篇一:工作纪律防控措施
办公室工作岗位廉政风险和履职风险及防控措施
标题:办公室工作岗位廉政风险和履职风险及防控措施
引言概述:
在办公室工作中,员工可能面临着各种廉政风险和履职风险,这些风险可能会对组织的声誉和经营活动造成严重影响。因此,了解这些风险并采取相应的防控措施至关重要。
一、廉政风险:
1.1贪污受贿风险:
-员工可能利用职权谋取私利,接受贿赂或行贿。
-贪污受贿行为可能导致组织声誉受损,甚至法律责任。
-贪污受贿行为可能影响员工的工作效率和团队合作。
1.2侵占公款风险:
-员工可能挪用公司资金或财产,用于个人私利。
-侵占公款行为可能导致公司经济损失,影响正常运营。
-侵占公款行为可能被发现后,员工将面临法律追责和失去信任。
1.3违规行为风险:
-员工可能违反公司规章制度,影响公司正常运作。
-违规行为可能导致员工受到纪律处分,甚至被解雇。
-违规行为可能引起其他员工效仿,造成恶劣影响。
二、履职风险:
2.1工作失误风险:
-员工可能因疏忽大意或工作压力过大导致工作失误。
-工作失误可能导致公司业务受损,影响客户满意度。
-工作失误可能对员工个人形象和职业发展造成负面影响。
2.2信息泄露风险:
-员工可能泄露公司机密信息或客户隐私数据。
-信息泄露可能导致公司商业机密泄露,损害公司竞争力。
-信息泄露可能违反相关法律法规,导致法律责任。
2.3职业倦怠风险:
-员工可能因工作压力过大或缺乏工作激励而产生职业倦怠。
-职业倦怠可能导致工作效率低下,影响团队合作和公司业务。
-职业倦怠可能对员工身心健康造成负面影响,影响工作积极性。
三、防控措施:
3.1廉政教育培训:
-组织开展廉政教育培训,提高员工廉政意识和风险意识。
-加强对贪污受贿、侵占公款等违法行为的宣传和警示。
-建立健全廉政管理制度,加强对员工的监督和管理。
3.2内部控制机制:
-建立完善的内部控制机制,确保公司资金和财产安全。
-加强对员工的权限管理和审计监督,防止侵占公款等行为。
-设立举报渠道,鼓励员工积极揭发违法违纪行为。
3.3职业发展支持:
-提供员工职业发展机会和培训计划,激发员工工作动力。
-加强员工心理健康管理,预防职业倦怠和工作压力过大。
-建立绩效考核机制,激励员工积极履行职责,减少工作失误风险。
结论:
办公室工作岗位廉政风险和履职风险是不可忽视的问题,组织应该加强风险防控,提高员工的风险意识和责任意识,确保公司的正常运作和发展。通过建立健全的管理制度和内部控制机制,加强廉政教育和职业发展支持,可以有效减少风险发生的可能性,维护公司的长期利益和声誉。
篇二:工作纪律防控措施
办公室工作岗位廉政风险和履职风险及防控措施
一、引言
办公室作为一个组织内部的核心部门,承担着重要的职能和责任。然而,由于办公室工作的特殊性,存在一定的廉政风险和履职风险。为了保证办公室工作的廉洁和高效,本文将详细探讨办公室工作岗位的廉政风险和履职风险,并提出相应的防控措施。
二、廉政风险
1.职务滥用风险
办公室工作人员拥有一定的权力和资源,如果滥用职务,可能导致权力寻租、腐败等问题。例如,以职务之便,为他人谋取私利,或者利用职务之便违规从事商业活动等。
2.贪污受贿风险
由于办公室工作涉及到资源的分配和决策,一些不法分子可能通过行贿或其他不正当手段获取利益。例如,收受他人贿赂以牟取私利,或者利用职务之便向他人索取财物。
3.违规行为风险
办公室工作需要遵守一系列规章制度和法律法规,一些工作人员可能因为个人原因或其他因素,违反规定从而导致廉政风险。例如,泄露机密信息,违反行政纪律等。
三、履职风险
1.工作失职风险
办公室工作需要高度的责任心和执行力,一些工作人员可能因为工作态度不端正或者不专注,导致工作失职。例如,未能及时处理来访事务,未能妥善管理文件档案等。
2.信息安全风险
办公室工作涉及大量的机密信息和数据,一旦泄露或丢失,可能造成严重的后果。例如,未能妥善保管重要文件,未能采取有效的信息安全措施等。
3.决策失误风险
办公室工作需要做出一系列决策,一些工作人员可能因为能力不足或其他原因,做出错误的决策。例如,未能准确评估风险,未能充分调研等。
四、防控措施
1.加强廉政教育
通过定期组织廉政教育培训,提高办公室工作人员的廉政意识和法律法规意识,增强抵制诱惑和违规行为的能力。
2.建立健全制度
制定和完善办公室工作的规章制度,明确权责边界,规范工作流程,减少廉政风险和履职风险的发生。
3.加强监督检查
建立健全监督机制,加强对办公室工作的监督和检查,及时发现和纠正廉政风险和履职风险。
4.加强内部控制
加强对办公室工作的内部控制,建立健全的审计机制,加强对资源分配和决策过程的监督,防止贪污受贿等行为的发生。
5.建立风险预警机制
建立廉政风险和履职风险的预警机制,及时发现和应对潜在风险,减少损失和影响。
充分认识和理解办公室工作岗位的廉政风险和履职风险,并采取相应的防控措施,对于保证办公室工作的廉洁和高效具有重要意义。只有通过不断的努力和改进,才能确保办公室工作的顺利进行,为组织的发展和社会的进步做出贡献。
篇三:工作纪律防控措施
作风风险点及防控措施
作风风险是指组织或个人在工作过程中出现的违背职业道德、不符合工作规范、违反组织纪律等不良行为,可能对工作效率、工作质量和组织形象造成负面影响。为了保证工作的顺利进行,必须及时识别和防范作风风险,并采取相应的措施进行防控。本文将从作风风险点和防控措施两个方面进行分析。
一、作风风险点
1.懈怠敷衍风险:工作中出现敷衍、马虎、不认真负责的现象,导致工作质量下降。
2.违规违纪风险:违反组织纪律和相关法律法规,损害组织利益和形象。
3.权力滥用风险:部分人员利用职务上的便利,滥用权力,谋取私利。
4.不作为风险:不积极履行工作职责,导致工作进展缓慢,影响工作效率。
5.不公正风险:不公正对待他人,存在偏袒、歧视等行为。
6.不守时风险:迟到、早退、请假、旷工等现象频发,影响工作正常进行。
7.不诚信风险:不遵守承诺,不信守合同,损害他人利益。
二、防控措施
1.建立健全制度规范:组织应制定明确的工作制度和规范,明确工作要求和行为准则,规范每个人员的行为。
2.加强教育培训:通过培训和教育,增强员工的职业道德意识和工作责任感,提高工作质量和效率。
3.加强监督检查:建立监督机制,对工作过程进行监督和检查,及时发现和纠正不良行为。
4.营造良好工作环境:提供公平公正的工作环境,鼓励员工积极进取,激发工作动力。
5.加强沟通协调:加强部门间的沟通和协作,避免信息不畅通和工作任务冲突,推动工作高效进行。
6.加强考核评估:建立科学的考核评估机制,对员工的工作表现进行评估,激励优秀,惩戒不良。
7.加强道德建设:加强职业道德教育,弘扬诚信、廉洁、奉公守法的作风,营造良好的工作氛围。
8.加强法律意识:加强对相关法律法规的学习和宣传,提高员工的法律意识和法律素养。
9.加强组织文化建设:树立良好的组织文化,培养员工的集体荣誉感和团队精神,形成共同的价值观。
10.加强惩处措施:对于违反组织纪律和相关法律法规的行为,要依法依规进行严肃处理,形成震慑效应。
总结起来,作风风险是组织和个人工作中必须要面对和防范的问题。
通过建立健全的制度规范、加强教育培训、加强监督检查、营造良好的工作环境等一系列防控措施,可以有效降低作风风险的发生概率,保障工作的顺利进行。同时,加强道德建设、法律意识和组织文化建设,也是防范作风风险的重要手段。只有通过全面的防控措施,才能够确保作风风险得到有效控制,为组织的发展提供有力保障。
篇四:工作纪律防控措施
关于工作风险点及防控措施
【篇1】工作风险点及防控措施
岗位职责:
1、中心每月会计凭证的复核(二级复核)及季度及年度会计报表的编报;2、财政部门预算的编制、年终财政决算报表的编制;3、每月25日之前完成上月银行存款账户的核对,编制银行存款调节表;4、固定资产的账面价值核算和资产动态管理系统的录入;5、《收费许可证》年检工作;6、担保公司支付业务的复核,会计凭证的复核及会计档案的装订工作;7、中心工会业务支付的复核,会计凭证的复核及会计档案的装订工作
8、领导交办的其他工作。
自查风险点
1、是否充分掌握会计知识,可能影响会计工作的判断;2、是否遵守财务制度,严格按规定办事;3、是否隐瞒罚没收入,不偷税、漏税;
4、可能发生利用职务之便编制人情预算、拨人情款等风险;5、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见,存在监督不到位的风险;6、会计资料是否真实、可靠,报表是否真实反映单位收支情况;7、是否有保密意识,不对外透露单位财务信息;8、国有资产管理不到位,易出现物资的流失和浪费。
防控措施
1、不断更新和掌握新的财政税务法规知识,增强自己的业务能力,提高自己的处理问题的应变能力;2、加强制度建设,完善内部管理制度;3、强化责任意识,时刻提醒自己,防范作风上的风险;落实党风廉政建设责任制,按规章制度和规定程序办事;自觉遵守廉政制度,清正廉洁。
【篇2】工作风险点及防控措施岗位工作职责:
(1)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案,开辟财源,有效地使用资金;
(2)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;
(3)建立健全经济核算制度,利用财务会计资料进行经济活动分析;
(4)承办公司领导交办的其他工作。
存在的廉政风险点:
1、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。
2、在公务活动中,接受馈赠或宴请,可能产生违反法纪规定的不廉洁行为;对亲属及身边的工作人员管理不够严格,可能出现不廉洁行为,造成不良后果。
3、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见,存在监督不到位的风险。
4、结对资金的调控不合理,资金的拨付审批不严,不按程序审批拨付资金,可能导致财政资金的误用、挪用。
5、对分管的科室在制度建设上要求不高,管理不到位的风险。防控措施:
1、不断更新和掌握新的财政法规知识,增强自己的业务能力,提高自己的处理问题的应变能力。
2、加强财政资金管理制度建设,完善内部管理制度,用制度管人,用制度管事,做到廉洁奉公,清正廉洁。
3、强化责任意识,时刻警醒自己,防范作风上的风险;落实党风廉政建设责任制,按规章制度和规定程序办事;自觉遵守《廉政从政准
则》等有关廉政制度,清正廉洁。
4、用制度管人,用制度管事,加强财政项目、资金管理机制的建设,严格程序和依法依规,落实好和执行好各项管理制度。
5、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度,做到廉洁从政。
【篇3】工作风险点及防控措施在廉政风险点建设工作开展的第二阶段,通过个人自查、同事互查、领导帮查,确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条,分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。针对查找出来的风险点,提出以下防范措施:
一、思想道德风险点
1.放松世界观改造,理想信念动摇的风险(一级)。措施:加强学习,增强党性修养,坚定理想信念不动摇。
2.不认真学习,政治素质低的风险(一级)。措施:加强学习,努力提高自身综合素养。
3.不服从工作安排,我行我素的风险(二级)。措施:进一步转变工作作风,服从、服务于部门工作安排。
4.责任心不强,有畏难情绪,履职不到位,创新意识不够的风险(二级)。措施:进一步转变工作作风,增强责任心,兢兢业业开展好各项工作。
5.不注意调整心态,不思进取,得过且过的风险(三级)。措施:进
一步转变工作作风,积极进取,认真扎实开展好每一项工作。
二、岗位职责风险点
1.违反廉洁自律相关规定,违反财经纪律的风险(一级)。措施:加强学习各类财经法律法规,不断提高业务能
力。
2.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面,财务工作执行不到位的风险(一级)。措施:加强学习各类财经法律法规,不断提高业务能力。
3.责任心不强,监督执行不到位的风险(二级)。措施:进一步转变工作作风,增强责任心,兢兢业业开展好各项工作。
4.不坚持原则,不按规定办事的`风险(二级)。措施:进一步学习各种业务知识,坚持原则,按规定办事。
5.能力素质与岗位职责不适应的风险(三级)。措施:加强学习,不断提高业务能力。
【篇4】工作风险点及防控措施针对院生产经营重点部门和关键环节,共查找和设置风险点8个,制定防控措施8项。
一、风险点
1、公务用车使用和管理。
2、公务接待。
3、报销票据的审核管理。
4、专项资金的使用。
5、办公用房使用。
6、干部选拔任用程序。
7、人才引进工作。
8、在技术服务及技术审查过程中吃、拿、卡、要。
二、防控措施
1、严格落实“一岗双责”,严格执行党风廉政建设管理规定,严格完成年度党风廉政建设目标,积极配合驻厅纪检组开展工作。
2、严格遵守中央“八项规定”、反“四风”,积极营造风清气正、清正廉洁的设计院文化。
3、公务用车严格按照有关规定执行,节假日车辆封存,严禁公车私用、私车公养。
4、严格执行上级、院公务接待工作管理规定,不奢侈
1浪费,不超标准接待。
5、办公用房严格按照有关规定执行,按照现有条件实行集中办公。
6、按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员暂行规定》等规定,做好院干部选拔任用工作。严格按规定引进人才。
7、严格执行财务相关文件规定,定期审查。
8、严格执行专项资金配套文件。
【篇5】工作风险点及防控措施主要职责
1、宣传、贯彻和执行国家有关质量技术监督方针、政策、法律和法规。
2、编制全县产品质量监督检查计划并实施,负责产品质量监督检查后处理工作。
3、负责查处标准化、计量、强制性产品认证、生产许可证等违法行为和生产领域产品质量违法行为。
4、负责查处特种设备安全监察和食品安全监管过程中发现的违法行为。
5、负责全县质量技术监督行政执法和行政处罚工作。6、负责受理全县范围内对假冒伪劣产品的举报、投诉、登记和处理工作。
7、根据上级部署和本县实际组织开展产品质量、计量、标准化、特种设备及食品安全各项专项整治执法工作。
8、负责组织协调相关部门行政执法和移交案件查处和办理工作。
9、负责承办罚没物品的处置工作。
10、负责工业产品生产许可证初审、监督检查和年审工作。
11、承办上级局对应处室和局领导交办的其他工作。
潜在风险内容及等级
1、检查随意;2、案件不查处或大事化小;3、不经批准擅自封存产品;4、抽样、送检不规范搭车收费或收受好处案件系统外运行;5、大案变小案;滥用自由裁量权;罚没物品不按规定处置;6、收受好处。
风险等级:一级
风险防控措施
1、严格执行十不准规定;2、案件及时立案;3、立案调查执法人员2人以上;4、依法取证并告知相关权利;5、规范自由裁量权;6、调查与立案、处理与审理分离;7、实行案件集体审理;8、收支两条线;8、罚没物品处置执行报批、评估
廉政承诺
做到依法行政,严格办案程序,严格廉洁执法;不“吃拿卡要”;做到认真履职,不发生渎职失职行为;做到公平、公正、公开;做到行为规范,不乱执法、乱罚款。
【篇6】工作风险点及防控措施为把廉政风险防范工作落到实处,更好地推动街道整体工作水平,按照《城厢区廉政风险防控工作考核评估办法(试行)》(莆城委反腐办〔20**〕2号)的通知要求,我街道
认真开展自查工作,查找自身存在的问题,采取有效措施进行整改,自查工作深入扎实。现将我街道廉政风险防控工作自查情况汇报如下:
一、高度重视,健全领导机制
我街道高度重视廉政风险防控工作,为了加强廉政风险点防范管理工作的领导,经研究,成立了以党委书记薛**同志任组长的凤凰山街道廉政风险防控工作领导小组,5月28日召开了全街道干部、村(居)干部动员大会,制定了《凤凰山街道廉政风险防控工作实施方案》。
二、清权确权,编制职权目录
对照法律法规和机构“三定”方案,按照“权职法定、权责一致”的要求和“谁行使、谁清理”的原则,对单位、部门和岗位权力事项进行全面清理,摸清底数,确定对管理和服务相对人行使的职权。
对依法确定的职权进行分项梳理,共编制职权目录20条,并明确职权名称、内容、办理主体和法律依据。按照“程序法定,流程简便”的要求,对每一项职权,明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料,对职权在单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范,绘制权力运行内部流程图10个。
三、积极排查,制定防控措施
一是积极开展廉政风险点排查。从今年5月份开始,我街道开展廉政风险点防范工作,召开了全街道开展查找廉政风险点动员会,部署街
道查找廉政风险点排查工作,要求各部门围绕各自职能、干部岗位职责,对本部门中存在的廉政风险开展自查。各部门、党员干部都能严格按照《实施意见》的"工作目标、方法步骤、工作要求开展查找工作。共查找出单位、内设机构、在岗人员廉政风险点104个。
二是积极制定防控措施。自廉政风险防控管理工作开展以来,我镇重点在建立廉政风险防控管理制度和举措上下功夫,以风险排查为抓手,以责任追究和问责制为保障,从源头上防止腐败,把廉政风险降到*点,共制定单位、内设机构防控措施39条,班子成员防控措施65条,建立健全廉政风险防范管理机制。
四、完善制度,建立长效机制
一是实行“风险公示”。各部门、个人查找出来的廉政风险内容须经领导班子集体讨论,将各部门查找出来的廉政风险点、风险等级评估以及防范措施进行公开,以便共同监督,实现自我监督和群众监督。
二是建立廉政风险防控管理教育机制,廉政风险排查动态管理机制,风险监测机制,廉政风险分级管理机制,预警纠错机制以及评估修正机制。通过不断完善机制,促进廉政风险防控管理工作更加有效地开展,确保工作取得实效。
五、存在的问题
我街道廉政风险防控工作领导小组对干部查找廉政风险点的情况进
行了全面检查,对不符合规定的,要求重新查找。通过廉政风险防控管理工作,初步积累了一些经验和做法,但也存在不足之处,廉政风险防控管理工作缺乏长期宣传教育计划,党风廉政教育活动开展仍不够深入,我们将在今后的工作中加以改进。通过查找廉政风险点,使干部充分认识到查找廉政风险点的重要意义,树立了高度的工作责任心和使命感,为廉政风险防控管理工作的顺利开展奠定基础。
【篇7】工作风险点及防控措施投资项目科主要负责政府投资项目审批、企业投资项目核准和备案、施工许可、环境影响评价等审批事项,接触的各级政府职能部门和社会企业较多,各类项目的社会关注度较高。结合工作情况,我认为个人廉政风险点如下:
1、因为放松对自己的要求,容易出现理想信念不坚定,导致思想退步,信念滑坡的风险。
2、在审批工作中容易存在不遵守党纪党风和工作纪律,接受申请人吃请、财务,索取、收受贿赂,造成违法违纪的现象。
3、在审批过程中存在托人情找关系的情况,容易出现对审批事项在不规范、不符合条件的情况下私自准予办理,造成违规的现象。
针对上述风险点,决定采取如下防控措施:
1、加强党的理论知识学习,提高自身素质,加强廉政教育,开展警示教育活动,增强自律意识,做到廉洁自律,杜绝“吃、拿、卡、要”。
2、加强业务学习,提升业务水平,提高沟通交流能力,增强服务企业意识。认真履行岗位职责,增强工作责任心
3、严格、认真执行各项规章制度,做好审批工作,努力提高行政效能和政务服务水平。
工作风险点及防控措施