下面是小编为大家整理的2022在新任职干部任前谈话会上的讲话（完整文档）,供大家参考。
在新任职干部任前谈话会上的讲话
同志们：
刚才，XXX同志宣读了新任职干部的任命文件，XXX同志对大家进行了任前廉政谈话，同志们分别作了表态发言，这次管理和专业技术岗位选拔任用工作，严格按照XX《领导干部选拔任用管理办法》组织开展，经过了公开竞聘、组织考察、党委研究和公示等程序，完成了XX个岗位的选拔任用工作。在此，我代表公司党委，对新任职的同志表示衷心的祝贺！
这次干部选拔任用工作，公司党委高度重视，始终坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则，始终把政治标准放在首位，树立正确的选人用人导向，注重一线工作经历，注重发现和培养选拔优秀年轻干部，同时用好各年龄段干部， 当前隐藏内容免费查看真正把公道正派、组织认可、群众认可的干部选拔任用到关键岗位上来，为“十四五”战略规划目标的实现提供坚强的人才保证。下面，和大家交流几点意见。
一要勤于学习。当今时代，是知识经济、信息经济的时代，也是学习的时代XX新一届领导班子面对新的发展形势和任务，作出新阶段打造“XX”总部，争做“XX”先锋的指示，对干部的学习提出明确要求,学习既是个人成长进步的阶梯，更是事业发展不可或缺的前提条件,要坚持学习政治理论、学习专业知识、学习工作技能，坚持向专家学习、向实践学习、向身边的领导和同事学习，让学习成为提升能力素质的“加速器”和推动工作创新的“动力源”，形成浓厚的学习氛围。
学习本领是领导干部必须具备的第一本领。大家走上新的岗位，面对更重的工作任务、更多的风险挑战、更大的管理责任，必须保持“本领恐慌”的危机感和“能力不足”的紧迫感，通过学习更好地适应新岗位，掌握新本领，增强新技能，不断学习新知识、熟悉新领域、开拓新视野，才能加快角色转变，努力成为本岗位的行家里手、核心骨干，并迅速打开工作局面。
二要勇于担当。在座的同志，都是各部门骨干，正因为你们在工作中取得了一定的成绩，公司党委才会把大家放在一定的岗位上进行锻炼。所以，要干出工作成绩，不辜负公司党委和职工群众的信任。*********在2020年秋季***党校中青班开班式上指出，“领导干部特别是年轻干部要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、**难题。”在走上新岗位之前，希望大家提高三种能力：
一要提高带好队伍的能力。岗位就是责任，要不断进取，敢抓敢管，担当负责，坚持原则，带头执行纪律规矩。在座的各位，有的是从生产一线技术岗位脱颖而出，刚刚走上管理岗位的，有的是刚刚担任部门负责人这个重要岗位的，面对新形式新任务，要认真负责，主动谋划，抓好落实。在管理的过程中，要真诚相待，注重团结，每个部门的干部和职工，性格脾气，能力特长各不相同，作为管理者需要细致观察，合理调配，让所有人各显其能、各尽其才。要注重沟通协调，营造相互尊重，相互支持的和谐氛围，增强部门凝聚力和战斗力。
二是要提高谋篇布局的能力。要增强工作的大局观，处一隅而观全局，既是一种胸襟和格局，更是领导干部必须掌握的工作方法和思维方式。担任副职的同志，在工作中不能只是盯着自己分管的工作，要自觉将分管工作纳入部门全局进行统筹，时刻保持整体观和大局观。要不断增强工作的计划性、系统性和前瞻性，要全面了解和掌握分管工作的重点、难点，对关键问题，关键节点做到心中有数，从而推陈出新，突出特色亮点。要强化工作筹划，要时刻关注上级工作动态和最新部署要求，结合自身工作实际，从大局上想问题、从战略上理思路，从细节上抓落实，确保工作推进有主有次，有轻有重，有条不紊，有声有色。
三是要提高统筹协调的能力。XXX是个大家庭，我们的工作不是单一固化的，既需要同事间的积极配合，相互支持，更需要部门之间联动支撑、合力攻坚。既需要横向互动，还需要纵向联动。既要做好部门内的统筹，还要做好部门间的协调，绝大部分工作任务，都需要我们各部门统筹推进，协作完成，仅靠一己之力、一腔热情很难取得突破性进展。
三要严于律己。廉洁自律是对党员干部最基本的要求，*********强调“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。”作为新任职干部，大家要牢固树立规矩意识、纪律意识，带头遵守党规党纪、法律法规和公司各项制度，不断加强道德修养，牢固坚守纪律和法律底线。要把提高修养放在首要位置，做到襟怀坦白、公道正派。要自觉讲政治、守规矩，不搞拉帮结派，不搞亲疏有别，要坚持用制度管人、管事、管权。切实在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力、丰富工作经验、提高工作业绩，主动倾听职工群众意见、虚心接受组织和群众监督，努力成为一名让组织放心、让群众满意的合格干部。
最后，预祝各位在新的岗位上，取得新的成绩，为“XXXX”建设，作出更大贡献！
谢谢大家。