篇一：群众身边作风问题清单
教育领域群众身边腐败和作风问题专项整治台账
教育领域群众身边腐败和作风问题专项整治台账是近年来我国政府高度重视的一项工作。教育是国之大计，民生之本，而腐败和作风问题则严重损害了教育的公平正义，影响了广大群众的切身利益。为此，各级政府部门纷纷行动起来，采取一系列有力措施，严厉打击教育领域的腐败和作风问题，切实维护群众的合法权益。
一、教育领域腐败和作风问题现状
教育领域腐败和作风问题涉及多个方面，如招生录取、教育资源分配、教学质量等。其中，招生录取环节的腐败问题尤为严重，包括内部指标、提前录取等不公正现象。此外，校园欺凌、师德师风问题也引起了广泛关注。这些问题不仅损害了学生的身心健康，还削弱了教育部门的形象和公信力。
二、专项整治台账的必要性
为加强对教育领域腐败和作风问题的整治，各级政府部门纷纷建立专项整治台账，对存在的问题进行梳理、分类、整改。专项整治台账有助于提高整治工作的针对性和实效性，确保各项整治措施落实到位。同时，它还有利于加强对整治工作的监督和评估，确保整治成果得到持续巩固。
三、专项整治台账的具体内容
专项整治台账主要包括以下几个方面：
1.问题清单：对教育领域腐败和作风问题进行全面排查，列出具体问题清单，明确整改任务和责任主体。
2.整改措施：针对问题清单，制定具体的整改措施，确保问题得到实质性
解决。
3.整改责任人：明确整改责任人，加强对整改工作的跟踪督促。
4.整改进度：实时更新整改进度，确保各项措施按计划推进。
5.整改成果：对整改成果进行评估，总结经验教训，为进一步整治工作提供借鉴。
四、实施专项整治的效果与展望
近年来，我国教育领域腐败和作风问题专项整治台账取得了显著成效。通过全面排查问题、严厉查处违纪违法行为、强化整改落实，教育领域的腐败和作风问题得到了有效遏制。然而，我们也应看到，整治工作仍存在一定的不足，需要持续加力。
未来，各级政府部门应继续高度重视教育领域腐败和作风问题，深入推进专项整治工作。一方面，要加强对问题的排查和整治，确保不留死角；另一方面，要加强制度建设，形成长效机制，从源头上防范腐败和作风问题的发生。同时，要加强宣传引导，积极回应社会关切，营造良好的舆论氛围。
总之，教育领域群众身边腐败和作风问题专项整治台账是我国政府为保障教育公平正义所采取的重要举措。
篇二：群众身边作风问题清单
住建系统安全生产领域群众身边“可视”“有感"腐败和作风问题专项治理问题及整改清单
填报科室单位：XX区住建局
序号
治理内容
填报时间：2022年6月29日
好现的耳体问题
整改全头领导
米仟单位
整改时B艮
整改情况
追击问责处罚情况
一、重点整治"监管责
任存
在断点、层层下放、弱化”的问题
对发现问题扣分力度偏
软
安监站
白蚊中心
2022年
122022年
12TF在整改
正在整改
无
无
走过场、1.对白蚁药物发放、使用
覆盖面窄"的问题
对安全生产责任落实情
汨问期i杏仆木冬串占
三、重点整治"风险隐
患排L对办公区的防火防盗
安查流于形式、浮在
面上、全意识不强。
二、重点整治”执法不
严、安监站
白蚊中心
2022年
122022年
12正在整改
正在整改
无
无
覆盖不全面”的问题
C-T~r
≠-τrA‰?Λ-4-
四、重点整治"搞被动
式、对白蚁预防施工质量
应付式整改、部分
隐患整1.
治不彻底”的问
题
白蚊中心
2022年
12TF在整改
无
五、重点整治"事故背
后的政绩冲动和利益至
上”的问题
住建系统安全生产领域群众身边“可视”“有感，腐败和作风问题专项治理推进情况表
填报科室单位：
序
治理内容
填报时间：年
月日
治理措施
走头领导
米仟单位
完成时限
推讲情况
完成讲席
一、重点整治"监管责
任存
在断点、层层下放、弱化"
的问题
建立药物出入库台账，每月进行
药物盘存。施工队每天对药物施
工≡场进行监督检杳。
白蚁中心
2022.12推进中
走过场、覆盖面窄"的问题
二、重点整治”执法不
严、排查流于形式、浮在
面上、加强对办公区防火排查、防盗提
示及责任落实。对车辆的使用上
进行三、重点整治“风睑隐
患派车审批流程。
白蚁中心
2022.12推进中
覆盖不全面”的问题
完善相关的白蚁施工质量及施工
标
准体系，提升施工人员的专业
水巫四、重点整治”搞被动
式、力n??诲T第仝的生SI内定
白蚁中心
2022.12推进中
应付式整改、部分
隐患整
治不彻底”的问
题
五、重点整治"事故背
后的政绩冲动和利益至
上”的问题
篇三：群众身边作风问题清单
*****初步查找出来的"四风"问题
自第二批党的群众路线教育实践活动启动以来,我严格按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求,重点围绕为民务实清廉要求,学习和对照党章,对照廉政准则,对照改进作风要求,通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,认真查摆了"四风"方面存在的突出问题,并结合实际进行了深刻反思,初步查找出自己在"四风"方面的问题清单。
一、形式主义
1、学风不正,知行不一。以乡镇条件差、乡镇工作就那么回事等为由,自我感觉良好,不勤学,心浮气躁,人坐不住,心静不下,缺乏学习的兴趣和热情,拿起书本就发困,提起笔来就头疼,半年读不完一本书。对政治理论学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,以会代学、以工代学的情况多。学而不思、学而不行,说一套做一套,学一套用一套,遇到诸如发展高原特色农业、新型城镇化等新的工作领域就思路狭窄、无所适从。
2、落实不力,不求实效。对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务,做"表面文章"较多,为应付各种检查评比,临时做一些突击性的工作,以弥补资料的不足。遇到一些重大任务,或是上级领导对各村工作有具体要求时,也只是通过与村干部的联系或下村走马观花地遛一圈,了解些基本情况以备突击检查,整天忙着开会、应酬,没有时间、精力想工作、谋发展。
1/3、贪图虚名,华而不实。抓工作不讲实效,难以给领导留下印象的事做得少,形不成多大影响的事做得少,有时明知报上来的是假情况、假数字、假典型,也听之任之,甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。热衷于搞"沙盘形象"、追求"规划效果",领导来了就看图纸,介绍情况就谈规划,满足于"出经验"、"争名份"、"拿牌子",重名声不管实际,讲形式不重内容。遇到上级安排部署的重大事项,为寻求"轰动效应",准备工作不充分就匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开,重形式、轻实效。
4、思考不多,创新不足。把握宏观,抓大事、谋长远的意识淡薄,对实际困难的认识不够,造成对事业、发展规划的长远性不强。充分发挥主观能动性弱化,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态,对新形势下出现的新情况、新问题认识不清、把握不准,吃不透政策、不研究具体工作,主动介入、**难题、开拓创新的意识不强,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性和干事创业的冲劲、闯劲、韧劲。有时思想观念还不能适应跨越式发展新要求,对项目建设中出现的难点、焦点问题敏锐力不够,有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。有时只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较少,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。
5、督查不勤,落实不力。有时考虑处理问题就事论事,导致工作思路不宽不新、工作举措不实不力、工作亮点不多不特。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好,对已经布置的一些工作,检查督查不到位,导致2/工作落实慢、见效慢、标准不高。有时,考虑到干部职工平时工作很辛苦,对干部出现的问题批评教育不到位,从而导致其他干部觉得奖罚不明,做多做少一个样,久而久之,造成少数干部职工身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下,影响工作进展。
二、官僚主义
1、调研不够深入,脱离群众。平时忙于日常事务,习惯于在办公室想事做事,深入基层群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少。有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少；听汇报的多,直接倾听群众意见的少；了解面上情况多,发现深层次问题少；对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。虽然自己出身农村,但仍习惯性认为农民群众存在自私自利的小农经济意识,因而既怕为群众办事不成反受连累,使自己在群众面前丢失颜面,也怕办成事后群众一哄而上,得寸进尺,有时甚至从"体谅老百姓"的角度考虑,将入户调查等同于"扰民"而有意减少次数。有时把下基层到村组下访谈心也当作树立自己的威信、捞取个人实惠的手段,身体下去了心却没有下去,不能真心向群众学习。
2、方法简单,过于严厉。工作中存在完美主义的不良倾向,只追求最终结果,不讲工作过程,有时下任务不切实际,不顾客观条件提过高目标,层层加码,逼着下面造假应付。对下属讲话态度过于生硬,特别发现一些同志的工作做法与自己的思路相左时,不是主动了解情况,而是将自己的想法强加于人,有时挫3/伤了同志的积极性。对干部职工在工作中存在的问题批评过严,有时不注意场合,当着众人的面批评干部,伤害了一些同志的自尊心。在工作中听取干部职工意见建议不够,不能很好的接地气、通下情,有时不顾本地实际情况,在落实上级部署的工作时出现"中梗阻"现象。
3、团结不足,战斗力弱。在加强内部团结方面,存在说的多、做的少,不能很好团结调动全体干部职工,导致班子及干部队伍建设薄弱。科学决策和民主决策的能力和意识不强,决策程序不周延,对科学论证重视不够,凭经验定事情,拍脑袋谈意见、想问题、作决策,朝令夕改,摊子铺得大,战线拉得长,存在简单布置任务、想当然处理事务,随意占用干部职工的正常休假,干部职工为完成没完没了的工作任务疲于应付,疲于奔命,导致干部职工工作缺少朝气、缺乏活力,在重大项目攻坚时,出现战斗力弱、久攻不下等问题。
4、不敢担当,不敢碰硬。搞好人主义,不敢碰硬,遇到问题绕道走,处理问题失原则,宁可误事,不愿意得罪人,碰到问题往上交,不敢当"主攻手"。求稳怕乱,多一事不如少一事,怕干错事不如不干事,不敢坚持原则、不敢负责。不敢担当,出了成绩是自己的,出了问题是别人的,关起门来过日子,对周边乡镇的发展变化和先进经验视而不见,固步自封,盲目自信,出了问题对下埋怨多、批评多,主动承担责任少、查找自身原因少,使下面感到缺乏理解和关心。在日常工作中,屈服于当前工作的种种诟病,感念个人力量太小不足以改变整体格局,分内工作成了"凭良心办事"、"凭兴趣办事",遇到矛盾就回避,有了责任就推诿,4/上级安排下达的各项任务也常受此影响而难以按时保质保量完成。
5、高高在上,有衙门作风。存在机关化作风,缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动性和有效性,交通方便了,反而与群众距离远了,通讯快捷了,反而与群众联系少了。做群众工作缺乏诚心和耐心,习惯讲"这个有规定、那个行不通"之类的官话套话,看不到群众的首创精神,说不好办、不能办的多,出点子、想办法的少。在处理群众信访问题上招法不多,往往只停留在作批示、要求下面处理上,督促落实不够,导致一些信访案件迟迟得不到解决,对群众反映的一些突出问题,及时研究、严肃查处或组织专项整治做得不够。
三、享乐主义
1、精神懈怠,进取意识不足。在工作中,有时安于满足现状,思想上存在"求稳多、求进少"倾向,陶醉于已经取得的成绩,缺乏较强的忧患意识和创新精神。有时存在"干累了,歇口气"和"日子得过且过"的想法,奉行及时行乐的人生哲学,"今朝有酒今朝醉","人生得意须尽欢",事业心和责任感有所弱化,不比贡献比资历,把个人利益看得较高,在待遇方面喜欢与同行、与他人相比较,稍差一点心理就不平衡。
2、贪图安逸,畏难厌战。在镇政府工作,每天都要面对很多难事、琐事、操心的事,对老百姓来说都是涉及切身利益的大事,面对艰巨繁重的工作任务,畏难厌战情绪会或多或少存在,有时希望组织上调整自己到其他部门工作。在抓全面工作时,有时会拈轻怕重、避重就轻,不愿吃苦出力,对一些重点难点问题关注5/多,愿意干一些见效快、出成绩的工作,对一些基础性和难见成效的工作,不想去触及。
3、艰苦奋斗的精神树得不牢。认为现在国家的经济形势较好,思想上慢慢地滋生了大手大脚的习惯,对勤俭持家的精神逐渐淡忘,出差住宿想住条件好的宾馆,对站所提出的设备更新要求,也不能从实际出发,不管是否需要更新,只要账上有钱,则尽量满足。不去主动适应乡镇艰苦的工作环境,"走读风"时有发生。
四、奢靡之风
1、宗旨意识、党性修养还不够强。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系,接受群众的监督还不够广泛深入,思想深处对"为了谁、依靠谁、我是谁"问题认识不是很清楚。对科学政绩观、事业观理解不全面,工作中存在功利主义色彩,一事当前考虑个人得失多,对上级负责多、对群众负责少。放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求,有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理、随波逐流的现象。
2、存在超标准接待。认为接待也是生产力,再穷也要搞接待,有时总担心招呼不周,会给人家留下不好的印象,往往忽略了用餐标准。把大量的时间和精力耗费在迎来送往上,认为经济条件好了,应当享受一下,接待人一晚陪喝几场酒、一天陪吃几次饭的现象时有发生。下村组遇到超标准接待,"客随主便",嘴上批评几句,抹不开情面严肃拒绝和制止。
6/3、接受吃请。由于享受主义、好人主义作祟,对人情世故、哥们义气处理得不够好,放松了原则性要求,碍于面子和人情吃了一些"人情饭",喝了一些"人情酒",触及了作为党员领导干部为人处世的底线。时不时搞各种互相宴请,包括逢年过节一些同学、朋友聚会。
7/7
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