+村管”的模式，有效**了新农村建设后期管护难的瓶颈。截至目前，物业公司注册有临时员工**人，累计用工x余人次，切实解决了富余劳动力就近就地就业的问题。

　　三、问题原因

　　回顾今年来的基层党建工作，我感到在以下几个方面仍然存在差距和不足。一是落实责任上还不到位。我在抓党建上政治站位不够高，党建责任没有传递到每个党组织的“神经末梢”，有的党支部书记对党建工作热情不够、办法不多，没有下足“绣花功夫”，工作基础还比较薄弱。二是少数党务干部党建工作标准低，不主动学习新思想新理念新政策，也不愿钻研党建业务，对党建领域政策规定一知半解，抓不住工作中的主要矛盾，导致对党建业务不熟悉，党务工作落实不到位，在一定程度上降低了党建工作的质量。三是距离人民群众的满意度还有差距。对基层民主管理虽进行了部署和强调，但有些制度监督落实不够。比如，有的村“四议两公开”程序不到位;有的三务公开不规范，群众难以有效监督。四是示范引领作用不明显。党建示范点基础条件一般、创建标准不高，主题不突出，亮点不新颖，经验作法总结提炼不够，示范带动效应还没有真正形成。五是一些难点问题还没有根本解决。一些村级组织基础设施欠账较多，环境卫生标准不高，村集体经济实力薄弱问题比较突出。

　　出现上述问题的原因尽管很多，但主因还在我这个“第一责任人”。深入查找起来，主要有四个方面：一是思想认识不到位。对于基层党组织是战斗堡垒理解还不深，阵地意识还不强，在守阵地、带队伍、强堡垒上谋划不深、投入精力不足，面上工作做得多，导致责任落实打了折扣。二是制度缺乏刚性执行力。虽然大部分基层党建工作都建立了较完备的制度，但我在亲自抓落实、常态抓落实上用力使劲不够，“牛栏关猫”现象和将制度“束之高阁”问题不同程度存在。三是方法上创新不够。对新形势新常态下党员队伍结构不优、基层组织功能不强、基层治理机制不健全等方面，深入研究、解剖麻雀不够，看到了问题但没有千方百计去想办法**，有依靠老经验、老套路办事的倾向。四是要求上严格不够。对照全面从严治党的要求，自己在管党治党上还没有真正严到份、抓到底，在用人看党建、追责敢较真等方面有待加强，在教育管理监督干部上还缺少一些硬约束、实举措。

　　四、下一步打算

　　一是传导压力。坚持精耕细作“责任田”，层层传导压力，全力构建知责明责、履责尽责的党建责任体系。一方面，从制度建设入手，分领域召开推进会，分类别细化自查标准，分阶段强化推进措施，分节点打造特色亮点，形成具体的管理、督导、奖惩等制度;另一方面，狠抓落实，健全完善党委统一领导、党建办牵头协调、村级组织有力推动的工作领导体制和工作机制，督促村级党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角，要求班子成员认真履行“一岗双责”，进一步拧紧责任螺丝、完善责任链条。

　　二是分类推进。在“基层基础提升月”自查基础上，根据自查情况和“互学互促”总体分析情况，按照现场观摩会工作要求，将**个村队划分不同层级，坚持分类推进，防止“一刀切”，分层级、分类别开展基层党建集中提升行动。创特色、比工作、学先进，既让党建工作有重要抓手，也增强基层党建的针对性、时代性、实践性，推动基层党建工作迈上新台阶、打开新局面、呈现新气象。三是精准施策。坚持问题导向，从存在的问题切入，找准症结，对症下药、精准施策，补短板、强弱项、激活力。比如，聚焦解决村级党组织“三会一课”不规范等问题，搭建“岗位大练兵”平台，推动村党组织理论+实操双提升;聚焦解决党员先锋模范作用发挥不明显等问题，探索实行无职党员设岗定责，让党员身份刻画在工作生活全过程;聚焦解决村集体经济发展薄弱等问题，坚持向项目要动力，层层做实“谋”字功夫，深度谋划村集体发展项目，特别是产业类项目，助力党建引领乡村振兴。

乡镇基层党建工作计划篇3

　　积极探索“党建+网格治理”模式，推动党建链条与“治理链”融合，下面是众鑫文档网小编给大家带来的精选2022年乡镇基层党建工作计划范文，希望大家喜欢。

　　2022年x镇党建工作总体思路是：坚持以***新时代中国特色社会主义思想和党的XX届X中X会精神为指导，全面贯彻落实中央和自治区，市委、旗委决策部署和新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，自觉把党的工作贯穿到各项工作的始终，激发各党组织活力，凝聚乡村振兴的整体力量，为促进x镇发展提供坚强有力的组织保障。

　　一、深化“最强党支部”创建工作

　　按照“五化协同、大抓基层”要求，从严抓好党支部建设，持续推进“最强党支部”创建工作，将支部领办合作社工作作为“最强支部”创建的硬指标，采取实地观摩、现场评分、书记打擂等方式，评选镇级“最强党支部”x个，并奖励第一名x万元。着力打造一批特色明显、影响力强、示范作用突出的农村基层党建示范点，树立学习先进、争做先进、赶超先进的良好氛围。同时，巩固深化“XXX”主题教育成果，从严落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，着力在落实制度、创新形式、丰富内涵、增强实效上下功夫。建立“1+x”组织生活机制，把学习***新时代中国特色社会主义思想(“1”)作为“规定动作”，灵活穿插安排讲党课、宣传支部领办合作社、志愿服务、民主议事、慰问帮扶等(“x”)“自选动作”，促使组织生活焕发活力。依托“主题党日”活动规范落实组织生活基本制度，通过现场式体验、情景式教育、互动式研讨等方式，使每一次组织生活都主题鲜明、内容丰富、形式多样。

　　二、深化党建引领基层社会治理

　　积极探索“党建+网格治理”模式，推动党建链条与“治理链”融合，全面推行以网格化为架构、“微治理”为手段的基层治理模式，通过组建“微组织”、推行“微教育”、开展“微服务”、实行“微管理”、强化“微监督”的“五微”模式，推动重心下移、服务下沉，着力打造充满活力、和谐有序的善治乡村，探索出一条“党建引领、网格治理、党群互动、便捷高效”的共建共治共享乡村治理新路子，使村民的参与感和获得感有效提升。试点推行诚信村民管理办法，组织村民商定村规民约，各村每年从集体经济收益中拿出不少于x万元，用于积分超市奖品购置，对农户义务出工、环境清扫等现场打分，根据农户得分情况进行奖惩，倒逼村民服从管理，真正将党的政治优势、组织优势、制度优势转化为治理效能，让党旗在乡村振兴一线高高飘扬。依托每年举办的“油菜花节”、“丰收节”、“农民运动会”等特色文体活动，集中表彰一批优秀共产党员、先进工作者、最美家庭、优秀保洁员等先进个人和集体，营造良好的社会氛围。加强社会主义道德体系建设，进一步完善村规民约、居民公约，树新风、治陋习，充分体现社会主义核心价值观。

　　三、推进带头人队伍整体优化提升

　　一是大力实施“雁北飞”计划，通过“内挖+外引”的模式建立完善后备人才库，严格实施“领导干部+后备人才”结对帮带的服务培养模式，支持本土致富能手、返乡大中专毕业生、退役军人等优秀人才兴办企业、领办合作社、进村“两委”，实现个人成长、企业(合作社)壮大、群众受益与地方发展的多赢共济。

　　二是定期组织村“两委”成员开展集中培训，明确村“两委”成员的权利和义务，切实提高其依法决策、依法管理、民主管理的能力和水平。进一步完善基层党组织各项制度，建立健全“书记抓、抓书记”党建责任制等长效机制，使每位成员统一思想、明确任务、理清思路，为做好组织振兴工作打下扎实基础。

　　三是完善村级议事、公开制度。严格落实“四议两公开”工作法，强化党组织对同级各类组织、各项工作的领导。充分发挥村务监督委员会职能作用，通过村民会议决定村级事务;运用村务公开栏、微信群等平台，及时公开发展党员、党费、惠民惠农等群众关心的重要事项，每月将公开内容全部上传至“六大公开”平台，接受广大党员群众的监督。

　　四是继续实行村“两委”班子成员坐班值班制度，及时有效帮助群众代办业务、解决困难。

　　四、加强党员教育管理

　　严把发展党员“525”工作程序，不断完善党员“全链条”管理机制，严把发展党员质量关，注重从产业能人、青年农民、技术人才、优秀后备干部和“两新”组织中发展党员，持续优化农民党员队伍结构。严格执行党员星级化管理，在党员工作和生活中设置“底线”和“红线”，稳妥开展不合格党员处置工作。建立奖惩机制，对党员进行积分化管理，每年从党员活动经费中拿出1/3经费对工作实绩排名靠前，特别是在支部领办合作社工作中发挥突出作用的党员进行奖励，引导广大党员自觉走在前、做表率。开展党员教育管理监督专项整治，对年度四星级以下党员进行“回炉”教育，进一步提升农民党员队伍整体素质。抓实党员教育培训，发挥好基层党校作用，每季度对村两委、后备干部、农民党员轮训1遍，提高党员干部政治素质。加强流动党员教育管理，在疫情防控允许的情况下，继续执行流动党员服务中心党支部主题党日轮值制度，每月组织流入海镇的党员开展主题党日活动，丰富流动党员组织生活。

　　五、发展壮大村集体经济

　　一是继续鼓励村集体通过盘活闲置资产、土地流转等方式，引进工、农、商项目，发展壮大集体经济;对做出突出贡献的单位和个人，明确奖励办法，制定优惠政策，以提高村两委成员发展村集体经济的积极性。

　　二是充分发挥村集体经济发展先进村的带动作用和示范作用，邀请先进村做经验介绍和技术指导，为各村相互交流、取长补短和协作发展创造良好氛围和环境。

　　三是深入探索发展村集体经济的有效途径，用好市旗两级财政专项资金，做好集体经济发展项目申报，整合扶贫资金，凝聚组织、市场、社会力量，在现有的黑猪、肉驴、芦笋、光伏等特色产业的基础上，继续外出考察，引进新品种，创新发展模式，将党支部领办合作社作为增加集体经济收入重要渠道。

　　六、推动党支部领办合作社工作全面铺开

　　坚持把党支部领办合作社作为引领集体增收、带动群众致富、推动乡村振兴切入点和着力点，全力推动党支部领办合作社工作进程。举全镇之力打造二十四份村支部领办合作社试点，完善各类规章制度，提升经营能力，实现“支部有钱办事，百姓共同富裕”的目标。同时，在刘兰壕组中学学校打造党支部领办合作社实训基地，将创建过程总结提炼，广泛宣传，发挥良好的示范带动作用。

　　七、排查整顿软弱涣散党组织

　　经过多次排查，x镇不存在软弱涣散党组织，但在今后的工作中，坚决杜绝出现软弱涣散党组织的苗头。

　　一是始终把强化党员理想信念摆在首位，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把思想政治工作落到支部、把从严教育管理党员落到支部、把群众工作落到支部，真正推动全面从严治党向基层延伸。

　　二是充分调动党支部的积极性主动性创造性，牢牢抓住党员领导干部等“关键少数”的示范表率作用，逐步形成、整体联动的总体效应，理清党建工作思路，持续探索创新党的组织生活的内容形式、途径办法，把党的政治优势充分发挥到乡村振兴中。

　　八、继续完善党群服务中心建设

　　强化村级党群服务中心规范化标准化建设，构建镇、村两级党群服务便民体系，建立镇、村、组三级干部现场办公制度，每月定期深入村民小组，宣传党的方针政策的同时，为党员群众提供党务、民政、计生、医疗、农经等公共服务事项，推进联系群众、教育群众、服务群众向制度化、规范化等方面转变迈进，更好地暖民心、汇民智、聚民力。以党群服务中心为主阵地，扎实开展好“我为群众办实事”实践活动，搭_员1对1联系服务群众平台，公开亮承诺践诺、亮岗位职责、亮志愿服务，发挥先锋模范作用，增强宗旨意识。

　　九、创建“四链融合五大提升”党建联合体品牌

　　深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推动“五带二建”党建引领产业富民机制创新模式、拓展内涵、延伸链条、丰富功能，探索形成以“党企社民大组织链、三产融合全产业链、田间到餐桌供应链、共同富裕利益联结链”为先导，以“党的领导融入产业链、产业升级畅通供应链、供销两旺拉紧利益链、利益共享巩固组织链”为指向，以“组织大振兴、生态大恢复、产业大跨越、文化大繁荣、群众大实惠”为目标的党建联合体推进体系，形成支部有作为、党员起作用、集体能增收、群众得实惠、农村有奔头的发展格局，全力打造x党建特色品牌，加速推进巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。

　　十、全面推进信息化建设

　　转变传统党建工作思路，充分利用视频号、微视频、公众号、抖音等新型媒体，将党建工作从“纸片化”转变为“立体化”，创新党建宣传模式，以丰富的多媒体形式展现党建工作成效，提升广大党员群众的关注度和参与度。

乡镇基层党建工作计划篇4

　　近年来，**县**镇党委切实加强党建“微网格”**，在健全组织机制、队伍整合管理和基层阵地**等方面取得了初步的成效。**镇党委积极践行“人民城市人民建，人民城市为人民”重要理念，进一步完善党建“微网格”**，覆盖所有区域，做到无死角、无盲点，有力夯实基层治理基础，打造更加宜居的人民城镇。

　　把网格力量牢牢扎根到群众最需要的地方

　　紧密结合实际，将工作触角扎根到最基层，将工作力量下沉到最基层，重点打造管理团队、工作团队、志愿团队加联勤联动团队的“3+1”党建“微网格”骨干力量。坚持“一核多元”。以网格长即党组织书记为核心，整合村居民小组长或楼组长、业委会主任、物业小区经理以及驻区单位负责人等管理力量，提升网格管理能力和服务水平。结合党建“微网格”规范化设置，对党小组和党小组长进行调整优化，强化党小组的作用发挥，提高党小组长能力素质。建强工作团队。组建专职网格员工作团队，实现人员队伍和工作职能同步融合，做到以网格为管理单元，分片包干、责任明确。推行“全岗通”制度，细化明确人员职能，以及镇级部门和村居的管理职能。把专职网格员队伍管理纳入智能化管理平台管理模块，落实管理措施，严格考核机制，实行信息公开。凝聚志愿力量。将村居党员、在职党员、人大代表、统战人士、能工巧匠等资源纳入志愿团队，在有条件的网格补充社区医生、教师、法律工作者、专业技术人员等辅助力量，将志愿团队优势特长与下沉到网格内的资源项目相匹配，满足群众多元需求。强化“对口下沉”。将公安派出所、城管中队、市场监管所、市政市容所、司法所等职能部门人员力量下沉至网格内，建立联勤联动团队，由网格长统筹调度，增强网格内问题处置能力。每年年终对联勤联动团队考核评价，与下沉人员年度考核相挂钩。目前，下沉职能部门工作人员71人，开展工作150余人次，帮助基层村居解决各类问题50余起。

　　创新多网融合的智能化网格治理模式

　　以党建“微网格”为基本依托，将沉叠在社区的党建网格、综治网格、服务网格等，融合成一张网，实现“一网统管”。做实做优网络。将线上系统管理与线下党建“微网格”运行相结合，依托**镇城市运行管理中心的智能化管理平台，将党建“微网格”、村居党群服务中心、党群服务点、“3+1”工作团队等予以体现，构建快速处置、实时监控、远程指挥的社会治理智能管理模式。压紧压实责任。建立健全网格长（党支部书记）-微网格长（“两委”干部）-楼组长-党员志愿者的四级责任体系，在疫情防控中，严格落实“七包干、七到位”社区疫情防控规范，并调动驻区单位、居民家庭、出租户等参与进来，实现“无一例疑似病例、无一例确诊病例”的阶段性胜利。发挥群策群力。以党建“微网格”为基本单元，开展“周周宣、月月宣、户户宣”，激发基层社区共建共治活力。各村居广泛深入挖掘党员群众的力量，发挥群众参与家园治理的积极性，开展清理楼道堆物、整治非机动车乱停放、清除毁绿种菜等等各类社区治理的志愿活动，用看得见、摸得着的创建成果提升居民群众的幸福感和获得感。

　　用心织就群众满意的“家门口”网格阵地

　　把党群服务点作为党建“微网格”**的主阵地，打造宣传党的政策、教育管理党员、村（居）民民主议事、群众文体活动、服务周边群众的“五大功能”主阵地，为群众提供身边的贴心服务。优化资源配置。推动党群服务点、新时代文明实践点、睦邻修身点、姐妹微家、平安守护点、桑榆小屋“六点合一”，将“六点”资源清单进行梳理汇总，形成党群服务点服务项目资源菜单。对口群众实际需求，各党群服务点采取点单方式下沉资源开展群众喜闻乐见的活动。强化议事功能。着力实现党群服务点全覆盖，打造群众“家门口”的协商议事平台，定期组织村居民围绕重点工作和党员群众关心的热点难点问题进行商议。在“迎花博、治五棚”工作中，在党群服务点开展议事活动213场次，加速推动“五棚”治理，累计完成率83.6%；宅前屋后累计清理4804户，累计完成率79.6%；“小三园”打造完成1074户；整治废品收购站111处。注重考核管理。以星级评定为主要方式，按照“硬件完善、组织健全、工作规范、作用明显”的总体目标，对党群服务点的环境**、硬件设施、团队组建、活动开展等方面开展考核，推动党群服务站点全覆盖和运行管理规范化。通过健全党建“微网格”考核评价机制，形成完整的考核管理体系，提高党建“微网格”运行效能和服务水平。