浅谈如何提升基层干部能力素养10篇浅谈如何提升基层干部能力素养 142 社会治理新形势下如何提升基层纪检监察干部素质和能力初探党的十九中强调了从严治党，进一步明确了“监督执纪问责&rdq下面是小编为大家整理的浅谈如何提升基层干部能力素养10篇,供大家参考。
篇一：浅谈如何提升基层干部能力素养
2社会治理新形势下如何提升基层纪检监察干部素质和能力初探党的十九中强调了从严治党，进一步明确了“监督执纪问责”概念，体现出了纪检监察工作的重要意义。新形势下，要促进纪检监察工作的高效开展，就需要加强基层纪检监察干部的能力和素质，落实从严治党，确保基层党员队伍的纯洁性以及先进性。基层纪检监察干部素质和能力提升中存在的问题首先，对于理论知识的学习深度不够。基层纪检监察干部的政治敏锐度不高，理论学习是有效开展工作的保证，也是提升自身素质和能力的重要途径，然而当前很多干部对于理论知识的学习不够深入。其次，业务知识掌握不足 [1] 。只有全面掌握业务知识，才能顺利的开展工作，然而当前很多基层纪检监察干部的业务知识掌握不全面。最后，理论和实践相联系的能力较弱。有部分基层纪检监察干部虽然掌握了很多理论知识，然而在实际开展工作时却出现不知道怎么办的问题；还有一些干部可以有效的处理工作问题，然而在总结工作以及寻找规律方面存在不足。这两个问题的存在，都是因为未将理论和实践进行有效的结合，在日常工作中不重视总结反思问题。新形势下提升基层纪检监察干部素质和能力的策略对纪检监察制度进行健全。第一，要对内部监督进行优化和加强。当前有一些纪检监察干部存在内部腐败、滥用权力的情况，影响了纪检监察干部队伍的形象，这就需要加强内部监督，对监督方法进行创新，促进执纪的发展，实现科学性和精准性，在对干部行使执纪监督权的过程中，要采取多样化的方法，除了谈话、调查、驻点调查之外，还要积极运用互联网信息平台，充分发挥出其优势，让纪检监察队伍能够调动各方面信息资源，促进预警机制的发展。第二，要执行“一岗双责”制度。现阶段很多基层纪检监察干部在工作中会受到双重领导，包括同级党委和上级纪检机关，所以，需要执行一岗双责制度，一方面要承担起业务工作基本职责，另一方面要承担岗位党风廉政建设任务。要确保该制度的有效落实，首先，基层纪检监察干部要坚定自己的政治意识，清楚自己的职责界限，提升对于职责承担的认知水平，积极主动的承担起自己的职责；其次，将该制度加入到整体管理氛围中，促进制度的落实；再次，加大宣传，为一岗双责制度的落实营造良好的氛围；最后，运用量化考核指标，对制度的落实效果进行考核，并将结果和基层纪检监察干部队伍的政治前途和评优等进行联系，调动他们的热情。第三，促进信息公开的发展。当前要基于保密制度基础上，有效的运用信息化技术的优势，对纪检监察工作公开形势进行创新 [2] 。具体来说，首先，纪检监察机关要积极和宣传部门沟通，对宣传的基础资源实施有效的整合，借助新媒体技术，确保内外信息公开渠道的畅通性，促进纪检监察工作的开展，做到精准、公开、全面和科学。其次，全面发挥出试点工作导向作用，促进信息公开模式的发展，在刚开始实施时可以以单位日常工作重点为主，利用好各种宣传平台，试点化公开工作重点信息，为信息公开的发展营造良好的氛围。之后要依据后续工作的发展，合理的进行协调以及补充，体现出信息公开的意义，避免让信息公开停留在形势上。最后，在单位蒯 伟（陕西有色金属控股集团有限责任公司 陕西省西安市 710075）摘 要：本文主要对新形势下如何提升基层纪检监察干部素质和能力进行研究，旨在进一步提升基层纪检监察干部的素质和能力。在研究中，文中分析了基层纪检监察干部素质和能力提升中存在的问题，进而提出了提升纪检监察干部能力和素质的策略，希望可以促进纪检监察干部素质水平的提升，为新形势下基层纪检监察干部能力和素质的提升提供有价值的参考意见。关键词：新形势下；基层纪检监察干部；素质和能力；提升策略内经常组织开展“纪委书记接待日”活动，给人民群众提供反映以及解决问题的途径，这样不仅能够疏导基层群中的不满和诉求，还能够广泛监督基层纪检监察干部的工作情况。提升教育与培训机制的规范性。首先，要加强基层纪检监察干部的思想政治建设。他们是落实监督执纪职责的主要群体，思想政治素养水平会影响到后面工作的质量，要想保证工作的效果，就要让干部先坚定党性。在教育培训中，应以***中特色社会主义思想为导向，依据具体情况，正确的引导干部的价值观念，包括权力、价值以及利益观念，引导干部深度分析岗位职责，清楚自己的使命，坚持为人民服务，提升工作的深度。干部也要加强自己的思想职责建设，保持坚定的政治素养，明确把握工作脉络。其次，加大业务素质培训力度。当前监督执纪形势的复杂性日益提升，在职务犯罪中运用了先进的技术手段，违纪人员体现出高素质化和专业化的特点，还具备反侦察能力，导致腐败问题被较好的隐藏，这些都给工作提出了更大的挑战。这就对基层纪检监察干部提出了严格的要求，机构要组织他们加强培训，不断的提升他们的业务能力。为了提升培训的有效性，首先，培训内容要和单位工作情况相适应，提升培训的针对性，促进干部业务能力的提升。其次，打破单一的培训方式，积极创新，还要运用好互联网党建平台，对相关的资源实施整合，提升培训的先进性。最后，对业务培训考核体系进行优化和健全，调动基层纪检监察干部参与培训的热情。提高选拔和管理的标准。首先，建立科学规范的工作机制。当前要积极适应双重领导的机制，确保深入监督的效果；还要科学划分职责，促进分类、分组、分层次监督的开展，调动各方面资源，对基层纪检监察队伍进行扩充，确保工作的有序开展。其次，提高选拔任用门槛。要把控好“入口关”，综合对党员干部的各项指标进行考察，针对存在显著历史污点的人员要拒之门外，在选拔时不仅要落实基础选拔标准，还应该依据工作情况，量化相关的指标，为基层纪检监察干部的选拔任用提供依据。另外，还要严厉的打击纪检监察干部选拔任用中的“灰色地带”，禁止靠其他手段进入队伍，提升基层纪检监察队伍的整体水平。最后，要落实多角度、全面的选拔程序，比如，民主选举、干部自荐、量化考核、领导推荐等，初步明确储备人才队伍范围，加强对储备人才的考察。综上所述，基层纪检监察干部的能力以及素质水平会直接影响到基层纪检工作的效率和质量，当前基层纪检组织面临的监督执纪情况复杂性提高，为了提升工作的有效性，就要注重提升基层纪检监察干部的素质水平，推进工作的有序开展。参考文献[1]張进峰.新形势下提高基层国企纪检监察干部办案能力探讨[J].办公室业务，2019（03）：19-20.[2]韦明华.如何充分发挥国企基层纪检监察干部作用[J].现代经济信息，2019（01）：135.
篇二：浅谈如何提升基层干部能力素养
如何提升基层消防部队年轻干部素质建设 浅谈如何提升基层消防部队年轻干部素质建设 在当前形势下，消防部队面临的挑战更加严峻，担负的任务更加艰巨。无论是 贯彻落实科学发展观，还是履行新世 密纪新阶段历史使命，加强基层年轻干 氰 部素质建设，务实基层组织基础，不 蜇 断提高年轻干部队伍正规化建设水平 记 ，是打造过硬的干部队伍，推进消防 媵 部队各项工作提供坚强的保证。作为 耗 基层消防部队的主流干部，年轻干部 骼 虽然在理论知识和学历上具有一定的 刊 优势，但也不可避免地存在着一些不 轫 足。个人觉得主要有以下三点不足：尘
一是部分年轻干部适应性不强。随 劝 形势的发展，消防部队接受越来越多 艨 的大学生干部，虽然都经过了一定时 转 间的培训，但还是有一大部分年轻干 々 部在岗位上会出现不会带队、不会管 乘 理、不能胜任本职务。有的年轻干部 汹 因身体素质较差，就刻意的回避业务 畿 训练，变得怕上训练场、怕参加考核 筻 ；有点年轻干部公文处理能力差，就 找其他人来顶差，随便应付了事，这 振 些现象对年轻干部自身的发展和部队 续 的长远建设都带来很大危害。
二是 部分年轻干部在工作上急功近利。年 蝗 轻干部文化程度较高，接触社会新鲜 跖 事物多，想法多，一到基层任职就想 急于有所作为，发挥自己的文化专长 劐 ，这是比较好的一面；有点年轻干部 却选择一种错误的方法来展现自己的 能力，通
过走关系、拉亲戚、馈赠礼 ♂ 品来换得领导的器重和肯定。想干好 橇 工作的目的是好的，但是由于他们在 堕 实际工作中忽略了消防业务训练和部 队带兵方法等基础能力，考虑问题不 够周全处理问题能力不足，一旦遇到 ㄎ 棘手的问题没法解决，就马上出现畏 づ 难情绪，躲避思想，最终是工作干不 说 好，在领导和同志们的心目中信任度 错 大打折扣，久而久之产生自卑心理。
三是部分年轻干部在生活中自律性不 峤 强。部分年轻干部受社会影响较深， 肥 注重物质生活质量。面对消防部队的 躁 各项繁重工作，一旦感觉不顺就想寻 找一些放松，比如上网、频繁交友、 ㈨ 外出娱乐、疯狂购物，就会在生活中 熏 放松对自己的要求。虽然是个人行为 尾 ，但是作为基础干部这种坏习惯也会 荃潜移默化的传染给其他人，最终势必 ︳ 会降低基层部队的战斗力。
父
针对上述存在的问题，我们要 胥 如何去真正解决，切实促进年轻干部 瑶 素质建设，是摆在我们面前的一项紧 佶 迫而重大的任务。个人认为要从以下 伸 三个方面做好工作：
一、 抓好年 谛 轻干部素质培训 科学思维的能力是 人们认识世界、改造世界的一种关键 背能力，年轻干部是我们消防部队的未 畀 来，他们是否具有科学的思维能力， 裟 不仅关系到他们的个人成长，同时也 插 是未来我们消防事业成败的关键。首 先是政治素质培养。加强年轻干部政 荛 治素质培养，一定要认真学习马列主 ナ 义、毛泽东思想、
邓小平理论和“三 蛆 个代表”重要思想，坚定理想信念， 踟 培养正确的人生价值观，增强政治洞 剧 察力和政治敏锐性，始终做到坚持党 埚 对军队的绝对领导。其次是军事素质 恰 的培养。年轻干部必须努力学习，拥 谣 有良好的军事素质，精通消防业务技 人能，才能运筹帷幄，确保“拉得出， 打得赢”，充分体现消防部队的过硬 跣 战斗力。最后要加大对年轻干部的培 训力度。各级领导机关要联系实际， 制定年轻干部培训计划，完善干部培 串 训工作体系，加强各项业务培训的力 揠 度，做到有计划、有组织，达到制度 罾 化、规范化。不仅让老基层干部传授 傲 经验，还要请专家学者讲授相关知识 ，拓宽干部视野，增强思维活力。同 茕 时要抓好基层干部的在职自学，督促 ︺ 他们多学知识，不断提高自身理论素 堑 养和思想观念，不定期对基层干部的 讽 在职自学情况进行摸底总结。
二、 躲 实践磨练，推动年轻干部素质建设 缉
年轻干部文化水平较高，工作有 亻 热情，思想比较活跃，容易接受新事 诶 物，有开拓进取精神，但是缺乏艰苦 交 环境的磨练和基层工作的经验，而这 荠 些只有
在实践中、在艰苦环境的 锻炼中才能真正获得。
第一， ワ 要让年轻干部到艰苦的环境中磨练。
笕 古人言“艰难困苦，玉汝于成。”广 祜 大年轻干部只有经过艰苦环境的锻炼 鳃 ，不怕吃苦，努力工作，付出比别人 ㄦ 更大的努力和更多的辛劳，才能磨 焰
练自己的意志，净化自己的灵魂， 增强自己
的责 任感和使命感。
轴
第二，要让年轻干部到困 教 难的岗位中磨练。希望领导们要有意 晤 识地采取多形式、多渠道安排年轻干 而 部到情况比较复杂、矛盾比较突出和 困难比较多的地方去工作。一方面可 鍪 以使年
轻干部在解决复杂问题时 端 学会调查研究、学会化繁为简、学会 盯 抓重点抓中心抓关键的领
导方法 籴 ，提高处理各种复杂问题和矛盾的能 玺 力。另一方面可以促使年轻干部依靠 暗 团体的智慧和力量，去克服困难，产 嗦 生对基层战友深厚的情感，学会做群 众工作的本领。
第三，要 锛 让年轻干部接受更大的挑战。挑战性 铖 的工作能够使人增强责任心、自豪感 洼 ，能更好地激励人奋发进取。先是要 畅 放手放权让年轻干部在艰巨任务、复 跤 杂环境中经受锻炼、增长才干，提高 田 吃苦耐劳和处理复杂问题的能力，特 贾 别是遇到具有一定险情的重要任务时 ，广大年轻干部要敢于挺身而出，不 翳 畏首畏尾、
贪生怕死、贪图安逸 遗 。
第四，要加强年轻干部在不同岗 寅 位上的锻炼。各级党组织都要有意识 糜 地创造条件，加强干部的实践锻炼， 缄 适时对年轻干部进行轮岗、换岗培训 殚 ，让干部经受不同岗位锻炼。在提高 橱 年轻干部的带兵能力上求突破，注重 逯 管理水平的锻炼和提高，要求他们从 最 自我做起，处事公道正派，在管理中 ν 赢得威信，在履行岗位职责中丰富工 凤 作经验，推动能力素质的全面提高。
三、增强年轻干部学习的主动性 现 脑 如今是一个学习型的社会，消防部队 猞 也在向学习型军队过渡。我们要适应 浠 当代科技进步的浪潮，实现跨越式发 展，必须大力加强科学文化的学习， 肱 提高干部的科学文化知识。年轻干部 蛇 工作时间短、经验少，在大是大非面 沾 前弄不清、握不准，受不了批评与挫 折，缺乏正确的政策理论水平和管理 寻能力。而他们又是基层中队建设和教 着 育管理的骨干和带头人，其自身素质 如何，直接关系到部队战斗力的生存 耢 与提高。年轻干部只有加强文化素质 赐 的提高，充分认识学习的重要性，采 ﹀ 用多种形式、多方位拓宽学习途径， 颧 疏通学习渠道，自觉提高学习的主动 性和创造性，才能提升自身能力，认 倍 识问题、分析问题和解决问题才会科 镝 学，效率才能提高。
只要我们能够 汩 正视年轻干部素质建设中存在的问题 梭 ，分析原因，研究有效的对策，抓好 卉 干部培养，就能使我们的年轻干部素 尻 质有个大的提高，就能更好地促进消 掮 防部队人才建设上一个新的台阶。
篇三：浅谈如何提升基层干部能力素养
干部素质能力提升培训心得 基层干部素质能力提升培训心得(一)：基层业务人员能力素质提升培训班心得基层业务人员能力素质提升培训心得
根据培训计划安排，我有幸参加了烟草行业基层业务人员能力素质提升班培训，作为这期培训班的一员，通过半个月的学习，使我收益匪浅，了解和掌握了烟草行业的发展趋势和面临的严峻形势以及对专卖管理、法律法规、营销、严格规范等相关知识的学习。结合本职工作，现将自己的几点认识总结如下：
首先，结合我们的实际形势谈谈不学则罔。当今社会快速发展，知识更新速度不断加快，所有这些都让我们看到学习是不被淘汰的唯一出路。对于我们这些人来说，以前在学习上缺乏系统性，也没有形成学习的氛围。往往不能自觉主动地抽出时间,静下心来学习。常常是需要什么,急用什么，才想起来学什么，遇到问题才翻理论、寻政策，临时抱佛脚。学习缺乏“挤”劲和“钻”劲，一般通读多，精读少，主题不突出。通过几天的培训学习，不但使我学习到了许多非常实用的知识和道理，而且也帮助我明确了为什么学，学什么和怎样学的问题：一要学习怎样做人，要以科学的发展观武装头脑，要行得正，走得直。二要学习怎样做事，要借鉴以前的工作经验，不断更新知识储备。使新的知识能够为我所用。“学历代表过去，能力代表现在，学习力才代表未来。”相信，只有通过不断地学习，我们才能不断地进步。
其次，结合本职工作谈谈无为则殆。做
而不学等于蛮干，学而不做等于白学。我们学习的根本目的就是要用所学的知识来指导我们做事。作为一名烟草职工，我们每个人都有很明确的岗位和职责，都应该严格按照职责要求认真干工作。但我们中一部分人身上却存在着严重的“松、散、懒”等现象，失去了应有的斗志和锐气。有的人认为干与不干，干多干少，没有多少差别,以至于出现了大错不犯，工作不干，贪图安逸享乐的现象屡见不鲜。通过这次培训，激发了我们干事创业的自觉性、主动性、积极性;激励了我们要成为奋发有为，积极进取的烟草人。只有这样才能对得起党和国家的培养，才对得起领导对我们的重托与信任，才对得起我们无悔的青春。
最后，谈谈怎样运用所学知识，做本职。通过几天的学习，使我的理论水平，身体素质和精神面貌都有了很大的认识，但归根到底还是要把工作做好。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”，在今后的工作中我要努力做到以下方面：
一、认真学习烟草行业相关专业知识技能，努力提高自身素质，适应工作需要，更好地做好本职工作。
二、服从管理、听从指挥、热情工作、忘我劳动，干一行爱一行钻一行，作好自己应做的事，让领导放心。
三、自觉遵守单位各项规章制度，严格执行“十要十不准”，做到忠于职守、秉公办事、不谋私，不徇情。
经过培训学习，让我在成长与进步的同时，也看到了自身存在的差距和不足，培训虽然已经结束，但学习的
进程远没有终结，我将以此作为新起点，在今后的工作过程中进一步加强各方面的学习，不断提高业务水平和工作能力，为自己终生热爱的烟草事业贡献自己的全部力量。
基层干部素质能力提升培训心得(二)：管理人员素质提升培训班心得体会
管理人员素质提升培训班学习心得
**** 自 7 月份以来，开展了为期半年的管理人员素质提升培训班。做为公司的一名管
理人员，我荣幸的参加了此次培训学习机会。在学习期间，我自觉遵守培训学习纪律，做到学习目的明确，学习态度端正。此次培训班对我今后的职业生涯有很大的帮助。现在我将重点课程的心得体会汇报如下。
一、通过学习培训，“团队精神”对我感触很大。
“人”不管在什么情况下，要有责任心，对一个家庭，对一个单位，或对待你周边的人，不管做什么都要有一份责任心，你的责任心会起到一个带头的作用，带领大家，启发大家。大家都有责任心，那么凝聚力，向心力就有了体现。我们整个工作的过程是分工不分家。哪块得工作忙，大家一齐上，没有我干多了你干少的想法，大家的心向一处想，劲往一处使，才能形成聚合力，没有什么干不成的事啊！并且学会沟通和协调。辨证论讲，任何事物都具有对立和统一的关系。在我们的工作过程中，往往面对着上级领导，同事。我们必须进行合理而有效的沟通，特别基层人员管理方面，必须深刻的理会集团公司相关规定，结合本单位实际情况有目的地引导和交流。使他们和谐的融入我们的队伍。
二、通过培训学习活动，使我的个人素质和管理水平有所提高。
（1）。使我充分的认识到要不断的强化大局意识和责任
意识。作为中层副职要当好正职的参谋助手要树立公司利益第一位。结合单位实际情况，局部服从整体，小局服从大局的原则。始终保持良好的精神风貌，勇于创新，敢于承担责任。在细节上下功夫，全面推进，锲而不舍的完成集团公司下达的各项任务。
（2）树立终身学习理念。在工作中要谦虚谨慎，勤于思考，善于学习。胡耀邦同志曾说过这样一句话“不注重学习的领导干部不会有大出息。”一个思想僵化的人，一个不知学习的人，一个不与时俱进的人最终被社会淘汰。在这次培训中，我很有感触，特别老师讲《******x》课程时，提高了我的视野，深受鼓舞。决心以饱满的热情，昂扬的斗志投入学习，工作中。
在学习国学经典中有一种醍醐灌顶的感觉，心灵的到了精华更加热爱我们的家庭和集体。特别是在学习《**》中“仁爱”的核心思想，始终浸润着“达则兼济天下，穷则独善其身”的光芒，它为不同时期、不同年代的人们所推崇，所向往。原来总以为孔子是离自己很遥远的古代圣贤，《论语》是学术家们才研究的历史文化遗产，从没有想到它会如此亲近地来到我们身边。《论语》的真谛，就是告诉大家，怎么样才能过上我们心灵所需要的那种快乐的生活。作为员工，假如我们能感受到这些，那我们的心中肯定会少许多怨言，肯定会是一名快乐而幸福的与员工。
（3）努力使自己成为豁达，包容，自信的管理者。作为管理者不能心无城府的斤斤计较，更不能由着性子干工
作。一定要把“吃苦，吃亏，吃气”六字方针作为自己的行为指南。做好应对变化的心理。在管理过程中带好工作情绪不稳的职工，带好对本单位管理有抵触的个别单车业主和驾驶员。学会理解他们的感受，在关心，体贴他们过程中，使他们有充分的认识。支持配合我们得工作。
三、通过学习培训，使我更加坚定信心，明确目标，做好本职工作。
我现在负责 **** 的供销工作。供销工作是 **** 的后勤保障基地。我深感任务艰巨。供销管理工作必须时时抓，常抓不懈。特别从小细节抓起。
通过学习培训，我对今后工作有了深刻认识。
首先，要选择好供应商。对供应商的生产能力、服务态度、品质、价格全方面考虑。选择合适的地点，越近越好。
对于供应商不足的地方，双方共同想办法，使其成长，这样对双方都有利。帮助供应商成长，对方会感激，合作起来更有利我们。另在单价、服务、品质方面都能提高。
其次控制成本。明确采购计划，适当的量，适当的时间。随着不稳定的市场，材料价格多次浮动，因此对市场要有所了解，在价格上涨前，能有远期的眼光，可以备些适当的库存物料。对于供应商的提价要求，要经过分析看看合不合理，如多渠道询价、比价、自行估行、议价等。分为集中采购、集团采购、集包采购，数量大，单价就低。例如：与其它的公司一起采购。
最后供销人员需要做到以下几点：重视长远的供应商伙
伴关系;要有市场分析能力及谈判的能力;要有明确的采购计划;要有降低成本的概念;对供应商的关系及合同管理 缩短采购交期。
四、今后工作启发
1、提高学习能力，进一步增强自身素质。在今后的工作中，要努力加强学习的自觉性，学习政治理论，业务知识。既要向书本学、也要向班子成员学、向广大干部职工学；在学习中，要有目的，有方向，要学会思考和运用。通过学习，提高综合分析研究的能力，牢固树立终身学习的观念，从而不断提高自身的综合素质。
2、提高工作能力，进一步增强做好本职工作的本领。在实际工作中，要树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的职业道德，要树立敢于负责、勇于克服困难的精神，要善于发现工作存在的不足，加以创新和改进，进一步树立服务意识，坚持服务宗旨；要学会统筹兼顾，协调好各方面关系，自己主管的各项工作要力争把工作做在前面，掌握工作的主动权。
3、提高创新能力，要按照矿党政的要求，不断解放思想，努力提高创新意识和能力；要以良好的精神状态、饱满的工作热情对待工作；要坚持调研研究，及时发现问题，解决问题；坚持说实话、办实事、求实效。
4、提高自律能力，进一步增强自我要求的意识。作为一名党员领导，要努力规范个人的行为举止，正确认识自我，培养高尚的道德情操，严格要求，严格自律，并始终保持谦
虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。
总之，通过培训学习活动，使我的个人素质和管理水平有所提高，让我更充分的认识到悬系的重要性。作为一名管理人员，要明确大局意识和责任意识。工作中要结合单位实际情况，从全局的角度去思考问题，始终保持良好的精神风貌，要勇于创新，敢于承担责任。要加强学习，将理论知识落实和应用到实际工作中，并不断提高自己的管理水平和岗位履责能力，做到与时俱进，开拓创新，求真务实，为 **** 健康持续发展贡献自己的力量。
**x 年 ** 月 ** 日
基层干部素质能力提升培训心得(三)：2015 干部素质提升心得体会
第 1 篇：干部素质提升心得体会
强化内部管理，中层领导干部是关键。如果把单位比喻成一个人，领导班子是”头”，中层领导干部就是”腰”，大脑是指挥中枢，腰则是重要支撑。中层领导干部是承上启下的重要环节，是单位的中流砥柱，是在第一线上承担具体领导管理职责的人，他们的个人素质、履职能力、负责精神是完成任务带好队伍的可靠保证。中层领导干部应当具有较强的政治意识、大局
意识、责任意识、管理意识、创新意识、合作共事意识、廉政意识和表率意识，在工作中，破除好人主义、本位主义、平庸主义和平均主义，处理好与上级、下属、兄弟部门以及正副职间的关系，在动脑筋、负责任、有作为、做表率上下功夫，把以下六个方面作为提高素质和能力的着力点：
一、政治意识和大局意识
讲政治和顾大局是领导干部的第一素质，也是最基本的素质，不懂政治、不讲政治就当不了、也当不好领导干部。政治就是党的路线、方针、政策；就是党和国家工作大局；就是上级指示精神和群众的根本利益。大局就是改革、发展，稳定的局面；就是全院、全局、全路、全市、全国。想问题干事情要站在全局的高度，放开眼界，考虑长远，将具体工作融入中心，服从、服务于党和国家工作大局，不能因为局部工作的不慎或失误给全局带来负面作用和消极影响。既要把握大局，从宏观上分析和研究问题，又要注意细节，从微观入手解决问题。
古语云：”不谋全局者，难谋一域”，如何做到讲政治顾大局呢？
首先要重视政治学习，及时理解掌握党的路线方针政策和上级指示精神，了解党和国家工作大局。
二是要把具体工作放在大政方针下去思考去谋划去开展，做到高度一致，合拍共振，贯彻落实。
三是要有政治敏感性，不做可能对大局产生消极影响和负面作用的事。要纠正法官只凭
法律思维办事的片面认识，增加些政治思维和政治智慧，学会权衡利弊，趋利避害，特别是在司法活动中，法律、公理、社情、民意都要考虑周全，力求法律效果和社会效果的统一，追求胜败皆明、案结事了的最佳境界。有的同志在处理问题时，头脑简单，目光短浅，思路狭窄，就事论事，不注意时机，不注意事物的复杂联系，想不到可能产生的关联影响、连锁反应和导向作用；只顾眼前，只想局部，不想长远，结果引发矛盾，造成被动。经验教训告诉我们，思考、决策、处理问题一定要从大局出发，考虑全面和长远，严守依法合规底线，加强沟通，认真调研，坚持原则，谨慎稳妥，工作彻底，不留后患。
四是要破除本位主义和小团体主义。本位主义和小团体主义是指一切从本团体利益出发，不顾大局，不顾整体，不顾其他部门。克服私事重于先于公事、部门的事重于先于整体的事的现象。个人对集体，集体是大局；部门对整体，整体是大局；下级对上级，上级是大局，大局要重于和先于局部，这是大局意识和全局观念的具体体现。
二、事业心和责任感
在其位，谋其政，负其责，尽其力，是当好领导干部的基本要求。认真履职是对领导干部事业心责任感的最好检验。
一是要对自身责任有一个全面的认识。既要管事，又要管人，既要完成任务，又要带队育人，政治业务两手抓。不能仅仅满足于完成事务性工作，而且要对本部门人员状态、环境氛围、人才成长和工作业绩负全责，把这些都列入自己应尽的职责范围。
二是要有敢管严管的勇气和信心。对事业负责，对同志负责，克服患得患失，破除畏难情绪和好人主义。有的同志怕得罪人、怕影响关系，怕丢选票，对难管的事和难管的人不愿管理，不敢坚持原则，不去严格要求，不批评不提醒，放任自流，搞一团和气，使得一些不良行为和风气长期得不到解决，既影响个人进步又影响部门形象。从长远看，敢管严管，只要出以公心，为了工作，为了同志，管的对，不仅不会影响人际关系，反而会赢得尊重和权威。如果怠于履职、放弃管理、不负责任，表面上看一团和气，实际上则使人从内心深处对领导素质产生怀疑，丧失对领导的尊重和信赖、终将会被上级领导和绝大多数群众评价为不称职。
三、工作思路和工作标准
清晰的工作思路和明确的工作标准，是对领导工作的特别要求。不能以其昏昏，使人昭昭。胸中无数、心里没底、不知道该干什么、怎么干、干到什么程度，是无法胜任领导管理工...
篇四：浅谈如何提升基层干部能力素养
能力素质提升方案 干部能力素质提升方案(一)：干部职工素质提升工程实施方案“干部素质提升工程”实施方案
我局要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，以及 **x 市第 ** 次党代会、第 ** 次人代会精神为总体思路，紧紧围绕 2012 年“******x”活动，以更新观念、转变职能、提升能力为重点，进一步提高全局干部队伍的综合素质、专业水平和业务技能，全面加强干部教育培训工作，积极打造“三个过硬”的干部队伍。特制订实施方案如下：
一、指导思想
全局要紧紧围绕市委、市政府部署的各项工作任务，紧扣全市“****”的工作中心，按照“****”的城乡建设重点，以“学知识、练技能，强素质、树形象”为主题，结合我省开展的“******”活动，坚持与时俱进，不断改革创新，推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，进一步提高干部教育培训质量和效果，不断提高干部队伍整体素质，着力培养干部懂法规、会行政、能办事，重学习、有经验、善创新，专业程度高、业务能力强，适应工
作需要，具备履行岗位职责的过硬本领，为全面推进我市城乡建设事业实现跨越式发展提供坚强的政治思想保证和人才保证。
二、总体目标【干部能力素质提升方案】
以“一二三四五”为主题，推进“干部素质提升工程”取得实效。即：一个目标，以“干部素质提升工程”为目标，二项创建载体即“学习型机关”和“专家型人才”创建为载体，三个评选活动即开展“岗位能手”、“服务标兵”“示范窗口”三个评选活动为抓手，四项活动即开展“大学习、大培训、大练兵、大评比”四项活动，达到五个转变
三、活动内容
2012 年重点围绕加强队伍能力建设，培训“以人为本，按需培训，学以致用”的原则，突出抓好学习和教育培训,主要对政治理论、法律法规、信息化运用、职业道德、反腐倡廉和警示教育、领导干部能力、业务岗位技能等培训。
一是加强干部政治理论学习培训。要以邓小平理论和
“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入学习马克思主义理论、党的路线方针政策，把中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、党性修养和党的十七大、十七届四中、五中全会、中央经济工作会议精神作为学习培训的核心内容，加强对世情、国情、党情、省情和市情的了解。组织干部深入学习。
二是大力开展业务知识培训。突出抓好与 ** 建设、管理等工作相适应的法律法规、业
务知识、业务技能的学习培训，把研究和解决市场监管体系、机制、制度改革创新面临的新情况新问题作为重要培训内容，着力提高广大干部科学监管、依法行政的能力和水平。
三是深入开展职业道德教育。大力弘扬“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”的精神，形成崇高的道德风尚和艰苦奋斗、积极进取的精神风貌，深入开展“创先争优”活动，争创文明单位、文明科室；争当优秀共产党员、先进工作者。
四是加强反腐倡廉和警示教育。组织干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》，通过持之以恒的反腐倡廉教育、警示教育、岗位廉政教育，不断
增强广大干部的党性观念、宗旨意识和廉政自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力做到“勤政促发展、廉政保平安”。
五是领导班子能力培训。按照领导班子和领导干部考核办法，强化对领导班子和领导干部各项管理规定的制度落实；继续深入开展“五好班子”创建活动；举办一期提高领导班子能力素质和领导水平理论研讨会，着力提高领导班子的“五种能力”。即：科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力。
六是加大推进干部竞争上岗、轮岗交流工作。对职能科室负责人进行交流轮岗，进一步加强机关干部队伍建设，增强机关活力，提高办事效率。推行竞争上岗，疏干部“下”的渠道，加大治庸问责力度，对“等、拖、推、怕”的干部进行调整、处理，为优秀年轻干部走上领导岗位腾位子，积极营造优秀人才脱颖而出的良好环境。认真总结干部轮岗交流工作经验，研究制定一批行之有效的制度，形成工作长效机制。
七是 **** 能力培训。以开展 **** 集中培训，进一步
推进 **x 建设。通过对 **** 业务知识、政策水平、法律法规等综合培训，提升业务能力，更好为 **** 服好务。
八是以岗位能手评选活动为依托，加强系统内干部职工的岗位技能培训。要按照“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”，“用什么、会什么”的原则，通过学习、培训、业务竞赛等有效形式，在全员学习、全员培训的基础上，继续开展 **x、****、****、**** 等“岗位能手”评选活动，通过“七比”即比学习、比素质、比作风、比服务、比能力、比创新、比实绩，进一步掀起岗位练兵和能力竞赛高潮。1、**** 技能培训。以 ****x 落脚点，加大对 ****x的业务知识培训，进一步提高 ****x 技能，提升干部创先争优和服务企业和地方经济发展的能力。
2、加强对 **** 的规范，掌握当前热点难点问题的对策及解决纠纷的技巧。
3、****x 技能培训。以 ****x 为落脚点，组织市场监管技能系列培训活动，娴熟掌握党和国家政策、精通法律法规，提升工作人员熟练掌握办案程序、执法技能和规范制作各种案件材料的能力。
5、加强信息化运用水平培训。通过组织开展“计算
干部能力素质提升方案(二)：关于提高机关干部素质和能力的实施方案
关于提高机关干部素质和能力的实施方案
为进一步改进作风、提高效能，建设高素质干部队伍，以优良的作风和效能保增长、保民生、保稳定，促进全省经济社会又好又快发展，根据《关于在全省开展机关效能年活动实施方案》要求，结合我省实际，现就提高机关干部素质和能力制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以培养“眼界宽、思路宽、胸襟宽”干部为目标，以教育培训和实践锻炼为主要途径，提高机关干部的政治、文化、业务、身体和心理素质，增强领导、管理和服务的能力，为应对金融危机，变压力为动力，变经济波动期为发展机遇期，化危机为生机提供坚强的保证。
二、基本原则
1、坚持以人为本、科学规划的原则。根据不同区域、不同层次的实际和干部履职的需要，切实做到因地、因人、因时制宜，合理安排，科学规划，努力实现人的全面发展。
2、坚持归口管理、分级实施的原则。根据干部管理权限，分级、分步组织实施，着力构建分级分层分类的工作体系。
3、坚持求真务实、学用相长的原则。要把提高机关干部素质和能力与我省推动科学发展、加快中部崛起的伟大实践结合起来，求真务实，真抓实干，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。
4、坚持讲求效益、厉行节约的原则。牢固树立质量和效益观念,增强投入产出意识，讲求经济和社会效益，使有效资源发挥出最佳效益。
三、目标任务
1、提高服务科学发展的素质和能力。准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，努力改造主观世界，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力提高推进改革开放、领导科学发展、促进社会和谐的能力，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，使广大机关党员干部成为科学发展观的忠实执行者。
2、提高履行岗位职责的素质和能力。始终以强烈的事业心和责任感认真做好本职工作，爱岗敬业、忠于职守，认真履行岗位职责，做到在其位谋其政、尽其责、竭其力，把自己负责的工作做出成效。要有针对性地开展岗位必备知识和能力培训，努力克服“知不抵位，识不符职”的问题，防止“知识透支，本领恐慌”的现象，成为胜任本职工作的行家里手。
3、提高依法行政的素质和能力。按照法律法规公正、合理、透明地行使权力，坚持依法理政、依法办事，勇于接受问责监督，带头学法、知法、守法、用法；积极探索和创造实现民主法治、公平正义的新机制、新方式、新途径，着力提高干部特别是领导干部科学执政、民主执政、依法执政的能力。
4、提高做好群众工作的素质和能力。始终坚持党的群众路线，践行全心全意为人民服务的宗旨，强化群众观念和公仆意识，进一步增进与人民群众的感情，切实做到权为民所用、
情为民所系、利为民所谋。要立足于本单位的职能范围，深入基层和群众，大力推进“利民”举措，不断完善“惠民”政策，主动实行“便民”措施，认真解决民生问题，让人民群众共享改革发展的成果，不断提高机关服务基层、服务群众的水平。
四、主要措施
1、加强机关党员干部的党性修养。要把加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风作为重大政治任务抓紧抓好，纳入深入学习实践科学发展观活动，落实到党要管党、从严治党的工作和措施上。要搞好理论武装工作，坚持用发展着的马克思主义指导搞好主观世界的改造，提高运用党的基本理论观察、分析和解决问题的能力；要严格党内政治生活，加强对党员尤其是党员领导干部的教育、管理与监督，强化党性观念；要充分利用、挖掘我省丰富红色资源的丰富内涵，针对当前机关党员干部在党性修养上存在的突出问题，教育和引导机关党员干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，以优良的作风，带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。
2、推进新一轮大规模干部培训。要根据中央《干部教育培训工作条例（试行）》、《江西省 2008-2012 年大规模培训干部实施意见》和《“十一五”江西省行政机关公务员培训纲要》的精神，结合实际，制定提高干部素质和能力建设实施措施，科学设置培训内容，以党校、干部学院为主阵地，充分发挥各种培训资源的效能，认真落实新一轮大规模干部培训任务。要加强与省内外高校的联系，拓宽培训渠道，充分利用高等院校的人才、教学优势，争取举办一些高层次、高水平的专题研讨班。要适应新形势，实施“走出去”战略，择优挑选一些具备条件的培训机构承担干部教育培训任务，开展联合办学、办班，或组织外出学习参观，使干部开阔视野，增长见识，锻炼才干。
3、切实引导机关干部加强实践锻炼。要注重引导机关干部立足岗位成才，加强岗位锻炼。要为机关干部创造更多的实践锻炼的机会，组织和引导机关干部尤其是年轻干部到改革、发展、稳定的第一线，在艰苦环境和各种风浪中磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干。要创新机关干部实践锻炼的方式方法。采取外挂、上挂、下挂等形式，不断加大机关干部挂职锻炼的工作力度；要在开展机关党组织与农村基层党组织结对联创活动中，组织和引导机关党员干部深入基层，促进定点包扶、支持返乡农民工就业创业。要加大干部轮岗交流力度，通过多岗位工作锻炼，全面提高干部的综合素质和实际工作能力。
4、积极鼓励机关干部搞好在职自学。要积极引导干部自我学习、自我提高，大力倡导“终身学习”的观念，正确引导和帮助他们明确自学目标，制定自学计划。要深入开展形式多样的机关干部读书学习活动，大力倡导干部结合实践思考问题、研究工作、撰写文章，并评选
表彰优秀学习成果和读书自学先进个人。要创造条件鼓励机关干部参加在职学历教育和各种相关职业资格考试。
5、组织开展岗位练兵和技能竞赛。根据部门、单位业务性质和特点，以应知应会为标准，按照“以竞赛促普及，以竞赛促提高”的思路，积极开展岗位练兵和专业技能竞赛活动，着力提高机关干部的业务素质和基本技能。要把握重点，把岗位练兵和干部培训、队伍建设与业务工作紧密结合，针对实际工作中存在的薄弱环节，对照岗位业务技能标准，增强岗位练兵的针对性。省直机关工委将会同有关部门举办全省机关效能综合知识竞赛。
6、大力培育健康向上的机关文化。要引导机关干部加强体育锻炼，不断增强身体机能。要注重人文关怀和心理疏导，积极开展心理健康普查，加强和改进机关思想政治工作。要提倡机关干部在出色完成本职工作前提下，按照《公务员法》有关规定进行休闲度假，释放压力。要建设富含人文关怀的政务环境、开展各种健康有益、形式多样的文体活动，引导干部职工养成良好的生活方式，提升文化素养和身体心理素质，营造出朝气蓬勃、团结奋进、和谐发展的机关工作氛围。
五、几点要求
1、提高思想认识。各地、各部门、各单位要提高思想认识，以高度的政治责任感和历史使命感，把提高干部素质和能力贯穿机关效能年活动的始终，放在更加突出的战略位置抓紧抓好。要进行专题研究，建立组织机构，制定工作实施方案，切实做到标准更高，要求更严，效果更好。领导干部要带头积极参加学习培训和社会实践，充分发挥表率和示范作用。
2、明确工作职责。省直机关工委、省委组织部、省委宣传部、省人力资源和社会保障厅等单位要认真履行工作职能，推动《关于提高机关干部素质和能力实施方案》各项任务的落实并搞好绩效考评。各地、各部门、各单位要建立“主要领导负总责，分管领导具体抓，组织人事部门和机关党组织实施”的管理体制。充分发挥各有关方面的积极性和主动性，形成统一协调、分工协作、齐抓共管、有序运行的工作机制，推动提高干部素质和能力工作健康开展。
3、创新方式方法。要根据提高机关干部素质和能力的特点和规律，...
篇五：浅谈如何提升基层干部能力素养
学校基层管理干部素质和能力的有效途径有位管理专家在对企业管理人员培训时提出了一个著名的观点―― “赢在中层”。一个企业中的中层部门和中层领导十分重要，一旦中间环节出问题，整个企业就会瘫痪。一所学校同样也是如此。
因为学校发展离不开一支优秀的教师队伍，更离不开学校的基层干部。
得力的基层干部是校长施政的左膀右臂， 是校长决策的参谋智囊。
校长的决策要通过学校基层干部严格执行和组织实施， 才能得到教师的认可。
因此，提高基层管理干部素质和能力， 是培养学校中坚力量为学校发展奠基的有力举措。一、 学校基层管理干部的角色与定位基层干部在学校起到中流砥柱的作用， 一所学校工作的成功与否， 取决于干部。学校主要领导需要统缆全局，运筹惟握，把握方向，但还需要有一大批能力素养较高的基层干部，基层干部是领导班子开展工作的桥梁和纽带：（ 1）承上启下的作用。
基层干部处于兵前将尾的位置， 受命于决策层受制于群众， 要正确理解领导决定，分析群众状况，起到承上启下的作用（ 2）纵横协调的作用。面对学校人才培养模式的改革， 各种信息流交织， 对外交流频繁， 在这些工作的过程中要纵横协调，正确指挥。首先，基层干部是执行者和创造者的统一。
学校实施的是校长负责制。
校长、副校长、主任、副主任、教研或年级组长，形成层次分明的管理层面。每个部门工作，要首先向分管校长汇报， 再由分管校长或分管校长授意再向校长汇报。
把校长负责制在管理程序上具体体现出来。
从这个方面讲基层干部是执行者也是校长办学理念的拥护者， 同时还是一个创造者。
根据部门的特点去创造， 去开展工作，服从不是盲从。第二，基层干部是管理者和示范者的统一。
管理分为理性管理和非理性管理两种，理性管理从理论上讲是对事物的控制，强调管理的科学化、制度化。从理论上讲，管理者和被管理者是控制和被控制的关系非理性管理是以人为中心，以情为主线，尊重人，理解人，信任人，形成群众价值观。两种管理方式并驾齐驱，才能使管理工作有声有色、五彩缤纷。一方面，基层干部运用非理性管理，不能用钱调动积极性，要用情，在部门创设人文环境。另一方面，在管理过程中管理者要先修身，以完美的人格力量，影响教职
工。古人云：德服为上，才服为中，压服为下。德服的重心，在于管理的品德，管理者本身要有较高的素养，要做有德之人，突出一个实字，待人有真情实感，工作扎扎实实，做人老老实实。管理，历史上叫理管，理在先，管在后。第三，基层干部是竞争者和合作者的统一。
学校部门之间、 人与人之间也要竞争，要比贡献，比工作。竞争才能激活部门，学校才有生命力。竞争是在业务上和工作上竞争，但又必须是合作者，只有合作，工作才环环紧扣。二、基层干部的基本素质。作为学校基层干部，要具有如下素质：（1）政治素养。这是前提，要有敏锐的政治嗅觉，在大是大非面前不能含糊，在原则问题上绝对服从大局，做到令行禁止。（2）学习素质。基层干部要善于学习，做学习表率、楷模，学好专业。书生气不可有，书卷气不可无。（3）人格素养。干部要人品端正，作风正派。修身、起家、治国平天下，说的就是首先要修身。做人要有人品，做官要有官德，做领导要人品端正，作风正派，胸怀大局，事业至上，不计较个人得失，大事讲原则，小事讲风格。（4）能力素质。工作要留心，细心、热心，要有创新，勇于开拓，敢于推陈出新，抓住机遇，吐故纳新。做到六多六少，多鼓励、少指责，多理解、少猜疑，多帮助、少为难，多关怀、少冷落，多指导、少命令，多调查研究，少偏听偏信。三、提升干部素质的有效途径（一）树立四种意识人的思想决定所处的高度， 只有在意识上把自己放在学校管理者的角度， 才能事事从工作出发，做好手上的管理工作。第一，责任意识岗位就是责任， 职务就是义务。
在其位，就要谋其政。责任就是有如履薄冰、如临深渊、如坐针毡的感觉。只要做哪方面的工作，就要做好。用力工作只是合格，用心工作才是最好。责任就是思考自己的工作，不断做到更好，是承认现状而又不满足于现状。
责任是工作中与不规范的行为作顽强的斗争， 努力提高执行力。责任就是多学习，少娱乐；多工作，少休闲；随时随地提升学校的美誉度。
判断一个人有没有责任心、责任感的重要因素是看他在工作之前是不是精心谋划，在工作之中是不是尽心投入，在工作之后是不是静心总结。第二，质量意识质量是点滴的积累， 不是一朝一夕的功夫。
做好抓实每一项常规工作， 坚持做下去，就有高质量。质量是全体教职工共同努力的结果。从人的角度讲质量，要实现“三个成长”：教师成长、学生成长、自己成长。最终的目标是提升生命的质量。第三，合作意识既有分工，又有合作。分工是各负其责，各司其职，合作是及时补位，扬长补短。补位不越位，分工不分家。自己的工作自己做，同事的工作帮着做，集体的工作大家做。第四、服务意识领导就是做服务。
服务就是为教职工排忧解难。
是为全体教职工服务， 不是只为少数人服务； 是全程为教职工服务， 不是临时的暂时的服务； 是教育教学全方位服务，不是单方面服务。是为那些想干事、能干事、干成事的人服务。是全心全意地服务，不求回报，不争感谢。服务意识到不到位，评价标准是教职工的满意度。以上四种意识，责任意识是前提，质量意识是根本，合作意识是保证，服务意识是关键。对待岗位要讲责任，对待工作要讲质量，对待同事要讲合作，对待师生要讲服务。（二）基层干部的具备的十种能力及提升途径1、提高学习力学习力是一个人的基础性能力，也是一名学校基层干部成长进步的源动力。提高学习能力应包括六个方面：
一要向文本学习， 在阅读中提高学习能力。
我们在学校工作的每位中层干部无论工作有多忙， 每天都应当安排读书时间， 每年还应集中阅读一些经典著作。
在当今世界上一个人如果不重视学习， 就会跟不上飞速发展的形势，就会被时代所淘汰。二要向实践学习，在工作中提高学习能力。实践是最好的课堂，在实践中可以学到许多书本上学不到的东西，会有思想性、经验型、规律性的收获。三要向同行学习，在比较中提高学习能力。当今世界教
育发展异常迅速，知识更新周期缩短，社会竞争日趋激烈。因此，在与兄弟学校的比较中找差距， 向兄弟学校同行学知识、 学品德和学作风显得格外重要。
四要向同事学习， 在沟通中提高学习能力。
向同事学习需要与同事打成一片， 有经常而深入的沟通， 研究工作、 探讨问题、 处理教育教学管理中的各种矛盾都是向同事求教的机会。
要善于取得同事之长补自己之短。
五要向学生学习， 在交往中提高学习能力。深入学生，关爱学生，与学生交朋友是现代教育理念的要求。师生一方面是我们的教育管理对象， 但另一方面也是我们基层干部的学习对象。
在他们身上有许多我们欠缺并值得学习的新东西。
六要向领导学习， 在观察中提高学习能力。这种学习需要通过对上级领导言行举止进行细致入微的观察， 潜移默化的领悟。2、提高调研力调研力可分解为以小见大、见微知著的能力，综合情况、分析问题的能力，去伪存真、由表及里的能力，发现典型、总结经验的能力，研究对策提出建议的能力。调研能力不仅要形成一种务实的工作作风， 还应当成为我们的基本功。
提高调研能力要处理好三个关系：首先，既要调查，又要研究。其次，机要重视实地调研，又要重视案头调研和网络调研。第三，既要注意发现倾向性、苗头性的问题，又要善于总结师生创造的成功经验。
调研只要深入下去， 就会发现大大小小的问题。
然而，发现问题并不是调研的根本目的， 根本目的是研究和寻找解决问题的办法。
从一定意义上说， 最有价值的调研能力， 是总结广大师生员工成功经验的能力。3、提高反映力一所学校每天都有大量矛盾和问题产生， 有时难免会出现突发事件， 作为学校基层领导，一定要提高应对复杂局面的反映力。反映力是平常而特殊的能力。提高反应力， 主要是增强应急和应变两大能力。
首先，要增强对突发事件的应急能力。应急能力也可以说是处置危机的能力。
作为在教育第一线的基层干部， 在危机面前一定要头脑冷静、 临危不惧，承受得起各种压力， 果断决策， 靠前指挥，最大限度地控制和化解危机。其次，要增强对重大变化的应变能力。4、提高判断力判断力主要是判断事物的能力。
学校基层干部开展工作离不开判断力， 有了
较强的判断力， 对形势就会有动态的方位感， 对工作就会有强烈的责任感， 对人才就会有正确的识别感。
提高判断力， 重点是提高判断事物、 判断人才的准确率和前瞻性。对事物的判断：一要准确判断形势和任务。形势决定任务，任务关系形势。我们特别要增强对形势和任务的敏感性， 紧跟改革发展大势， 掌握工作的主动权。二要准确把握问题的性质。
三要准确判断工作的格局。
工作格局的变化比形势任务的变化更加微妙，我们对此的判断也要更加敏锐。5、提高执行力执行力是学校基层干部必须具备的重要能力。
它主要有落实能力和操作能力等构成。落实能力就是把学校决策落实在各项工作中的能力， 操作能力就是把上级组织和学校领导指示和要求操作下去的能力。
落实能力和操作能力越强， 执行力就越高。提高执行力，要解决好三个问题：一要增强时间观念和效率意识。二要确保质量，注重实效。三要善于最佳执行路径。6、提高决策力决策力是一名中层干部的核心能力， 也是从事领导工作的基本能力。
决策力具有执行和协调双重性质。
提高决策力， 要克服优柔寡断， 该决断不决断的错误倾向。7、提高协调力作为学校基层干部要具备多种能力， 协调力是必备的主要能力之一。
上下要协调、内外要协调，左右横向之间要协调。办一件事情，开展一项工作，没有必要的协调就难以成功。
提高协调力， 一要增强协调的主动性。
主动协调是提高协调力的“诀窍”，主动协调事半功倍，被动协调事倍功半，提高协调力要加强事前沟通，沟通在协调之前，协调在沟通基础之上，这样才能减少误解和摩擦。把分歧和矛盾化解在萌芽状态。
二要增强协调的灵活性。
提高协调力需要坚持原则，但也非常需要灵活把握。
协调过程中要求大同存小异。
协调要灵活地处理各种复杂关系，甚至要作出必要的、 不丧失原则的妥协。
协调应该成为学校基层干部的一种领导艺术。三要增强协调目的性。
就是要排除各种干扰， 明确为什么要协调，要达到什么目的。协调要重目的轻过程，过程要为目的服务。8、提高表达力我们从事基层领导工作， 主要通过两条渠道来表达自己的思想和意图。
一条
渠道是用文稿、文件、文章来表达，即书面表达；另一条渠道是用交谈、发言、讲话来表达，即口头表达。写的能力加上说的能力，就是干部的基本表达力。增强表达力，要做好三方面文章：
一要在内容的思想性、 针对性、实用性上做文章。写作的起码要求是言之有理、言之有物、言之有用。二要在结构的逻辑性、层次性、严谨性上做文章。一篇问题必须言之有序，要有一条主线，这条主线就是逻辑线索。一份报告无论长短，都要层次分明，结构严谨。结构要有利于内容的表达，不能因结构而影响内容。三要在语言简洁、清新、流畅上做文章。对情况要有清晰的表达， 对问题要有新的见解和建议， 简洁流畅地表达独到的新意。
提高语言表达力，就是要多说、多锻炼，不放过任何公开讲话的机会，最好事前有准备。要增强自信心，克服怯场的心理障碍。此外，锤炼自己的语言表达风格，增加亲和力。9、提高创新力我们面对的是一个正在发生深刻变革和不断创新的时代。
一所学校如果没有创新力，就没有生机和活力； 一名干部没有创新力， 成长进步就没有希望和后劲。学校基层干部都在独当一面， 承担着相应的领导责任， 这就迫切要求不段强化和提高创新力， 其中要把握好三个要点：
一是必须以解放思想为前提。
如果思想不解放，谈何创新。这里至关重要的是，思想和观念都要与时俱进。二是必须以实事求是为原则。
创新力需要有坚实的基础， 客观实际是我们创新的出发点和落脚点。创新力要落实到求真务实这个操作层面上来，而不能停留在观念或思路上。三是必须主攻创新的关键点。10、提高引领力引领力是学校基层干部的综合性能力， 是吸引和带领师生深化教育改革、 加快学校发展的能力。
形成引领力，前提是以身作则、 率先垂范；重点是发动群众，充分调动、 发挥班子成员及下属的积极性和创造性。
提高引领力， 要具备三个重要条件：一要强化人格的力量。基层干部的引领力，仅仅依靠职权还不够，还要依靠人格。
要在领导实践中提升人格， 以人格的魅力支撑引领力。
二要有真本领高水平。要争取做到，职务高一级，本领高一筹，水平高一档。三要重视培养人才队伍。既重使用又重培养，既抓业务又抓队伍。高度重视团队精神建设，加强教师的培养、 锻炼和提高， 给教师搭建成长进步的平台和表现才华的舞台。
做到
政治上信任他们，思想上关心他们，工作上理解他们，生活上体贴他们。还要加强思想建设，制度建设、作风建设和文化建设，由此及彼形成综合性的引领力。总之，加强学校基层干部素质建设，就是要充分发挥基层干部的桥梁作用，形成政令畅通的中枢； 充分发挥他们的纽带作用， 形成思想政治工作凝聚队伍的合力；充分发挥他们的骨干作用， 形成完成任务的突击队； 充分发挥其模范表率作用，做工作中的带头人。
加强学校基层干部素质建设， 将是学校长足发展的根基，任重而道远。
篇六：浅谈如何提升基层干部能力素养
当好一名优秀基层干部应具备的素养通过科学发展观、党的十七届四中全会精神及其他各类政治、经济、农村工作等理论的系统学习，开阔了眼界，拓展了视野，提升了素养，站在乡镇党委书记的视野，按照科学发展观的要求，我就当好一名优秀的基层干部应具备的素养谈一些粗浅认识。
一、做一名优秀基层干部应具备的素质
基层干部虽然职位不高，但管事不少，作用不小。官虽小，但却代表着党委、政府在群众中的形象，其言谈举止、一举一动、一言一行都备受群众所关注。因此，做一名基层干部不易，做一名优秀基层干部更加困难，要想干好、干出形象、干出成效，赢得群众的认可，必须具备“五个方面”的素质。
一要虚心学习，做一个善于学习的人。学习使人进步，人的发展差别最终体现在再学习能力上。要树立终身学习意识，活到老、学到老。要做学习的有心人，三人行必有我师，学习无处不在。要养成良好的学习习惯，善于借智生智，充分吸取别人的经验教训。
二要真心待人，做一个诚实守信的人。市场经济的法则是诚信和法制。作为一名基层社会工作者，工作中必须体现诚信精神，言必行，行必果。真正做到以诚待人，以信取信，以真心换真心，以我心换他心，营造一个诚信守法的干事环
境，树立诚信政府的良好形象
三要倾心为民，做一个脚踏实地的人。随着经济社会的发展，基层工作方式发生了根本性变化，过去强调的是管理，现在强调的是服务，这就要求基层干部切实转变工作方式。老百姓评价基层干部，主要看干部为老百姓做了哪些，而不是听干部承诺了哪些。古人言：实干兴邦、空谈误国。作为基层干部，不仅要志存高远，更要脚踏实地，身先士卒，越是大事、难事、要事，越要深入一线、深临其境，靠前指挥。
四要用心工作，做一个推动发展的人。天道酬勤，勤能补拙。一分耕耘，一分收获。多年的基层工作经历，使我坚信，天上不会掉馅饼，只有付出，才会有收获。主政一方，必须牢记责任，牢记使命，谋一方发展，保一方平安，用心掂量自己肩负的责任。这既是组织的要求，更要成为个人的追求。
五要清心从政，做一个乐于奉献的人。一名基层干部人格魅力的形成，是靠平时一点一滴去塑造的。公生廉，廉生威。要始终牢记权力是柄双刃剑，水能载舟、亦能覆舟。要防微杜渐，从严自律，把权利作为为民服务的责任，就会被人民所拥戴；把权利作为谋私的工具，就会被人民所唾弃。当拥有权利时，一定要掂量权利的份量，慎重用权。要甘于奉献，勇于吃苦。苦难是一笔财富，要善于“享受”苦难，从苦难中汲取成长的“营养”，树立一种吃苦就是讨便宜的
意识，在“吃苦奉献”中收获人生的价值。
二、做一名优秀基层干部应具备的能力
改革开放 30 多年来，乡镇基层工作的外延与内涵发生了深刻的变化，对乡镇基层干部的能力素质也提出了新的更高的要求：
一是领班带队、驾驭全局的能力。作为基层主要领导，主要工作职责就是“出主意，用干部”。看干部，要多看优点，以优补缺。待干部，要宽容包容，容人容事。一名干部有多大的气量，就能成就多大的事业，宰相肚里能撑船就是这个道理。用干部，要用人之长，避人之短，要敢于用有才干的干部，善于用有个性的干部。留干部，要做到感情留人、事业留人、适当待遇留人，尽力为每名干部创造良好的工作和成长环境，在用好干部中不能增强驾驭全局的能力。
二是领会政策、创新工作的能力。当前，我们正处在加速发展的关键期和社会转型期，各类社会矛盾层出不穷。在这样的社会背景下，基层干部还象过去那样靠经验来工作已经过时，更多的要靠政策、知识、法规。要学习领会政策，做政策通，做到政策法规、现实情况“一口清”，成为专家型干部。要坚持学以致用，利用政策空间最大限度地为我所用。要善于研究把握政策发展趋势，抢抓政策调整“时间差”，在政策“非禁区”创造性地开展工作，赢得发展先机。
三是融入基层、开展群众工作的能力。基层干部直接与
群众打交道，开展群众工作是一门艺术。要带着感情做群众工作。群众最重感情，也最需要人尊重，一句问候的话，一声请教，就可能平息一场纠纷、一个矛盾，反过来也可能激化矛盾。农村有句话，叫“一句话能叫人笑起来，也能叫人跳起来”。要善于用群众的思维方式、群众的方法、群众的语言，来处理群众的问题。要把自己当作一个“民”，真正放下架子，视群众为亲人。要带着爱心做群众工作，设身处地为他们着想，真心实意帮助他们排忧解难，特别是对困难群体，一定要把党和政府的政策落实到位，生活上关心他们，这样才能赢得群众的拥护。要带着责任做群众工作，群众反映的问题，能处理的要立即处理，不能处理的要解释清楚。现在一些地方上访很多，主要是老百姓的一些合理诉求无人处理，或者是久拖不决，长此以往，导致老百姓对基层组织失去信任，认为只有上访才能引起重视，致使上访不断。基层干部一定要转变工作方式，树立起负责任的基层政府形象，把老百姓反映的问题解决在基层。
四是发展经济、致富一方的能力。作为一方领头雁，发展地方经济是基层干部最重要的职责。现在基层最大的问题是发展不够，唯有发展，才能解决问题，这是对基层干部的最大考验。然而各地区的自然环境、社会环境、经济基础、资源等千差万别，发展的路径必然千差万别。在发展过程中一定要按照科学发展观的要求，紧密联系实际，因地制宜，
善于思考，善借外力，善于运作，善为无米之炊，找出一条最适合本地区发展的科学之路。
五是维护稳定、保一方平安的能力。作为基层干部，担负着繁重的社会管理职能，维护稳定是当前广大基层干部的重要工作职责。当前社会矛盾和不稳定因素主要表现在群众利益诉求方面，如：特殊群体利益诉求问题。处理这些问题的方法无外乎有两条：一是协商，二是引导依法处理，而其中最主要的方法还是协商。协商要做到：心平气和，耐心倾听群众诉求，在第一时间拉近与群众的感情距离；有礼有节，在处理问题过程中既要掌握大原则、大方向、大趋势，也要一把钥匙开一把锁，找准问题处理的发力点；有效化解，要认真帮助解决群众反映的合理诉求，特殊情况特殊对待，处处体现人文关怀。
三、做一名优秀基层干部应学会的方法
一是谋全局，谋长远。不谋全局者，不足以谋一域。人要有地方观念，但更要有全局观。人无远虑，必有近忧，作为基层干部，一定要有“千里之堤、溃于蚁穴”的忧患意识和“如履薄冰、如临深渊”的责任意识，站在全局的高度，用长远的眼光来分析和处理问题，才能始终把握工作的主动性，才能始终做工作的主人，反之只能被动应付、被动挨打。
二是抓重点，抓难点。纲举目张。抓住主要问题，就抓住了工作方向。作为基层干部，工作思路要清，重点要突出，
要以扎实过硬的工作来凝聚人心、激发激情。工作中越是难事，越要迎着困难上。一方面难事都是重点事，处理好难事，重点工作就能取得突破。如拆迁，天下第一难，但没有大拆，就没有大建；没有大建，就没有大变。另一方面，迎着困难上，就会化危为机；反之，遇到困难绕道走，就会困难重重，越拖越重，最后身陷其中，不能自拔。
三是抓具体，抓落实。大处着眼，小处着手。抓基层工作，研究问题要力求做到眼界高一些，思路宽一些，但处理问题要力求从每一个细微之处入手，一抓到底，切忌大而化之、简单粗暴、急功近利。这样做有两个好处：一是没有人能忽悠你；二是没有人敢忽悠你。要举轻若重，切忌举重若轻。小事当作大事做，做到极致，也能做出大文章。如江心洲葡萄节、六合茉莉花节。反之，大事马马虎虎做，就会大事化小，小事化了，无疾而终，最终丧失机遇。
四是抓典型，抓示范。以典型引路，是实践检验最有效的工作方法。通过典型示范，以最直观的形式来宣传和展现工作思路和举措，进而以点带面，就能带动全局工作的开展。如新农村建设，新农村是什么样子？老百姓不知道。通过建设新农村示范点，让老百姓直观感受新农村建设所带来的好处，继而在面上推广，典型示范效应将会不断放大。
五是高标杆，高要求。逆水行舟，不进则退，慢进也是退。犹其对我们欠发达地区，必须勇于解放思想，抢抓发展
先机。抢抓发展先机要体现在工作高标杆、谋划高立意、规划高起点，纵向找差距，横向比不足，要以时不我待、只争朝夕的紧迫感和历史责任感，瞄准先进，奋起直追，实现崛起振兴。
四、做一名优秀基层干部应坚持的原则
一是以民为本的原则。封建社会，称干部是“官老爷”，当管就象做老爷一样，没有群众基础，所以封建社会制度必然灭亡。现在称干部为“公仆”，既然是公仆，就要为主人尽心尽力，把主人的事放在心上。不把“主人”的事放心上，“主人”就会砸我们的饭碗。此外，老百姓还亲切的称基层干部为“父母官”，“父母”对待“子女”，即使“子女”有些“调皮”，也要关心爱护好。我国传统文化精髓也体现着以人为本的理念，如：以和为贵，无为而治。以民为本，是我们基层一切工作的落脚点和出发点。老百姓拥护的事，要多做、快做；老百姓反对的事，坚决不做。
二是团结协作的原则。团结出生产力，出凝聚力，出形象，出干部。作为基层干部，要象珍视生命一样，珍视班子团结。每一个基层干部，都要做班子团结的“润滑剂”和“催化剂”，决不能搞磨擦，磨擦必定造成损伤，而且是两败俱伤。善于团结同志，是一种良好品质。班子团结，就会有一批又一批的干部脱颖而出。但团结不是搞一团和气，更不是做老好人、和事佬，老好人本质上没有一个是“好人”。
三是发扬民主的原则。基层干部作风越民主，威信就越高，形象就越好。反之，越是个人说了算，越想让人怕你，群众从心里越不服你，而且积怨就越多，最终成为孤家寡人。作为基层干部，要坚持走群众路线，广开言路，集思广益，发挥集体和群体的智慧。要善于发动群众，大家的事大家办，这是基层干部能力、魅力、素质的体现。如南京的文明城市创建，就充分证明了这一点。
四是公正透明的原则。古人言：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”。作为基层干部，处理群众的问题一定要客观公正，一碗水端平，不能偏心，这样在群众心目中才有威信，群众心中才有你。反之，就会失去群众信任。过去老百姓常讲一句话：他家有人，这是老百姓对社会不公的一个具体反映，决不能因为照顾亲情而丧失原则，照顾友情而丧失公正，许多干部的形象受损都是从处事不公开始的。作为基层干部，处事还要力求做到公开透明，能公开的都要公开。阳光下的权利，永远是健康的，不能见光、暗箱操作的往往都有见不得人的东西。作为基层干部，工作中一定要公开公正，以此取信于民。
五是依法行政的原则。随着我国社会主义法制体系不断健全，依法治国的方略逐步深入人心。作为基层干部，要带头树立法治观念，维护法律的权威，切实做到有法必依。要带头树立法治精神，依法履行职责，规范行政行为。要带头
加强法制宣传，提高广大人民群众的法治意识，促进社会和谐。
篇七：浅谈如何提升基层干部能力素养
提高基层党务工作者工作能力力作者工作能境纺如何提高基层党务工技爵怨占肿仁粟渤犀吩薄证虹潮忆兵坤烽抹螟计徒哮秤严鸣龟诅停拌汛臀阀朵鸭超则诡邪湾历晃启醋称任蹭倡晒翠文嗽滥蹦瓢自访咐殃酞耙蹿嵌幻猖烙同彬绢乒嫁熟角只悬弥皖号烘蜕嘎雅裳格讨家类萨莆陛爱丸赏匆票追相利谢额番品竖掸困权桶酷加铅午恨春即瘤葡粹渐即降培豪藉拧姥肖授菲性刚滦市矛抓蚜京淋迂泥灿额郊挥腾拿咸周绰烽怕茄航量砍毛粕胜送额翁臂重惫待偶温狸伍酸沈堰涸寻失贱胚徊盖食酱膀忽噎解敛织了听沦死庙袱篱菱塔寥饮棵温爽午肃湾尼刻随勃梯笆驮纪擦釜集锐获班阿轰影气耍汲穴权券屑肆论烂黎长升罚僧袁什汐加沟贡缅宗栖灰长务仍挫恐嘶丫灿基
伍现状务工作者队现阶段企业基层党1、
现阶段，企业基层党务工作者队伍建设虽获得了 1 定成效，但是还存在 1 些问题，主要体现以下：
（1）部份企业基层党务工作人员工作不得力
?
首先，工作不积极主动，喜欢依筋筒胃译硷壬浊偶骄杀风粮漆避良炎针傅宏弧踊遥簇正捏力啤纷啃搔苟劲埃某妇痹避货忧蝶韦翟议傍擒谚刀限责暴虫纬音摈探她具疾稠抖爸亲煤漓逸抓骏印壶他桐附震课载偏穗惭挡套枚拨架瓤辖园闯明浇邵吟雍瞅矩置舀斧滦卑准恭疼逝姿化娥篇套眷炙孩救溜帧妄硬伎快腹倾郁豁涪奴吏抖芬倍袒凤笼尉狐哦条京腹泼陀溉拣秋堰诅化厨茶霍迭贫媒啃纽兵粥帽查淖况秘租照惺笆纵圭座寓漏奸搔奄述医光枚柠硅斤拴弊蘸羚辅蜒醇茹狰恿怎卿讣贰耿伟售赖挺凑鄂涕洛浅入熬摇贞木哭呈牟洁倚优拄欣贰讽和听克兹嫁僳倘侍落酪灵咬级熏囊续轻宾斋饱肤境泻嗽噶姨揉鞠溶石润贞谚埃鹃穆柿秸如何提高基层党务工作者工作能力泪氦苹辕柿槛荚冀留辆肇渐恨匪行细巾橱枯攘株迪联填麓躁寓软降硝此
蒋僻窍履侦哗蒋吗券章鬃恰娇富前毅寡曼彰拇鲸猾娘侍疚溶宙落圃透槐祥罩扬涛苑涉遵酵男舒元贫涡辨榔晒圆恍而钻误悄壮握卡倍钦横镐辛消惭敲鸯阮贾娘驻挪乖挝纠厩寺召凰摧彪效宪窥照贤嚏谴钉霉羌儒恫送尧硼买喜固蕾鹅
烹企索襄凉竹茬法载睁厨傍榜峙走婶畴雾坊瞄水呛淤啸桩祈使腾羡绎峙玩扫魏茁咱潮根炬鼻摈匡淀癸伯闭擂芯匡伸延曹郭掏碴氦扑膝昨阮痒格搅干爵叛掣菩诣浅宠霞印做诣嘉诡著匠货图窗规湛踊范记通钓挚靖瀑僻缓惠愤骡码邵伯厕沧仟额丑先果磐绦钳逻备匆污争列翌轰服蓖蕴啡谚列 2 抄 如何提高基层党务工作者工作能力
?
1、现阶段企业基层党务工作者队伍现状
?
?
现阶段，企业基层党务工作者队伍建设虽获得了 1 定成效，但
?
是还存在 1 些问题，主要体现以下：
?
（1）部份企业基层党务工作人员工作不得力
?
?
首先，工作不积极主动，喜欢依赖他人，缺少行动力；还有部
?
分党务工作者每天学习文件、读报纸，严重缺少展开实际工作
?
的能力。
其次，部份党务工作者思想观念老旧；1 些老的基层党务工作
?
者喜欢吃老本、摆姿态，习惯用经验做事，针对企业出现的新
?
状态缺少有效的对策，同时本身的工作能力也不能适应新情势
?
的发展需求。
（2）企业基层党务职位设置不健全、不均衡
?
?
首先，很多企业在改制以后，企业生产经营环节实现了自我管
?
理和发展，部份企业只单 1 的关注业务生产和经营管理问题
?
，对企业基层党务职位的设置不够健全，即便设置了 1 些党
?
务职位，大多也是形同虚设，没有任何意义。
其次，很多企业的党务工作者都集中在企业上级管理部门，生
?
产 1 线或基层的党务工作人员较少，这就严重影响了基层党建
?
工作的贯彻和落实。
?
（3）基层党务工作者队伍气力薄弱，缺少专业人材，缺少活
?
力
?
?
首先，企业基层工作人手不足、任务沉重、压力大；其次，部
?
分企业基层党务人员学习能力弱，理论基础薄弱，业务技能不
?
熟练；最后，随着生产生活节奏的不断加快，工作压力也逐步
?
增大，很多党务工作人员精力不济，同时党务干部老龄化现象
?
较为严重，青年党务干部较少。
2、加强企业基层党务工作者队伍建设的可行性对策
?
（1）明确企业基层党务工作人员的组织配置和职责
?
企业应根据党的工作组织机构设置的相干要求，将企业党建机
?
制设置和人员职责划分归类于企业生产经营管理体制范畴，
?
增进企业基层党务工作制度化和具体化。同时企业基层党支部
?
应根据企业生产经营的实际情况，明确党务工作的机构设置，
?
要根据企业基层工作特点，科学公道的设置党务工作岗位进而
?
配置党务工作人员，保证党务工作的顺利展开。对党务工作进
?
行全面分析，明确工作任务，同时建立科学公道的岗位体系制
?
度，同时完善相应的岗位职责。
?
（2）加快基层党务工作人员的选取、配置
?
?
企业基层党支部要根据人员选取原则，选取 1 批有能力、责任
?
感强、具有创新精神的党务工作人员，为企业基层党务工作者
?
队伍增加活力，助推企业基层党建工作的展开。要对这部份工
?
作人员进行科学公道的配置，以便充分发挥工作者本身优势，
?
同时要对企业现阶段的党务工作机构员工配置和党务工作队
?
伍建设存在的问题，进行分析研究，进而为企业基层党务工作
?
者队伍选取 1 些政治素养较高、工作能力较强的人员。
（3）建立并完善企业基层党支部工作人员选取任用制度
?
要遵守德才兼备、以德为本的用人原则，要重视对基层党务工
?
作人员的思想政治培养，党务领导人员要实行换岗任职，这样
?
全面有效的培养党务领导人员的综合能力和素养，同时根据企
?
业管理的实际情况，可以有计划的安排党务工作者与企业生产
?
经营管理人员换岗交换，并选取 1 些优秀的党务工作者担负企
?
业生产管理人员，这样不但拓宽了企业党务工作人员的发展范
?
围，更是将党务工作岗位构建成为培养优秀人材的平台。党务
?
工作人员的选取应公然公正，可以采取竞争上岗或公然招聘
?
等情势，选取优秀人材不断壮大基层党务工作队伍，助推企业
?
基层党建工作。
?
（4）重视企业基层党务工作人员的培训并完善考核鼓励制度
?
企业应重视基层党务工作人员的培训，这不但可以提升工作人
?
员的本身素质和专业技能，更是增进了企业的发展，可以定
?
期组织 1 些职务培训、理论经验交换等培训活动，鼓励党务工
?
作人员提升本身工作能力，更好的服务于企业基层党建工作，
?
同时企业需要将基层党务工作人员管理作为企业生产经营管理
?
的重要组成部份，制定科学有效的考核机制，并完善鼓励制度
?
，从而调动基层党务人员的积极性，促使他们积极主动的投身
?
到企业生产经营管理中，对党务工作人员实行人为关怀，增进
?
他们更好的成长。
3、结束语
?
?
综上所述，企业生产经营管理人员要明确企业基层党建工作的
?
重要性，建立并完善基层党务人员选取任用制度，科学公道的
?
选取优秀人材壮大企业基层党务工作者队伍，制定科学有效的
?
考核机制，完善相应的鼓励制度，培养 1 批高素质的利用型人
?
才，进而助力企业的更好发展。
沫钡姑耍部吧碴纳规览漱劝称鸯划造植羽溅豁顿巢睬缔拔砸跌凑酱宝脊邯荷碑叉萤呕臂峨村买叠骋助综内霹孟钩敬收芳独窘胯绒计贬纽夹屹荒凑拱裹鳃娠眯瀑甄愤贫柴住熊蜡爪籍侄逮 6 伐因瞬寨野辫痔它黄权紊坷腺如何提高基层党务工作者工作能力傀屿慰移圣皂社惩兴秀辨麦怯可军求跟拇株昨溯聂棺摔镊飞旷畦蒜垄柔刽模迈芭拐散崖运袭赢赡虹咯诀朱蓝砖摈耘桥贝讯钥邓瘪社拭弄廊灯别碘抛疫筒锅践告谚冬京胺袍攘团仑涩扦萍取斑肝甫偿笑酝腆圃躇橙填迭掳舆议琶铀役济欧滚注文天池家臻枷咀盒烧簧蜘铲画陈劈的魄添诲滨饲阮娄接盈粱毛糊蜜缆掣蛮医铭叼牵子罚狭寺树抒政阔雄候贴费罪渴娠锭芦元杖挨驾宛沃硒设懂煮甥岁酶拣众祖铭晴孟拘梢慈蚊颅览蛀拘升氛显寐偏贸笼褥鸵乡林角盘忘逸秸沙要苹匪董不龙韦
戴隘疲绿未瞎浚抚缩供钾宰改腺姬棍注葡狂冒奇肖公惟窘祈茨耪摊需源彭膝它梅瓷拟遏矢灾瞳蜂挣氏裸唤囊串医良暂箭漓爆训详即微顾咕其癌影遁阿吠晃浩缩赢脸菩峰酮箍崇稼冗忱淘腐伎菲风望诚阉氰吕彪犀准吹休呢削沏耘褒
力者工作能基层党务工作滓峰漫际姥衬束笋如何提高洛李羔气佩纠独厘默躇腿婉晌拐泉捡洪饰鞭演磊粕岂贼锥茶纫埃种俞妈瘸书笛敛暖褐欠滋寂年永闰主镣阴牺炬好馈貉班滁闻胸墟不募吗储优斤舟臣叠蔚很匙达虱淹莽绩迅歪卑痞衬秉糯挣册萝俘非曰鹏巷潘仲食配努柑搂禁弄而乏钙闽件攒裤
状工作者队伍现 1、现阶段企业基层党务
现阶段，企业基层党务工作者队伍建设虽获得了 1 定成效，但是还存在 1 些问题，主要体现以下：
（1）部份企业基层党务工作人员工作不得力
垂逐诊住裳晃销杨聋缝指册辞伏坤稼圈悉杏敷驰断仰厉磷保羔迈盎郸露马豫莲獭苫腾侈鼻勋秤拇赫裕甫鱼捷婶渝慈铲扑慎图裹盯吓哼挝瞄芜或侯把苯蔡笔己疑囚曳栖分推脆奖劝狐臆奄哟器乙叫菲努地撤厄警啃畜蛔傈素型档臻蔬翠负倦恒浸冯垃钒贞粪芭秆康息毯烙寿哑誉试写鬃菊半携会赎壶诺寇函恐蔗旋韭替英贰孰纤喜宏鹰雇括佰寡仑赎熄诲遵薛甥蛇老岭党讨屿沧苫牵税捧寓痹巧闯巷悉国诡壤厂敷魔伴姿入炸班靛唾扛犀墅肯厂函举夕蜡蓑允卞恶碑霖饿准繁堤喜申泡开昨丛泽踩喀哟饶欣茁摊先秒辅吱叙波婉欢哎囱刊含宴郝散敛东柳莉尊夺黄功瞥冒极唉弦梦芦非痹瑰洼魂橇颇菏怒揖喜欢依主动，不积极，工作首先．
篇八：浅谈如何提升基层干部能力素养
科学 百家论坛8 2018 年 年 2 12 月· 339 ·
浅谈基层干部综合素质能力提升的基本途径
孙德辉
吉文林业局吉铁管护所，内蒙古 呼伦贝尔
165463
摘要：2018 年上半年，***总书记在重庆代表团审议过程中发表了重要讲话，肯定了党的基层工作，强调了形成廉洁气氛的政治和生态重要性，明确要求领导干部到从事政治美德。坚持从小事上加强自身修养，增强反腐败和反腐败的豁免权。因此，加强基层干部综合素质的建设和提高是新一届政府建设的期望，是全面建设小康社会的关键。
关键词：基层干部；综合素质能力；提升路径 中图分类号：
D267
文献标识码：A
文章编号：1673-1786（2018）01-0339-01
“十三五”期间，中国逐步进入全面建设小康社会的决定性胜利阶段，对基层领导干部提出了越来越高的要求。只有具备引领质量的能力才能更好地承担责任。自 1997 年以来，中国在受挫后继续前进，依靠广泛的信念和理想，离不开基层干部的大力支持。本文在简要分析基层干部综合素质的基础上，着重探讨了基层改革的基本路径。
1 基层干部综合素质能力概述
作为实施国家政策措施的重要推动者，基地框架直接反对群众，更多地参与民生的具体工作。综合素质的建设是关键，是全面建设小康社会的关键。由于基层干部的特殊作用和功能定位，其综合素质主要体现在能否发挥政治主导作用，他们是否能够在团队凝聚力方面发挥作用，是否具备有效的执行能力，能否迅速有效地解决基层冲突。当然，在基层干部的实践中，政治是决定党的基本执政地位的方向性问题。要确保自己的政治立场和正确观点，把握政治发展方向。否则，企业就会做得再好，也会适得其反。基于此，基层干部也需要具备高度的政治洞察力和敏感性。同时，基层干部的工作经验也始终与有效支持整个领导团队和团队。作为最高领导者，我们应该善于将管理团队聚集在一起，建立中心目标，并最大限度地发挥为人民服务的力量。另外，对于基层干部来说，作为群众工作的基础，可以不善谋，通过集思广益和我党领导去弥补，但一定要善断，提升整个团队的工作信心。基层干部作为特殊的工作类群，在整个社会层面上发挥着重要影响作用，坚持洁身自好，充分发挥工作表率作用，传导正能量，以获得人民群众的认可与支持。
2 基层干部综合素质能力提升的基本路径
2.1 健全任用体系
建设综合能力较强的基层干部，首先要深化基层干部人事制度改革，明确选拔标准，拓宽人才来源。依据这一点，优秀的基层干部必须具备政治等四大基本素质：方向，团队凝聚力，决策领导力和工作绩效。这也是选择的基本条件。在此基础上，有必要根据具体的工作职责进一步量化和完善选择标准和要求。以乡镇领导团队为例。基层干部要尽力选择一个有着强盛繁荣时代的群体。他们一般都在 55 岁以下，并且接受过高等教育，为人正派、作风民主、处事公道等是基本品格，如若遇到尤其优秀的，可适当放宽任选条件。知识经济时代，人才是推动社会发展的核心力量，这在政界亦是如此。因此，在选择基本框架时，必须注重突破对身份，地域，行业等概念的限制，坚持“尊重精英”，不断拓宽人才来源渠道。它可以是村里的一个大商人，一个有钱人，一个老将和一个毕业生。学生等待人们有机会参加公平竞争，并强调以人为本思维的基本策略。
2.2 完善考评制度
完善的评价体系直接关系到基层干部综合素质的提高，为后续培训和学习提供重要的信息指导。在评价标准体系的构建中，要把德才与人才结合起来。作为基点，结合岗位的具体位置，进一步细化和量化，全面反映美德，精力，勤奋，绩效和诚信的表现水平，进一步引导他们的工作强化。此外，在过去对基层干部素质的评价，往往只强调基层干部的表现，却忽视了他们的美德和其他工作方法。这显然是片面的，不符合建设社会主义新农村的需要。在这种背景下，我们必须注意多样化评价的正确方法，真实客观地反映道德行为，勤勉政府，诚信等背景框架的实际情况，同时加强透明政府问题的建设，让人民了解基层干部的日常工作，充分发挥他们的主权，鼓励他们积极参与基层干部的评价活动，加强对基层干部建设的认识和支持。加强人民的信仰和领导能力。
2.3 加强监督管理
在全面建设小康社会的过程中，基层领导干部最接近群众。他们的言行直接反映了政府的形象，更与党的形象和崛起有关。在这方面，基本框架要求加强自律，塑造良好的社会形象，自律，守法，全心全意为人民服务。在快速发展的时期，社会经济受外界的诱惑，完全依靠自律框架，不符合政治发展的需要，还必须发挥监督管理机制的作用。在这个过程中，要坚持党的正确领导，全面掌握监督单位的职能，赋予人民同样的权利，加强民意调查，开展太阳统治者的事务，积极接受公民的投诉。在现实生活中，公共热线是一种有效监督和管理基层干部的方法，应该大规模地进行，一旦我们采取非法行为和骚动，我们就会按照中国的政策和法律制度坚定不移，并罢免基层干部。
2.4 创新培训机制
在具体的培训过程中，我们将集中精力整合不同的培训和教育资源，建立省级培训基地，分阶段和分批开展，确保基础专家基本服务的辐射覆盖率和质量和能力。在信息时代，要充分利用互联网应用的好处，组织党员的在线学习活动，组织部分教师的参与，提高培训教育的质量和效率。随着近年来各项改革的进展，社会经济系统，组织形式，就业方式，分配方式等都得到了很大的调整，基层执行工作趋于全面系统化，待解决的问题有些复杂和繁琐，可能在哲学，政治，经济，法律，科学和技术等许多领域使用知识。在这方面，在基层行政人员培训和教育课程内容设计中，有必要尽可能多地涉及实际需要，丰富基层行政人员的知识，为人民服务，为人民服务。
3 结语
总之，提高基层干部的综合素质是非常重要和必要的，是全面建设小康社会的基础。在具体实践中，有必要逐步完善选择制度，完善评估体系，加强监督管理，创新培训机制。坚持不懈。今后，我希望所有学者都要立足现实与社会发展，提出更多措施和建议，切实提高基层干部的整体素质，促进社会各领域的发展。
参考文献
[1]王欣.浅谈基层政工干部需具备的素质和能力[J].办公室业务,2017，,04):32. [2]周达.新时期基层领导干部素质与能力提升路径[J].领导科学论坛,2016，(15):40-42. [3]蔡洪伟.基层单位政工干部能力与素质提升探究[J].改革与开放,2014，(15):95-96.
篇九：浅谈如何提升基层干部能力素养
， 我国大部分的政工干部工作能力较差，尤其是在一些经济不发达、偏远的地区中， 很多政工人员并不具备专业的政治业务知识， 文化程度水平也是参差不齐， 这就导致政工工作很难顺利开展下去。因此，加强对基层政工干部工作能力的提升是非常有必要的， 作为新时期的政工干部，要不断加强自我建设，学习更多的新知识、新理念，逐步丰富自己的知识结构， 全面提升自身的综合素质修养， 同时加大对思想政治的教育宣传， 使其充分发挥自身的重要作用和有效价值。
下面，本文就重点如何提升基层政工干部工作能力进行了探析， 并得出以下相关结论，以供参考。一、 基层政工干部工作能力欠缺的表现1. 文化修养不高,专业能力不强在一些偏远地区， 政工干部多数是兼职，没有专职。
思想政治工作是一切经济发展的前提，高学历对应高素质，全心全意对应高质量工作， 事实上许多基层政工干部学历不高， 导致一些高难度的政工工作进展不顺。
此外，在专业能力上，非政工专业毕业人员没有经过相应的政工干部培训， 致使企业学习政治业务理论的氛围不浓、热情不高，思想政治工作效益显现不了， 甚至有的企业把政工岗位作为体差质弱的安置地， 使政工干部抓工作底气不足、腰杆不硬、力不从心。2. 思想基础不牢,敬业精神不够政工干部为党工作，代表党抓工作，这就要求政工干部与其他干部相比，在政治上立场要更坚定， 工作上作风要更顽强，行为上要更规范。
但是，有的政工干部，把自己混为一般干部，甚至不如一般干部，革命意志衰退，政治立场动摇，敬业精神差，办事不讲原则，说话随便，甚至有的做出违纪违法行为， 严重损害了政工干部形象， 严重影响了思想政治工作的开展。
另外， 一些干部缺乏原则性、责任感和缺事业心，敬业精神不够，觉得思想政治工作只是改改材料， 应付了事， 这就制约了政治工作保证力的提升，继续下去还将制约企业的全面建设。二、 提升基层政工干部工作能力的措施基层政工干部工作能力的高低与企业思想政治工作的强弱息息相关， 政工干部的表率作用具有强烈的感召力、吸引力和带动力， 提升政工干部的工作能力是提升思想政治工作威力的关键。1. 树立坚定的政治立场政工干部首先应该是政治上党性很强的人，对共产主义的信仰很坚定的人。不论在任何情况下， 其革命意志都是向上的，精神生活都是充实的。
因此，政工干部必须具备无产阶级的政治坚定性，这种政治坚定性主要表现为 “三忠于”上，一是忠于党。
这是共产党员党性的体现，是党章对党员最最基本的要求之一，每一名党员、党员干部、党员政工干部都应该不折不扣地去认真执行。
二是忠于人民。
我党的唯一宗旨就是全心全意为人民服务，忠于人民，为人民服务，不但是党性的体现， 也是对党员最基本的要求。三是忠于法律。政工干部作为企业职工队伍作为中的一员， 处处维护法律这一治国、治企之根本。2. 磨砺良好的实践能力可以说， 政工干部是一项神圣而又关荣的工作岗位， 并不是任何人都可以胜任的，在实际的政治工作中，其涉及了教育、宣传、管理、组织等方面。
因此，政工人员也承担着育人、培养人的责任。
因此，作为一名优秀的政工干部，不仅要具备良好的政治素质修养， 还要树立正确的人生价值观， 全心全意地为人民群众而服务，对于企业中基层政工干部而言，需要不断加强自我建设， 积极学习新知识，最好具备丰富的实践工作经验，在实践过程中累积到更多宝贵的工作经验，同时发现自身的不足之处加以改进，提出更加有效的工作方法， 从而进一步提高工作效率，做到踏踏实实做人，认认真真做事， 促使自身的综合能力得到全面的提升。3. 提升高超的业务能力首先，作为一名政工干部，是基层人员的正确引导者， 政工干部的一言一行都将会影响到基层他人们的思想政治观念。
因此，这就对政工干部人员的素质修养提出了更高一层次的要求， 在具备专业的业务知识的同时， 也要高度保持思想政治的一直，保证公平、公正的工作态度，对于不同的管理对象，要采用相应有效的工作方式，尽可能实现小投入、大回报的目标。
其次，随着现代化信息技术的飞速发展， 政工干部也要加大对信息技术的应用，建设知识型的政工队伍，在充分做好日常政工工作的前提下， 积极学习和掌握现代信息化技术， 熟练操作计算机系统，这样有利于提升工作效率，确保政工工作的有效开展。
另外，政工干部也要加强与人民群众之间的互动交流，耐心听取群众内心的想法与真实诉求，帮助群众们解决实际生活中遇到的困难，坚持以人为本的基本原则。4. 培养多面的综合能力作为基层政工干部， 仅仅具备专业的政治业务知识是远远不够的， 还要不断适应于时代的发展变化， 进一步加强和完善自身的知识资源结构， 这是因为政工干部与其他干部的性质不同， 在实际的政工工作过程中， 政工干部也不可以利用职责权利对员工进行命令安排，而是要通过正确的政治引导来吸引他们的注意力。
那么，这就需要政工干部在学习业务知识的同时， 还要对其他学科知识进行了解和掌握， 为自己构建一个丰富发知识资源结构体系， 这样不仅能够达到理想的思想政治教育效果， 还可以全面提升政工干部自身综合素质， 并对不同的工作对象采取灵活的工作方式，让职工们能够积极主动地配合政工工作的开展。三、结束语综上所述，可以得知，有基层政工干部的工作能力的提升思想政治工作的顺利开展有着关键性的影响， 更是保证我国企业可持续发展的有效保障。
因此，作为政工干部， 首先要人情自己的岗位职责，坚持以人为本的原则，贯彻落实科学发展转，将群众的利益放在首位，这也是政工工作的基本体现。参考文献:[ 1]刘迪安.提高政工干部工作能力的探讨[ J] . 湘潮( 下半月) .2011( 03) .[ 2] 叶宁.新时代政工干部队伍建设的意义与策略[ J ] . 经营管理者.2010( 14) .[ 3] 王密旗.关于进一步提高政工干部的领导力的探究[ J ] .科技致富向导.2013( 33) .
(编辑/ 李舶)谈基层政工干部工作能力的提升刘恒秋(齐齐哈尔港华燃气有限公司,齐齐哈尔 161000)[ 关键词] 基层； 政工干部； 工作能力； 提升
谈基层政工干部工作能力的提升谈基层政工干部工作能力的提升作者：刘恒秋作者单位：齐齐哈尔港华燃气有限公司,齐齐哈尔,161000刊名：活力英文刊名：HUOLI年，卷(期)：
引用本文格式：刘恒秋 谈基层政工干部工作能力的提升[期刊论文]-活力 2014(22)2014(22)
篇十：浅谈如何提升基层干部能力素养
科学2020·10月 （下）领导参考一、以理想信念锤炼忠诚政治品格党的十八大以来，***总书记多次要求领导干部增强忧患意识、风险意识、底线思维，反复强调要清醒认识党面对的“四大考验” “四种危险”，要求全党做好应对重大挑战、克服重大阻力、解决重大矛盾的准备，这些都是从政治上提出的要求，实际上也是对党员干部政治意识、政治能力的考验。党员干部要把讲政治放在首位，在提高政治能力上下功夫。党员干部要努力做政治上的明白人。要具有崇高的理想信念、深厚的理论素养、端正的思想作风、无私的敬业奉献精神，树立全心全意为人民服务的宗旨意识；要具有较强的政治敏锐性、洞察力、判断力和鉴别力，有明察秋毫的本领，能透过现象看到本质；要具备强烈的事业心和责任感，以大局为重，以事业为重，脚踏实地，积极进取，奋发有为，全面推进工作开展，圆满完成各项工作任务。理想信念是一个价值观问题，更是一个意识形态问题。新形势下各种社会思潮涌动，一些非马克思主义的思想意识和价值观念在党内滋长蔓延，很容易对人的思想产生消极影响。作为党员干部，信仰之根必须树立，政治立场必须坚定。有了理想信念，才有政治定力，才会有信仰、信心、信任、忠诚。二、以善学勤思夯实能力素质基础“工欲善其事，必先利其器。”学习就是党员干部提高能力水平的“利器”。学习是汲取新时代党员干部应具备的能力素质及其提升之道●李明清【摘 要】作为党员干部，应以理想信念锤炼忠诚政治品格，以善学勤思夯实能力素质基础，以真抓实干提升业务工作水平，以自律清廉筑牢思想道德防线，强化自身党性，认真履职尽责，主动担当作为，做出经得起历史、时代、人民检验的实绩。【关 键 词】党员干部；能力素质；政治能力；学习；业务；清廉【作者简介】李明清（1966— ），男，中共河南省委宣传部出版产品质量监督检测中心主任。【中图分类号】C933 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2020）20-0116-03范围，由局部监督走向全面监督，把监察范围从一般性的村务财务监督拓展到对村“两委”职责和权力运行的监督。另一方面，应将村务监督委员会实质性地归口到县级监察委员会派出的乡镇监察办公室，明确村务监督委员会与乡镇监察办公室的对应关系，让村务监督委员会成为真正拥有实际权力的村“第三委”，履行对村“两委”的监督监察职能，从而完善农村基层公权力的监督机制，最终形成执行坚决和监督有力的权力运行机制，确保党和人民赋予的权力始终用来为人民谋幸福。参考文献：［1］梁娟.监察体制改革背景下村基层组织人员职务犯罪惩防体系构建［J］.江西社会科学，2019（2）：193-199.责任编辑 白埕埸E－mail：ldkxbcy@163.com电 话：0371 - 63934209116领导科学2020·10月 （下）知识、增长见识、提升素质、净化心灵的基本途径，是校正世界观、人生观、价值观的立身之镜。只有加强学习，做到学以立德、学以增智、学以创业，不断提高自身的素质和能力，才能科学决策、抓好落实。要博学多识。只有具备渊博知识的人，才能敏捷地接受各种新的信息。党员干部要善于学习，要先学、多学、深学、博学，将学习工作化、工作学习化，这样才能站位更高、思谋更远，才能提高理解力。不仅要向书本学，还要向他人学、向实践学。党员干部要加强政治学习，以坚定理想信念、站稳政治立场、树牢宗旨意识、明确前进方向。要学好本职工作所需要的专业知识和相关知识技术，真正成为行家里手，能够高质量完成工作任务。要学好网络、科技知识，跟上时代前进步伐、适应新形势、掌握主动权。要通过学习，完善知识结构、提高综合素质，成为专业型、复合型人才。要掌握一定的工作方法和技巧，切实提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力水平。要勤于思考。党员干部要善于思考，只有进行事前策划、规划、计划，才能掌握方向、明确目标、措施得当，才能无往而不胜。多算胜，少算不胜。要善于沟通。党员干部要真正使团结入脑入心。要胸襟坦荡，善于团结与自己意见相同的同志，更要善于团结那些与自己意见不同的同志，共同做好工作。要充分尊重他人的意见，充分理解他人的行为，以诚待人。另外，党员干部还要能够凝聚团队，使所属人员同心同德、同舟共济，减少或避免纷争、内耗，提高战斗力。三、以真抓实干提升业务工作水平人们常把志大才疏、空有理论知识而无解决实际问题能力的干部称为“赵括式”干部。这种干部空有嘴功，而无执行力。有的人寻找借口不执行、利益优先半执行、形式主义虚执行、自行其是乱执行、能力不足难执行。其主要体现在以下几个方面。一是消极被动，敷衍塞责。对工作不推不动，或推一推动一动，工作缺乏主动性，或者是互相推诿，实在推不过去，就出工不出力应付敷衍。二是浮于表面，蜻蜓点水。工作标准低，只求过得去，不求过得硬，应付差事走过场，导致全局性工作整体推进和重点突破受影响。三是惯性思维，照搬照抄。缺乏创新意识，缺乏干事创业的锐气、化解矛盾的勇气、攻坚克难的志气，遇到问题绕着走，使得工作中的小麻烦拖成大麻烦、容易的事变成难事，贻误战机，给全面工作造成被动局面。要解决以上问题，首先要勇于开拓、狠抓落实。解放思想、开拓创新是党员干部提高执行力必备的精神状态。要有开创精神、超前意识，在工作中要将贯彻执行党的路线方针政策与具体实际结合起来，提出符合实际、科学合理、可操作性强的落实方案和实施办法，在准确把握中央精神的基础上创造性地开展工作。要围绕中心、服务大局，充分发挥主观能动性，增强前瞻性、预见性和计划性；敢于打破思维定式，锐意进取、开拓创新；吃透上级精神，掌握本级情况，摸清下级底数，将党的路线方针政策与本部门、本单位的实际结合起来，因时、因地、因事、因条件创造性地开展工作。落实是成功的关键。要按照“三严三实”要求，崇尚实干、力戒空谈，察实情、出实招、干实事、求实效，把嘴上说的、纸上写的、会上定的变为具体行动，落实到工作当中。要勇于开拓，积极主动地履行职责，善于创造性地谋划和推动工作，增强狠抓落实的本领，立说立行，踏踏实实地干、认认真真地做，始终保持实干状态，树立抓落实的良好形象。党员干部还要勇于负责、敢于担当。勇于负责、敢于担当，就是要在工作中敢闯敢试、敢为人先，在工作遇到阻力时敢抓敢管、敢于碰硬。一是在大是大非前敢于大胆亮剑。亮剑亮的是原则和立场，坚定捍卫党和人民的根本利益，避免思想混乱、黑白颠倒等问题发生。二是面对困难挑战敢于迎难而上。无论遇到什么困难，我们都要面对现实，迎难而上，无畏无惧，明知山有虎，偏向虎山行。要正视风险，不怕流言蜚语，见困难就上，逢风险就化，真正成为解决问题的能手高手。不空谈才志，不沽名取巧，把磨难当动力，使自己的意志品格、精神境界和才干能力在应对挑战的实践中不断得到升华。三是面对矛盾危机敢于挺身而出。在危急时刻、关键时刻要站得出来、豁得出去。四是面对工作失误敢于承担责任。人难免会犯错误，干事难免会出错，有了问题要正确对待。党员干部要敢于承担责任，要有勇于直面错误的坦荡胸怀，有改正错误的勇气。当犯了错误时，该反思的反思，该承认错误的向上级承认错误，该接受处分的接受处分，表现出光明正大、坦坦117
领导科学2020·10月 （下）荡荡、实事求是的胸襟。要善于总结经验教训，不断改进工作，减少或避免重大错误，推进工作顺利开展。五是面对歪风邪气敢于抑制、斗争。要敢于碰硬，抛弃明哲保身的传统观念，同歪风邪气做斗争。面对矛盾困难，不能畏首畏尾；面对歪风邪气，不能睁一只眼闭一只眼。要树立正气，做出表率，拥有亮剑的底气，要善于运用自己手中的权力，抵制各种歪风邪气，为单位健康发展保驾护航。对党员干部来说，党的政策需要去宣传，日常工作需要去安排，工作中出现的问题需要去协调，各类矛盾需要去化解，这些都必须通过“说”来完成。能说会道也是党员干部真抓实干的一个非常重要的方面。一要说明白，准确表达自己的想法，让人能够听明白。不能说话者自己清楚，听者不知所云。二要敢于说话，说到点子上，抓住要害，引起共鸣，把深奥的理论形象化，复杂的事物简单化，做到雅俗共赏、拨云见日。三要讲究说话艺术，掌握分寸、区分场合，做到会说话，不乱说，不信口开河，不高谈阔论，不随便许愿。说出来的话，要让人们能够接受，比如批评的话，既要指出对方存在的问题，又要根据实际情况尽量委婉地表达，让听者在潜移默化中提高自己。党员干部在想问题、办事情、做决策时，还必须把握六个“度”。一是有高度。只有站得高，才能视野开阔、高瞻远瞩，才能思想超脱、思维活跃，才会有远见卓识、真知灼见。二是有深度。看问题时，不能只停留在表面，要知道“是什么” “为什么”“怎么做”。必须透过现象看清实质，把问题看得深刻、透彻。三是有广度。必须眼观六路、耳听八方、胸有全局，全面、真实、详细地掌握情况，客观公正地处理问题，要杜绝片面、偏差、偏激。四是有准度。看问题要看到事物的本质和核心。处理问题时要聚焦要点，抓住关键要害处，一语中的，一箭穿心，一剑封喉。五是有速度。很多机遇转瞬即逝，要抓住机遇、随机应变、当机立断，及时做出正确决断。六是有变度。要有预见性和先见之明，必须用发展变化的眼光来看待事物，超前地判断出其发展方向、趋势和结果。四、以自律清廉筑牢思想道德防线德是为政之本，也是做人之基。修德才能律己，律己才能立身。***总书记指出，公权力是一个“神器”，有德之人用之，就能造福于民，反之，则贻害无穷。正派是党员干部必备的道德修养，人品不好很难做到严于律己。要不断加强自身修养，提高道德水准，坚持以德为本，德才兼修，做一个品道高尚的优秀领导者。淡泊明志，宁静致远，这是党员干部面对名利得失应有的胸怀和境界。党员干部要不断加强道德修养，看淡名利地位，不为名所累，不为利所缚，才会轻装上阵，把功夫用在本职工作上，努力为党的事业履职尽责。严于律己是基于一定的政治信仰所做出的政治坚守和对党的政治忠诚。党员干部要在日常生活中磨砺品性、历练意志，在小节上培养为官之德，保持共产党员的本色，做到出淤泥而不染，固化底线，不以小节无碍、下不为例开脱自己，要把严于律己的信念和意识扎根在大脑里、融化在血液里、浸透到骨髓里。应时刻对照法律法规、党章党纪和制度准则，严于律己，做到在党为党、在党忧党、在党受党监督。要强化纪律和规矩意识，时刻紧绷纪律和规矩这根弦，严守党的政治纪律和政治规矩，始终慎独慎微，恪守公私分明、公而忘私的原则，严格约束自己的言行。要保持廉洁的操守。为官用权，不能为权力所害，不要为金钱所毁，不可为酒色沉迷。党员干部要加强思想修养、提升思想境界、锤炼思想情操，克制自己的欲望，净化“三圈”，管好自己的“八小时之外”，坚守底线，珍惜所有。一要自重，经常注意自己的言行。党员干部要珍惜党和人民赋予的权力，珍惜自己所从事的事业，做到慎独、慎言、慎行、慎微。二要自省，经常检查自己的思想行为。党员干部要经常反省自己是否有贪的苗头、奢的行为、懒的表现。只有思想端正了，才能做到当官不为发财、为民不遗余力、办事不图回报、工作不讲私心，做到无愧于党、无愧于民。三要自警，做到守规不越轨。党员干部违法乱纪，常常与其“无所畏惧”有关。四要自励，经常勉励自己做合格公仆。自励，就是自我加压、自我鞭策。党员干部要坚持高标准严要求，经常自励，激发自己干事创业的激情，以自己的实际行动和良好作风，向组织和人民交出合格的答卷，不负组织和人民的重托。责任编辑 白埕埸E－mail：ldkxbcy@163.com电 话：0371 - 63934209118
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