**公司工会“职工小家”建设考核评比细则12篇

**公司工会“职工小家”建设考核评比细则篇1

　　20_年，在党委和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划和省_“三抓一创”总要求，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，突出维权、参与、创新职能，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进_经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。

　　（一）积极推进职工素质提升工程

　　_工会紧紧围绕企业中心开展工作，大力开展“创争”活动，努力实施素质提升工程。

　　一是开展职工读书活动。要求以分会为单位组织职工认真学习《员工礼仪手册》等有关书籍和各班有关业务技术书籍，每人每季度写一篇学习心得。二是积极开展劳动竞赛和技术比武工作。三是分别举办了一期女工培训班和职工代表培训班，邀请有关专家、教授为大家讲课。着力提高职工的`综合文明素质。

　　在开展“创争”活动中，_工会还积极组织工会干部坚持每星期五下午的政治学习和业务学习，利用分会主席会议、工会委员会会议等学习贯彻党的十六届_精神和省电力工会三届九次全委会和市总工会有关文件精神，并结合工作实际认真学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律法规。在全体女职工中开展了男女平等基本国策宣传和“妇女权益保障法”知识要点宣传活动，组织百余名女职工进行了“妇女权益保障法”竞赛试题答卷，举办了一期女职工法律法规及健康知识讲座；会同人力资源部组织举办了1期生产劳动保护培训班。通过学习不断增强职工的安全卫生健康意识和自我保护能力。根据省电力_和电力工会《关于印发_年年度年度河南省电力_劳动竞赛计划的通知》精神，_工会积极向广大职工进行广泛的宣传发动，充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性和聪明才智，为提高职工队伍素质，积极开展各项劳动竞赛和技术比武工作，掀起学习练兵的高潮。各基层分会、各部门和各级领导高度重视，积极申报劳动竞赛和技术比武项目。经劳动竞赛委员会各成员的认真审核和综合筛选，确定了今年我_的竞赛项目，计划开展变电检修、继电保护、抄核收、变电值班员等20项知识技能竞赛。

　　截止6月底，已经举办6项知识技能竞赛。其中承办了全市农电配电线路工、电网变电站值班员、企业变电站值班员和变电检修工等四项技能竞赛。同时，还组队参加了省_组织的线路安装技能竞赛，我_排名十四。通过各项知识技能竞赛，培养了广大职工努力学习的兴趣，营造了钻研业务技能的良好氛围，推到了职工队伍的素质提高。

　　（二）、基础管理工作逐步完善

　　1、4月份制定了各_年年度基层分会工作目标考核细则，在各分会充分讨论修改的基础上与各分会签订了目标责任书。

　　2、为进一步推动企业民主管理和民主监督工作进程，及时听取和反映职工的意见和要求，_工会重申了“工会工作大家谈”的重要性和必要性，规范了管理，并纳入分会目标现任进行考核。

　　3、加强工会的信息报送工作。今年上半年共向局长工作部、政治工作部和省电力工会报送信息15篇，其中上报《_电力工运》18篇，上报《_电力报》和《_工人报》2篇。下发了_年年度工会理论调研课题，要求各分会于8月底前上报_工会1—2篇工运论文或调研报告。

　　4、规范工会财务管理，按时足额上解工会经费，自觉接受经费审查委员会的监督检查。在省电力工会财务竞赛评比中，我_工会财务工作被评为一等奖先进单位。

　　（三）民主管理工作进一步提高

　　1、进一步深化企务公开工作。为进一步深化企务公开工作，_工会认真落实《企务公开和民主监督工作的规定》，并要求各分会明确责任人，每月将公开内容上报_工会，工会组织人员定期或不定期地进行抽查和检查，与各分会目标考核挂钩，使企务公开工作真正落到实处。

　　2、充分发挥职代会的作用，让职工代表参政议政，参与企业的民主管理工作。今年3月初筹备召开了_四届十六次职代会暨四届八次工代会，会议分别审议通过了行政工作报告、工会工作报告和财务工作报告；民主评议了中层以上领导干部，并对_年度我_各项工作中涌现出的先进、典型进行了表彰，激励职工为企业的改革、发展多做贡献。

**公司工会“职工小家”建设考核评比细则篇2

　　各位同仁：

　　大家上午好！时隔半年之久，这天，我们又齐聚一堂，共谋发展，内心激动十分，感动万分！在此，我谨代表四川蓉药集团和即将在重庆成立的玖信。健佳生物科技有限职责公司向大家致以最最诚挚的谢意和敬意！感谢你们在过去的一年里，为公司的发展不遗余力，出谋划策。可谓批星戴月，劳苦功高！公司能有这天的发展，与你们的努力是分不开的！同时，个性感谢大家对我的帮忙和关心！

　　蓉药集团重庆营销服务中心自去年成立以来，至今也一年有余，在过去的一年里，我们并肩作战，同欢苦，共荣辱，有很多的辛酸和汗水，也有很多的收获和快乐！最为宝贵的收获是培养了一批公司骨干人员，汇集了一大批你们这样的销售精英和营销高手！看到你们，我就看到了公司的期望，不禁遐想起公司的未来，有你们在，我坚信！有任何的困难我们都能够克服，有任何市场我们都能够做好！公司的明天将充满无限期望！

　　过去的一年，有太多太多的故事，值得我们追忆，回想当初来到垫江，我能够说是一无所有，只有一名员工，几千块钱。有的只是坚信自我会成功的信念，以及一往如前的大无畏的勇气。市场一片空白，营销模式一片陌生，很茫然、很无助。一切都是从零开始。我至今依然记的，40几度的高温天气，我和郭丽娟在高安，为了找到一个客户，徒步走了5个多小时，从上午走到下午，没有喝一口水，没有吃一口饭，结果那个客户还一盒药都没有定。短短两个月，我走遍了几乎垫江所有的客户！最后把市场打开了，用我们的汗水和诚信，建立了良好的口碑，才进入了良性循环，才有了之后的长寿市场、忠县市场。才有了我们此刻坐在一齐的所有同事。回想往事，感慨颇多，为了公司的发展，我们有很多的同事付出了很多，虽然，此刻有的同事没有在公司上班了，但我依然怀念他们！依然感谢他们！

　　过去的一年中，我们有过太多的失败，也有过很多的成功。总结过去，展望未来。我们需要的不是沉醉于过去的些许收获，更不是懊恼于过去的点滴不足。我们需要的是认真总结，深刻反思！共同创造更加辉煌的明天！

　　下方，我将我们过去一年以来公司所存在的一些问题简单作一下总结，期望大家共勉！

　　公司的收获与成功：

　　一、在过去的一年中，公司产品在市场上从无到有，从滞销到畅销。知名度、美誉度不断攀升。截止到6月30日，我们三个市场，共实现销售回款160多万元。客户九千多家，其中，建立稳定供销关系的近三千家。产品也有原先的16种增加到此刻的20几种，并且以后还会逐渐增加！我们充分看到了市场的潜力，也看到了蓉药集团和我们的发展。

　　二、在过去的一年中，公司员工队伍从最初的一个人，发展到这天的几十人，员工队伍不断成长，销售额更是节节攀升。涌现出一大批的优秀员工和优秀骨干，为公司的后续发展带给了可靠的人力资源保障。我们不但完善了我们的管理制度，还完善了我们的企业文化，并且还将不断努力，不断完善，努力为大家创造一个好的平台，一个快乐和谐的工作环境。

　　三、在过去的一年中，营销模式从陌生到熟悉，从不了解到应用自如，并且，在大家的共同努力下，我们创新了很多营销模式，垫江06年十月十日中秋感恩活动更是创下垫江之最、蓉药之最。每每回忆至此，就不禁感到十分自豪，因为我们有一个团结的团队，创新的团队，这也正是我们公司最为宝贵的财富。

　　四、此刻的我们，更是得到了蓉药集团总部的大力支持，得到了王总和李总的大力帮忙，公司总部不但给了我们300万的信用担保，还给了我们更多的市场。我们有蓉药集团这样一个好的平台，有总部大力的扶持，是没有理由做不好的。

　　过去的辉煌都也成为过去，人的眼睛是长在前面的，不是长在后面，此刻的我们，最就应做的是做好以后的工作。保证我们以前犯过的错误不在出现第二次，有鉴与此，我跟大家开诚布公的总结总结我们过去的一年来所犯的错误，也许，这些错误在大多数人看来都是情有可原，难以避免。也有人说职责不在员工，在领导。是的，我也很认同这种说法，过去的所有错误，职责的确不在员工，也不在经理，而在于我自我，如果我不出差，不担搁这段时光，所有的错误是不是都能够避免呢?所以，这天把这些过去的失误指出来，并不是要追究哪一个人的职责，而是要大家共勉，共同反思。同样的错误不能再出现了，绝对不允许出现。

**公司工会“职工小家”建设考核评比细则篇3

　　各单位要按照程序和要求，及时将各项改革措施、扭亏增盈方案、工资奖金分配方案、下面是众鑫文档网小编给大家带来的精选公司工会2022年重点工作要点，希望大家喜欢。

　　2022年，公司工会工作的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕 “两步走”发展战略和“1148+N”中心工作，以“党政所需、职工所盼、工会所能”为出发点和落脚点，认真履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”两大基本职责，坚持往实里抓、向基层走的工作方式，团结带领全体职工为打造现代产业公司发挥主力军作用。重点抓好以下主要工作：

　　一、发挥职工主力军作用，着力在推动建功立业上下功夫

　　1.深入开展特色劳动竞赛。紧扣公司转型升级和高质量发展需求，在重点和难点工程开展有针对性的劳动竞赛、合理化建议和QC技术攻关等活动。工程项目部继续深入开展劳动竞赛，各单位结合现场实际开展不同内容、不同形式的主题劳动竞赛，丰富竞赛内容。继续举办技术比武大赛，引导职工在干中学、在学中练、在比中创。持续开展好“十佳工人先锋号标兵”等先进典型的选树评优活动，激发鼓舞广大职工工作的主动性和创造性。

　　2.大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。持续推进劳模创新工作室创建工作。加强对创新工作室的管理指导和支持力度，拓展创建覆盖面，提高创建实效性，扩大创建影响力。深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动，推动开展职工创新成果评选和上报。开展工匠评选活动，着力培育和传承工匠精神，形成尊重劳动、尊重技术、尊重创造的良好氛围，为品质品牌提供人才支撑，选树推荐“劳模工匠”候选人。通过模范引领，激发职工学技术、练技能、钻技艺的热情，推进高质量发展不断升级。

　　3.以安康杯为载体，深入开展群众性安全生产活动。紧密围绕安全形势任务，持续开展“安康杯”竞赛活动，夯实群众安全基础，巩固活动成果，使我要安全的理念深入人心。将工会安全检查监督员职能落到实处，健全考核机制，完善考核内容，认真落实各项安全生产工作，不断加强安全生产教育，推动班组建设和职工劳动技能提升，推动班组安全建设成果交流。组织职工代表、劳动保护监督检查员、群安员等开展劳动安全巡视和检查，加强劳动安全防护，改善劳动保护条件。广泛开展职工劳动安全卫生防护普及教育、知识竞赛、逃生演练活动，普及安全文化。

　　二、主动依法科学维权，着力在维护劳动关系和谐稳定上下功夫

　　一是强化源头参与。不断健全和完善以职代会制度为基本形式的企业民主管理制度体系，深化“公开解难题、民主促发展”主题活动。推进企务公开制度化、规范化，严格执行职代会领导干部述职和民主评议领导干部，落实职工董事、职工监事职代会述职并接受职工代表民主评议，推进职工代表提案落实进度，开展职工代表巡视质询活动。

　　二是深化企务公开。各单位要按照程序和要求，及时将各项改革措施、扭亏增盈方案、工资奖金分配方案、保险福利及领导干部廉洁自律、干部提拔任用、评先评优、考核考评等涉及员工切身利益的事项或职工关心关注的事情，坚持通过不同的形式和方法，进行公开公示，并将企务公开纳入对基层量化考核指标之一，不断推进企务公开工作规范化。

　　三是构建和谐劳动关系。维护职工上岗就业、薪酬分配、社会保障、劳动安全、福利待遇、休息休假等方面的权益。借助网络等平台，拓展职工诉求渠道，通过走基层等契机，为职工解决工作学习生活等实际问题。继续依法合规进行工资集体协商，抓好集体合同的落实，认真开展集体合同专项检查，公司每季度检查一次，各单位进行月度汇报，及时处理整改检查中发现的问题。

　　三、强化职工利益保障，着力在提高为职工服务水平上下功夫

　　扎实推进基层项目建家建线工作。继续按照“四好”标准建好职工之家，加大对偏远、艰苦、特殊项目的慰问帮扶力度，着力解决基层项目建家建线不均衡问题。坚持“建立组织，有人去抓;建立制度，有规可循;建立标准，有标可考”的“三建三有”原则，实行定期自检和考核制度，每半年进行一次抽查，年终全面考核，不断推动公司建家建线上水平，对模范职工之家进行推荐上报表彰奖励，充分体现建家建线工作的凝聚力和影响力。加强建家的硬件完善和软件建设，真正让职工体会到“家”的温暖、“家”的关爱。不断升级建家建线帮扶手段，按照需求导向，推广“实物配送”的帮扶方式，切实让一线人员感受到组织关怀和企业温暖，享有实实在在的获得感。

　　2.实现精准帮扶，切实开展“四季送”活动。以促进困难职工解困脱困为目标，按照依档帮扶的原则，根据职工的不同需求分类实施精准帮扶，通过送物质和送精神相结合的方式，因地制宜地开展送温暖慰问活动。持续开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、日常送恒温和工会法律援助等工作，进一步做好职工互助保险工作，完善帮扶办法，细化帮扶内容。推进精准性帮扶服务工作，进一步完善特困、重困职工帮扶救助档案，对困难职工致困原因精准识别，分类制定解困脱困方案，有针对性地开展内部脱贫解困活动。

　　3.健全普惠性服务体系。充分运用关系职工福利的相关政策，做好中秋、春节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗、生病住院等慰问工作。加强对基层一线职工的人文关怀，积极推进健康体检、法律咨询、心理疏导等服务体系建设。

　　五、注重创新文化建设，着力在促进和谐企业建设上下功夫

　　1.不断创新工会工作方式方法，充分运用互联网+工会。持续开展“微讲堂”活动，充分利用公司公众微信号，定期编发微信，展现工会工作新动态，打造新形势下互联网+工会工作新格局。继续加大“职工电子书屋”的推广力度，扩大覆盖面，提升使用率，引领广大干部职工做学习型员工，以个体素质提升促企业创新发展。加强微博、微信、微视频等新媒体的建设、运用和管理，努力使新兴媒体成为我们先进思想传播的新阵地、精神文化的新空间、工作指导的新渠道、服务沟通的新平台。

　　2.开展“中国梦?劳动美”系列群众性文化活动，增进职工文化认同感和归属感。积极组队参加职工篮球赛和职工书画展，举办颁奖晚会。在五一、十一、春节等重大节日组织开展形式多样、内容丰富的文娱活动，以达到缓解工作压力，愉悦生活的目的。除了做好传统节日的活动外，各单位要根据年轻人的特点及兴趣爱好，拓展思维，开展趣味运动、工地摄影比赛、职工讲课比赛、演讲比赛、制作工地生活小视频等活动，拓宽职工参与面，丰富职工的业余文化生活。不断丰富文化内涵。

　　六、适应新形势要求，着力在提高工会工作水平上下功夫

　　1.创新女职工工作品牌。紧密结合企业发展新要求，持续广泛深入开展巾帼标兵、巾帼标兵岗、巾帼建功、家风培育等特色活动，不断提高女工组织的战斗力和凝聚力，充分发挥女职工在企业文化建设和家风家教建设方面的独特作用，引领广大女职工“巾帼心向党建功新时代”，争做社会主义家庭文明新女性。充分利用“三八”节日契机，表彰女职工先进集体和个人，积极开展学树选评、座谈交流、文化娱乐、巾帼建功等活动，释放活力、提升动力、增强合力。开展女职工读书月活动，积极参与全国“书香三八”等系列读书活动，向女职工赠送图书、举行读书演讲、读书征文、读书汇报会等活动，使广大女职工通过阅读拥有更多的幸福感和获得感。高度重视女职工合法权益和特殊权益维护，加大对女职工的关爱力度，进一步关心关爱女职工，维护女工权益，构建女职工多重保障体系。继续开展好相亲活动，为单身青年搭建婚恋平台，解决大龄青年婚恋问题，促进家庭幸福、企业和谐。继续开展暑期亲子活动、幸福家庭等评选活动。

　　2.不断强化自身建设。进一步细化党建考核工会相关内容，促进所属单位加强工会全面建设。召开本级职代会、会员代表大会，指导基层各单位工会做好换届选举工作，确保依法合规换届。推进项目工会主席、女工委主任直选工作。开展“优秀工会”评比表彰活动。继续开展工会微讲堂活动，提升工会干部队伍的整体素质和业务能力。以“当好主人翁、建功新时代”为主题，开展走基层活动，鼓舞职工士气，凝聚发展共识，倾听职工心声，了解职工诉求，调查研究工会工作，协调解决项目困难，加强项目工会建设。

　　3.坚持经费使用正确方向，加大经费开支力度。经费使用继续向基层倾斜，把更多的经费用于直接服务职工群众的常态普惠项目上，提高经费使用效能。规范管理工会资金，继续做好资金归集工作;用足政策使用好帮扶资金，助力困难职工脱贫解困。强化财务检查和审计审查监督，全面落实经审工作制度，提高审计工作质量，推进审计发现问题的整改落实，确保经费管理规范有序，经费使用依法合规。

**公司工会“职工小家”建设考核评比细则篇4

　　一、指导思想和工作要求

　　坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的工作方针，以《安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和省、市局安全工作会议精神为工作指导，进一步细化安全管理目标，逐级落实安全责任，建立健全安全监管、考核体系，确保各项安全措施的落实。

　　二、安全工作目标

　　无等级责任事故，全年无轻伤、无重伤、无死亡，无被盗、被抢的刑事案件；加强安全生产标准化规范宣贯，认真落实职业健康安全管理体系，并按照体系要求保持体系良好运行；安全管理工作顺利通过省、市局安全工作考核。

　　三、安全工作重点

　　（一）强化学习教育，提高安全意识

　　抓好安全工作，必须发动全员参与安全管理，提高全体员工的安全意识，全面贯彻贯彻落实安全工作各项制度、措施。通过学习、培训等手段，掌握安全知识和防灾自救技能，把握主动权，打好主动仗。

　　1、认真学习、贯彻落实。针对《安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》中提出的指导安全工作的新观点、新论述，认真组织干部职工利用学习日等形式，学习贯彻，并作为指导今后一个阶段安全工作的基本方针，学习中不仅要重内容、重时间，更要重效果，切实把安全工作放在重要位置，贯穿于单位经营管理工作的方方面面，坚决克服轻率和麻痹的思想，坚持常抓不懈、警钟长鸣。

　　2、提倡全新的安全文化，倡导安全生产、工作、生活的新理念。将安全管理与单位的日常管理有机结合，充分利用单位的各种载体宣传安全文化，把安全当作单位的效益，努力在全体员工中树立重安全、讲安全、做安全的意识，做到管理之中讲安全，抓好安全促管理。

　　3、加强安全知识、技能培训。组织全体员工认真学习安全知识手册，了解安全防范的基本手段，增加对安全工作的感性和理性认识。积极参与安全培训，让干部职工牢记安全生产法规、条例以及安全管理基本要求，提高干部职工对安全法规的认知程度，努力减少财产的损失。

　　（二）强化制度管理，明确安全责任

　　将“严、细、实”的工作作风贯彻到安全管理工作中，以“三个健全”为抓手，将预防作为安全工作的落脚点，实行关口前移，强化事前管理，严格事中督查，加强事后考核，切实做到防患于未然。

　　1、建立健全安全责任制。行政一把手为安全工作的第一责任人，必须切实负起管理、督促和指导的责任，将安全贯穿于单位各项工作的始终。层层签订安全管理责任状，将安全工作定部门、定岗位、定人头，做到“安全责任大家挑、人人身上有目标”。

　　2、进一步完善安全管理制度和应急预案。安全管理工作要根据单位经营管理方式、手段内容的不断变化进行逐步完善，必须本着对单位、对职工负责的精神，对照安全管理制度、工作内容、工作职责对已有的各项安全管理措施及时进行调整、充实，对以往防灾应急预案中内容不完整的及时充实，情况有变化及时调整。同时还要认真排查防火、防盗、防洪、防电击等措施是否到位，是否能够适应安全管理的要求，各种安全设施该配齐的尽快配齐，该改换的必须及时更换。

　　3、健全隐患排查机制，将事故苗头消灭在萌芽状态。在日常管理中要把车辆安全、资金安全、信息网络安全，用电安全作为管理的重点，做到定期排查与随机抽查相结合，同时抓好重点环节、重点季节的安全管理。一是严格执行车辆管理制度。加强对驾驶人员的教育和管理，主要领导要在车辆管理上坚持不碰“高压线”，为职工放好样子带好头。对任何违反公司车辆管理安全的人和事，一经查实，将给予责任人以严肃处理。二是严格执行流程管理，严禁违规行为，积极防范各种资金风险。三是严格执行信息安全管理的各项管理规定，大力推进信息技术在安全管理中的应用，提高行业安全管理的效率和成效。四是严格执法过程的安全管理，坚持依法办事，按程序执法，执法过程要以说服教育为主，积极化解矛盾，防止矛盾激化和不必要的人员伤害。

　　（三）强化安全基础工作，规范安全管理台帐

　　重视安全工作的动态管理，定期开展安全生产检查，积极整改事故隐患，通过安全台帐的设置、使用，规范日常安全管理行为。

　　1、坚持安全定期检查制度。每月进行一次安全检查，班子成员包干负责，将安全工作月度专项检查形成制度，逐级落实。对检查中存在的各种问题和事故隐患必须责任到人、限期整改。

　　2、坚持做好安全管理台帐，规范安全管理基础王作。提高对安全管理台帐的认识，克服安全管理中的随意性、盲目性。台帐做到规范使用、记录完整、整改及时，以备查验。

　　3、坚持加大安全基础设施的投入。正确处理安全与效益的关系，从硬件上保证各项工作的顺利开展。一是车辆必须执行定保制度，及时排除各种故障，保持良好车况，严禁带故障出车。二是定期检查和更换消防设施，防止紧急情况下延误施救战机。三是季节变换前加强对仓库和库区的检查，采取防护措施。四是增加对防盗设施的投入，防止电脑等办公设备失窃。

　　安全管理，责任重大。20_年，我们将时刻保持清醒的头脑，坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，以求真务实的态度扎实、认真地抓好落实，努力为实现发展目标提供安全放心的生产经营环境。

**公司工会“职工小家”建设考核评比细则篇5

　　各位同事、朋友们：

　　缘是天意，份在人为，我们能在此相识相聚，十分难得，俗话说的好：“千年修得共枕眠，百年方修同船渡”。我相信我们这天能够欢聚一堂，一齐工作，共同学习，最少也是五十年来修来的，所以让我们大家共同的珍惜、共同的拥有、共同的度过这段难忘的时光，好不好?

　　罗马假日从筹备试营业到此刻进入经营阶段，就像小孩学走路样，已经学会慢慢走路了，我们和很多企业一样，在前期的运营中，走过些弯路，但我们能够自我慢慢从误区中摸索出来，我能够告诉大家，罗马假日在董事会的英明领导下此刻我们正在向标准化、规范化的方向发展，为了这个目标，我需要大家的配合，一齐努力。为了这个目标，这天我们在此召开一次全体员工大会。我在会议上就大家比较关心的几个问题给大家强调一下：

　　1、员工待遇问题：我们目前员工的待遇的组成：岗位工资+各项津贴+销售提成+考核工资，12小时或者8小时的待遇为：目前+考核工资（150元），具体的考核标准见《罗马假日洗浴会馆员工绩效考核细则》，我相信大家按照我们制定出来的考核标准去工作，8小时全额工资必须会在1000元以上。

　　2、员工的押金：最近，又有个别员工调唆传话，说离职员工的押金基本上是拿不到的。就这个问题，我从财务把历来离职员工的押金账面调了出来，（此刻我给大家传阅一下），我能够这样讲，只要是由部门批准的正常离职的员工，企业是按月将所有工资打入工资卡中的，同时，期望大家对乱传话的个别人从多角度去想一想，传话人是要到达什么样的目的。心态问题！

　　3、有些离职管理人员讲罗马假日怎样怎样的?我能够这样告诉大家，讲这样话的人多次给我们业主打了电话、发了信息要求回来工作，既然他讲罗马假日怎样不好，他自我为什么想回罗马假日来工作?再明确告诉大家，我吴伟冬从罗马假日3进3出，我要是认为罗马假日不好或者罗马假日的老板不好，我要求重新回来工作干什么?大家就应发现，罗马假日此刻正在一点一点地在改变，期望大家共同努力来将罗马假日打造成一个顾客满意的休闲场所。我记得有一个古老的故事，说山脚下有三个石匠，有人走过去问他们在干什么，第一个石匠说：“我在混口饭吃。”第二个石匠一边敲打石块一边说：“我在做世界上最好的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说：“我在建造一座大教堂。”试想，这三个石匠分别适合做什么岗位?哪个石匠才是真正的管理者?我认为第三个石匠适合向复合型人才方向培养，做管理者；第二个石匠适合向专业化人才方向培养，做专家、技术员；至于第一个石匠，就应趁早辞退或者放在培训班里培训改造后上岗。你们可能要问，为什么不留情面，让第一个石匠下岗?这样害人，太残忍了吧。我说，不是残忍，而是仁慈；不是害人，而是帮人；这样对企业对个人都有好处。试想，一个抱着“混口饭吃”思想的人，如果让他去做一线员工，他必须得过且过、粗制滥造，做出的产品即使暂时合格，也不会是精品，这与企业的宏伟目标是格格不入、水火不容的。如果让他去看大门，实际上企业对门卫的素质要求是很高的，门卫是企业对外的直接窗口，门卫起码要求有“站如松、坐如钟、走如风”的行为，还要有精神抖擞、士气高昂的仪态，如果一个抱着“混口饭吃”思想的人做门卫，他必须萎靡不振，做一天和尚撞一天钟，绝对不能代表企业形象。其实，抱这种思想态度的人，就算让他去扫厕所，也是不合格的。扫厕所有扫厕所的规矩，比如麦当劳、肯德基的厕所，不管什么时光去看，总是那么干净，一点味道都没有，就是因为他们制定出了一套扫厕所的标准方法和工作流程，员工务必十分敬业，且按规矩办事。一个抱着“混口饭吃”思想的人是做不到这一点的，他只会让厕所乌烟瘴气、臭气熏天，还那里谈什么没有味道呢。此故事告诉我们需做一行爱一行，行行出状元，用愉快的情绪对待我们所从事的岗位，应对顾客。因为这天你的工作是为什么......大家想想不外乎故事中的三种形式?是在为自我打工，人生心在哪里?收获就在那里?境由心造！其实快乐不快乐，不是别人给你创造的，是你自我给你自我创造的。当你认识到快乐的时候，当你感觉到你快乐的时候，你自然就会快乐！

　　4、目前有部分员工和我讲要调换部门、原因多种多样，有工作环境原因、有人际关系原因等，还有部分员工工作消极，有情绪，各部门负责人要做好员工的.思想工作，让员工明白人生的道理......大家想想，南昌罗马假日洗浴会馆是江西省内目前档次和规模一流的企业，我们的职场能够在这样大的一个平台上发展，我们就应感到十分骄傲和满足。所以境由心造，如果这天你不快乐，你就是前两个石匠，妈的，起早贪黑的，天天给人家干，那有本事你给自我干?既然不能改变风的方向，就学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就必须要学会改变心态，开心你要工作，不开心你也要工作，开心就赚钱，加赚开心，不开心就是赚了钱也不开心，不赚钱更不开心，各位是还是不是。

　　5、部门的班前例会很重要，他直接影响着我们公司的各项政策和规则制度的落实，我们为什么每一天开会，我认为了是对工作的上班工作状况的总结、下班因给予关注及跟踪的重要所在，其次经验的相互交流，好比是这天你有一个苹果，我有一个苹果，互换的结果，我们每个人都有一个苹果，而这天你有一个思想，我有一个和思想，我们互换的结果是每个人都有两个思想，各位是还是不是?多一点总比少一点好。

　　6、企业需要建立一支优秀的团队，员工队伍的稳定是企业发展的重要前提，“拿走我的员工，留下厂房，很快厂房里会长满杂草，留下我的员工，拿走我的厂房，很快我就会有个更好的厂房”，一家企业如果要有很好的利润，首先要有很好的客户，要有很好的客户最起码要有很好的员工。如果照顾不好员工，员工就不会照顾好我们的客户。因为和客户接触的是员工而不是我们的管理人员。目前我们企业最要的是稳定员工的服务心态和员工群体素质的整体提高，对员工提出的意见我们要针对解决，让员工相信我们，让他们主动参与到我们的企业来决策和管理，那样的企业发展前途是无量的。部门负责人和员工要学会沟通，要以平等的主角进入状态，慢慢切入主题，沟通要讲究沟通技巧：案例：一个信徒在祈祷的时候想抽烟，问牧师：我祈祷的时候能够抽烟吗?牧师回答：不能。过了一会，信徒又问：牧师，我抽烟的时候能够祈祷吗?牧师感动的对他讲：你太诚挚了，连抽烟都在想到祈祷。同样的目的用不一样的方式就可能到达不一样的效果。期望各位主管们好好想想，怎样减少部门的员工流失率，要多把精力放在团队建设上。团队精神要从经理人做起，团队精神发挥到后面，就成了企业规章。最会破坏制度和规章的就是企业里面的领导者，因为底下的人根本不敢。例如在营业大厅里面挂一块牌子，上方写着“请勿吸烟”，如果领导自我掏烟抽，哪个敢讲，所以请勿吸烟这句话是写给外人看的，自我人在破坏规矩。很多领导口口声声说这是个团队，自我却没有照团队精神去做，再比如：楼梯上有烟头，几个主管或者领班从旁边走过，视而不见，旁边就站了站位的服务员，他们看你不带头捡垃圾，他们就不会更加主动的去捡垃圾了。所以讲，以身作则是团队精神建设第一因素。

　　我们公司新的员工手册已经审阅完毕，即将能够和大家正式见面，大家按照员工手册上的要求和《绩效考核细则》去做，大家的收入必须会比原先高很多祝大家在洗浴会馆工作愉快。

**公司工会“职工小家”建设考核评比细则篇6

　　习近平总书记在党的十九大报告中强调，增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，下面是众鑫文档网小编给大家带来的在2022年公司工会第四次会员代表大会上的讲话稿，希望大家喜欢。

　　同志们：

　　今天，召开公司工会第四次会员代表大会，总结第三届工会工作，选举第四届工会委员会，完成了大会既定任务，取得圆满成功。我代表公司党委对第三届工会委员以及全体会员这些年来所做的贡献表示感谢，也对新产生的第四届工会委员会表示祝贺。

　　上午，公司工会主席代表公司第三届工会委员会在大会上作的报告，实事求是地总结了过去五年工会工作取得的成绩，部署了今后五年工会工作的主要任务。报告用具体的事例体现了党的十九大对工会工作的新要求，展示了新的时代条件下工会工作的特色，也反映了公司广大工会干部根据职工群众的期待所作出的贡献。公司工会和各基层工会在各级党组织的领导下，在工会干部的努力和广大会员的参与下，开展了很多富有成效的工作。工会动员广大职工发扬主人翁精神，紧紧围绕中心工作，深入开展创先争优活动，提高了职工的思想道德和职业技能素质，一大批先进职工登上了各种奖项的领奖台，充分展示了公司职工的精神风采，也展示了公司职工队伍的实力。工会积极地推动了基层工会的组建和会员的发展工作，工会的凝聚力也在不断地增强。随着工会的组建和会员的发展，工会作为党联系群众的桥梁纽带作用日益明显。

　　工会坚持以职工为本，抓住和谐劳动关系这条主线，把维护职工权益落实到各项事务中。工会定期召开职代会，开展企务公开，健全和实施劳动合同制度，积极参与安康杯竞赛等，促进民主管理。积极开展各种形式的送温暖活动，把企业的关怀送给职工。工会还结合行业的工作特点，开展了职工技能培训和丰富多彩的文体活动。在上级工会的组织下，许多职工通过培训和参与竞赛，获得了职业技能证书和技术能手的称号。工会组织了文体比赛、百日大干竞赛等活动，使职工在各项活动中受到教育，促进了他们的身心健康。工会还健全了工会女职工组织，女职工的工作进一步加强，出现了多个女职工品牌。这些都说明工会服务基层、服务职工的意识和能力在增强。

　　总之，公司各级工会的工作是令人满意的，公司第三届工会委员会和各基层工会委员会所作出的成绩是显著的，在这里我代表公司党委向全体职工、工会积极分子和工会干部表示敬意。从今天起，公司新的一届工会委员会将开始工作，将肩负广大职工的期望，进入新的天地，做出新的贡献。

　　下面，我就今后的工会工作讲几点意见。

　　一、从加强党的执政能力建设的高度，进一步明确新形势下工会工作的地位和作用

　　习近平总书记在党的十九大报告中强调，增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走是全面增强执政本领的重要内容。这深刻揭示了做好群众工作与提高执政能力之间的内在联系。我们要把党的十九大对工会提出的要求切实贯彻到今后的各项工作中去，就必须从加强党的执政能力建设的高度，进一步提高对新形势下工会工作重要性的认识，结合公司实际，自觉服从、服务于生产经营工作大局，把广大干部职工最大限度的团结和凝聚起来，努力保护好调动好发挥好干部职工的积极性和创造性，抓好机遇，乘势而上，带领公司广大职工积极投身中心工作主战场，为公司改革发展掀开新篇章贡献力量。

　　二、认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，指引开创新时代工会工作新局面

　　工会组织要根据党中央的要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大职工和工会干部头脑，把学习贯彻党的十九大精神作为政治必修课，找准工会贯彻落实的着重点着力点，开创工会工作新局面。

　　一要准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，全面系统学习领会党的十九大和十九届历次全会精神，突出重点、抓住关键，切实弄通党的十九大关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻分析新时代职工队伍出现的新变化，正确认识工会工作取得的进展和存在的不足，不断增强学习贯彻的思想自觉和行动自觉。

　　二要深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，发挥工会组织优势，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走;把职工对美好生活的向往作为工会新的使命，促进实现体面劳动、舒心工作、全面发展。

　　三要加强党对工会组织的领导，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。切实把党的十九大关于改革创新的要求落到实处，深入推进工会改革创新，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性。

　　三、坚定战略目标定力，加快员工能力素质提升

　　当前，公司发展机遇前所未有。公司各级工会组织要充分发挥职能作用，积极教育引导员工，

　　一要深入理解和高度认同公司“两步走”发展战略、“十四五”规划的科学内涵和指导意义，在公司上下全面深化“思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同”，从本职岗位上和工作实践中积极投身和服务于公司发展目标，自觉为公司突破发展瓶颈、实现高质量贡献力量。

　　二要坚持创新发展，做公司转型升级的有力推动者。准确把握公司发展战略方向，大力推进科技创新、组织体系创新、管理创新;全面推进公司内外资源整合、新兴业务拓展、发展方式转变和项目前端后端能力培育，有力推动公司转型升级。

　　三要强化公司管控，做公司精益管理的高效执行者。准确把握公司发展的主要矛盾，着力解决影响公司高质量发展的主要困难、突出问题和管理痼疾，强化市场竞争能力、项目管控能力和执行力建设。

　　四要突出责任意识，做公司高质量发展的责任担当者。牢固树立勇于担当的责任意识和不进则退的忧患意识，努力做到在状态、有激情、敢担当、善作为。

　　五要加强队伍建设，坚持政治坚定、又红又专的好干部标准，认真贯彻落实“以价值创造者为本”的人才理念，优化人才培养机制和干部选任机制，积极培育一大批适应新时代的人才队伍。

　　六要全面加强学习，做公司改革发展的主动探索者。树立终身学习的意识和勤于思考的习惯，激发内生动力，自觉加强党章党规的学习，自觉加强习近平总书记系列讲话的学习，自觉加强新政策、新理论、新业务的学习，自觉加强公司战略、管理制度、企业文化和党性修养的学习，自觉加强国家战略和宏观政策、经济环境、市场动态和项目管理的分析研究，做到在学习中汲取营养，在思考中得到真谛，在实践中得到指引，在管理技巧中得到升华，不断提高履职能力和综合素质，积极适应公司高质量常态化发展的需要。

　　四、加大工会维护力度，切实维护好职工合法权益

　　工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工权益的代表。切实代表和维护职工的根本利益和合法权益，是工会存在和发展的根本要求，是工会的基本职责。所以，一定要从加强党的执政能力建设和维护公司改革发展稳定大局的高度出发，按照《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，采取有效措施，努力把职工群众的合法权益维护好。公司工会要以收入分配、福利待遇、劳动安全卫生等为重点，推动职工在共建的基础上共享企业发展成果。面对工会维权工作日益复杂，涉及面越来越广的新情况，如企业编制职工的薪酬体系建设、职工的成长机会、劳动安全与卫生环境等，需要突出重点扎实推进，在广大职工的参与下谋求合理的实施方案。

　　一要根据公司的经济承受能力，做好职工养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，并逐步提高保障水平。

　　二要深入实施送温暖工程，继续开展扶贫济困助学等活动，并逐步提高帮扶水平。

　　三要保障好员工的安全卫生权利，加大安全劳动保护力度，广泛开展群众性安全生产活动，督促落实好安全生产措施，推进安全生产管理水平的不断提高，避免出现危及职工生命安全的事故。在全面维护职工劳动经济权益的同时，还要注意维护职工的民主政治权利、精神文化权益和社会权益。工会要在促进企业构建和谐的劳动关系上发挥作用，进一步完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制和权益保障机制。

　　五、加强工会组织自身建设，不断提高工会工作水平

　　加强自身建设是工会发挥好各项职能作用的前提和保证。随着公司战略布局调整，对工会组织体制、运行机制、活动方式等的创新提出了新任务。工会要在新形势下承担起越来越繁重的任务，就必须树立和落实习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕加强自身能力建设，在服务全局，服务职工以及转变工作方式，工作作风等方面对自己提出更高的要求，使工会工作更加贴近企业改革发展的实际和职工的意愿。工会要抓住这一有利时机，坚持以党建带工建，全面提高工会自身建设水平。

　　一要审时度势，把握全局，大力加强基层工会组织建设。基层工会组织是工会工作的全部基础。按照公司党委的要求，下大力在增强基层工会组织的活力，不断改进活动方式，提高工作实效方面上下功夫，更好地为职工服务，各级工会要牢固树立面向基层，服务基层的思想，坚持把工作重点放在基层，加强调查研究，尊重基层创造，总结先进经验，搞好分类指导，推动建立基层工会工作的新格局。多到一线去调研，到困难职工多的地方去，扎扎实实地为职工办实事、办好事。坚持面向基层、面向职工了解真实情况和问题，增强指导工作的实效性，及时反映职工所想、所需，不断提高工会工作能力。

　　二要采取措施，提高素质，大力加强工会干部队伍建设。通过培训和教育，千方百计地提高工会干部的理论、政策和业务素质，为工会工作上质量上水平打下坚实的基础。引导工会干部和会员勤于学习，锐意创新，热爱本职，敢于奉献。通过改进作风，加强自身建设的实际行动，使工会组织真正成为“职工之家”，使广大工会干部真正成为职工的贴心人、代言人、娘家人。

　　三要把激发职工创造活力，增强企业活力作为工作的重点，加强对新形势下群众性建功立业活动的组织领导，总结推广成功经验，完善考核和激励机制，吸引更多的职工群众参加，提高活动的针对性与实效性。各级工会要注重培养一线创新人才，开展争做“工人先锋号”“创新能手”等活动，激发广大职工的创造潜能和活力，促进本单位发展重点、难点和关键问题的解决。大力弘扬劳模精神，营造学习劳模、关爱劳模的良好氛围。

　　六、进一步加强和改进党对工会工作领导，积极为工会独立自主开展工作创造更加有利条件

　　工会工作是党建工作的重要组成部分。加强和改进党对工会工作的领导，是工会更好地履行各项职能，充分发挥工会组织桥梁纽带作用的根本保证。各级党组织要贯彻依靠方针，把工会工作纳入党建工作的整体规划，进一步加强和改进对工会的领导。要及时解决工会工作中遇到的实际困难，为工会履行职能创造必要的环境和条件，给予支持和帮助。要重视发挥工会的作用，在研究和制定涉及职工利益的规章和政策时，充分听取工会的意见。要尊重工会对涉及职工切身利益的重大事项的意见，支持工会依照法律和章程创造性地开展工作。要完善党群工作例会制度，定期听取工会工作汇报，要重视工会干部队伍建设，不断把优秀干部充实到工会干部队伍中来。各单位和各部门要大力支持工会工作，为工会开展工作创造良好的氛围。

　　同志们，今后五年，是公司实施“两步走”战略的关键时期，也是工会工作乘势而上、全面推进的重要机遇期。面对新的形势任务，我们要在上级党组织和工会的领导下，团结动员公司全体员工和工会干部，为建设一流公司做出更大的贡献!

**公司工会“职工小家”建设考核评比细则篇7

　　20_年度，我校工会在县教育工会及学校党支部的领导下，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为创建文明学校作出了应该有的贡献。现将20_年工会工作总结如下：

　　一、努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

　　学校的首要工作是教育教学，培养新时期的人才是初级中学的主要职责。要提高学校教育的教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

　　二、坚持校务公开，发挥工会的监督功能。

　　教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校的工会长期以来，一直关心职工的生活，坚持教代会的制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

　　1、实施民主管理。

　　学校让教师以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。在较大的采购方面、基建的招标等都有工会代表参加。并且在教学楼挂上了校长信箱，公布学校领导电话号码，供广大师生向校方提出建议和意见。参与学校的重大的政策出台。我们在六月和七月两次召开教代会预备会，讨论绩效工资奖励条例，为最后通过各项条例作准备。

　　2、坚持校务公开。

　　学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极配合进行学校校务公开工作。向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、后勤等整个工作情况，设立学校校长意见箱，学校“校务公开”公开栏有两处，一在会计室；一在办公大楼大厅里。不定期、随时公开这些内容。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。

　　三、开展各项活动，关心教职工；献爱心，回报社会。

　　要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

　　首先，关注青年教师的成长。我校开展了一帮一活动，由老教师带年轻教师结成对，帮助他们在业务方面的成长。使年轻教师，逐步成长为合格的教师。

　　其次，关心教职工的实际困难。在12月份富乐镇组织的“献爱心”活动中，我们组织教职工共捐款2880元。我们还开展了一些常规活动，如：和学校一起在春节慰问离、退休教师；三八妇女节召开女教师代表座谈会；段家毅老师的母亲和段娇老师的母亲去世，我们和学校一起去吊唁。我们在20_年10月罗平县教育局组织的文艺汇演中，组织参赛节目2个，获三等奖。针对我校教师爱打篮球的特点，我们组织了一场和富乐二中教师的篮球友谊赛。

　　总之，20_年，我校工会在县教育工会和学校的领导下，创造条件为教工服务，为了学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工温馨的家。

**公司工会“职工小家”建设考核评比细则篇8

　　大家好！

　　在这个春光明媚、充满期望和梦想的日子里，我们以满怀激动和喜悦的情绪迎来了汇金池酒店xxx年度首届员工大会的好日子，这标志着我们酒店即将步入一个全新的管理起点，一个新里程碑正在我们手中树起。回首汇金池筹备阶段，虽然经历过波折，但在酒店董事及兄弟姐妹们的配合与努力下，全体同仁上下一心、团结一致、努力拼博，勤勤恳恳、任劳任怨，用心主动地将各种困难一一化解。在此，谨代表董事会及我个人向战斗在一线的兄弟姐妹们表示衷心地感谢！在今后做好日常工作的基础上，我们将一如既往地地不断钻研服务技能，努力提高业务管理水平，在思想上严要求、在工作上求实、务真，全方位提升对客服务质量。

　　1、严抓服务技能，树立核心竞争力

　　目前本地区市场混沌低迷没有行业标杆的格局，作为市场挑战者的我们唯有在服务技能创新，并逐渐聚集起本酒店独有的核心竞争力，才能在竞争激烈的市场中崭露头角、并逐渐抢占市场份额。今后，我们将严抓技师手法及服务技能，并树立全员营销意识，让部门全体员工懂得“这天的服务就是明天的市场”，让员工把自我的言行、举止都提升到营销的高度上来，让员工意识到自我为宾客带给的优质服务就是在支持营销，从而使全体员工在思想上高度持续一致，保证各项工作能够落实到位。以此来不断提高顾客满意度，提升酒店整体形象，构成独有的市场核心竞争力。

　　2、广州新珠江国际公寓规范服务用语，提高对客服务的专业性

　　针对各岗位服务用语存在不规范、不统一的现象，部门将搜集各岗位专业服务用语进行留精去粗、统一规范，作为我们对客交流的语言指南，同时也作为我们培训的教材。相信规范服务用语执行以后，部门员工在对客语言交流上肯定会有显著提高。

　　3、加大培训力度和培训方式，提升服务质量

　　由于时光紧任务重及员工自身素质和综合潜力不尽相同，或者从未做过酒店行业，理解潜力和操作潜力不一而足，给管理带来必须的难度。为此，酒店已经详细制定了结合本酒店地区市场客人需求的员工培训计划和培训资料，将由我本人负责培训、监督，并且对每一次的培训资料进行专项考核使培训工作得到深层巩固。今后，酒店每周召开一次管理例会、每月召开一次月度总结例会使服务和管理上存在的问题得到良好的剖析并一一得到解决。

　　4、建立与健全酒店各项规章制度

　　规章制度是加强酒店管理的重要保证。今后将全方位加大管理力度，按照星级酒店的标准，继续完善各种规章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”和以“奖金拉开档次”为主要资料的奖罚激励管理机制。对每一个人的岗、责、目标都提出了明确的标准，对超越和违反的都做出了相应的处罚规定。做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循，有规可依。

　　5、准确定位，转变观念，加大营销力度。

　　提高酒店的知名度和培植自我的固定客源，是一个酒店生存和发展的基本前提。根据不一样季节制定营销计划，注意稳定老客户，发展新客源，同时建立全员营销的大营销网络以及相应的营销奖励机制，以最大限度地调动每一个人的工作用心性。

　　6、明确绩效目标，全员努力。

　　送大家两句话：“谋事在人，成事在天”也许此话给大家的感觉这还不是把期望寄托于天吗，是不可预知的因素很不靠谱。那么下句话送给大家也许大家就会明白。“努力不必须成功，但不努力必须不成功”。我们参考结合科学的数据制定科学的绩效目标，传达给一线员工，希大家了然于心，时刻谨记效益第一，我们要时刻为企业创效增值，只有这样才能合作双赢。

　　未来新的岁月带来新的期望，新的岁月带来新的梦想！在今后酒店平凡的日子里，我们将用创造性的工作把期望变成现实；把梦想掌握在自我的手中。我期望大家集思广义，汇聚全体员工的聪明才智，总结经验创造出一条汇金池酒店自我的路。从酒店整体发展战略入手，明确经营目标，找准市场定位，走一条以市场为导向，以经营标准为目标，以汇金池酒店自身特色为资料的道路。

**公司工会“职工小家”建设考核评比细则篇9

　　x年，我院工会在县总工会、系统工会的正确领导和医院党总支的精心指导下，以邓小平理论和“x”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。围绕医院新一轮发展目标，坚持以人为本工作理念，认真履行职能，加强自身建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以维护医职人员合法权益为基本准则，以维护医院稳定大局为主线，以提高医护人员职业素质为根本，以提升医院医疗救治能力为核心，深化院务公开和民主管理，为医院的进一步发展做出了应有的贡献。

　　一、严格履行职责，推进医院民主监督、民主管理。

　　x年7月6日，我院顺利完成第六届工会委员会换届选举，共选举出职工会员正式代表64人，第六届工会委员会委员7人，召开了职工会员代表大会第一次全体会议。与会代表积极参政议政，认真听取审议医院工作报告及各部门工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，纷纷为医院的改革、发展、稳定献计献策，为本次职代会的顺利召开打下了良好的基础。

　　工会在配合医院党总支和行政搞好各项工作，推进民主管理的同时狠抓自身建设。一是思想上行动上和院党总支保持高度一致，使工会成为党做好群众工作的重要平台和窗口。二是坚持学习制度，增强工会干部的团结协作意识，创新意识，服务意识，提高工会整体工作水平。三是日常工作机制完善，对一年中开展哪些活动，怎么开展都有合理安排。四是严格管理工会活动经费，工会的每一笔开支都经过了院务会集体研究，做到专款专用，开支透明。

　　二、帮扶帮困，做好“两送”工作。

　　（一）送温暖工程。一是关心离退休老同志。建党__周年对老党员发放了慰问信及慰问金，中秋节和九九重阳节对全体退休老职工进行慰问并发放了慰问金，九九重阳节还召开了座谈会，会上老同志们畅所欲言，院领导与全体离退休职工进行了亲切座谈。二是关注家中有困难的同志。对家中有困难的同志，在我上任期间，不管天气怎么恶劣，也是顶着炎炎烈日、风寒雨雪将职工的心意送到困难家属的手中。春节期间医院领导走访看望了邹一林、钟建梅、周仲良等多位离退休老同志及几名困难职工，并送上慰问金；一年来，前往探望伤、病职工20 余人，使他们感受到了党组织的关怀和温暖。

　　（二）送医疗下乡。x年我院在自身快速发展的同时，加大了建设扶贫工作和对口支援工作力度，支援金凤乡滑板贫困村一个，多次送医送药下乡，为“三无“病人和特困群众减免医药费用5万余元，选派两名医疗骨干去石冲口卫生院、田坪卫生院进行技术帮扶，指导开展手术50余台。切实解决农村看病难看病贵的问题。

　　三、以竞赛为平台，练兵练武，做好医护人员综合素质的提升工作。

　　为了提高医、护人员的综合素质，全院开展创先争优活动，根据自身特点开展不同形式的技能竞赛。每月医院组织一次医护人员业务培训，每季度举办一次护理人员技能操作比赛，有效提高了医疗技术水平。并进行“每月服务之星”优秀护理人员评比。x年我院医务人员参加xx市举办的“中医药文化节”技能竞赛中荣获个人操作一等奖和团体二等奖。

　　四、开展丰富多彩的活动

　　1、组织70人的合唱队参加了全县开展的庆祝建党__周年“万众一心跟党走”红歌合唱比赛，获县三等奖。

　　2、组织了院篮球队，积极参与县卫生局举办的“强卫杯”篮球赛，荣获x年、x年、x年比赛的三联冠。

　　3、组织开展“三八节” 前往xx、xx参观学习活动，丰富了女职工的业余生活。

　　4、组织了“3.12”植树活动和“五四”青年节红歌赛。

　　5、召开“护士节”座谈会进行了优秀护士表彰。

　　6、“十一”节我们组织了“强院杯”拔河比赛。

**公司工会“职工小家”建设考核评比细则篇10

　　团结动员广大职工在实现公司“十四五”高质量发展中建功立业，是公司广大职工发挥主力军作用，展现主人翁风采的重要体现，是工会组织围绕中心服务大局、彰显作为的重要途径。下面是呢子范文网小编为您推荐在集团公司第x届职工代表大会第x次会议上的工会工作报告。

　　各位代表：

　　现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请予审议。

　　第一部分 2021年工作回顾

　　2021年，在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，各级工会组织紧紧围绕公司改革发展中心，认真履职尽责，在继承中创新，在巩固中提升，各项工作取得了新的成绩。

　　一、坚定发展信心，职工思想政治引领持续加强

　　职工思想引领不断强化。各级工会组织认真学习贯彻党的创新理论，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实承担起工会组织团结引领广大职工群众听党话、跟党走的政治责任。以建党100周年和党史学习教育为契机，紧紧围绕公司“十四五”高质量发展目标，通过群团例会、报告会、下发学习材料、深入一线班组宣讲等多种方式，对职工开展形势与任务教育，切实把职工的思想和行动统一到公司的决策部署上来，将学习成效转化为推进公司高质量发展的具体行动。

　　劳模精神大力弘扬。全年评选公司劳模x名，评选“xx工匠”x名。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“讲劳模故事·展工匠风采”为主题的劳模、工匠事迹宣讲x场次；利用钉钉云课堂，播出劳模课堂5期，在职工中进一步营造劳动光荣的职业风尚和精益求精的敬业风气。

　　二、聚焦中心任务，职工主力军作用充分发挥

　　劳动竞赛持续推进。深入开展“当好主人翁、建设新时代、创造新业绩——为实现‘十四五’奋斗目标建功立业”主题劳动竞赛。通过制定劳动竞赛方案、分解竞赛指标、逐级签订竞赛协议，加大考核力度等措施，使竞赛管理有章可循，竞赛目标人人知晓，竞赛过程公开透明。全年开展劳动竞赛x项，其中公司级x项、专项竞赛x项、厂矿级x项、车间级x项、班组级x项，参与职工达x人次。

　　职工创新成果丰硕。全年取得职工技术创新成果x项、先进操作法x项、合理化建议x条、专利x项。举办第十届职工技术创新成果展，展出创新成果x项。举办创新交流活动x余场，x多名职工参与交流。开展公司第八批劳模（职工）创新工作室命名活动，共建立了x个公司级劳模（职工）创新工作室。x项成果获得第六届全国职工优秀技术创新成果；x项成果在省和全国机械冶金建材工会系统评审中获奖；x项成果在第x届全国发明展上获奖，其中金奖x项、银奖x项、铜奖x项，公司获优秀展团奖；x项成果入围省2021年度职工技术创新补助资金项目；x个劳模创新工作室被省职工技术协会授予“创新联盟”。x劳模创新工作室获全国示范性劳模和工匠人才创新工作室。x团队以科技成果作价入股的方式，联合创办高新技术企业。

　　职工素质有效提升。全面实施职工素质提升工程，在职工中广泛开展岗位练兵和职业技能竞赛活动，引导职工学技术、钻业务、练本领。组织开展了第六届万名职工技能比赛活动，举办比赛工种个，余名职工参加比赛。名职工申报甘肃省技术能手，名职工申报省技术标兵，名职工申报晋升职业技术等级。公司申报全省职工职业技能素质提升活动优秀组织单位。x被授予全国技术能手、当选省拔尖人才，x当选省领军人才、享受政府特殊津贴。

　　三、坚持以人为本，维权服务职责有效落实

　　全面筑牢疫情防控防护网。面对新冠肺炎疫情持续冲击，各级工会组织坚定站在疫情防控第一线，开展了人员信息登记、排查等工作。公司工会第一时间发出倡议书，号召广大职工积极参与疫情防控工作，确保各项防控措施的落实。慰问了奋战在疫情防控一线的医务人员和志愿者，为xx技师学院因疫情滞留学校的x名学生送去日常生活用品。为坚决打赢疫情防控阻击战，实现疫情防控和生产经营“两不误”做出了工会组织的贡献。

　　“我为群众办实事”实践活动扎实见效。牵头制订了“我为群众办实事”实践活动工作方案，坚持“实事项目向职工群众征集、办理过程向职工群众公开、办理结果接受职工群众监督”的原则，建立办实事台账，落实责任单位和部门，用心用情用力解决职工群众的急难愁盼问题。分两批对职工关注的x项所办实事进行了公示；x个基层单位所办实事x项。公司工会牵头成立“我为群众办实事”实践活动监督评价小组，督促落实各单位办实事的完成情况，确保办实事措施落实，效果得到体现。

　　维权监督全面落实。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工代表参政议政制度和民主评议制度，保障职工的知情权、参与权、监督权。召开了八届五次职代会主席团第三次（扩大）会议，审议通过了《集团股份有限公司2021年职工工资调整方案》《集团股份有限公司职工基本医疗保险移交金昌市统筹管理实施方案》。持续深化民主管理的常态化机制，每季度征集职工代表提案建议，全年共征集职工代表提案建议x件，全部答复落实。

　　女职工工作再上台阶。动员广大女职工积极投身公司级劳动竞赛项目，有x名女职工参与到“岗位创佳绩，提素争一流，建功‘十四五’，巾帼当先锋”女职工主题劳动竞赛。完成技术创新项目和提出合理化建议x项。举办“弘扬传统文化、倡导优秀家风”书画展，展出x幅优秀书画作品，开展x场次家风文化建设特色活动。举办“摄影艺术赏析”“传统艺术技艺培训”“女职工综合能力培训”等素质提升活动，x人次女职工参与。公司女工委获全国“巾帼建功”先进集体称号。

　　困难帮扶情暖职工。春节期间慰问全国劳模、困难职工家庭等共计x户，发放慰问金x万元。对x户困难家庭发放x万元采暖费补贴。对x户驻外员工家庭开展春节、中秋慰问活动，发放慰问品x万元。为x户特困职工家庭子女发放就学资助金x万元。牵头做好《职工大病补充医疗保险》合作协议的续签工作，x名职工获得大病理赔款x万元。全年收到职工互助金会费x万元，为x户困难职工家庭发放互助帮扶金x万元、为x名住院职工、x名退休职工发放慰问品x万元。

　　健康工程深入人心。完成职工各类体检x人次，开展健康讲座x场次，受众x余人。不断优化体检项目，提高体检效能，为及早诊断及预防疾病提供了依据。开展了职工心理健康网上问卷调查，参与职工达x人。开展女职工心理疏导工作。协调督促相关部门和单位加大对关键岗位的环境治理力度，不断改善职工的作业环境。“xx健康”微信公众平台推送x期，刊发各类健康知识x条。为x个一线班组配发“健康包”。

　　职工文体活动丰富多彩。围绕庆祝中国共产党建党100周年，组织参与省国资委、省总工会等主办的文艺演出x场次；组织公司职工美术摄影作品展x次，展出书画摄影等作品x幅。组织举办和参与各类文化体育活动x次。举办两期职工艺术业余培训班。第十届劳模颁奖晚会在多家媒体平台进行了直播，观看人数达x万。各场馆累计接待活动人数x余万人次。制定了公司文化体育场馆安全管理制度，场馆安全管理能力不断加强。

　　离退休人员管理服务工作稳步推进。按照中央、省深化国有企业改革精神，按期完成了退休人员移交地方实行社会化管理。

　　落实好离休干部政治生活待遇。完成因病、非因工死亡供养直系亲属及六十年代精减退职人员生存认证及待遇发放工作。配合完成了公司职工医疗保险纳入金昌市统筹管理工作。

　　四、打造xx样板，产业工人队伍建设改革扎实推进

　　紧扣产业工人队伍建设改革“321”工作思路，认真履行产业工人队伍建设改革协调推进领导小组办公室和工会牵头抓总职责，完善调查研究、督促检查、协调推进工作机制，统筹规划各阶段重点工作，全力推进制度改革、机制建设等工作。将工作措施细化为x条工作任务分解到具体部门，督促各部门按时限完成工作任务，实现了上下联动、整体推进的良好局面。组织召开推进会x次，深入基层调研x次，督查工作x次，进班组专题征求意见x次。征集基层存在的难点问题x条，提交领导小组解决了劳务派遣工工会会费与经费收缴使用难题。公司工会修（制）订制度x项、督促各单位修订制度x项。全年编发产业工人队伍建设改革专报x期。公司在全国产业工人队伍建设改革推进会上交流了经验，被作为典型案例在全国进行推广。省内外多家工会组织前来公司学习经验，公司产业工人队伍建设改革工作在全国取得了广泛影响。

　　五、打牢管理基础，班组建设水平持续提升

　　对2020年度标准化班组进行了专项督查调研，命名公司先进标准化班组x个，标准化班组x个，分别占班组总数的x%和x%，标准化班组达标率为x%。编写印发了《班组长综合素质提升系列培训教材》（专业篇），举办了班组长综合素质在线答题，x余名班组长和骨干参加了答题，有效提升了班组长的综合素质和履职能力。配合完成了公司x余名高危行业班组长培训。x个班组获全国机冶建材行业“创新百强班组”；x个班组被评为金昌市创新型班组；申报x个班组参加甘肃省创新型班组评选。组织职工参加全国“最班组”短视频大赛。评选出“阿米巴”管理模式进班组进岗位优秀组织单位x个、先进车间（工区）x个、示范班组x个。

　　六、增强组织活力，工会自身建设不断加强

　　各级工会组织紧密围绕公司生产经营中心任务，按照抓基层、抓基础、抓落实的工作思路，深入落实好主席联系点制度，着力解决好职工最关心最直接最现实的利益问题，进一步增强了工会组织的使命感、责任感。对部分工会委员、常委和经费审查委员会委员进行了替、增补。严格对基层工会的季度考核，通过在群团工作例会进行工作交流的方式，加强基层工会之间的互学互鉴。在工会干部中开展“第一议题”学习。对基层工会和工会主席、基层分会进行了民主评议。举办了新任工会干部及工会业务人员培训班；编印下发工会干部业务培训教材，着力打造高素质工会干部队伍。加强工会财务管理和经费审计工作，对x家单位工会经费收支情况进行了财务监督专项检查。严格资产管理，保证工会工作健康有序开展。

　　七、发挥企业优势，助力乡村振兴迈上新台阶

　　2021年是对口帮扶县巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接的第一年。公司充分发挥企业优势，自觉提高政治站位，主动履行社会责任，紧密结合对口帮扶县实际，以x为重点，坚持工作力度不减，纵深推进脱贫攻坚巩固与乡村振兴有序衔接各项帮扶工作。全年出资x万元，实施帮扶项目x项，持续培育和壮大饲草玉米种植、肉牛肉羊养殖，积极发展村集体经济和劳务经济，促进农民持续增收。公司连续八次获得省“脱贫攻坚先进集体”荣誉称号。

　　回顾一年来的工作，我们深刻体会到，要做好新时代的工会工作：

　　——必须坚持自觉接受党的领导。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，用群众的工作方法不折不扣地将公司党委决策部署贯彻落实到各项工作中去，保证广大职工与公司改革发展同心同步。

　　——必须坚持与公司中心工作保持同频共振。围绕公司重大战略、重点工程、重大项目、重点产业，广泛有效开展群众性职工经济技术活动，团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，推动公司高质量发展建功立业。

　　——必须坚持履行维权服务基本职责。面向基层、面向职工，深入细致做好各项服务工作，在职工最现实、最根本的切身利益服务上着力，确保在企业发展中保障权益、发展权益，构建金川命运共同体。

　　——必须坚持提升职工素质。建设一支高素质的职工队伍，是职工长远发展的保障，是企业可持续发展的有力支撑。要以提高职工综合素质为目标，通过群众性日常岗位训练和多元化培训、比赛等方式，更好地服务职工成长成才，促进企业全面进步。

　　——必须坚持与时俱进、改革创新。工会只有主动适应公司转型升级和高质量发展的新形势、新任务、新要求，转变工作作风，创新工会的工作方式方法，才能在公司改革发展进程中体现作为、发挥作用。

　　这些宝贵经验，我们必须倍加珍惜、长期坚持、不断完善。成绩属于过去，奋斗未有穷期。面对新时代、新使命、新征程，我们清醒认识到工作中存在的问题和不足，主要表现为：工会围绕中心，服务大局，充分激发职工活力的抓手还不够有力，职工的积极性、主动性和创造性还没有得到充分发挥；一些工会干部的素质能力建设还有待进一步加强，深入基层、服务职工的作风还不够扎实，做群众工作的本领还有待进一步增强。这些问题，需要我们在新的一年里认真研究，采取有力措施加以解决。

　　第二部分 2022年工作安排

　　根据公司党委全年工作部署和上级工会的工作要求，2022年公司工会工作的总体思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届六中全会和党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以产业工人队伍建设改革为契机，围绕公司“十四五”规划和全年生产经营中心任务，深入开展职工技术创新、劳动竞赛、职工素质提升、班组建设等群众性经济技术活动，着力做好工会维权监督、困难帮扶等工作，全心全意为企业发展服务、为职工群众服务，团结动员广大职工汇聚起公司高质量发展的磅礴力量，奋力谱写工会工作新篇章！

　　一、着力抓好思想政治引领，进一步激发职工的劳动热情和创造活力

　　深化职工思想引领。充分发挥工会“大学校”作用，把学习宣传贯彻党的十九届六中全会和党的二十大精神作为今后一个时期的重大政治任务。通过理论宣讲、演讲比赛等方式，推动会议精神进车间、进班组，引导广大职工坚定不移听党话、感党恩、跟党走。广泛开展党史学习教育，推动党的创新理论走近职工身边、走进职工心里。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导职工践行社会主义核心价值观。

　　落实好意识形态工作责任制。紧密围绕公司“十四五”高质量发展目标，在广大职工中持续深入开展多形式、多层次的形势与任务教育，引导广大职工做公司改革发展坚定不移的支持者、参与者和推动者。

　　进一步弘扬劳模精神。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，广泛开展劳模精神、劳动精神、工匠精神进车间、进班组活动，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。持续开展劳模工匠选树活动，培养宣传职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，进一步激发广大职工劳动热情，释放创造潜能，引领广大职工在公司“十四五”高质量发展中展现奋斗者的新风采。

　　二、着力抓好职工建功立业，广泛凝聚高质量发展强大力量

　　团结动员广大职工在实现公司“十四五”高质量发展中建功立业，是公司广大职工发挥主力军作用，展现主人翁风采的重要体现，是工会组织围绕中心服务大局、彰显作为的重要途径。

　　深入持久开展劳动竞赛。深入开展“建功‘十四五’、奋进新征程，为公司高质量发展目标建功立业”主题劳动竞赛。把劳动竞赛的主攻方向放在公司重大建设项目上，放在公司布局储备新动能的新材料、新能源、新产业领域上，放在公司传统产业转型升级重大技术改造工程上，放到超额完成全年目标任务和生产经营的重点工作上，选择一批影响力大、涉及关键技术指标的优质竞赛项目开展劳动竞赛。不断拓展劳动竞赛的覆盖范围，工作的重点在哪里，劳动竞赛就开展到哪里，既重视面的覆盖，更重视质的提升。面向基层、面向一线，鼓励车间和班组根据生产特点，适时开展小型多样、短平快的竞赛活动。加强对劳动竞赛的指导、检查和过程管理，进一步完善劳动竞赛考核激励等机制，及时总结、宣传、推广竞赛活动的好经验和好做法。全年开展公司级劳动竞赛x项以上，厂级和车间级竞赛x项以上，竞赛人数达到x人次以上。

　　深化职工经济技术创新活动。充分发扬职工的首创精神，坚持立足岗位、立足生产实际，以安全生产、优化指标、提高效率为主要目标，广泛深入持久开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动，推广普及创新方法，激发职工创新潜能，使职工技术创新成为推动公司高质量发展的积极力量。固化公司职工创新活动“三部曲”、成果总结“五步法”、创新工作室“六有”标准。广泛开展以劳模（职工）创新工作室和创新型班组为平台，开展同工种、同系统、同工艺等内容的创新交流、成果推介活动。开展跨厂矿、跨车间、跨班组、跨工种的创新联盟创建活动。通过“揭榜攻关”“金点子”、提合理化建议等活动，加强创新型班组建设，力争班班有成果。年内新当选的劳模、工匠，具备条件的必须建立劳模（工匠）创新工作室，模范班组要建立创新角。加大创新成果的推广应用，选树一批创新成果和创新能手。全年新增劳模（职工）创新工作室x个，建立班组创新角x个。推荐优秀创新成果对外参展参评，全年力争x项以上职工技术创新成果在省部级以上获奖。全年在职工技术创新活动中取得专利不少于x项。通过广泛深入的职工技术创新活动，使“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的群众性创新理念成为金川职工的奋斗目标和价值体现。

　　提升职工职业技能素质。以技能培训、岗位练兵、技术比武为抓手，优化“培训、比赛、奖励、晋级”四位一体的技能竞赛工作体系，引导职工学技术、钻业务、练本领，着力培养适应公司高质量发展的高技能人才。通过竞技挑战赛、每日一练、技师上讲台、网上练兵等方式，积极探索“线上”与“线下”相结合的岗位练兵。与公司职工培训中心、信息与自动化公司合作，开发手机AP训平台，制作公司技能比赛工种题库并实现年内上线运行。完善技能比赛组织效能评估机制，从职业素养、工作业绩、作用发挥等多个维度考量选拔比赛人员，不断丰富和创新技能比赛活动的载体和渠道。结合甘肃省百万职工素质提升实施方案，积极申报省级技能比赛工种。组织开展公司2022年职工技能比赛活动。全年举办省级及大企业级一、二类技能比赛工种不少于x个，晋升技术等级职工人数不少于x人。

　　三、着力抓好维权服务工作，更好满足职工群众美好生活需要

　　代表和维护职工合法权益是工会的基本职责。要扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题，让职工群众有更多更直接更实在的获得感、幸福感、安全感。

　　提高职工民主管理水平。实施好以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，保障职工参与企业管理和监督的民主权利。认真做好常态化职工代表提案的答复落实，定期开展回访，及时反馈职工意见建议；开展职工代表优秀提案评选活动。通过问卷调查、线上投票、专题调研等多种渠道和方式，进一步拓宽和畅通职工建言献策、表达诉求的通道。深化厂务班务公开工作，定期到车间、班组检查公开情况，确保职工在生产经营工作中的知情权和监督权。完善工会劳动保护监督机制，对作业环境改善、劳动保护、劳动争议调处等事关职工切身利益的问题，做到依法监督、督促落实。及时了解和掌握职工的所思所想，主动靠前做好工作，及时化解矛盾，坚决防止损害职工利益的行为。做好对职工代表的培训，提高职工代表参政议政能力。

　　拓展女职工工作。注重发挥女职工在企业生产经营中的重要作用，扎实推进提素建功、爱心维权、和谐家庭创建、示范引领强基“四项工程”再上新台阶。拓展女职工培训示范学校线上课堂，组织线上女工工作交流展评活动，不断提高女职工综合素质和业务水平。深入实施女职工人文关怀和心理疏导，持续抓好女职工专项体检工作；持续开展“女职工关爱行动”，做好困难女职工的帮扶工作；深化巾帼志愿服务活动。以创建优秀女工班组为抓手，开展学习型女工班组创建活动。举办“三八红旗手——建功新时代故事分享会”。深入学习贯彻《家庭教育促进法》，以“传承优良家风、践行良好家教、建设幸福家庭、提升女性素养”为主要内容，将“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动与践行社会主义核心价值观紧密结合，引导广大女职工在履行岗位职责和文明家庭建设中作出新的贡献。

　　提升困难帮扶工作水平。将提升职工幸福生活指数作为工会困难帮扶工作目标，扎实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题。以困难职工及家庭为重点，以应急性、保障性帮扶为根本，形成物质帮扶与精神帮扶同步、短期帮扶与长期帮扶共济、工会帮扶与社会救助相结合的工作格局。推动困难帮扶工作由单一的困难救助向心理疏导、职业介绍、志愿服务等拓展。修订《集团股份有限公司职工帮扶互助基金管理办法》，扩大帮扶互助金使用范围及受益人数。聚焦职工关注的医保等政策规定及公司职工帮扶措施，加大对职工相关政策的宣传和解读；开展“我为帮扶工作进一言”职工满意度调研及意见征集活动，提高职工的知晓率，增强职工的满意度。关心关爱驻外员工家庭，进一步增强驻外员工的归属感，促进家庭和谐。

　　深入推进职工健康工程。立足新冠疫情常态化防控形势，抓实抓细各项防控工作，严防输入性疫情扩散蔓延风险。指导各级工会协助做好筛查摸底、人员登记、稳定情绪、人文关怀等工作。以云课堂形式向职工推送科学的健康知识，引导职工加强个人防护，巩固疫情防控成果。发挥职工健康委员会作用，优化健康体检流程、更新和完善健康体检项目，进一步做好职工体检；探索根据职工年龄段及特殊岗位进行有针对性体检模式，稳步提高健康体检效能，全方位提升健康管理水平；做好职工健康体检及职业健康体检的结合，全年完成各类体检x人次。各单位要建立健全员工身体健康状况台账和职业健康监护档案，对体检结果异常人员要重点关注，做好每日岗前五项准入和班中联保互保、监护等工作。重视职工的心理健康疏导，关注职工的心理健康。积极开展全民健身活动。坚持开展对医院医德医风的检查考核和对职工食堂的监督检查。

　　开展丰富多彩的文体活动。坚持以“工会引导、协会承办、职工自主、小型多样”的职工文体活动思路，充分发挥基层工会、公司文联、体协和职工文体社团作用，深入推进职工特色文化体育创建工作，树立精品意识，发展优势项目、品牌项目，着力打造具有金川特色的职工文体活动。在疫情防控常态化的条件下，积极探索“互联网+运动+文化”的职工体育工作新形式。通过线上+线下的方式，举办公司第十九届职工运动会，引导职工广泛参与健身竞赛项目，提升职工健康意识，促进健身行为养成。持续抓好单项协会组织建设，培养和造就一支高素质的文化体育骨干队伍。加强对公司文化体育设施和场馆的管理，不断满足广大职工日益增长的精神文化需求。

　　做好离退休人员管理服务工作。积极配合政府各街道和社区共同做好退休人员管理服务工作。督促做好退休人员基本养老金移交地方管理。全面落实离休干部各项政策待遇、退休人员统筹外费用及其他各类人员的待遇发放。关心关爱离退休人员，持续做好日常慰问与困难帮扶工作。

　　四、着力抓好产业工人队伍建设改革，全力打造高素质职工队伍

　　产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革，也是公司全面深化改革的重要内容。工会组织要积极履行牵头抓总职责，加强统筹协调、分类指导、督促检查。聚焦提升产业工人队伍整体素质目标，全面落实《集团股份有限公司产业工人素质提升三年规划》，抓好高技能人才培养、使用、评价、激励机制建设，力争全年实现x名以上产业工人晋升技能等级，为高质量发展注入新动能。要组织协调相关部门和单位，持续强化制度建设，及时修订与产业工人队伍建设改革相关的制度，切实清除机制体制藩篱，为推进工作提供制度保障。深入班组，加强调查研究，听取产业工人所想所急所盼，找准摸清阻碍产改工作的关键问题，逐项研究解决，使产业工人队伍建设改革工作更加符合职工意愿。鼓励产业工人广泛参与公司科技攻关、创新创效。抓好典型示范引领，及时总结提炼和推广各单位的好做法好经验，形成互相学习，共同进步的良好局面，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

　　五、着力抓好班组建设，不断夯实企业管理基础

　　班组建设是企业管理的基础，班组建设的质量，决定着公司各项工作的成效。以抓基层、强基础、苦练基本功为重点，修订完善《集团股份有限公司标准化班组考核实施细则》，持续抓好标准化班组建设工作。抓好各项制度在班组的落实，不断增强班组的执行力。加强班组民主管理和班务公开工作，不断营造和谐民主的班组氛围。规范班组长的选拔、培养与使用，努力打造品德好、技能强、管理优、处事公的班组长队伍；开展班组长培训及班组长综合技能素质提升竞赛，选派优秀班组长外出交流学习，切实提高班组长综合管理能力。发挥好班组安全监督员作用，创建“无事故”班组。总结和提炼“阿米巴”双进活动所取得的经验，通过典型引领、示范带动，不断扩大“阿米巴”双进活动覆盖面，进一步培养班组职工的责任意识、算账意识，全面提升班组的经营管理能力。以公司信息化建设为契机，加强班组信息化建设。总结班组建设经验，举办班组建设经验交流会。支持单位不断完善班组基础设施配备，切实改善班组工作环境。

　　六、着力抓好工会组织自身建设，不断增强工会工作的动力活力

　　各级工会组织要认真学习贯彻落实党的十九届六中全会和党的二十大精神，密切联系公司生产经营中心和工会工作实际，以提高服务大局、服务基层、服务职工的能力为出发点，全面提高工会组织自身建设科学化水平。深入学习贯彻落实《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》，将其作为谋划今后一个时期工会工作的重要指引。抓好各项制度在基层工会的落实，不断增强工会组织的执行力。加强对基层工会的考核和指导，强化基层工会作用发挥，不断增强基层工会吸引力、凝聚力和战斗力。继续加大对工会干部的培训力度，每半年开展一次工会干部业务大练兵活动，打造一支高素质专业化的工会干部队伍。加强单位工会之间的学习交流，不断提高工会工作整体水平。改进工作作风，落实工会主席联系点制度、民主评议职工之家、民主评议工会主席制度，继续落实好“第一议题”学习。加快“网上工会”建设，努力实现工会组织高效运转、精准服务。加强工会财务管理和经费审计工作，指导基层工会管好用好工会经费，使工会经费更好地惠及广大会员职工。

　　七、着力抓好乡村振兴，积极履行企业社会责任

　　用工业化理念助推脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。通过建立针对脱贫不稳定户、边缘易致贫户的动态监测机制，强化政策对接和产业帮扶措施，持续巩固脱贫攻坚成果。以产业兴旺为根本，通过“强社扩群”促进x县肉牛养殖、饲草种植等产业发展，不断增强村集体合作社在产业发展中的示范带动作用。按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总体要求，全力打造1-2个乡村振兴样板村。通过上门培训和订单培训，加大农民培训力度，培养职业意识，使培训工作在促进劳务经济和产业振兴上持续发挥保障作用。各位代表，新时代应有新气象，新征程应有新作为。面对新目标、新任务、新要求，工会组织任务光荣、使命在肩。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在公司党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，强化责任担当、建功企业发展、竭诚服务职工，团结动员广大职工汇聚起公司高质量发展的磅礴力量，奋力谱写工会工作新篇章！

**公司工会“职工小家”建设考核评比细则篇11

　　各位代表：

　　现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请予审议。

　　第一部分 2021年工作回顾

　　一、坚定发展信心，职工思想政治引领持续加强

　　二、聚焦中心任务，职工主力军作用充分发挥

　　三、坚持以人为本，维权服务职责有效落实

　　离退休人员管理服务工作稳步推进。按照中央、省深化国有企业改革精神，按期完成了退休人员移交地方实行社会化管理。

　　四、打造xx样板，产业工人队伍建设改革扎实推进

　　五、打牢管理基础，班组建设水平持续提升

　　六、增强组织活力，工会自身建设不断加强

　　七、发挥企业优势，助力乡村振兴迈上新台阶

　　回顾一年来的工作，我们深刻体会到，要做好新时代的工会工作：

　　第二部分 2022年工作安排

　　一、着力抓好思想政治引领，进一步激发职工的劳动热情和创造活力

　　二、着力抓好职工建功立业，广泛凝聚高质量发展强大力量

　　三、着力抓好维权服务工作，更好满足职工群众美好生活需要

　　四、着力抓好产业工人队伍建设改革，全力打造高素质职工队伍

　　五、着力抓好班组建设，不断夯实企业管理基础

　　六、着力抓好工会组织自身建设，不断增强工会工作的动力活力

　　七、着力抓好乡村振兴，积极履行企业社会责任

**公司工会“职工小家”建设考核评比细则篇12

　　各位领导、各位工友：

　　xxx年是个不平凡的一年，这一年我们经历了全球经济危机风暴的洗礼，但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢！

　　xxx年已经结束，面临的——年又是一个严峻的考验，全球经济危机将进一步影响我国，而这种影响不是短时光内就能够消失的。我们企业是一个跟建筑业相配套的企业，经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展。除此外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严重影响和制约了我们企业发展的进度。应对这样的困难，作为我们企业的一员，你们该怎样去做呢?

　　对企业而言，你们是企业最宝贵的财富；对你们而言，企业就是你们的家。所以，企业跟你们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就显示不出他那种孕育生命的潜力，而鱼离开了水也就没有了生命。因此，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自我首先要做好每一件事，自我做好了，企业这个大家庭才会好。

　　我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里?是怎样产生的，你们有想过吗?

　　企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。只有我们努力去做了，企业才有效益，企业才有潜力去支付我们职工的工资及其他待遇。如果说质量是企业的生命，那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。

　　我经常听我们的职工在抱怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资，但我不明白你们是否有想过，企业要发展就务必要积累资金，而企业所需的发展资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一齐去创造的。如果大家拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为了企业和自我的利益一心的去工作，我们的企业就能长足发展。我们的企业发展了，你们的待遇也提高了，你们就不会再有怨言了。如果每个人都有自私的想法，我们的企业就永远发展不了，我们的工资待遇就永远提高不了，我们的后勤保障就永远无法实施。

　　xxx年，我们公司就涌现了许多为了工作而无私奉献的干部。如我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪，他们都是我们学习的好榜样。为了生产，他们日以继夜、不知疲劳的工作。一年来，不知他们加了多少个夜班！我只明白他们经常加班，但他们从来不提工资待遇的问题。如果全厂工友都跟他们一样，以厂为家，我们就不要再去担心企业发展的问题了。

　　除了他们无私奉献外，还有值得我们学习的可爱的职工，他们一样默默的为公司忘我工作。例如，机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、徐忠荣等。正是有了这样一批一心一意为公司无私奉献的工友，我们的公司才能够稳步的发展。

　　还有以技术好和速度快出名的磨床师傅孔刘涛，更是我们学习的好榜样。

　　当然，上方我提到的仅仅是表现突出的一部分领导和工友，还有很多在默默无闻地工作而没有被我发现的工友，这天我就不一一例举了。我相信有了他们作为我们企业的榜样，我们的企业就能更快更好的发展。

　　各位工友，xxx年是个极不平凡的一年，我们要做的事还多，管理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。

　　企业是公司的，但也是你们的。公司离不开你们，离开了公司你们就没有赖以生存的家。只有我们一齐去努力，一齐去奋斗，我们才有灿烂的明天。