2022年关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案14篇

2022年关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案篇1

　　撰写共性问题自查自纠情况报告，梳理发现问题及整改情况，跟踪督办整改进度，追责问责情况，下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于公司纪委办2022年第一季度工作汇报材料范文，希望大家喜欢。

　　2022年一季度以来，纪委办公室认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的十九大、十九届历次全会和十九届中央纪委历次全会精神，遵照公司党风廉政建设和反腐败工作部署，深化落实，召开厂级党风廉政建设和反腐败工作会，做实做细政治监督、日常监督，把好内部巡察、廉洁风险防控两个抓手，坚持纪律教育、监督检查、执纪问责三个常态，一季度工作高质量完成，现将有关情况汇报如下：

　　一、一季度完成的主要工作

　　(一)持续深入开展政治监督，监督效果持续增强

　　一是加强思想政治建设强化监督。督促职能部门落实党委理论中心组学习制度，建立“第一议题制度”，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝神聚魂、统一思想。把学习十九届六次全会精神监督作为重大政治任务，厂领导班子带头深入党支部进行专题宣贯和形式任务目标讲解x次，通过中心组等形式学习重要讲话精神和两级工作会议精神x次。

　　二是强化疫情防控阻击战监督。党委书记切实履行防疫第一责任人责任，纪委压实“四方”责任，强化“监督再监督”，严格按照x月x日油田公司疫情防控紧急通知要求，修订《第一采油厂疫情防控工作落实情况监督检查表》，采取实地查看、电话抽查等方式，特别是加大对承包商人员的疫情管控进行实地监督检查x余次，上报疫情监督周报x份，坚决守住油田场所“零疫情”、人员“零感染”底线。

　　三是强化冬季天然气保供监督。党委书记切实履行防疫第一责任人责任，纪委压实“四方”责任，强化“监督再监督”，严格按照x月x日油田公司疫情防控紧急通知要求，修订《第一采油厂疫情防控工作落实情况监督检查表》，采取实地查看、电话抽查等方式，特别是加大对承包商人员的疫情管控进行实地监督检查x余次，上报疫情监督周报x份，坚决守住油田场所“零疫情”、人员“零感染”底线。四是加强党内政治生活强化监督。持续加强对党内政治生活开展情况的监督检查，参加厂领导班子民主生活会，提出建议x条。列席、指导基层党支部民主生活会，提出意见x条。

　　(二)精心组织谋划，安排部署2022年纪检工作

　　一是传达学习“两级”会议精神。深入学习党的十九大、十九届六中全会和十九届中央纪委六次全会精神，认真落实油田公司、厂2022年工作会议和党风廉政建设及反腐败会议精神，领会精神内容，为全年工作高质量起步打好坚实基础。二是安排部署全年重点工作。全面对标上级各项工作思路和工作目标，结合公司纪检工作要点和厂党委工作报告，梳理年度重点工作，下发厂纪检工作要点，编制2022工作运行大表，安排重点工作六个方面，x项内容，x条具体措施。

　　(三)做实做细日常监督，推动全面监督质效双提升

　　一是督促党委办公室及时组织党员干部层层签订党风廉政责任书，按照领导班子分工，进一步明确成员党风廉政责任区;编制下发一季度《领导干部党风廉政建设“一岗双责”履行指引表》，督促两级领导干部更加精准的落实“一岗双责”。二是加强“三重一大”监督。列席党委会x次，“三重一大”决策制度执行良好。开展2021年度厂领导班子及成员“画像”评价工作，并对我厂政治生态进行客观研判。三是持续做好廉政审查工作，一季度回复职称评选、先进评选等廉政审查意见x人次。

　　(四)坚持做好重点工作监督，坚决打赢疫情防控阻击战

　　党委书记切实履行防疫第一责任人责任，纪委压实“四方”责任，强化“监督再监督”，严格按照3月15日油田公司疫情防控紧急通知要求，修订《第一采油厂疫情防控工作落实情况监督检查表》，采取实地查看、电话抽查等方式，特别是加大对承包商人员的疫情管控进行实地监督检查x余次，上报疫情监督周报x份，坚决守住油田场所“零疫情”、人员“零感染”底线。

　　(五)持续推进“大监督”工作，强化合规管理监督

　　一是持续构建大监督体系。x月份，完善大监督工作管理办法，细化监督清单。结合近年上级巡察、专项检查发现问题，经过前期深入调研，确立2022-2024年实现大监督项目对高等级廉洁风险重点业务的全覆盖，持续推进“大监督”工作，2022年重点开展甲醇使用、物资采购管理等x个大监督项目。二是开展合规监督管理。紧盯气田重点领域和关键环节，结合各单位(部门)业务领域风险隐患和突出问题，确立误餐费及食堂管理、气田轻烃拉运管理x项合规监督项目，持续提升依法管理水平。三是精准开展电子监督。一季度，运用东港油田电子监督系统，加强车辆管理、选商管理、物资采购等环节的监督检查x次，截至目前，未发现风险提示问题。

　　(六)深化内部巡察工作，发挥震慑遏制治本作用

　　一是建立健全巡察管理制度。规范巡察工作，构建责任明确、机制健全、督办有力、整改彻底的巡察运行机制，依据油田公司制度，新增、修订《第一采油厂委员会党委巡察工作实施细则》等四项制度，全面界定厘清巡察工作责任做好巡察“后半篇文章”，切实发挥巡察标本兼治作用。二是开展2021年巡察问题自查自纠工作。在2022年党风廉政建设和反腐败工作会议上，通报2021年内部巡察、合规监督、大监督发现的典型问题，并在厂网下发，由各党支部书记和部门负责人亲自挂帅，全面对标对表，查找基层党建、制度建设典型问题6类30项，已整改完成x项，修订完善制度x项、优化措施x条，提醒谈话x人，考核通报x次，考核分数x分，切实提升全面从严治党、依法依规治企水平。三是深化2022年内部巡察工作启动。2022年对人事纪检、保卫信访党支部、机关党总支3个支部开展内部巡察，坚持把发现问题作为巡察工作生命线，牢固树立有重大问题应当发现而没有发现是失职、发现问题没有如实报告是渎职的观念开展巡察任务。目前正在完善巡察流程，编制巡察工作手册、巡察实施方案，并完成巡察干部遴选配置巡察干部教育培训等工作，为做好巡察工作提供保障。

　　(七)开展“作风建设提升年”活动，持续深化作风建设永远在路上

　　为积极发挥“业务在一线指导、服务在一线体现、政策在一线落实、问题在一线解决、形象在一线树立”的机关服务职能，进一步强化机关服务意识。根据第一采油厂党委2022年工作安排，以“转作风、树形象、强管理、促发展”为主题，开展“作风建设提升年”活动。编制《2022年“作风建设提升年”活动实施方案》，成立“作风建设提升年”活动领导小组。从2022年3月15日至2022年10月31日，以各单位党员领导干部为重点，分学习宣传动员、自查自纠、监督检查、整改提升实施四个阶段开展，3月中旬，已经下发通知启动作风建设提升年活动。逐步解决员工群众身边的不正之风和不担当、不作为、慢作为不良作风等问题。充分体现党组织和党员为员工群众办实事，不断增强员工群众的获得感、幸福感、安全感。

　　(八)强化纪律教育，持续增强党员干部廉洁意识

　　一是坚持践行“四个一”常态化警示教育机制。利用“一网一微一平台”深入开展纪律教育工作，一季度下发学习计划3次;组织春节前廉洁警示教育x场次x人次，发送廉洁短信x人次;学习公司纪委第一期案例分享与警示教育x人次;转播观看“零容忍”专题片x期x余人次;学习典型案例x余人次;厂网发布《每周一案》x次。二是积极开展《政务处分法》《监察法实施条例》普法宣传活动。充分运用作业区电子大屏、展示专题展板等多种形式营造浓烈学习氛围。截至目前，开展学习5场次x余人次，向党员干部和关键岗位人员配发相关书籍x本，检测学习成果x次，“东港信息”发布《政务处分法》应知应会视频2期，党支部书记讲专题党课x次，结合案例开展心得交流研讨x场次。三是组织开展一季度党风廉政专题知识学习。按照公司安排部署，结合厂实际，将学习内容融入党委中心组和党支部学习中，定期开展交流研讨，不断提升学习质量。

　　(九)不断加强自身建设，锻造过硬纪检干部队伍

　　一是及时调整纪委委员联系点，充分发挥纪委委员“领头雁”作用，进一步推动支部党风廉政主体责任的落实，一季度开展监督检查x次，发现问题x个，提出建议x个。二是坚持把查漏补缺、总结提升、补齐短板作为纪检工作的重中之重，纪委书记组织召开纪委会x次，务虚会x次，科室召开例会x次，在总结上年度成绩的同时，客观分析弱项、短板，提前确定了2022年工作思路、工作重点，统一目标，确保工作标准高质量。三是强化业务知识培训，集中组织纪委委员和纪检干部学习中央纪委十九届六次全会精神、《条例》等重要会议精神和党纪条规x次，不断提升业务处置能力。

　　二、二季度的工作安排

　　(一)继续深入学习宣贯十九大等精神

　　持续深入学习党的十九大、十九届六中全会和十九届中央纪委六次全会、全国两会精神，认真落实油田公司、厂2022年工作会议和党风廉政建设及反腐败会议精神，领会精神内容，持续吃透精神，提高认识。

　　(二)持续高质量开展政治巡察

　　一是固化巡察整改成果运用。撰写共性问题自查自纠情况报告，梳理发现问题及整改情况，跟踪督办整改进度，追责问责情况，做深做实巡察“后半篇文章”，发挥巡察标本兼治战略作用。二是按照公司巡察启动会要求启动厂内巡察工作，根据被巡察党支部的特点，结合巡察实施方案，完成巡察报告，向厂党委汇报，及时反馈问题。

　　(三)深入开展“三个专项治理”工作

　　厂党委、厂纪委切实履行主体责任和监督责任，亲自研究、精心谋划、周密部署专项检查、专项治理工作。纪委办公室依据公司纪委《三个专项治理通知要求》，编制下发通知，编制三个专项治理方案。纪委办公室发挥业务组织能力，牵头组织相关业务监管部门，将“三个专项治理”任务分解到相关业务部门，任务具体化、清单化，明确路线图、时间表、责任人，推动各项措施落实落细。以强有力的监督问责保障专项检查、专项治理工作深入推进、取得实效。

　　(四)高质量落实“作风建设提升年”活动

　　一是抓好学习宣贯阶段成果。按照“作风建设提升年”方案要求，第一阶段组织机关党总支、各党支部抓好学习宣传和思想教育，运用多种载体营造学习教育浓厚氛围。采取学习会、座谈会、讲党课等多种形式，组织全体党员干部深入学习贯彻XXX关于坚持不懈抓好作风建设重要论述，以“转作风、树形象、讲担当”为主题组织作风建设专题教育会，重温中央八项规定精神、为基层减负十五条措施等制度规定，机关干部员工从自身学起，认真履职、追求卓越，树立良好形象，以作风建设新气象带动工作效能新提升。二是抓实自查自纠工作。组织领导党员干部对照“作风建设提升年”实施方案，围绕作风建设提升年活动方案要求，通过自己找、互相帮、上级点、集体议等方式，组织领导班子和全体党员干部对照六个方面要求，开展自查自纠工作，纪委办公室督促各单位分析原因，制定措施，召开会议，党员干部对发现的问题进行专题汇报。

　　(五)持续开展合规监督检查

　　一是开展合规监督工作。编制误餐费及食堂管理、气田轻烃拉运管理2项合规监督项目实施方案、工作运行大表、工作清单，下发《2022年合规监督工作安排的通知》。二是发挥监督合力。做好大监督工作日常联络和组织协调，优化完善大监督平台，对平台上传问题数量、质量、利用率等内容考核通报。坚持“季度例会”工作机制，纪委办公室定期跟踪督办会议决议，对业务主管部门、生产单位工作开展情况进行监督检查，切实发挥监督合力，落实监督实效。

　　(六)重点做好纪律教育

　　一是持续运用支部“三会一课”，铁人先锋平台等多种形式，开展好纪律警示教育工作。二是组织开展预防职务犯罪讲座和“五一”节前廉洁教育活动，及时为党员干部敲响警钟。三是严格按照公司每季度党风廉政专题知识学习的要求，做好党委中心组和党支部的学习研讨工作。开展优秀廉洁党课评比，讲案例启示，悟廉洁人生，切实提高党员干部廉洁从业意识，营造崇廉尚廉的良好环境。

　　(七)做好廉洁风险防控测试和手册修订工作

　　在2021年开展岗位廉洁风险辨识的基础上，组织岗位人员进行廉洁风险点测试，对测试发现的廉洁风险点有变化、措施不适用的，组织部门进行研讨修订，进一步完善廉洁风险防控手册，做好事前预防。

　　(八)做好油田公司对受处分人员开展回访教育和处分执行检查工作

　　一是为全面了解受处分人员对违纪行为的认识、整改情况及个人思想、学习和工作情况。督促受处分人员所在党支部对其进行回访教育。二是由纪委副书记对受处分的三级管理人员进行回访教育，了解其个人表现及个人困难、建议要求等情况，有针对性地做好教育疏导。三是配合公司做好对受处分人员开展回访教育和处分执行检查工作。

　　(九)完成油田公司纪委及厂领导交办的各项工作。

2022年关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案篇2

　　民族团结一家亲是我们时常挂在嘴边的一句话.事实也如此因为我们的国家自古以来就是一个统一的多民族的大家庭.56格民族，56种语言，56种文化，把我们祖国的大地装扮的五彩缤纷，把祖国的天空描画的壮丽灿烂.谁能说歌唱我们祖国的每一句话中没有各个民族的心愿?我们伟大祖国的繁荣富强离不开各民族的大团结.民族团结是各族人民的生命线，没有民族团结就没有繁荣进步.对某地而言，开展“民族团结一家亲”活动，是进一步巩固发展民族团结的有力抓手.与我的亲戚入户走访，真心帮扶以后我发现我与我亲戚之间陌生这个距离慢慢消失了.人心齐、泰山移.我觉得我个人特别重视这个民族团结一家亲活动，就是从日常生活入手、从具体事情做起，为结对户着想，真正把结对亲戚的事当作自己的事，了解他的所思所想所盼，帮助解决他最希望办、最迫切办、眼下能够办好的实际问题，做到一次结亲、终生结缘，真正把党员干部的良好形象在基层群众中树起来了.

　　按照上级党委的安排，我个人也积极参加了“民族团结一家亲”这个伟大的活动.本次活动开展以来，从结对认亲发展到做好友我体会到了此活动的非一般的重要性.民族团结一家亲活动与贫困帮扶工作结合，以下的就是我的个人总结.一、在上级党委的坚强领导下，由安监局党组负责落实和监督民族团结一家亲与扶贫帮扶工作.

　　二、建立结对认亲帮扶档案.摸清结对认亲户生家庭的基本信息，了解贫困原因，方便干部在平时工作中给予恰当帮扶.有爱心是做好后进生转化工作优质核心和基础，前提和条件对待后进生要满怀热情地去关心他们，爱护他们.

　　三、上级党委领导多次指导干部开展一对多个贫困家庭的帮扶活动:为贫困家庭及结对认亲户捐款捐物，做“知心亲戚”.在充分了解他们家庭情况的前提下，确保每位干部选择恰当对象进行帮扶，此项工作中途不间断.

　　四、通过多种途径，从以下方面对他们进行帮扶.

　　发挥带头作用，让贫困家庭走出贫困的阴影.鉴于这类家庭的情况特殊，有的是长年患病，无经济来源；劳动力欠.因此干部们都能从情感上真正地贴近他们，经常与他们交流，掌握他们的思想状况，有的放矢地化解他们心中的困惑，给予他们精神上的动力，使他们保持积极向上的健康心理.

　　2.生活上给予帮助，解决他们的后顾之忧.

　　他们平时的生活费用都很低，往往不能满足他们最低的生活需要，局党组织为这些人们捐款捐物帮助他们渡过难关，使他们能全身心地投入到生产生活中去.

　　如今，在xxx党组的领导下，我局所有的干部包括我利用空闲时间“走亲访友”，大家坐在一起，喝着奶茶，就这馕，聊着幸福生活的点点滴滴.我们的民族团结一家亲活动也收到了上级组织的高度赞扬和大力支持.我们有信心，在这条路上继续走下去.在今后的工作或生活中有利于和睦相处，彼此学习，一起进步，共同发展.

2022年关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案篇3

　　主持词重要的是要突出活动主旨并贯穿始终。确定活动主题以后，要把主持词的内容将主题贯穿于所有的节目之中，从而使活动主题步步深化，丝丝入扣。下面是达达文档网小编为大家整理的关于2022年六一晚会主持词模板，希望对您有所帮助！

2022年关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案篇4

　　今天5月12日是我国第xx个全国防灾减灾日，主题是“提升基层应急能力，筑牢防灾、减灾、救灾的人民防线！而天灾终究是人类无法预测和预防的！比如这场来势汹汹、席卷全球的新冠病毒！它深深地改变了人类对于生命宝贵和人身自由的认知！生命如此脆弱，在小小病毒面前是多么不堪一击！我们能做些什么呢?预防手段在“未知的病毒”面前或许也只是一种心理安慰！但终究多一层保护多一分安全吧！

　　对于预防天灾我们或许无能为力，但对于预防生活中的某些意外我们应该还是可以的。应该从小养成对所有“动态”事物的判断能力。比如开车时，你要集中精神随时观察路面的动态事物，观察范围应该是由远及近，并照顾左右，并且要随时扫一眼后视镜，观察后车的动态，以便随时做出反应，防止后车追尾！只要是在你视线范围内的动态事物，离你越近越要引起重视，哪怕是一只猫、够，可能会随时引发不可挽回的事故！所以提高对所有动态事物的预判能力是避免意外发生的关键所在！

　　活着不易啊！且行且珍惜吧！

2022年关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案篇5

　　20xx年老街社区党建工作总体要求是：紧密团结在以为领导的党中央周围，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以认真贯彻落实党的和xx届三中、四中全会精神为主线，以群众满意为标准，以创先争优为动力，抓班子、强队伍、办实事、破难题、转作风、提素质，进一步提升党建工作整体水平，为社区经济社会发展提供坚强组织保证。

　　一、不断加强思想政治工作，搞好政治和理论学习

　　1.抓好理论学习。把学习宣传贯彻党的十八三中、四中全会精神作为首要的政治任务，按照上级统一部署，结合党员“小学教”工作，分阶段、有步骤组织广大党员学习。通过发放、印制学习资料、开设宣传栏、门户网站等渠道，广泛宣传党的一系列政策和规定、新党章基本知识等，坚持理论联系实际，坚持学以致用、用以促学，用知识武装头脑、指导实践、推动各项工作的顺利开展。

　　2.抓好思想政治教育和廉政教育。

　　开展多种形式的勤政、廉政教育，把政治思想教育和党风廉政建设及反腐败工作提上议事日程，经常抓、天天讲，抓精髓、理解透，努力提高广大党员、干部的勤政廉洁意识，时刻做到居安思危、警钟长鸣。深化拓展广大党员的诚信教育、国防教育、法制教育、禁毒教育、以及心理健康教育等，使广大党员自觉践行社会主义核心价值观。

　　二、进一步加强党组织自身建设

　　1.加强党员队伍的管理与教育。首先要抓好两委班子自身建设。认真抓好党总支、居委会两委班子成员的思想建设、作风建设和组织建设。其次要加强对全体党员经常性的教育工作，提高党员素质，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。根据镇党委的年度工作计划要求，认真制定并落实好本总支的年度工作计划。在保证党的常规工作正常化的基础上，不断加强党员的党性意识、宗旨意识、组织意识教育。

　　2.发挥党员的先锋模范作用。进一步建立健全党员活动及考核记录，广泛开展民主评议党员工作，为党内评优工作提供可靠依据。结合“双培双带”、党组织和党员双向承诺、无职党员设岗定责等载体，组织广大党员开展丰富多彩的主题实践活动。广大党员要亮出牌子、举起旗子、做出样子，争做工作能手、服务标兵，争当模范党员，切实发挥党员的先锋模范作用。

　　3.认真做好发展党员和后备干部培养及党费收缴等常规性工作。制订本年度发展党员计划，努力做好优秀青年入党工作。引导团员青年及入党积极分子靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。加强对入党积极分子的经常性教育和入党前的强化教育。确定重点培养对象和发展对象，进一步做好培养教育考察工作，本年度计划发展党员1名，对考察合格的预备党员按时办理转正手续。继续加强对后备干部的培养工作，社区已经拟定的3名后备干部目前正在进行强化教育和培养。党费收缴规范有序，鉴于一部分党员长期在外务工，社区定于20xx年春节期间将全额收缴流动党员的20xx年党费，提前完成党费收缴的预定目标。

　　三、进一步加强制度建设

　　1.认真落实“三会一课”等党内学习制度，落实民主生活会制度、组织生活会制度、党员汇报制度、民主评议党员制度等党内生活制度。

　　2.加强党风廉政建设。认真贯彻执行党风廉政建设的有关规定，继续坚持和完善党组织统一领导、党政齐抓共管、班子成员各负其责、依靠群众参与的反腐败领导体制和工作机制，努力形成反腐倡廉的强大合力，使领导干部提高思想道德水平，增强自觉遵守纪律的观念，规范行政行为，确保社区工作风正源清。

　　3.认真落实“四议两公开”工作制，坚持“公开、公平、民主” 的原则，进一步规范党务、居务公开工作。使党务、居务公开工作更加规范，更加透明，提高党务、居务公开工作实效。

　　四、践行群众路线增强为民服务意识

　　发扬密切联系群众的工作作风。党总支一班人要保持良好的精神状态，增强群众观念，注重调查研究，继续发扬密切联系群众的工作作风，进一步落实总支班子成员联系群众制度，通过班子成员分工联系片、党员联系户、干部上门走访等多渠道倾听群众意见和建议，切实帮助群众解决实际困难。并以此为契机，结合为民服务全程代理、党组织和党员公开承诺等工作，将党建工作导向服务民生、服务群众上来，要多为群众办实事、办好事，并引导他们关心、理解和支持社区工作，促进社会和谐，维护社会稳定。

2022年关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案篇6

　　聘请专业第三方进行噪声污染、油烟污染情况监测，出具合法的检测报告，完善执法证据链条。下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于2022年度区综合行政执法局工作思路范文，希望大家喜欢。

　　一、执法整治再加力，在市容秩序上再突破

　　(一)市容环境整治出硬招。

　　一是落实疫情防控举措，配合做好机场、火车站、隔离点专班人员力量保障，强化景点、集贸市场周边等人员密集区域市容秩序整治工作。

　　二是按照“清理一批、规范一批、带动一批”要求，加强源头治理，实施网格化管理，实现主要城市道路、主要交通枢纽、主要商业街、主要风景区占路经营清零、广告牌匾设置规范有序。

　　三是突出露天烧烤问题整治，结合季节特点加大夜间巡查力度，坚持不间断巡查、露头就打，坚决遏制违法势头。加大巡查力度，紧盯薄弱环节，以点带面实现全域治理，防止回潮。

　　(二)违法建设治理谋真招。

　　一是加强源头管控。严格落实新增违建“零增长”硬指标，拓展发现渠道，运用网格化管理，提高巡查有效性，重点防控前期拆后又新建的违法建设，防止回潮。

　　二是突出治理重点。积极治理信访积案涉及违建，重点查处 xxxxx、xxxxx 等渠道反映的违法建设，按照时间节点完成既定任务目标。

　　三是减少存量违建。按照“零新增、减存量”的工作思路，结合老旧楼院改造继续加大存量违建拆除力度，按期完成上级部门交办的违建治理工作。

　　(三)环保领域执法亮实招。

　　一是逐一梳理中央、省、市环保督察件，确保措施落实到位、问题整改到位。

　　二是积极回应群众诉求，加大对群众反映强烈的餐饮油烟污染、噪声污染等环保领域违法问题的执法检查力度。

　　三是提高执法专业性、针对性。聘请专业第三方进行噪声污染、油烟污染情况监测，出具合法的检测报告，完善执法证据链条。

　　(四)文化领域整治见真招。

　　一是盯紧校园周边商铺、书报摊点，实行定期检查与不定期抽查相结合的方式，加大对销售违禁出版物行为的执法检查力度。

　　二是对网吧等文化娱乐场所违规接待未成年人情况开展专项执法检查，完善文化场所动态台账，营造风清气正的文化市场环境。

　　三是结合疫情防控需要，联合相关部门对文化娱乐场所进行人员密度管控。

　　二、双招双引再加劲，在服务大局上再发展

　　(一)资源寻找上下功夫。

　　一是发挥自身优势，结合市容秩序日常巡查管控，及时发现的有招商引资可能的商户。

　　二是主动沟通，靠前服务，在职责范围内及时解决对商户需求，对协调的及时向相关部门沟通情况。

　　(二)在压实责任上下功夫。

　　一是明确各科室、各中队双召双引工作任务，以任务倒逼工作完成。

　　二是完善考核机制，将双招双引完成情况作为重要考核指标，将个人考核成绩与所在部门考核结果挂钩，形成全员抓招商的良好氛围。

　　(三)在优化营商环境上下功夫。

　　一是改进执法方式，坚持依法执法与柔性执法相结合，推行网格化执法，推动执法力量下沉，解决困扰企业的“最后一公里”难题。

　　二是加大对借疫情之机哄抬防疫物资物价、违规收取电价等扰乱市场经济秩序的违法违规行为，维护市场主体合法权益，营造公平公正的营商环境。

　　三、队伍建设再加强，在依法行政上再推进

　　(一)锤炼业务素养，增强队伍战斗力。

　　组织专班对相关法律法规、规章及规范性文件汇编成册，并及时发放至各执法中队、业务科室，确保执法有据可依;通过集中培训与个别培训相结合、全面培训与重点培训相结合、“走出去学”和“请进来教”相结合等方式，组织执法人员重点学习各领域专业执法知识，不断增强执法本领。

　　(二)搭建监督平台，增强队伍执行力。

　　结合年度重点任务和上级考核重点，由局机关通过日常检查、专项督察、联合巡查、夜间督查等方式，查找发现问题，并及时反馈给相关中队，对未按时办理的，下发通报进行督办，不断提高执法人员工作的积极性和主动性，进一步增强队伍的执行力。

　　(三)切实转变作风，增强队伍凝聚力。

　　加强班子作风建设，坚持把班子作风建设纳入全局工作重要议事日程，明确班子成员抓作风建设的具体责任，用领导干部的模范行动带动全体干部作风建设;加强干部日常管理，完善干部考勤制度、值班值守制度、请销假制度和绩效考核制度，正风肃纪;加强协勤作风建设，以《协勤员管理规定》为依托，进一步严肃协勤人员的队容风纪、工作纪律、考核制度，健全退出机制，努力打造一支“拉的出、顶的上、管的住”的高素质协勤队伍。

2022年关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案篇7

　　为进一步做好学校防震减灾知识宣传，增强全体师生的防震减灾安全意识，提高广大师生在地震中的逃生自救、互救能力和抵御、应对紧急突发事件的能力，保障广大师生的生命安全，确保灾难来临时把损失降到最低限度。我校认真贯彻“以预防为主，防御和救助相结合”的防震减灾工作方针，积极、主动、科学、有效地开展丰富多彩的防震减灾宣传教育，营造浓厚的宣传教育氛围。动员全校师生共同参与防震减灾活动，为构建“平安校园”提供安全保障。现就一年来的防震减灾工作情况总结如下：

　　一是健全机构，强化组织领导。在防震减灾工作中，中心校领导高度重视，将此项工作摆在重要位置来抓紧抓实。调整充实了防震减灾工作领导小组，由中心校校长为组长，副校长为副组长，各校（园）长为成员。明确相关部门职责，定期或不定期召开专题会议研究和部署防震减灾工作。

　　二是强化宣传，增强防震意识。各校（园）充分利用广播、标语、黑板报等形式，加强地震科普知识普及的力度、广度和深度，加强地震知识和自救互救能力教育，做到师生人人皆知。同时，各校还利用每周一国旗下的讲话，加强对在校师生的培训教育，增强广大师生的防震安全意识和自救能力。一年来，各校（园）累计贴防震减灾宣传标语200余条，出黑板报52期，开展防震知识教育26校次，受教育学生8917人，教职工503人。

　　三是开展演练，提高搞震能力。中心校要求各校（园）定期或不定期开展每年不少于2次的防震避震应急演练，提高广大师生的应急避灾能力。各校全年累计开展防震演练60校次，参演师生达18840人次（其中学生17834人次，教职工1006人次）。

　　四是完善制度，提升救援时效。中心校于本年1月份完善修订了《__中心校防震救灾应急预案》，且各校（园）结合学校实际，也相应制定了应急预案和演练方案。通过适时组织地震应急预案的演练，师生进一步熟悉掌握启动应急预案的方法、步骤，明确在应急行动中的职责，达到召之即来，来之能战，战之能胜的效果。

　　虽然我中心校在防震减灾方面做了大量的工作，并取得了一定成绩，但也存在一些困难和问题。一是缺乏防震减灾工作经费；二是部分校园建筑抵御自然灾害的能力低，达不到抗震要求；三是演练疏散时间有待缩短。

　　今后，我校将继续认真组织开展校园防震减灾宣传活动，并把这项工作常规化。结合学校的实际，进一步丰富活动内容，创新活动形式，提高全镇师生防震减灾意识和应对突发事件、自救互救、疏散救援的能力，保障广大师生的生命安全，确保灾难来临时把损失降到最低限度。

2022年关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案篇8

　　面对阻击疫情这场重大斗争，一个个最美的“逆行者”努力成为群众危难时刻的贴心人主心骨，以实际行动践行初心使命，以担当作为给党旗增辉添彩，为坚决打赢这场疫情防控阻击战增添了一道又一道靓丽色彩。

　　“国有战，召必回，战必胜。”

　　面对疫情，冲锋在前的广大医护人员与各行各业“逆行者”，留下了一道道“最美逆行者”最帅的背影。各紧急集结进军的医疗队、热心援助的社会各界力量，那些被口罩勒到破皮的脸颊，被汗水浸到泛白的双手，手术室外席地而眠、疲惫不堪的身影，日夜兼程的援助物资……他们拼尽了全力与时间赛跑、跟病毒搏击，在疫情面前筑起了一道道健康防线。

　　在这场没有硝烟的战斗中，他们纷纷挺身而出、义无反顾，用一点一滴的实际行动谱写着感天动地的生命赞歌。那一份伟大的民族精神和社会主义核心价值观在他们的努力中被诠释得淋漓尽致，完美无缺。

　　“你是谁，为了谁，一直在。”

　　他们本可以陪着家人度过一个祥和幸福的佳节，但被一场突如其来的疫情打破了这份温暖的“蜜月”规划。只因他们心中装着别人，无数夫妻、情侣、家人、朋友因为这次突来的“命令”分隔两地，短暂的眼泪与离别后，他们更多的给我们留下了擦干眼泪后众志成城和不甘服输的那股韧劲。

　　“一盘棋，一条心，一股绳。”

　　面对这场突如其来的疫情防控阻击战，最需要凝心聚力，合力攻关。作为一名普通的“小我”，此时最需要我们在各自的岗位上，守土有责、守土负责、守土尽责，扮演好自己的角色，发挥好自己的优势，朝着同一个方向出发，不偏不倚，不松不懈，不达目标绝不罢休。

2022年关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案篇9

　　一、指导思想：

　　根据学校工作思路，围绕教导处和教科室的工作计划，本学期我们高年级语文教研组将加强教研组建设，以继续争创先进教研组为动力，总结经验，发挥优势，改进不足，聚集全组教师的工作力和创造力，努力使教研组在有朝气、有创新精神、团结奋进的基础上焕发出新的生机与活力。

　　二、工作目标：

　　我们将以新课程改革为突破口，全面落实新课程标准，优化课堂教学，切实提高教学质量，为学生提供优质的教育服务。本组成员团结协作，积极参加研讨，使教研活动规范化、专题化、经常化，通过学习提高教师研讨水平。

　　三、具体工作和措施：

　　（一）、常规工作

　　1、以备课为突破口。树立正确的备课观，继续推行集体备课方式，强化备课的质量观念，并在组内公开教学，检验集体备课效果，规范备课的书写格式和可操作性。

　　2、以上课为途径。

　　（1）注重常态课的研究和分析。在学校教科室及蹲点领导的带动下，本学期我们教研组每位老师将继续深入课堂重视常态课的交流学习，每位老师将按计划听好常态课。除参加校级的教研活动，还将上好同课异构和一人同课，并将规范组织交流。

　　（2）开展教学研究课活动。我们将以新的课堂评价标准为指导，进一步提高教研课的质量，要求教师针对自己的教学研究主题，切实开展课堂实践与探索。本学期教研组内有施老师等四位教师承担校级教学研究课，其余教师在教研组内进行教研课探讨。

　　3、以作业布置与批改为基础。切实做好六认真工作，做到认真备课，认真上课，认真批改作业等。严格执行减负规定，控制每天的家庭作业量。合理选择配套的同步练习作业，提倡作业分层布置，增强作业的实践性和开放性。作业批改做到及时、认真、细致、规范。

　　4、以培优补差为手段。在大力提高教学质量的同时，抓好培优补差工作，充分发挥学生学习互助的作用，努力依靠家长的支持，有耐心，有针对性地进行补差。对学困生要多一点关爱，多一点激励，多一点提问，多一点交流，使其在学科内容上做到日日清、周周清、月月清。

　　5、学科竞赛活动促发展。结合教材，点面结合地开展各项活动。做到计划落实、场所落实、内容落实，并及时作好小结。让每个学生的个性特长得到充分发展，从而进一步激发他们的学习热情。在组织学科活动时充分体现三个性：参与人员的全面性、活动的趣味性、评价的激励性。

　　6、特色教育打造人生底色。

　　（1）开展大量的课外阅读。让学生在读书中获取知识，学会做人。要求各班建立小图书角，每月向图书馆借书二次。每生每周至少看一本书，同时做好相应的记载。为使读书蔚然成风，教研组将开展讲故事比赛、读书笔记评比活动等。

　　（2）写字训练。各班要求学生充分利用时间进行硬笔字训练，教师对学生的写字要进行认真地指导。

　　（二）、重点工作

　　1、加强集体备课的研究。

　　落实和规范“集体备课”：做到内容提前确定、教材人人参与钻研。主讲人要准备好发言稿，讲教学方法、讲教学设想，组内其他教师参与评析修改，做到领会教材的实质性东西，吃透教材的编写意图，根据学生的具体情况对教材进行再加工，有创造性地设计教学过程，再实践修改完善，并注意教学实践与课题研究的结合，最后形成高质量的集体备课教案。

　　2、切实开展教研活动，规范评课议课。

　　在年级组内落实同课异构和一人同课。在教研组集体备课的前提下，年级组内老师轮流进行课堂教学实践，并组织其他教师认真听课并做好听课笔记。听课活动之后，教研组及时开展评课活动，并再次修改完善集体备课的教案。

　　3、认真撰写教学反思，提升教学内涵。平时上课结束，养成及时修改教案、记录教学点滴感悟的习惯，及时写好有质量的教学反思。

　　（三）、创新工作

　　1、加强教研组活动。教研组落实组内教研，狠抓理论学习，学习学科刊物，了解教研教改信息，使“善学才能善研，善研才能善教，”成为全组教师的共识，更新教师的教学观念，以先进的教学理念武装自己，指导日常的教学工作。教师利用办公室图书现有资源，努力学习现代知识、科学理论、开拓视野，使自己成为一名“学习型”的教师。

　　2、继续完善学校网站，充实内容。

2022年关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案篇10

　　全面掌握下属单位“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制和“三重一大”集体决策制度、下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于2022年城市管理和综合执法局党风廉政建设工作要点，希望大家喜欢。

　　2022年，我局党风廉政建设工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，巩固拓展党史学习教育成果，用好党的百年历史经验，永葆自我革命精神，坚持严的主基调，坚持稳中求进、坚定稳妥，坚持实事求是、守正创新，坚持“三不”一体推进，坚定不移推进正风肃纪反腐，全面建设清廉城管，以城市管理工作高质量发展新成效迎接党的二十大胜利召开。

　　一、提高政治站位，着力推动责任落实

　　(一)强化政治自觉。

　　深入学习党的十九届六中全会精神，深刻体悟“两个确立”的决定性意义，切实做到“两个维护”。巩固深化党史学习教育成果，深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕党中央重大决策部署和重要指示批示精神，不折不扣贯彻党中央和省委、市委决策部署。把落实党风廉政建设工作作为政治责任抓紧抓实，坚决纠正有令不行、有禁不止行为，严肃查处作风不实、阳奉阴违等问题。

　　(二)严明纪律规矩。

　　坚持把党风廉政建设摆在局中心工作的重要位置，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。严格执行重大事项请示报告制度，落实向纪检组报告“三重一大”事项、每半年工作、廉情信息等情况。持续加强与派驻纪检监察组的沟通联系，做好选人用人党风廉政意见征求工作，严把干部选拔任用政治关和廉洁关。加强党员干部意识形态工作的教育，不断提高政治鉴别力，把意识形态工作列为纪律监督重点。

　　(三)严格日常监督。

　　强化对下属单位“一把手”和领导班子的监督，全面掌握下属单位“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制和“三重一大”集体决策制度、依法依规履职用权等情况。局主要负责人定期同下一级“一把手”开展廉政谈话，对下一级新任职“一把手”开展任职谈话。紧盯干部职工“八小时”之外行为，严格执行酒驾、醉驾、赌博等涉案涉法行为在司法处理后的纪律处理。

　　二、加强教育宣传，着力筑牢思想防线

　　(一)加强党性修养教育。

　　发挥局党组理论学习中心组示范引领，落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度。着力纠正党内政治生活不严肃、不规范等问题，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的政治生态，进一步提高党员干部党性修养，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

　　(二)深化反腐倡廉教育。

　　坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的基础性工作，创新载体、丰富内容，组织党员干部学习市委、市纪委关于党风廉政建设的相关文件和典型案例，赴廉政警示基地开展现场教学。扎实做好纪律处分执行，深化“用身边事教育身边人”，督促局系统开展以案促改警示教育，健全受处分人员回访教育机制。

　　(三)加强廉洁文化宣传。

　　加强廉政文化阵地建设，大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚，以廉政文化建设助推全局反腐倡廉工作。积极向省、市级媒体投稿，推送我局党风廉政建设工作动态，宣传标杆典型，充分发挥示范引领作用，积极探索清廉城管标准和建设目标。

　　三、强化专项整治，着力提高工作质效

　　(一)加强权力制约监督。

　　紧盯行政审批、行政执法、政府采购、工程招投标等事项，细化日常监督任务清单，监督党员干部公正用权、依法用权、廉洁用权，保证权力在正确轨道上运行。严查公职人员违规投资入股经商办企业挂证等行为，严查利用行政管理、行政执法等权利吃拿卡要的“微腐败”。

　　(二)坚决整治形式主义官僚主义。

　　坚决纠治影响党中央决策部署贯彻落实、漠视侵害群众利益、加重基层负担的形式主义、官僚主义，严肃查处不尊重规律、不尊重客观实际和群众需求的乱作为问题。持续开展“强转树”活动，推行“柔性执法”，严肃查处在行政管理和行政执法中推诿扯皮、玩忽职守、不作为、乱作为的问题。持续治理“文山会海”、督检考过多过频、“指尖上的形式主义”等问题，切实为基层松绑减负。

　　(三)深化专项整治成果。

　　持续开展“我为群众办实事”活动，紧盯“车位”“厕位”惠民专项行动，对履行职责不到位的坚决问责。强化监督检查，促进疫情防控常态化措施有效落实。深化“XXX”专项行动，在推动生态文明建设上持续发力。紧盯违规吃喝问题，推动“互联网+监督”平台对接运用。

　　四、严格监督执纪，着力防范违纪行为

　　(一)建立健全廉政风险防控机制。

　　针对岗位变化、人员调整的情况，及时组织开展“廉政风险点大排查”，制定针对性的防控措施，消除盲区。加强对重点岗位、重点环节的权力运行和制约监督，保障权力的正确规范运行，从源头上预防党员干部在执行公务或日常生活中违法违纪问题发生。

　　(二)做细做实日常监督。

　　针对苗头性倾向性问题，及时开展谈话提醒工作，切实做到防范于未然。在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重要节假期，认真开展廉政纪律提醒，营造风清正气的节日氛围。组织开展监督检查，对城管系统作风效能、工作纪律、窗口服务等进行明察暗访，确保各项制度执行到位。

　　(三)严肃查办违纪违法行为。

　　严格执行《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》。在纪检组的指导下，对违纪违法问题严肃调查处理，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

2022年关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案篇11

　　在巡查检查的基础上，对大型企业、商超和农贸市场进行价格政策培训及价格服务，下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年关于民生商品保价稳供情况汇报，希望大家喜欢。

　　近年来，xx市通过理顺保供稳价工作机制、抓好生产和产销衔接、做好做实储备调节工作、加强市场监管和主体服务，提升了重要民生商品供给保障能力，维护了市场价格稳定，为打赢疫情防控阻击战提供坚实支撑，保供稳价工作迈上新台阶。

　　一、理顺保供稳价工作机制

　　(一)成立工作专班。

　　成立重要民生商品产供销全链条会商协商工作专班，由市发展改革委、工信局、商务局、农委、粮食和物资储备局、交通局、公安局、市场监管局、医疗保障局、市场发展中心等单位组成，明确专人负责，实行日监测、周报告制度，市发展改革委负责收集、汇总、上报重要民生商品的市场供应和价格情况，发现价格异常和重大问题及时研究分析并报告。

　　(二)制定工作预案。

　　根据省发展改革委有关通知精神，印发《xx市发展和改革委员会关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间居民生活必需品市场供应和价格稳定的通知》，会同有关部门，加强市场研判，落实工作预案。

　　二、抓好生产和产销衔接

　　(一)加强生产供应。

　　xxxx年，市“菜篮子”工程工作领导小组办公室重新修订《关于进一步加强“菜篮子”工程建设的实施意见》，加大政策和资金扶持力度，确保全市肉蛋菜市场供应和价格稳定。据统计，全市近两年累计投入资金约x.x亿元，持续开展了高标准“菜篮子”生产示范基地建设(每年提升改造xxxx亩高标准“菜篮子”生产示范基地)、畜禽规模养殖场升级改造、畜禽粪污资源化利用、美丽牧场建设等项目，改造提升“菜篮子”基础设施和装备水平，大力恢复生猪、产蛋鸡生产供应，有效提升“菜篮子”综合生产供应能力。

　　(二)搭建供需对接平台。

　　疫情期间，xx市建立蔬菜基地与各社区沟通桥梁，积极对接商超、社区等需求终端，搞好直销平台建设，加强点点对接，构建覆盖全市的市、县、乡三级销售网络;面对货源短缺、运输不畅等问题，积极联系周边地区(县市)农副产品养殖种植基地，协调保障绿色通道，做到“菜篮子”商品从田间地头直接到农贸市场，减少中间环节，降低中间费用，农民不少得、商户没多出、市民得实惠，切实把“送政策、送服务、送要素、强信心”各项服务保障措施落实落细落地。

　　三、做好做实储备调节工作

　　(一)增加政府储备。

　　根据国家发展改革委、粮食和储备局《关于持续做好粮油市场保供稳价工作的通知》要求，在完成全市x个月原粮供应、xx天成品粮供应以及市民x—x天肉蛋菜需求量任务的基础上，xxxx年又完成新增面粉储备xxxxx吨、挂面储备xxxx吨、大米储备xxxx吨，确保储得足、调得动、用得上。

　　(二)启动重点时段和疫情应急投放。

　　xxxx年以前xx市只有春节期间进行储备投放，近年来，特别是疫情发生后，增加了重点时段投放和应急投放。如xxxx年的端午节、中秋和国庆节，启动重点时段投放;疫情期间因蔬菜单品价格迅猛上涨，临时应急投放辣椒、西红柿、大白菜等，增加市场供应。据统计，xxxx年共投放政府储备肉蛋菜xxxxx吨，其中猪肉xxxx吨、鸡蛋xxx吨、蔬菜xxxx吨。xxxx年政府财政资金用于储备和投放的专项支出合计x.xx亿元，其中米面油x.xx亿元、肉蛋菜x.xx亿元。

　　四、加强市场监管和主体服务

　　(一)加大市场监督力度。

　　向企业、商户发放《价格政策提醒函》xxxxx余份，印发《关于做好春节期间稳价保供工作的通知》、《关于做好近期价格监管重点工作的通知》等相关文件，安排部署市场监管工作;加大市场巡查和监管力度，先后出动执法人员xxxx人次，检查各类企业商户xxxx户次，约谈企业商户xxx户次，对全市农贸市场、批发市场、大型商超、连锁药店加强巡查监管，及时掌握市场价格动态，发现价格异常波动或倾向性、潜在性、苗头性问题，立即上报当地政府并快速进行处置，防止事态恶化;在主要商超、农贸市场张贴诚信经营倡议书，推动商家签署价格守信承诺书，对哄抬价格、串通涨价等价格违法行为予以严厉打击并公开曝光。

　　(二)畅通诉求渠道。

　　积极发挥监管平台作用，保持市场监管局xxxxx热线xx小时畅通，随时接听群众投诉举报;建立完善“节假日应急值班及领导带班制度”，应急小组随时待命;加强对网络舆情及突发事件的处置力度，积极妥善处理各类价格诉求和价格矛盾纠纷，营造良好的市场价格秩序。

　　(三)开展价格政策培训。

　　在巡查检查的基础上，对大型企业、商超和农贸市场进行价格政策培训及价格服务，召开明码标价工作经验交流会和价格政策提醒会，对价格负责人详细讲解相关价格政策，认真做好商品明码标价和督导工作。

　　(四)减免经营摊位费。

　　通过减免商户租金、发放过年礼包等，鼓励引导商户稳岗保市，正常营业。据统计，仅春节期间全市菜市场就减免留郑经营商户摊位费xxx万元。

　　(五)引导商户争先创优。

　　开展农贸市场星级评定、市场红黑榜发布、文明商户评选等活动，引导商户争先创优。对评定为三星级、四星级、五星级的市场，分别给予xx万、xx万、xx万的资金奖补，对市场“红黑榜”和文明商户进行评选并上报市信用办，通过xx市场微信公众平台、“信用xx”微信公众号、“信用xx”网站等进行发布。

2022年关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案篇12

　　为进一步激发园区发展活力，尽快实现我市县域经济领跑xx目标，下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于加快高2022年新区发展的建议范文，希望大家喜欢。

　　近年来，*高新区围绕“一个要务，三个生态”，着力改善环境，全力招商引资，大力发展产业，担负了引领市域经济发展重任，取得了一定成效。20xx年，园区大会战xx市排名第一。但还存在一些问题，需要引起高度重视。

　　一是管理体制不顺。

　　高新区党工委、管委与融资平台公司没有脱钩，政企不分。园区社会事务移交不彻底，分散了园区抓项目建设的精力。园区规划不合理，高新区与船舶园经济体量都不大，分开发展，难以形成拳头。

　　二是审批流程复杂。

　　高新区内设机构及各职能部门派驻园区的分局没有行政审批权限，项目办理各项手续耗费时间较长，难以实现园区事务在园区内办结的目标。

　　三是要素保障不全。

　　建设资金主要依靠土地出让金返还和银行贷款。土地出让金收益难以弥补基础配套设施建设支出，银行贷款存在很大的不确定性，随时面临资金短缺的风险。部分项目布局在园区之外，工业集中率不高。土地使用效率不高，存在部分闲置用地，部分企业投资疲软，开工少，空地多，需要进行清理。

　　四是用人机制不活。

　　高新区没有用人自主权，难以根据工作需要选调人才，不能制定工作人员薪酬标准，工作人员干事创业的积极性难以发挥。

　　为进一步激发园区发展活力，尽快实现我市县域经济领跑xx目标，现提出如下几点建议：

　　1.理顺园区管理体制

　　彻底剥离园区社会事务。进一步完善和理顺“园区管理机构与投融资运营公司相分离，实行园区财政预算管理和独立核算”为基础的园区管理体制。进一步将园区的社会事务性工作全部移交给园区所在的街道和社区，确保园区集中精力抓产业、抓项目、抓服务。园区融资平台公司与高新区彻底脱钩，尽快成立新的产业投资公司，负责园区资产归集、投资、经营和管理。

　　赋予高新区自主用人权，根据干部任免程序，授予高新区中层干部任免权。园区根据工作需要自主招录适应园区发展需要的人才。园区管委会以下人员实行聘任制、任期制、绩效制和年薪制，采用面向社会公开方式遴选领导班子成员。支持园区管理人员到沿海发达园区挂职学习交流。支持建立园区发展容错纠错机制，以最大限度，调动园区管理人员的积极性。

　　2.实施园区优化整合

　　建议将市船舶产业园并入市高新区，统一规划，统一管理，在高新区加挂船舶产业园的牌子。建议将经济体量大、发展前景好的规模企业列入园区管理，如赤蜂农化，20xx年纳税1400万元，20xx年纳税2500万元，优势企业归并园区有利于做大园区总量。引导工业项目向园区集中，新上项目优先安排在园区，鼓励园区外的工业项目通过土地置换或者“退二进三”的方式搬迁入园。

　　3.加大财政支持力度

　　继续实施园区税收分成政策，逐步增加园区所缴税收市级留存部分的分成比列，努力增强园区的造血功能。设立园区产业发展引导资金，支持园区特色产业发展。建立园区小微企业、科技型中小企业贷款风险分担和损失补偿机制，为园区小微企业融资提供便利。

　　4.规范园区土地管理，充分利用存量土地资源

　　鼓励支持企业节约用地，尝试工业用地长期租赁、先租后让、租让结合方式。鼓励土地使用者在符合规划的前提下，通过厂房加层、厂区改造、内部用地整理等途径提高土地利用率和容积率。对进入破产程序的僵尸企业的土地，及相关资产，要通过债权人会议，依法加快资产处置终结程序。

　　5.建立科学严格的园区目标管理机制

　　解放思想，学习发达地区政府管理园区的先进经验，建立突出以招商引资、项目建设、财税增长为主要内容的园区目标考核机制。园区主要负责人及班子成员的经济待遇与招商引资、项目落地、税收、发展增量等经济指标考核结果挂钩。园区对所辖各部门同样实行绩效考核的目标管理机制，使目标管理机制充分发挥管人、管事的作用。

　　6.进一步强化重大项目和骨干企业领导责任制每一个重大项目和每一个骨干企业由一名市级领导牵头，定期调度，全力加快重大项目建设进度，促进骨干企业做大做强。

2022年关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案篇13

　　寒假十课分别在理想、祖国、榜样、青春、未来这五个层面开展课程，对时事进行了深刻解读，激励我们把握当下，展望未来。这是一场广大青年参与的，通过对党内、团内相关知识以及时事政治的学习，可以提升自身理论的水平、思维层次的高度。

　　首先，中国共青团是共产党的后备军，二者是相互关联不可分割的。党始终把青年看作是推动历史发展和社会前进的重要力量，在领导中国青年运动的实践中不断丰富和发展青年工作思想。开展网上主题团课，是从源头上切实加强党的先进性建设，巩固党执政的青年群众基础的重要举措，是坚持党建带团建、团建促党建，增强共青团的吸引力、凝聚力、创造力和战斗力的实际动。我在此次学习中也受益匪浅，我认识到，我们更应该注重对自己的意识教育，我们应该不断学习，打好基础，准备着为党注入先进的血液。其次，作为一名新时代的青年我们应该学会奉献于国家和人民。在疫情的背景下，许多青年陆陆续续参与进基层防疫工作中去，这不仅仅是一种保护身边人的行为，更是一种无私奉献，这也值得我们去学习。“祖国的未来属于青年，重视青年就是重视未来“。

　　中国共产党从来都把青年看作是祖国的未来，民族的希望，从来都把青年作为党和人民事业发展的生力军。我们要做一个有志的青年，为了祖国美好的明天，我们要努力学习，坚持创新，做好新世纪的栋梁。

2022年关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案篇14

　　修订党章和执行党章都是党的建设中具有重要意义的一件大事。十九大新党章严格遵循在党的全国代表大会修订党章的这一基本规定，根据十八大以来以习近平同志为核心的党中央治国理政的新实践新探索，及时把习近平总书记治国理政新理念新思想新战略写入新党章，由此确立我们党在新时代中国特色社会主义伟大实践中全面领导治国理政的新行动纲领。十九大新党章把习近平新时代中国特色社会主义思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观一道确立为党的根本指导思想和行动指南，就是我们党明确宣示高擎习近平新时代中国特色社会主义伟大旗帜、走习近平新时代中国特色社会主义伟大道路，不忘初心、牢记使命。每一党员要坚持认认真学、原原本本学，扎实学习十九大新《党章》。

　　一是坚定理想信念，不断提升党性修养。自觉加强党性锤炼，切实提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气，自觉远离低级趣味，坚持不懈用党的科学理论武装自己的头脑，加强对中国特色社会主义理论学习，重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，确保学有所思、学有所悟、学有所获。积极开展基层党支部小组集中学习、个人自学、实地调研等多种形式，进一步抓好专题学习和延伸学习，进一步认识党性修养重要性，把牢政治方向、站稳政治立场，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉厘清思想认识上的误区，切实纠正行动上的偏差，使“在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚、为党奉献”成为自己的行动指南。

　　二是主动谋事创业，不断强化宗旨意识。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。坚决反对形式主义，坚持一切从实际出发，注重调查研究，讲真话、干实事、重实效，把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中。认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应和拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办；违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。

　　三是坚持艰苦奋斗，努力保持优良传统。认真贯彻党中央八项规定，认真落实“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的指示精神和具体要求，坚决反对享乐主义和奢靡之风，自觉做到标准不降、本色不变、作风不浮。对待工作勇于负责，当好表率，不管物质条件、生活待遇、工作环境有什么变化，清廉简朴的本色不能丢，始终把部门工作、职工事情当作自己的事情来干、来管；在生活上，保持健康向上的情趣，树立良好的形象。