医院廉政文化建设情况汇报10篇医院廉政文化建设情况汇报 市中心医院推进清廉医院建设做法汇报一是坚持党建引领，强化组织保障。医院强化党风廉政建设和行风建设的组织领导，率先全面落实党委领导下的院下面是小编为大家整理的医院廉政文化建设情况汇报10篇,供大家参考。
篇一：医院廉政文化建设情况汇报
心医院推进清廉医院建设做法汇报 一是坚持党建引领，强化组织保障。医院强化党风廉政建设和行风建设的组织领导，率先全面落实党委领导下的院长负责制，把党建工作写入医院章程，严格执行“三重一大”集体决策制度、“一把手”末位表态制度等相关规章制度。严格落实党委的主体责任，抓好基层党建组织建设，发挥党建引领作用。二是注重廉政教育，筑牢廉洁防线。以集团彩云为平台，每月发布廉情教育，组织全体员工开展廉政警示教育。同时在行政查房中加入清廉医院建设相关内容的测评，进一步强化职工廉洁意识。深入开展“无红包”医院、“无红包”科室创建活动，全院职工签订拒收“红包”承诺书和医务人员“九不准”承诺书，并向社会公示。截止到目前，累计退回“红包”xx人次共计人民币xx元，收到锦旗及表扬信xx封。
三是加强网格建设，实行有效监管。深入推进网格化管理，以科室为单位将全院分为 4 个网格。组建网格化管理队伍，由支部书记担任网格长，各科室分别指定 2 名党员或入党积极分子作为网格员。网格员每月组织廉情教育专项学习，每季度开展廉政风险点查找，并上报院网格化督导组。截止到目前，已组织网格员专项培训 2 次，查找廉政风险点 4 条，并已落实整改。
四是深化处方点评，推进合理用药。每月对门诊处方、住院医嘱、重点监控药物进行用药合理性点评，并在科主任例会上进行反馈。完善处方点评制度建设，出台《关于实施不合理处方处罚措施的通知》，进一步明确不合理处方的范围，对不合理处方达到一定数量的医师做出警告或暂停处方权的处罚，并与年终评先评优挂钩，有效提高医生用药的合理性。
五是完善信息追溯，加强有效监管。建立健全《医用耗材引进管理制度》，规范高值耗材采购流程，高值耗材统一在 xx 省药械采购平台采购。同时对高值耗材实行条码管理，追溯从入院到使用的全过程，实现全程信息倒查。强化对关键部门、关键岗位、关键环节及采购使用的监管，招标采购均对社会公示，由多部门人员共同参与，全程信息化留痕。
篇二：医院廉政文化建设情况汇报
1 页 共 3 页 2022 卫生院医院清廉建设 工作总结 （详细版）根据市卫健局江卫党（2020）23 号文件工作要求，卫生院及时开展清廉医院示范点创建工作，我院围绕“清廉长医·清风守护”建设主题，旨在建设清廉的医院，坚定以清廉促发展的决心，努力创建“党风清正、院风清朗、医风清新、守护有责”的医院，现将创建情况汇报如下：
一、成立领导小组，落实责任制度 成立了创建领导小组，制定了创建实施方案，明确具体创建标准和计划清单。院班子召开了清廉医院示范点创建专门会议，加强创建工作领导，推进本单位硬件、软件建设,8 月底完成了阵地建设提升，阵地提升融入了“甜蜜小镇”特色。创建过程中，我们主要从以下四个方面入手：
以党建引领推进清廉医院建设，通过组织党员赴嘉兴南湖、江山红岩顶、竹子林等革命根据地参观学习，重温入党誓词，唤醒党员意识，筑牢思想防线。将党建元素与医院特色和文化有机融合，营造党风清正的政治生态环境，潜移默化引导党员遵纪守法、树立形象，使党规党纪内化于心，外化于形。细化主体责任清单，层层签订责任书，形成横向到边，纵向到底，一级抓一级，层层抓落实的责任体系和工作格局。成立清廉医院领导小组，由院长负总责，其他科室各负其责的工作机制，对清廉医院建设工作进行部署，确定工作计划。
第 2 页 共 3 页 二、深化廉政文化建设，营造清廉氛围 在走廊多处设立清廉标语，进一步弘扬清廉文化，深化开展廉政文化建设宣传文化活动。通过创建“无红包医院”，医务工作者不以任何形式接受来自社会的友情馈赠，医务人员签订《行医“九不准”廉洁承诺书》和廉洁从业承诺书等途径，统一全体职工的认识。医有医德，院有“廉”风，操劳本是分内事，拒礼为开廉洁风，积极创建清廉医院。
三、规范各项制度，打造清廉科室 公开各项药品、检查收费，设立药械、耗材代表“三定”制度，接受监督，严禁药械代表进入科室，打造清廉科室。扎实开展医药购销领域和医疗服务中的不正之风专项整治，每个科室门口均设置明显标牌标识，严禁医药代表和厂家进入各科室，严禁医务人员收受红包；完善药品耗材设备采购制度，分级专项管理；完善药事讨论会制度，严格各项新药进院标准；严格控制药占比，加强处方点评；工程全部按规范申报招标；对各项重大事项全部进行院务讨论，对各项决策和支出均落实院务公开，使公权力运行阳光高效；开展医生医德医风考评，完善群众满意度测评，完善投诉制度，营造清朗的行医环境。
四、加强宣传力度，接受全面监督 全民参与监督，在院门诊楼一楼最显眼的地方设立了意见箱和举报箱。健全医疗服务投诉流程，公布投诉电话，接受群众监督，时刻警醒在职人员要廉洁行医、仁德服人。
第 3 页 共 3 页 下一步，该院将继续加强党的领导，围绕“不忘初心，牢记使命”主题教育，以清廉医院建设为抓手，进一步梳理各条线工作，强化宣传引导，狠抓各项廉洁防控制度措施落实，促进医院清廉建设形成长效机制，着力打造风清气正的卫生健康环境。
篇三：医院廉政文化建设情况汇报
篇 第一篇: 医院党风廉政建设工作总结报告坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧密结合行业特点，不断强化党风廉政建设和反腐败工作，认真抓好党风廉政建设责任制各项工作的落实，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。现将 20xx 年上半年党风廉政建设工作情况汇报如下：
一、切实加强领导，严格落实党风廉政建设责任制。
1、调整医院党建党风廉政建设责任制考核领导小组，确定责任分工。党委书记为组长，为第一责任人，对医院的党风廉政建设和纠风工作以及落实党风廉政责任制负总责，其他班子成员对分管的部门和工作职责范围内的党风廉政建设负直接责任。
2、认真履行党风廉政建设第一责任人职责，负责医院党风廉政建设工作。以班子建设为抓手，对领导班子成员高标准，严要求，树立班子廉洁自律的良好形象。结合年初工作目标任务分解，将党风廉政建设工作与医院管理工作同部署、同检查、同考核，使“一岗双责”职责得到落实。
3、严格执行医院关于重大决策的规定，规范“三重一大”决策，不断完善管理制度。医院重大决策都采用会议形式。在程序上，首先对“重大决策”做好前期调研、酝酿论证；其次
通过议事形式经集体讨论，进行决策；最后在纪委领导的参与下，确保重大决策规范实施，未发生重大决策失误现象。
4、严格党风廉政建设制度，认真执行《医院党风廉政建设责任制》规定，坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。年初，医院层层签订责任书，将党风廉政建设与目标任务分解到班子每个成员，分解到每个科室，使党风廉政建设工作得到充分落实。
二、开展廉政文化进医院活动，弘扬廉洁文化。
1、抓宣传，大力营造廉政文化氛围。
根据医院实际情况因地制宜地建设廉政文化，签署医院廉洁行医承诺，充分利用医院微信公众号、QQ、微信工作群等发送廉政文化信息，大力营造具有行业特点的廉政文化氛围。邀请湖州市纪检委驻市卫生局纪检组副组长谈国强来院给全体中层干部举行了一场主题为《落实党风廉政建设主体责任，加强党风廉政建设》主题讲座，来自医院各个工作岗位共 61 人参加，扩大了廉政宣传教育的辐射面和影响力，大力弘扬廉政文化主旋律，促使干部职工的思想素质提高，从而引导廉政医院文化向健康的方向发展。
2、抓教育，大力弘扬白求恩无私奉献精神。
利用全院职工大会、党员干部会议和院中层干部会议，反复动员和宣传党风廉政建设活动的目的、意义和要求，务求做
到廉政建设人人皆知。结合廉政教育活动，集中学习了《医务工作者职业道德》、《廉政准则》、《加强医疗卫生行风建设纪律“九不准”》与系列典型案例警示教育，通过一系列活动，对职工进行“崇廉憎腐”的理论教育，增强拒腐防变的自我免疫力。认真落实廉政谈话制度，对医院的主要科室负责人和敏感岗位人员进行廉政谈话和谈心提醒教育。
三、采取有效措施，提高党风廉政建设的约束力。
1、开展满意度调查，主动征求意见和建议。
我们坚持定期进行门诊、住院、出院病人满意度调查，召开病区工休座谈会，从行业作风、医疗、护理质量及如何为群众提供优质、高效、便捷的医疗服务，解决群众看病难看病贵等方面，征求群众的意见和建议；在院内显眼位置公布患者投诉流程，畅通投诉途径。同时对群众反应的问题进行归纳，限期整改，并将整改情况进行跟踪检查。通过这些行之有效的方法，患者满意度得到了进一步提高。
2、完善院务公开，接收群众监督。
在坚持集体议事原则的同时，充分尊重职工在院务公开中的主体地位和职工代表大会在院务公开中的主渠道作用，做到重大事项向全院职工公开。药品、医用耗材、医疗仪器、设备严格执行集团公司集中招标采购制度，基建、重大维修项目严格按规定招标办理。同时，医疗服务项目、收费标准均上墙公
示，药品价格采用电子显示屏公示，根据物价局的通知及时更新目录及价格。同时将医院党风廉政有关规定向社会进行公示，随时接受群众监督，在医院大厅显示屏、宣传橱窗等各醒目处张贴或悬挂挂宣传标语，并在大厅显眼处放置意见箱、公布举报电话。通过一系列的信息公开渠道，提高透明度，构建了具有较大覆盖面的监督体系。
3、开展廉政承诺活动。组织所有中层以上干部及重点岗位人员签订《廉政承诺书》，每位职工均签订《廉洁行医承诺书》，不断提高职工的廉洁自律意识，规范从业行为。
四、逐步完善党风廉政建设长效机制
为建立健全党风廉政建设的长效机制，医院纪委对内对外公布监督与举报电话，随时接受群众和社会各界的监督与帮助。医院以患者评议的方式，每季度在医务人员中进行医德医风满意度调查，并与绩效考核挂钩。进一步规范重要、敏感岗位廉政诫免谈话制度。与供应商、经销商经销商签署廉政协议，医务人员层层进行了廉洁行医、文明行医的承诺。
总体看，半年来医院班子能够紧密结合工作实际，通过全面落实党风廉政建设责任制，使班子建设得到了更好的强化，做到在思想上拒腐防变，在作风上艰苦奋斗，在工作上勤思进取，在生活上清正廉洁。党风廉政建设责任制的落实有力地促进了医院各项工作的深入发展，我院各项工作与发展均迈出了
可以的步伐。同时，我们也清醒地认识到，党风廉政建设工作任重道远，群众普遍关注的热点、难点方面还存在很多问题，都有待从机制、体制上作进一步探索，认真加以研究解决。我们将进一步加强党风廉政建设责任制的落实力度，正视不足，深入开展调查研究，创新工作机制，不断完善工作方式方法，积极探索落实党风廉政建设责任的新途径，为构建和谐卫生工作环境，为推动我院各项工作科学发展提供有力的保障！
第二篇 第二篇: 医院党风廉政 医院党风廉政建设工作总结报告 建设工作总结报告
为贯彻落实 20_全省卫生系统纪检监察工作会议精神，结合我院工作实际，坚持党要管党、从严治党，聚焦医院中心工作，推进改革创新，加强反____体制机制建设;严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象;坚持持之以恒纠正四风;加大查处违法违规案件力度;强化监督，促进权力规范运行;扎实推进医院党风廉政建设和反腐工作，更好地服务医院建设。
一、加强领导班子自身建设，严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象。
加强思想政治学习。组织中心理论组每季度集体学习1次，深入学习三中全会精神及国家有关政策和法律、法规，把严明党的纪律放在首位，决不允许有令不行、有禁不止、各自为政、阳奉阴违，保证在思想上与党中央保持高度一致。切实增强党
性，坚决纠正组织涣散、纪律松弛和自由主义、好人主义等现象，正确处理个人与组织的关系，常怀敬畏和戒惧之心。
二、推进改革创新，完善党风廉政制度建设，加强反 二、推进改革创新，完善党风廉政制度建设，加强反____体制创新。
要深刻领会中纪委和省纪委关于党风廉政建设和反____斗争的新要求，认真落实完善党风廉政制度建设，加强反____体制创新的各项措施。医院党委是医院党风廉政建设责任主体，纪委承担监督责任，要健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。医院党委特别是主要领导是第一责任人;领导班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任;各部门、科室负责人要抓好所管范围内的党风廉政建设工作;各党总支、党支部要认真履行监督作用，形成合力，严肃查处违风廉政建设和违反九不准行为。落实向上级组织报告党风廉政建设责任制，对重大案件实行一案双查，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。查办____案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告时须向上级纪委报告。
3 月底，完成院长、书记与各科室主任签订党风廉政建设责任书，科主任与职工签订党风廉政建设责任书，医院与设备、药品、耗材供应商签订医药物资购销廉洁协议书。
三、改进工作作风，持之以恒纠正四风。
坚决执行中央八项规定、省委省政府二十条规定、学校十六条规定和医院十三条规定，教育党员干部摆正公私关系，牢记公款姓公，一分一厘都不能乱花;公权为民，一丝一毫都不能私用。紧密结合党的群众路线教育实践活动整改工作，不断巩固和扩大整改成果。
改进工作作风，坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严肃查处党员干部到私人会所活动、变相公款旅游问题。纠正领导干部利用各种名义收受下属及有利害关系单位和个人的礼金行为。对确实需要举办的活动要严格控制规模，厉行节约。完善并严格执行三公经费管理规定，对公务用车、公务接待和出国考察，要切实加强日常监管。严格三公经费审批，加强三公经费审计和公示，确保三公经费只减不增，防止公车私用和公款出国旅游。
加大督查力度。加强对敏感岗位和重点环节的督查，加大惩戒问责力度，及时查处违反中央八项规定、省委省政府二十条规定、医院十三条规定精神的行为，并点名通报曝光。
四、以零容忍态度查处医疗卫生行风案件。
落实廉洁风险防控方案，认真贯彻卫生计生委九不准规定，加强对岗位风险责任意识教育和风险岗位的监管，把违反九不准行为作为今年查处重点，严肃查处违规接受社会捐赠资助的行为、部门或科室和医务人员参与推销活动的行为、医务
人员违规自采购使用医药产品的行为、为商业目的统方、收受回扣、收受病人红包的行为等。要发现一起严肃查处一起，情节恶劣的停止执业、申请吊销执业证书，构成犯罪的移送司法部门处理。对疏于管理、监管不力造成的，要追究相关领导责任。对查处的典型案件，要在院内点名通报批评，对吊销执业证书的一律上报卫生厅向社会公布，充分发挥警示教育和震慑作用。
对党员干部、医务人员身上存在的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈，加强诫勉谈话工作。
五、加强对领导干部和关键环节的监督，促进权力规范运行。
强化对领导干部的监督、管理和教育。认真落实党内监督各项制度，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督、反对特权思想和作风。规范党政主要领导干部职责权限和领导班子成员分工，健全领导班子议事规则和工作规则，严格执行三重一大事项集体讨论决定制度，防止决策失误、权力失控和行为失范。加大问责工作力度，加强对基建、人事、财务、药品、设备、物资采购、招投标等的监督，坚决追究失职渎职行为和违反九不准行为。深入开展社会主义核心价值观教育、党风党纪和廉洁自律教育、医德医风教育、警示教育以及正反两方面典型教育。引导党员和干部在廉洁自律等方面发挥表率和带头
作用，使党员干部做到公私分明、克已奉公、严格自律，使医务人员增强法纪观念，依法执业、廉洁行医。完善医德医风信息管理系统、医德考评评分标准和医德医风先进科室评选标准。继续深入开展创建人民满意医院活动。完善患者满意度调查，加强对干部工作作风的督查和考评。完善业务科室对行政职能科室的满意度测评工作，增加医生、护士测评环节。
加强对权力运行的监督制约，认真贯彻民主集中制，建立健全决策权、执行权、监督权相互制约相互协调的权力结构和运行机制。加强廉政风险防控机制建设，加强对人事、财务、设备、后勤基建、药品、招生等高风险权力的动态监控。加强信息公开，完善信息公开工作，让权力在阳光下运行。扎实推进廉洁风险防控工作。
第三篇 第三篇: 医院党风廉政建设工作总结报告
为贯彻落实党的十九大战略部署，认真落实中省市纪委全会精神，根据市局党组《2018 年党风廉政建设责任制实施意见的通知》精神，结合我院《2018 年党风廉政建设责任制工作计划》要求，院纪委坚持以政治建设为统领推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪，坚决整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍，为我院稳定发展提供坚强的政治保障。现将全年党风廉政建设工作情况汇报如下：
一、党风廉政建设和反腐败工作情况
（一）严肃党内政治生活，强化党风廉政建设
一是认真学习党的十九大、中纪委二次全会、省纪委三次全会、市纪委十二届三次全会精神，十八届六中全会精神，深刻领会、准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想“八个明确”“十四个坚持”的丰富内涵，自觉贯彻落实严于监督、严格执纪、严肃问责精神，坚定执行党的政治路线和方针政策。
二是认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的基础性工作，把反腐倡廉理论和相关党纪法规作为党委中心组学习的重要内容，纪委每月召开纪律委员学习会和工作研讨会，着力加强对领导干部的教育、管理、监督，不断健全反腐倡廉宣传教育长效机制。
三是贯彻落实市卫计局转发市纪委《转发省纪委关于在全省开展纪律教育学习宣传月活动的通知》要求，结合我院实际，开展了“强化纪律刚性约束，深刻绷紧纪律之弦”为主题的教育活动，将 7 月定为学习宣传月。为以学促行，以学促改，学以致用，组织全体党员、中层以上干部及监察对象 500 余人进行了纪律教育相关知识测试答题，合格率（80 分以上）100%，优秀率（90 分以上）97.75%。
（二）加强监督执纪问责，履行纪检监察职能
一是细化任务，全面部署。为认真落实中央十九大精神，不忘初心，牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，党委研究制发了《2018 年党风廉政建设责任制工作计划》，院纪委制定印发了《2018 年纪检监察暨纠风工作安排》，对全年工作进行安排部署。
二是根...
篇四：医院廉政文化建设情况汇报
文化建设情况汇报材料 3 3 篇廉政文化建设工作的情况报告（一）
区纪委: 今年以来，我局把开展廉政文化建设活动作为进一步加强廉政建设的有效载体，作为先进文化建设的一项重要内容，高度重视，统筹安排，整体推进，狠抓落实，着力从教育、机制入手，从预防着眼，按照既继承又创新，既积极又稳妥，量力而行，循序渐进的思路，逐步推进，取得了实实在在的效果。
一、主要工作及成效 （一）加强组织领导，构建保障机制，形成廉政文化建设合力。一是领导重视。局党组织高度重视廉政文化建设工作，从上到下达成了共识，把廉政文化建设纳入了局机关党的建设、文化建设整体规划，做到同步部署、同步规划、同步实施，并在人财物上给予了大力支持，推动了机关廉政文化活动各项工作的落实。二是氛围浓厚。坚持廉政文化建设多样化，开展了丰富多彩的廉政文化活动，通过“五树五抓”、“两学一做”常态化、意识形态教育、重温入党誓词、开展廉政警示教育、“三同”活动等活动，在局机关形成了风清气正的文化氛围。三是成效明显。通过加强廉政文化建设，局机关作风有了明显改善，干部有正气、有士气、机关有生气的生动局面逐步形成，干群关系进一步密切，服务效率和服务质量进一步提高，凝聚力不断增强。
（二）统一思想、凝聚共识，进一步增强了廉政文化建设的自觉性。党的十八大报告明确指出，反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯
坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。习近平总书记在中进机关党员干部形成正确的世界观、人生观、价值观，提高思想道德水平，形成良好的廉政修养和生活方式，进而规范自身的从政行为。通过开展机关廉政文化建设，让机关党员干部明确要养成什么样的作风，促进解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题。二是不断建立完善行为制度规范。把廉政行为制度规范建设贯穿于机关廉政文化建设的全过程，是形成群体行为规范的保障。要按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的总体要求，不断完善与人、财、物等有关的各项规章制度，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制。三是要坚持培养健康的生活情趣。健康的生活情趣使人高尚，低俗的生活情趣是滋生拜金主义、享乐主义、极端个人主义和颓废腐败的土壤。当前，要把中央八条规定和重庆市党员干部政治纪律“八严禁”、我局把“十二不准”作为机关廉政文化建设重要内容，对机关党员千部的生活情趣加以教育、规范和引导。组织开展有益身心健康的各种文体活动，引导全局党员干部养成有品味的兴趣爱好，让有品味的生活情趣占领机关党员干部的业余时间，让低级趣味的爱好在机关党员干部中无立足之地。
2、构建廉政文化的传播载体。机关廉政文化有三个层次:思想观念、制度规范和外在表象，廉政思想观念是核心，制度规范是保障，外在表象是形式。近年来，我局在思想观念教育、廉政制度的建立健全工作都做得很好，这实际上就是在做机关廉政文化建设工作。但总
体感觉在营造廉政文化氛围方面的工作还很欠缺，氛围还不够浓厚。所以廉政文化建设在抓思想教育和制度规范的同时，我们特别注意营造廉政文化氛围，使我们党员干部在浓厚、实用的廉政文化氛围中，受到熏陶，获得启迪，不断提高廉洁从政的自觉性。今年，我局利用党员干部喜闻乐见的载体和形式传播廉政文化，创建“一平台、一阵地、一书屋、一主题”文化载体，扩大廉政文化的覆盖面，增强影响力，使党员干部易于接受，在思想上产生共鸣，达到“润物细无声”效果。一是致力于构建网络平台。加强廉政文化建设，要把网络建设作为重要载体。应运用好现代网络科技手段，充分利用局机关微信群、QQ 群、区纪委创建的“清风明月.廉韵朝天”等，建立廉政文化互动交流平台、广泛宣传反腐倡廉政策法规、工作成果和先进典型事迹等，在局机关内部营造浓厚的廉政舆论氛围。
二是整合党建资源阵地。充分运用“五树五抓”、廉政警示教育专题活动等各种可感、可见的事物，在机关中营造浓厚的“廉荣贪耻”氨氛围。三是建立廉政文化书屋。今年，我局在办公条件十分紧张的条件下，还腾出局党组会议室一隅，开辟了图书屋，购买了各类廉政文化教育书籍 100 余册，供全局干部现场阅读和借阅，使机关党员干部在日常工作中不断得到廉政文化的熏陶。四是开展“思廉、兴廉”廉政主题党日活动。可以通过开设廉政党课、警示教育讲座、征集和评选廉政警言格句、学习廉政读物、观看廉政录像、讲廉政故事、唱廉政歌曲、写廉政体会文章等形式开展廉政专题党日活动，使机关党员千部在潜移默化中接受教育，得到启迪。
3、探索廉政文化建设的有效途径和方法。廉政文化建设必须有立足点。我们充分利用各种培训会、学习会、报告会、座谈会、参观考察等多种途径，有组织、有计划、分层次地组织机关党员干部学习和培训廉政文化内容。通过中心组学习制度、“三会一课”制度、领导述职述廉、上廉政党课、党员民主评议等形式，对党员干部进行人生观、价值观、利益观的教。要把邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会等先进科学理论与中华民族优秀传统廉政思想相承接，以各种有效的途径传播、灌输给机关党员干部，不断丰富党风廉政宣传教育工作内涵，拓展反腐倡廉宣传教育工作领域，真正体现机关廉政文化的先进性和时代性。
4、注重廉政文化建设的结合点。机关廉政文化建设是一项系统工程,要善于抓结合点。廉政文化建设既与机关其它各项建设相辅相成，又寓于机关建设的各个环节之中。注重抓好廉政文化建设与其他各项工作的有机结合，使机关廉政文化建设能够植根于机关工作这块土壤中。我们与建设学习型机关、学习型党组织活动相结合，将反腐倡廉纳入经常性学习教育的内容;与构建和谐机关相结合，通过开展机关廉政文化建设，创造良好的机关工作、学习、生活环境;与加强机关作风建设相结合，充分发挥廉政文化潜移默化的引导、教育功能，以文化育人，寓教于乐，陶冶党员干部的情操，提高党性修养，筑牢机关作风建设的思想基础。机关廉政文化还是政治文明和精神文明相互融合的一种文化形态，将机关廉政文化建设与群众性精神文明创建工作相结合，使机关党员干部多渠道接受廉政文化的教育、洗礼和熏
陶，让社会各界群众感受到机关廉政文化的氛围。
二、存在的问题不足 1、主体缺位，廉政文化建设的合力尚未形成。
廉政文化反映了一个地区廉政状况与水平， 体现政治文明的程度， 基层党委和政府理应成为廉政文化建设的主体， 担负起廉政文化建设的重职。
纪检监察部门主要应承担组织协调职能。
但事实上， 当前基层廉政文化建设普遍存在着 “单边突进”的问题。多数地方未将廉政文化建设作为先进文化建设的重要项目纳入 议事日程，统筹安排考虑， 而是过于缩小廉政文化功能， 把应由纪检监察部门牵头协调变成了负责承担， 造成廉政文化建设主体缺位。
这种主体的缺位， 一方面导致了纪检监察部门在廉政文化建设中单个作战，心有余而力不足；另一方面， 也造成了社会上片面理解为廉政文化建设是纪检监察部门的事，认为与己无关，不愿意配合，不主动参与，因此不能形成齐抓共管的格局，难以形成工作合力。同时，由于认识不统一， 组织协调不够， 致使廉政文化建设无法与加强各级领导班子思想建设、 精神文明建设、 构建党风廉政大宣教格局有机结合起来， 不能找到纪检、组织、宣传、文化等部门职能的交互点，难以整合社会资源，实现优势互补，共同推进廉政文化建设。
2、对象偏颇，廉政文化建设的基础不够广泛。
文化的力量必须深深地熔铸在民族的生命力、 创造力和凝聚力之中。
廉政文化只有走进千家万户， 才能焕发出勃勃生机。
当
前，基层在廉政文化建设中普遍把领导干部作为教育的主要对象， 强调的是，党政领导干部要如何抓， 如何身体力行、带头示范。当然这是十分必要的。但是，作为文化建设，仅仅注重对领导干部的廉政教育是远远不够的， 文化应该具有广泛的群众基础， 普通党员、一般干部和人民群众也应作为教育的主要对象， 而不能失之偏颇。
现在采取的廉政文化建设措施，如推行“一把手”讲廉政教育课、领导干部任前廉政谈话、警示教育、开展“三廉工程”等，都是从强化领导干部廉洁从政意识的角度来考虑的，而针对普通党员、一般干部和广大群众的廉政文化建设，基本上处于边缘地带，没有引起足够的重视。忽视农村、学校、社区、企业中的庞大群体，远离社会这个大舞台，在小范围内转圈圈， 使基层廉政文化建设， 缺乏坚定的群众基础和社会基础，其效果也可想而知。
3、制度滞后，廉政文化建设的保障机制难以形成。
法规和制度在党风廉政建设和反腐败斗争中越来越发挥重要作用。
推进基层廉政文化建设也需要制度作保障。
目前，由于理解上的偏差， 基层廉政文化建设在实践过程中， 表现形式更多的侧重于文化层面， 而对制度、体制上的设计和安排缺乏系统性，刚性约束不强，超前性研究不够，制度建设显得相对滞后。特别是在廉政文化建设的激励机制、 惩戒机制和长效机制等方面研究得不够深入存在明显缺陷。这样，导致基层廉政文化建设缺少了应有的制度保障。
4、机制不活，廉政文化建设的组织化程度较低。
在基层，发展廉政文化，存在着“四多四少”现象：即会上强调
的多，会后抓落实的少；突击性开展工作的多，有计划、有组织开展工作的少；认为是临时性工作的多，长期抓、抓长期的少；可用资源多，真正占领的阵地少。加之自身的领导体制、 工作机制不健全， 得不到有力的组织和制度保证， 基层廉政文化建设往往陷入 “推一下，才动一下”的被动局面，处于一种无序地发展状态，从而失去了应有的生机与活力。
5、形式单一，廉政文化建设的效果不太明显。
目前，基层各地在廉政文化建设上都作了一些有益的探索， 也取得了一定成效。但总体来说，主要呈现为政府推动型，单位和部门的主动性不够。在活动的形式上，缺乏生动活泼和群众喜闻乐见的素材与形式。
从实践中看，其表现形式、宣传载体、文化阵地，往往是记在纸上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上；外加标语和口号； 再不够，就把廉政教育片搬上荧屏凑数， 就这么简单的 “老三套”。忽略了文化的渗透性，使基层廉政文化同地方传统、民族风情，干群喜闻乐见的艺术形式和网络信息等现代传媒割裂开来，让其缺少亲和力、吸引力、 感染力。无形中步入简单化、说教性的怪圈。
二、存在问题的现实根源
基层廉政文化建设中存在的种种问题， 既有历史原因， 也有现实因素， 主要表现在以下几个方面：
1、文化观念落后，在主观上影响了基层廉政文化建设。
现阶段腐败滋生蔓延的势头之所以没有得到根本上的遏制，原因
固然很多，但其中很重要的一点就是社会多数人没有把廉政作为一种文化理念和行为准则 植根于心中，忽略了廉政文化建设在社会生活中的重要位置， 忽视了让自己积极参与到廉政建设中来，不能形成一种让治理腐败机制良好运行的人文氛围。
另外，“官本位” 文化始终占据传统文化的主导地位， 在廉政建设中过分强调 “官德”，而忽视民众的参与， 这种传统落后的文化在人们的心中根深蒂固， 自觉不自觉地影响着基层廉政文化建设。
有了这样的人文氛围， 基层在廉政文化建设中重领导干部，轻一般党员干部和群众，也就不足为怪。
2、经济基础薄弱，在客观上影响了基层廉政文化建设。
目前，基层的经济目前还处于一种欠发达的发展阶段， 这在现实上决定了发展经济是基层当前的头等大事和第一要务。
这种思路无疑是正确的， 符合基层的实情。廉政文化作为民主政治建设的重要内容， 发展好了， 反过来也可以促进物质文明的健康发展。
在实践中由于基层各地没有全面辩证把握这一关系， 把主要精力放在发展经济上， 忽视了廉政文化建设， 即使抓廉政文化建设也过多考虑政治需要，有形式主义的倾向和味道， 造成基层廉政文化建设的缺位和弱化， 这种主体的缺失从根本上制约了基层廉政文化的繁育和成长。
另一方面，由于经济的欠发达，基层在廉政文化建设中的投入明显不足， 致使基层开展廉政文化活动所需的财力、物力、人力得不到保障， 也一定程度上影响基层廉政文化向纵深方向发展。
3、民主政治不健全，也影响着基层廉政文化建设。
由于基层群众文化素质相对不高， 基层民主进程不快， 适应廉政文化发展需要的公民意识较为脆弱， 这种社会自主意识的弱化， 必然导致廉政文化建设参与力量的单薄， 阻滞了基层廉政文化的发展。
同时，由于廉政文化建设尚处于起步阶段，还没有形成一整套规范化的法规和制度加以保障和约束。
目前，在建设的手段上往往偏重于伦理道德规范约束为主， 在机制的构建中，过分强调政治伦理，而忽视政治制度建设，这无疑也减缓了基层廉政文化建设的步伐。
三、今后基层廉政文化建设的发展对策
深化基层廉政文化建设， 必须按照面向基层、 面向群众、面向普通党员干部的要求，把握重点，大胆创新，注重实效，确保廉政文化建设深深扎根群众，确保廉政文化建设持续健康发展。
1、广泛宣传，深化认识。
当前，要充分利用各种宣传媒体， 广泛宣传廉政文化建设的重要意义， 努力在全社会营造崇廉倡廉的良好氛围， 教育引导广大党员干部和普通群众积极参与到廉政文化建设之中。
通过宣传教育， 使人们的思想认识得到提高和深化， 充分认识廉政文化建设是加强党风廉政建设和反腐败斗争一个重要内容， 是坚持标本兼治、综合治理的具体体现。全面...
篇五：医院廉政文化建设情况汇报
1 页 共 5 页 2022 卫生院医院清廉医院建设工作总结（完整版）为进一步推进“清廉医院”建设以及纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动工作走深走实，强化清廉医院建设，提升反腐倡廉水平，我院把清廉医院建设作为推进我院反腐倡廉建设工作的重要举措，加强领导，统筹协调，强化措施，狠抓落实，我院党风廉政建设水平显著提升，清廉医院建设初见成效。现将我院清廉医院建设工作总结如下：
一、 党风清正，宣传教育筑防线 出台《中心镇卫生院清廉医院建设实施方案》，成立领导小组，组建工作专班，扎实推进“坚持党建引领”为主题的清廉医院建设活动，紧扣责任链条，强化监督检查，推进“四责协同”（强化党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的责任），压实“第一责任人”责任，将党风廉政建设与医疗业务工作同安排、同部署，以党建工作引领清廉医院建设深度融入日常业务工作开展，以主题党日活动、党史学习教育为工作抓手，推进清廉医院建设入脑入心。
充分利用会议、横幅、宣传栏、文化墙、电子显示屏等形式，大力营造清廉医院建设文化氛围，在医院所有办公电脑上使用“清廉建设进医院、党纪国法记心间”、““四风”
第 2 页 共 5 页 一满意”等自制屏保，在各科室醒目位置张贴“医疗机构工作人员廉洁从业九项准则”，建立建全“党支部统一领导、党政齐抓共管、各院各科室各司其职、所有职工支持参与”的工作体制，从思想上筑牢了医务人员廉洁自律的第一道防线。
（ 二 ）
院风清朗，责任落实建机制 召开了多场次的班子专题部署会、全院职工动员会、中层干部推进会，全院干部职工进行“清廉宣誓”并签名承诺：“严守底线，接受监督”。
医院出台了《阳光采购制度》、《药品及耗材采购管理制度》、《医药代表接待和登记备案制度》，对药品、设备、耗材等供应商代表接触科室负责人前开展廉政谈话，并在医院小会议室设立采购洽谈室，规定医院所有与采购相关的洽谈均将必须在洽谈室内进行，洽谈室内安装了摄像头，对整个洽谈过程进行全程监控和摄像，从而保证绝对透明化，在医药代表和医务人员之间竖起一道“安全隔离带”，廉洁行医，从源头上杜绝“红包”、“回扣”行为发生。
在院长周华带领下，到环潭卫生院、安居卫生院进行清廉医院建设考察学习，进一步细化完善清廉医院建设各项工作机制，深入推进“医疗机构依法执业自查”、“不合理医疗专项治理”、严厉打击“三假”（假病人、假病情、假票
第 3 页 共 5 页 据）为主的欺诈骗保行为、群众身边腐败和作风问题专项整治等工作开展，着力打造卫健系统医德医风建设的常态化与长效化，为景区居民营造风清气正的就医环境，让医患关系心相“廉”。
（ 三 ）
行风清明，为民服务守初心 我院进一步加强对药品购销的管理，全面实施药品采购“两票制”。始终坚持将药品控费、合理用药作为重要工作来抓，对用量前 10名的药品实行清单化管理，使用不当的药品立即停用、限采，逐步规范药品的带量采购，同规格同剂量的药品一律采购基药平台的低价药品，如需采购价高的同类药品，需医院药事委员会讨论备案通过，2021年第四季度及2022年上半年，我院执行带量采购节约成本约10万余元。
持续推进不合理诊疗专项整治和打击欺诈骗保专项整治活动，规范使用医保资金，着力保障景区居民医保权益，让景区居民在家门口就能以一级医院的诊疗费用享受到三级医院的诊疗服务。开展专项整治以来，通报不合理诊疗 25人次，审校不合理用药 7人次，处方不规范 27人次。
将临床医生、药库（房）、辅助科室及后勤采购等关键岗位医务人员作为重点监察对象，采用日常巡诊与专项巡诊相结合的形式，对发现的风险点和问题及时进行问诊，开具“廉政处方”。主要针对各重点科室、重点对象在履行日常
第 4 页 共 5 页 业务工作中可能存在的违反廉洁规定的行为或风险，以及各类违反行风效能规定的行为。自该项制度实施以来，已累计开具“廉政处方”2 份，其中提醒谈话 7 人次，警示谈话 5人次，实施处罚 25人次，起到了较好的警示教育作用。
（ 四 ）
医风清新，仁心仁术树口碑 聚焦医疗工作人员主体，通过常态化开展“清廉医院”建设活动，在潜移默化中培育党员干部职工自觉树立良好的个人医风，筑牢廉洁工作意识。建立“廉政文化墙”，展示医院干部职工及家属创作的优秀廉政书画、摄影作品及科室廉洁小故事;及时宣传展示医院医务人员拒收红包，因良好作风收到感谢信和锦旗的小故事;依托主题党日活动，弘扬廉洁之风，围绕廉洁主题，开展形式多样的主题党日活动……常态化“清廉医院”建设活动开展得有声有色。
进一步强化三个监督。一是加强对“关键少数”的监督;二是加强对重点领域的监督，通过廉洁承诺签字、重点岗位轮岗、廉洁教育、述职述廉、提醒谈话、群众监督等方式，不断筑牢中层以上干部的廉洁堤坝，降低重点岗位廉洁风险。三是强化纪检监督，在清廉医院建设中，我院进一步强化了纪检工作职能，纪检监督实行全覆盖，“三重一大”纪检委员全程参与，各种奖惩纪检委员全部审核，诊疗活动纪检委员动态监管，及时开展提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话等，
第 5 页 共 5 页 督促落实相关整改措施，在提高医院廉政建设水平的同时，促进医务工作者不断提升医德医风，加强服务理念，提高服务水平。
（ 五 ）
群众满意，群众说好才是好 从关乎群众利益的“小事”做起，将“清廉医院”建设贯穿“最多跑一次”改革，推出多项便民措施，改善群众就医体验。一是优化志愿医疗援助服务流程，为行动不便、无人看护的就诊患者提供就医取药、陪护检查、导医导诊等多项服务;二是在护理部设立便民“互助站”，可为患者及其家属提供免费通讯、食物加热、康复指导、护理协助、物品代购等服务;三是主动征询患者及其家属就医体验、改进建议，利于持续改进服务质量，和谐医患关系。
卫健系统将持续细化““四风”一满意”工作措施，着力打造五好“清廉医院”建设，为景区居民提供更加全面、高效、便捷的医疗服务，让景区居民在家门口就能以一级医院的收费标准享受到三级医院的医疗服务。
篇六：医院廉政文化建设情况汇报
1 页 共 8 页 2022 年 年 医院卫生院 上半年行风廉政建设工作总结 （完整版）2022 年，在市委市政府、市纪委、市卫健局党组的正确领导下，医院紧紧围绕医院中心工作，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防教育的方针，严格落实党风廉政建设责任制，着力夯实党委主体责任和纪委监督责任，突出问题导向，深化标本兼治，强化党内监督和群众监督，持之以恒落实中央八项规定精神。通过全院上下共同努力，医院党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成效，为促进医院稳定和谐发展提供有力保障。
一、健全行风组织领导，完善制度建设，构建行风体系长效机制 一是完善行风体系建设，成立以党政主要领导为组长，党政副职为副组长，各职能部门主任、临床医技科室主任、护士长为成员的行业建设领导小组，并设立行风建设办公室；二是制定了《2022 年行业作风建设工作实施方案》，对行风建设工作任务进行了分解，细化了工作内容、检查方法，明确了牵头领导、责任部门及配合部门。同时，将行风建设与党风廉政建设有机结合在一起，认真落实责任分片包干制度，保证各项工作都有主抓部门、主要负责人，形成了全流程闭环管理模式和齐抓共管的良好局面；三是完善议事规则，根
第 2 页 共 8 页 据《关于印发公立医院党委会会议和院长办公会会议议事规则示范文本的通知》文件精神，修改了《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》2 项制度，落实好公立医院党组织领导下的院长负责制，对涉及医院改革、发展稳定、关系干部职工切身利益的“三重一大”事项，由党委集体依法、科学、民主讨论决策作出决定，并报驻卫健局纪检组备案审核；四是按照年初签订的工作目标责任书，将行风建设纳入业务开展重点监管范围，做到行风与业务同步研究、规划、布置、检查、考核、问责，使“一岗双责”职责真正落到实处；五是围绕“思想建设、理论建设、业务建设、组织建设、作风建设、制度建设”六大方面制定了综合管理、党建管理、医疗管理、护理管理等 6册医院管理丛书，有效构建了行风管理长效机制，医院行风建设不断科学化、规范化、制度化、常态化； 二、加强行风教育，积极引导全院职工筑 牢思想防线 医院坚持把政治思想教育作为党风廉政建设的一项重要内容，列入中心组、支部专题学习、干部职工日常学习任务。
一是充分发挥理论学习中心组的示范带动作用。从加强和改进理论学习中心组学习入手，及时传达学习贯彻中央、省、市党风廉政建设相关会议和文件精神。先后学习了《茂
第 3 页 共 8 页 名市党风廉政建设领导小组办公室关于全市公职人员禁酒控酒的通知》精神，并在党委会上经常性地研究党风廉政工作，部署党廉工作任务。
二是多形式、多载体加强党廉理论学习。充分利用“党建+”品牌活动、召开民主生活会、组织生活会等载体，将党章和党的政治纪律、组织纪律等内容列入学习计划，组织全体党员认真学习党章、党规、党纪，具体学习了《十九届中央纪委五次全会公报》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》、关于新形势下党内政治生活的若干准则》等内容。利用党支部微讲习工作群，及时传达市纪委、市委组织部等工作要求和学习党的知识，要求人人点开看并回复，收到较好效果。
三是坚持问题导向，紧扣民主生活会、组织生活会查摆的问题和巡查中发现的问题，列入院党委会和支部会专题研究，制定整改方案，限期整改到位。通过上下联动、集中攻坚，有效解决了党内生活不够严肃等一些突出问题。
四是切实加强基层党建工作，加大领导干部、职工廉政教育和医德医风教育力度。坚持党委中心组学习为龙头，支部、科室学习为重点，发挥基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。加强职业道德、职业纪律、职业责任教育;宣传学习先进典型，弘扬新风正气;加强法制教育、纪律教育和警
第 4 页 共 8 页 示教育，增强党员干部和医务人员自觉抵制医药购销领域商业贿赂和医疗服务中不正当交易行为的意识，从源头上防止职务犯罪和职业犯罪。
三、加强行风管理，落实规章制度，规范医疗服务行为 一是签订《2022 年党风廉政建设目标责任书》，严格执行医德医风工作目标责任条款内容，按照《职工奖惩细则》加大执业违纪行为惩戒处罚力度和责任追究，坚持廉洁行医，持续纠正行业不正之风，做到合理检查、合理用药、合理治疗，上半年共收到感谢信 30封，锦旗 31面，拒收红包 7 个，金额 8000 元交个人住院押金； 二是加强医疗安全质量管理，严格落实首诊负责制和处方审核和处方点评制度，建立药品、耗材的跟踪监控和超常使用预警制度，加强医务人员执业行为监管，持续规范医务人员的医疗服务行为； 三是畅通信息渠道，规范信访来访制度和信访举报工作流程，实行主动工作模式，遇有纠纷投诉隐患积极主动化解，坚决把隐患遏制在萌芽状态，上半年共处理医患纠纷 13起，集中开展纠纷案例分析培训 2 次，下科室面对面培训 6 次； 四是积极开展文明礼仪培训，引导医护人员、服务窗口人员文明用语、微笑服务，坚决杜绝生、冷、硬、顶、推诿病人现象的发生，通过第三方满意度调查，上半年住院患者
第 5 页 共 8 页 平均满意度 97%，门诊患者平均满意度 96%，不断提升广大患者的获得感和幸福指数； 五是落实疫情防控措施，加强门急诊、绿色通道管理，积极开展预约挂号服务，不断优化门诊布局流程，在两院区分别设立预检分诊台、学习雷锋志愿者服务站，配备专门人员职守，为来院病人提供就医指导服务，有效引导和分流患者，避免了拥堵和重复排队等现象的发生，进一步提高了病人就医体验，上半年共预约挂号 13492 人次，预约诊查 78765人次，进入绿色通道患者 1466 人次； 六是持续开展优质护理服务，提高护理质量，降低护理风险，提高患者的满意度，上半年各科室优质护理服务满意度达 97.86%； 七是完善便服务措施，为来院就诊患者提供饮水、轮椅、检查检验结果自助查询打印等便民服务，对老年人、残疾人、军人等特殊群体，设立了优先窗口和绿色通道，营造了温馨的就医环境； 八是充分发挥医共体和医联体平台作用，围绕市、乡、村老百姓构建了“三位一体”的双向转诊机制，服务流程和工作制度逐步得到规范。
四、加强行风建设，严格落实“九不准”要求
第 6 页 共 8 页 一是严防严控，疫情防控工作到位。新冠疫情发生后，我院按照党中央、省市的工作部署，积极团结带领全院党员干部职工投身疫情防控工作，强化防控知识学习培训，第一时间提出中医全程参与疫情防控的建议，推出防新冠“茶饮方剂”供市民免费饮用，开展艾药烟熏净化空气等中医药防控措施，加强预检分诊、发热门诊建设，构筑起疫情防控防护网。2 名优秀党员白衣执甲，驰援武汉，不辱使命，彰显中医院责任和担当。在防控过程中，医院纪委坚持把纪律挺在疫情防控第一线，推动医院疫情防控各项措施落实到位，围绕中心、服务大局，为全力做好疫情防控提供坚强纪律保障，为保障人民群众生命安全和身体健康、助力全县经济发展作出积极贡献。医院荣获茂名市抗疫先进集体，多名医务人员被评为省市抗疫先进个人。
二是抓实抓细，合并工作顺利推进。2022 年 3月，市委市政府站在“大卫生、大健康、大中医”战略高度，启动我们中医院与市第二人民医院的整合工作。自整合组建工作开展以来，医院联合党委、纪委切实提高政治站位，重视对党的纪律和规矩的执行，带头遵守党的政治纪律和政治规矩，始终把纪律挺在前面，为整合工作提供强有力的纪律保障。一是动态关注财产物资盘点交接纪律，确保财产物资不流失。二是密切关注整合科室人员思想动态，确保人员、思想稳定。三是开展信息化、医疗核心制度、医疗安全、处方病历质量、
第 7 页 共 8 页 三甲评审标准、绩效分配、中医护理、中医适宜技术等 15个专题的学习培训，加深认识、增进了解。四是加强服务与纪律的巡查，及时化解矛盾。医院对两院的纪检科进行了整合，每天深入科室开展服务与纪律的巡查工作，严肃劳动纪律、服务纪律，及时化解矛盾、苗头，维护医院形象。尤其是对历史遗留的医疗纠纷进行了及时的跟踪，防止因医院整合导致事件扩大。目前，各项整合工作已基本完成，医院运行正常。
五、加强监管，构建行风建设防控长效机制 一是完善医院综合监管制度，构建决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制，使医院管理进一步走上了制度化、规范化、科学化轨道； 二是多部门联动，重点围绕设备、医药、耗材、信息、医疗质量、试剂购销领域等三重一大事项开展风险防范日常督导检查，及时发现重点部门、关键岗位存在风险和问题，对制度不健全、管理不规范的部门和人员发出警示，并督促科室部门进行整改完善，同时按《职工奖惩细则》进行处置，逐步健全完善防控长效机制； 三是由纪检监察办、行政办牵头，相关职能配合对“新冠肺炎疫情防控”、“登革热防控”、“国家卫生城市创建”、“七个专项行动”、“老年友善医院创建”、“健康促进医
第 8 页 共 8 页 院创建”、“无烟医院创建”等重点工作开展专项督导检查，找出存在问题 53 条、提出督查建议 47条，有效的促进了各项工作落到实处； 四是充分运用医院反统方系统，按红、黄、绿三种颜色加强医务人员日常统方监管，对出现红色报警行为的人员及时进行约谈，不断规范医务人员统方行为，防范医院医疗数据外流现象发生； 五是印发《关于加强节日期间作风纪律建设的通知》《关于加强建党 100 周年期间行风和作风纪律建设的工作提醒》《关于加强行风监督的工作提醒》等文件，加强重点时段重要节日期间作风纪律监督提醒，对全院干部职工提出廉洁要求，确保职工在享受正常范围内的福利待遇时，又不触碰红线底线； 六是印发《开展打击欺诈骗保专项行动的实施方案》，形成打击医疗保障领域欺诈骗保的高压态势，堵塞监管漏洞，规范医疗服务行为切实维护医保基金安全； 七是分三组完成对医院 2022 年度党风廉政建设目标责任书落实情况考核工作，按 20%比例评出 12 个先进科室，并在党风廉政建设专题会议上进行表彰奖励。
篇七：医院廉政文化建设情况汇报
党风廉政建设和反腐败工作总结医院 20XX 年党风廉政建设和反腐败工作按照市委、市政府、卫健委的有关文件要求，为进一步转变卫生行业作风，提高服务质效，不断优化广大人民群众的就医环境，牢固树立“为民、务实、清廉”的良好形象。我院党总支依照党风廉政建设和反腐败有关规定，以牢牢把握党员干部受教育，人民群众得实惠这个基本点和落脚点，坚持“一切以病人为中心”，深入开展职业道德教育，端正服务态度、规范执业行为，工作取得了可喜的成绩。现总结如下：
一、领导班子重视，真抓实干。
根据《20XX 年度行风建设目标管理责任状》要求，我院党总支高度重视，先是院党总支委及院领导班子深入学习，反复酝酿，领会其精神实质，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与医院的各项业务工作、医德医风建设工作一起部署、落实。
（一）制定下发《关于印发（20XX 年党风廉政建设和反腐败工作计划）的通知》，严格落实党风廉政建设责任制，继续治理医药购销领域不正之风和反腐倡廉工作；制定下发《关于成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组的通知》，成立了以院党委书记，院长为组长，其他班子成员为副组长的“党风廉政建设和反腐败斗争”工作的领导小组，设立专班组织和监督全面落实“两个责任”，有效遏制违规违纪和腐败现象。
（二）制定下发关于转发《医院<关于 20XX 年春节期间开展纠正“四风”专项监督检查工作的通知>》和关于开展全院职工“禁赌承诺”活动的通知，全体党员干部和职工签署禁赌承诺书，多举措开展春节期间纠正“四风”工作，强化了对全院职工的法制、纪律和职业道德教育，增强诚信服务、廉洁从医的责任感和自觉性，强化医务人员的自律和自我管理意识，确保我院各项工作的健康顺利发展。
（三）关于进一步贯彻执行《事业单位工作人员处分暂行规定》的通知和关于对职工违反工作纪律处理的决定，警示全院职工，切实规范了单位的劳动和工作纪律。
（四）积极开展第二十个党风廉政建设宣传教育月活动，制定下发《医院第 XX 个党风廉政建设宣传教育月活动方案的通知》。组织召开全体党员和中层以上干部宣教大会和 5 月份主题党日活动。党委副书记、院长在会上给大家上廉政党课，其他院领导在会上分别发表重要讲话。开展第 XX 个党风廉政建设“宣教月”活动，主要聚焦党章党规党纪和《中国共产党纪律处分条例》 《中华人民共和国监察法》的学习宣传，组织全院干部职工以条例、监察法为主要内容进行知识测试活动组织党员干部和医务人员观看警示教育片《重整行装利剑反腐》和《不收手的代价》；开展重点领域和关键岗位中层干部廉政教育活动；开展新任职干部任前廉政谈话。通过强化纪律意识，引导重点岗位和关键岗位中层干部筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（五）制订下发《20XX 年纠正医疗服务中不正之风和腐败问题专项治理工作实施方案》，成立了以书记院长为组长的纠正医疗服务中不正之风和腐败问题专项治理工作领导小组。以科学发展观为指导,认真组织开展纠正医疗服务中不正之风和腐败问题专项治理工作，督导各科室对纠正医疗服务中不正之风和腐败问题开展自查自纠活动，通过自我教育、自我检查、自我纠正，务求取得实效，采取有效措施，加大工作力度，明确工作重点，解决突出问题，确保我院专项治理工作取得实效。
二、加强党风廉政建设学习，提高廉政意识，拒腐蚀，永不沾。
开展保持共产党员先进性教育活动，切实整改存在的突出问题。坚持每月 1 次（以科室和支部为单位）的政治思想、医德医风学习；不定期组织全体党员干部深入学习江泽民“三个代表”重要思想，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的“十九”大精神，自觉做到“八个坚持，八个反对”，并加强对党风廉政建设责任制规定和《廉政准则》及相关规定的学习。组织全体领导、党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党员纪律处分条例》，同时在全体领导、党员干部中开展保持共产党员先进性教育活动。通过学习，全体党员干部起到先锋表率作用，增强党风廉政意识，严格执行党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定，遵纪守法，严于律已，创优质服务，树立医院的良好形象。在党风廉政建设宣传活动中，宜传科撰写宣传版报内容，在院宣传橱窗出版宣传，使全体干部职工的
情绪更加高涨。今年我院共计组织了 400 余人次收看《“立党为公，执政为民”先进事迹报告会》、保持共产党员先进性教育活动电视专题片及拒腐防变专题电教片，使全体党员干部受到很好的警示和正面教育，树立正确的人生观和价值观，增强党风廉政意识。
三、完善监管制度 ，落实制度情况。
我们充分认识制度是保证的重要作用，抓住正确行使职权这个关键，进一步建立健全反腐倡廉制度体系，坚决维护制度的权威性和严肃性。重点抓了几项工作: （一）完善规范权力行使和行政行为的制度。
坚持民主集中制，开好党委会、班子会，强化对领导班子和领导干部的日常管理和监督，突出抓好对领导班子正职的监督。凡涉及医院发展、人事的重大决策、干部任免、人员聘任、重大项目和大额度资金使用等，均由领导班子集体讨论作出决定，认真落实领导班子议事规则、权力阳光运行。
（二）继续推行办事公开，院务公开制度。
1、进一步规范办事公开的内容：向社会、群众公开服务承诺，医疗卫生服务收费项目和标准，医疗服务指南。
2、完善办事公开的措施：住院费用清单制、医疗收费及药品价格公示制、医疗服务收费项目查询制，院长接待日等。
3、推行院务公开制度。按《卫健委关于全面推行医院院务公开的指导意见》的要求规范公开的内容，落实工作制度、监督制度、报告制度。凡涉及职工切身利益的事项都及时公示、公开，落实职工的知情权、参与权、监督权。
(三)加强管好权、管好人、管好财务工作。
1、落实领导干部述职述廉报告制度，落实党风廉政建设责任制情况报告制度、个人收入申报制度、重大事情报告制度、诫勉谈话制度。加强对权力行使的监督。
2、落实医德医风考评档案制度、年度考核制度，贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步完善了《医疗服务行为规范》和建立以医疗质量、效率、费用为主要内容的绩效评价制度。执行用人制度改革，加强对用人的管理。
3、完善财务规章制度，继续落实“收支两条线”管理，认真执行《财政违法行为处罚处分条例》， 落实内审制度，切实加强经费和资金监管。
(四）继续抓好治理医药购销领域商业贿赂和医疗服务中的不正之风工作。
1、加强对药品使用监管力度。继续推进药品集中招标采购制度，规范采购行为。成立纠正医院购销和医疗服务中不正之风专项治理工作
领导小组，制定了一系列药品和医用耗材阳光采购制度，进一步强化医药购销领域监督管理，严肃医疗服务行业纪律，突出重点、狠抓源头。凡是药品采购，全部实行公开招标而定，凡是大型医疗器械购置，先由科室提出申清，经反复综合论证该项目科学性、先进性及效能性，坚持实用性、先进性、科学性、效能性相统一，上报卫健委及有关部门市批后再由领导班子集体开会讨论确定，并邀请上级有关部门进行监督，实行公开招投标。同时和 XX 家医药公司签订了医药购销廉洁协议书，坚决遏止医用耗材购销领域的商业贿赂等不正之风的滋生，维护好人民群众的根本利益。
2、持续严格规范处方用药行为。一是加强对药品合理使用的培训；二是落实药品使用“三个公示制度”；三是实行处方点评制度；四是落实药品使用情况动态监控预警制度；五是执行药品使用超标诚勉谈话，处罚制度；六是制定药品用量总目标，把药品收入控制在业务收入的30%以内。成立了“运用部署专班”、“网络建设专班”、“技术运用专班”、“监督监测专班”、“工作保障专班”，各专班分工职责明确，确保职能监管和督导落到实处。根据医院防“统方”管理规定，对医院药房、临床科室的计算机实行软件 24 小时监控管理措施，一旦有人进入系统进行“统方”等不正当行为，我们便立刻接到报警信息，20XX 年监控系统没有一次报警信息，说明利用计算机为医药经销人员提供医院、部门或个人一定时期内临床用药量统计信息被有效控制，药品回扣等违法行为得到有力遏制。
3、规范医疗收费行为，加强医疗服务收费管控。坚持把规范医疗收费行为纳入医院综合目标管理一同评价。全面实行患者费用一日清单管理制度，常用医疗服务项目收费标准在各科室显著位置进行专栏公示，医院电子显示屏滚动播放物价政策，随着价格调整而不断更新；开通了自助挂号、交费和查询系统，让患者明明白白消费，提升医院品牌形象；每月不定期随机抽查患者费用一日清单和病历，监督检查违规行为，每季度通报一次查处情况，对违规收费行为给予双倍金额的罚款；实施了科室物价员每月对收费情况进行自查并上报监察物价科措施，监察物价科根据自查情况汇总分析和督促整改，极大地规范了物价收费工作。20XX 年违规收费现象比上年同期减少 34.5%。
（五）认真做好来信来访和监督查处违纪违规工作。
1、加强医院投诉管理中心的建设和管理，向社会公开公布投诉电话,认真接待来信、来访工作，确保来信、来访每件有回音，每事有落实。定期对投诉反映情况进行分类分析汇报，并向全院通报处理结果并向上级机关回复。坚持每月开启投诉意见箱和院长信箱各两次，全年各开启 24 次。对反映的问题及时调查处理和回复，使每一位投诉者都能满意的接受我们的答复。
2、按照省、市纪委对重大节日期间的纪律要求，我院组织相关职能部门对 20XX 年春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节日期间进行巡查巡视，监督检查，没有发现公车私用、公款吃喝、违规发放津贴补助等违规违纪现象，使之呈现出一派风清气正的节日景象。
3、进一步规范执行《关于进一步规范婚丧喜庆事宜管理的通知》和《关于重申严禁升学宴的通知》，通过院内网站，电子显示屏宣传禁止操办“婚丧喜庆宴请”事宜并强化监督。我科根据其申报时间，地点进行跟踪监督检查，没有违规操办事件发生，形成了反对铺张浪费，移风移俗的良好环境。
4、根据全市卫健委公立医院巡查的要求，制定下发了《医院贯彻执行“九不准”实施意见》并检查督导各科室认真执行，经检查，全院 XX个科室均认真宣传贯彻执行，科室有学习记录、有签到。全院 XX 名中层以上干部认真书写学习“九不准”心得体会。让“九不准”根植于每一个医务人员的内心，是医院反腐倡廉工作的根本保证。
5、根据省、市《关于开展打击欺诈骗保专项行动问题集中自查自纠立行立改工作的通知》要求和省医疗保障局打击欺诈骗保专项检查组发现问题的通报，我院于 20XX 年 X 月 X 日召开了“医疗服务收费问题专项整治月活动”，学习文件精神，解读整治原则，坚持问题导向，坚持宽严相济，常抓整改。要求全院各相关部门（物资、药剂、物价、计算机中心等）加强对收费项目的维护，各科室收费项目与物价科对接完善，规范收费，杜绝打包收费和违规收费。
一年来，通过学习，全体干部职工的思想党悟又有了很大提高，没有发现收、送“红包”行为，没有发现参与赌博的现象，没有发现借婚丧嫁娶之机收钱敛财的现象。由于把教育、制度、监督等方面工作落到
了实处，取得较好成效，好人好事不断涌现，拒宴请、拒红包的事层出不穷。
四、加强行风建设和纠风工作，开展优质服务活动。
在加强党风廉政建设责任制的同时，我们还不断加强行风建设和纠风工作，积极参与各项技能竞赛和文化活动，提升服务技能和文化素养。各临床科室、窗口科室都认真学习了《八项行业纪律》《八项制度》，全体职工服务态度明显好转，服务质量不断提高，深受群众好评。20XX年 5 月 9 日，医院组织选派 11 名优秀护理人员参加市卫生健康委员会举办“5.12”国际护士节全市“天使杯”大型朗读者活动，在全市 27 家二级以上参赛医院中，我院荣获“二等奖”。同时，积极倡议组织广大职工参加由市总工会、市日报社联合举办的庆祝建国 70 周年“我和我的祖国”全市职工征文大赛。进一步激发我院职工的爱国热情，繁荣业余文化生活，展示职工新时代风采，提升全院干部职工的精气神，增强干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。这些活动的开展，是坚持以人为本的科学发展观，加强医院文化建设和质量建设的重要举措，对全市形成尊重医生的良好风尚，促进医患、护患之间的和谐关系等方面具有重要意义。并希望广大医护人员以这些活动为契机，不断强化服务理念，以病人为中心，努力提高医疗技术水平，从而更好造福于全市人民群众。继续推行院务公开工作，做到办事公开，办事结果公开，自觉按受群众监督；人员安排，做到任人唯贤；在行风建设方面，继续深入学习《医务人员医德规范》、《医德医风行为准则》、
《廉洁从医九不准》、《卫生行业服务禁语》、《职业道德奖罚规定》和《关于廉洁行医的有关规定》等，每季度组织一次全面检查，对优点给子表扬肯定，对缺点或存在问题及时纠正，并不定期召开社会监督员会议。
在院党委的领导下，经过全体党员和干部职工的共同努力，全体党员干部及院领导班了成员党风廉政建设和反腐败意识不断提高，全院职工的职业道德、医德医风有了进一步的改善，医务人员仪表端正，语言文明、态度和蔼、礼貌服务，树立了白医天使良好社会形象，医院党风廉政建设跃上一个新台阶。
篇八：医院廉政文化建设情况汇报
X XX 区 人民医院 9 2019 年度 党风廉政建设和反腐败工作情况汇报在区委、区纪委、区卫生医疗机关纪委的正确领导下，我院深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实各级党委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署安排，积极履行全面从严治党“两个责任”，深化反腐倡廉教育，完善体制机制建设，坚持依法管理、廉洁行医，持之以恒正风肃纪，为推动医院持续健康发展提供了政治和纪律保障。现将我院 2019 年度党风廉政建设和反腐败工作情况汇报如下：
一、主要做法及工作成效
（ 一 ）
强化组织领导， 明确工作职责
我院领导班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作，医院主要负责人切实履行“第一责任人”职责，班子成员结合职责分工，认真落实“一岗双责”。按照年初的部署和要求，及时调整班子成员党风廉政建设和反腐败工作责任分工，医院领导与各科室签订《XX 区人民医院党风廉政建设责任制责任书》，实行层级管理，各部门负责人落实主管责任，坚持“标本兼治，综合治理，惩治并举”的原则，齐抓共管，并结合医院行业作风建设、医德医风建设与党风廉政建设工作同检查、同推进、同考核，扎实推进我院党风廉政建设和反腐纠风工作。2019 年，我院党员干部都能筑牢拒腐防变防线，
2 自觉纠正作风问题，依法行医，奉公守法，未发现有涉足医药购销领域商业贿赂、索取红包、收受回扣、开单提成等“医德不端、医风不正”的党员干部。
（二）强化宣传教育，筑牢思想防线
充分利用“不忘 XX、牢记 XX”主题教育、落实全面从严治党、纪律教育学习月、公职人员学法用法考试等内容，采取典型引领、以案说纪、专题辅导、党性分析等形式，加强党风廉 XX 反腐倡廉的教育与宣传，正确引领思想政治动态，提高党员同志、干部职工廉政勤政、廉洁行医的自觉性，进一步筑牢反腐倡廉思想防线。2019 年，订阅发放各类报刊书籍 263 本，组织观看影片电教片 284 人次，到桂城“XX 堂”开展传统革命教育 8 人次，组织赴 XX 市、XX 县开展爱国主义教育 55 人次。
（ 三 ）
强化源头治理， 规范权力运行
1.在医院核心制度体系的基础上，建立健全规章制度，坚持问题导向，进一步健全相关配套管理制度，并及时增补、修改或废除。
2.针对工作环节中的廉政风险点，开展分岗查险、分险设防、分权制衡、分层问责、分级预警，切实把风险消除在萌芽状态。
3.加强对领导干部权力行使的监督，特别是在人事任免、重大事项决策、基建项目和财务经费的方面严格执行“三重一大”事项集体讨论决定制度，实现民主决策、科学决策。
3 4.健全完善党务公开、院务公开和办事公开，建立权力清单，明确职责权限，依法公开权力运行流程，让权力在阳光下运行。
2019 年，我院干部职工在药械采购、重点基建项目、公务用车、办公费用支出等方面都能严于律已，未发生以权谋私、贪污受贿和挪用公款等违纪违规行为，全院所有干部的任免均严格按照有关规定和程序执行。
（四）
强化作风建设，持续正风肃纪
1.以开展创建“XX 医院”、“廉洁诚信医院”活动为载体，深化医院党风廉政建设、行业作风建设、医德医风建设，落实廉洁风险防控工作，预防和遏制医疗卫生服务中不正之风损害群众利益的行为。
2.严格遵守卫生行业“九不准”纪律，杜绝收受“红包”、“回扣”等现象，坚决抵制不正之风，优化医院服务流程，改善服务态度，对待患者不能出现“生、冷、硬、顶、推”现象。医务人员在开展工作业务中签订不收、不送“红包”协议书和廉洁承诺书，签订率均为 100%；医院与医药生产经营企业及其代理人签订《医药产品廉洁购销合同》，签订率为 100%。
3.严明党的组织纪律，严格执行重大问题请示报告制度，坚持抓早抓小，严格落实谈话提醒制度，加强对中层管理干部和药剂、设备、人事、财务、总务等重点岗位人员廉洁教育。2019 年，我院开展谈话谈话 10 次，开展抓早抓小谈话提醒 26 次。
4 4.落实巡查暗访制度，加强干部职工的日常监督管理，严格执行领导干部个人有关事项报告制度和出国（境）请示与审批制度。2019 年，我院领导干部严格落实报备制度，均能向组织部门、主管部门、医院人事部门报告个有关事项，全年因公外出报备 7 人次，缺席相关会议请假 8 人次，报备后因私出境（国）34 人次，全年院内巡察暗访 25 次，未发现有违法违纪违规现象。
5.加强春节、中秋、十一等重要节日“四风”防范工作，立足早部署、早提醒、早检查、早处理，通过微信群发送廉政短信等形式，适时提醒、常敲警钟，督促党员干部自觉遵守廉洁自律有关规定，严禁违规收受“红包”、礼品卡等财物，形成整治“四风”持续加压态势。
二、主要存在问题
1、党风廉政建设责任制实施监督力度还不够大，责任考核、责任追究的办法和措施不够多，民主监督机制有待进一步健全。
2.不够重视党风廉政建设，导致教育形式单一，形式不丰富，缺乏吸引力和感染力，实际成效不够理想。
3.党风廉政建设责任落实不够到位，监督约束不够得力，存在开会作布置、发文提要求，行动落实措施不足现象，缺乏深入细致的思想发动、帮助指导和督促检查。
三、今后努力方向
1、继续抓好党风廉政建设和反腐败工作，迅速制订责任考核、责任追究的办法和相关规定，坚持做好从严治党、
5 信访、作风治理等工作，强化民主监督机制。
2、加强全院干部职工的教育力度，丰富宣传、培训方法和方式，加大违规违纪现象的惩治力度，结合当前形势，坚持做好政治思想教育和医德医风教育。
3、对照党风廉政建设责任制考核方案的评分内容和要求，深入开展全员培训，强化培训与考核，健全制度，提升执行力，加强监督管理力度，自觉规范行为。
篇九：医院廉政文化建设情况汇报
院廉政文化建设工作总结***卫生院
开展廉政文化进医院活动工作总结
今年以来， 按照上级文件精神， 全院深入开展了党风廉政建设、 廉政文化进医院和医德医风教育活动。
现将工作开展情况总结如下：
一、 主要工作成绩
〈一〉 、 加强组织领导、 健全管理机制
根据本院情况， 及时调整和充实了 医德医风考评领导小组、 院务公开工作领导小组、 政风行风民主评议工作领导小组、 信访工作领导小组、 廉政文化进医院活动领导小组。
成立医德医风考评督查领导小组， 下设办公室， 主要领导亲自抓， 分管领导具体抓， 日常工作由办公室负责。
不定期向职工和病友发放医德医风问卷调查， 半年发放医德医风问卷调查表 70 份， 满意度率达 98％； 定期进行行政大查房和总值班查房制度， 发现问题及时讲评整改， 对落实处罚情况进行通报公示。
〈二〉 、 广泛宣传教育， 提高思想认识
结合学习《党章》 、 《建立健全教育、 制度、 监督并举的惩治和预防腐败体系实施纲要》 、 社会主义荣辱观教育， 组织召开“廉政文化进医院活动” 和医德医风建设动员大会， 召开党员民主生活会， 学习《执业医师法》 、 《护士管理办法》 、 《医务人员医德规范及实施办法》 、 《医疗卫生人员廉洁行医规定》 。
在全院职工会上龙强院长语重心长地引导职工敬业爱岗， 齐心协力， 艰苦创业， 振兴医院。
同时开展以热心、 诚心、 精心、 耐心、 公心为主要考核内容的“争创医德医风先进科室、 争当医德医风先进个人” 评选活动， 宣传报道院内外先进典型， 使职工学有榜样。
认真学习贯彻治理商业贿赂方面的有关文件， 广泛宣传党和国家有关政策和法律法规， 提高全院职工对商业贿赂危害性的认识，纠正错误观念， 形成反对商业贿赂的良好氛围。
加强对全体党员干部、 重要科室负责人的法律法规、 纪律和职业道德、 医德医风等方面的学习教育， 签订廉洁行医责任状， 增强自觉抵制商业贿赂的意识， 筑牢思想道德防线。
号召全院职工立足本职岗位， 争做新时期的优秀医务工作者。
充分利用医院电子显示屏、 宣传栏等多种形式和载体广泛开展警示教育等活动， 教育职工自觉抵制不正之风， 规范医疗行为。
提醒广大医务人员遵纪守法、 廉洁行医。
通过各种形式的学习活动， 进一步提高了党员、 职工的思想政治觉悟、 职业道德素质和法律意识。
做到了标本兼治， 综合治理， 惩防并举， 注重预防的战略方针， 教育全体党员干部进一步坚定共产主义理想信念， 树立正确的世界观、 人生观、 价值观， 形成纯洁向上的医院文化和全心全意为人民服务思想， 为医院的振兴繁荣创造良好的政治环境和和谐的发展平台。
〈三〉 、 强化工作责任， 形成工作活力
把开展医德医风建设、 廉政文化进医院活动、 治理商业贿赂专项工作作为今年党风廉政建设、 反腐倡廉、 综合治理的重点和党风廉政建设责任制的重要内容。
完善医德医风工作
的有关制度， 层层签订责任状， 建立有效的工作机制， 切实抓好监管。
按照政风行风建设严抓严管的原则， 加大监督检查力度。
首先是落实政风行风巡查制度。
由支部、 院办牵头， 院内各科室参与， 检查药品、 器械、 试剂经销人员进医院进科室情况， 检查医务人员文明用语、 规范着装、 佩戴胸卡上岗情况。
其次是落实服务承诺制度， 检查便民措施， 重点检查门诊、 急诊服务、 收费处、 药房等窗口服务情况。
第三是检查医疗服务行为规范、医疗服务价格收费情况， 以及住院病人一日清单执行情况等。
通过管查结合， 提高医院全员素质和整体业务水平， 构建和谐医患关系， 形成工作活力。
〈四〉 、 明确工作重点、 解决突出问题
医德医风建设工作始终坚持支部统一领导， 党政工团齐抓共管，
2 医风办组织协调， 支部、 科室抓好落实， 全院职工积极参与的行风领导机制和工作机制。
认真落实医德医风目标责任制， 按照谁主管、 谁负责， 逐级负责， 严抓严管的工作原则， 一级抓一级， 逐级抓落实， 确保行风建设抓住重点， 抓出成效， 落实到位。
着力解决职工关心的热点、 难点问题， 及职工群众切身利益相关的问题， 重点治理基建工程建设、 医药购销和设备设施政府招标采购等领域的商业贿赂行为， 完善各项管理制度和监督机制， 调整院招投标工作专项领导小组， 群众监督领导小组， 基建领导小组， 药品耗材试剂集中招标网上采购领导小组， 修订和完善药品耗材试剂集中招标网上采购实施方案。
〈五〉 、 加强医德医风建设、 查处违规行为
院领导班子把医德医风建设工作列入重要议事日程， 对医德医风建设提出具体要求； 检查工作把医德医风建设列为必查项目； 总结考评把医德医风建设作为重要内容； 表彰奖励把医德医风设定为必备条件， 常抓不懈， 并与业务工作同部署、 同考核、 同落实， 强化了医德医风管理、 考核、 监督力度。
要求科室、 个人积极进行自查自纠。
在医德医风建设和专项治理过程中边学习、 边整改， 边自查、 边提高。
同时把基建工程建设、 医药购销、 政府招标采购等的商业贿赂案件作为重点， 坚决查处医务人员利用职权谋取非法利益、 索贿受贿的问题。
到目前为止， 我院未发现这方面的违纪违法问题。
〈六〉 、 建立长效机制、 推行院务公开
发挥职代会职能作用， 推行院务公开制度， 加强民主参与、 民主管理、 民主监督， 成立招投标领导小组、 群众监督领导小组、 院务公开领导小组和外聘行风评议员， 不定期组织会议， 听取意见， 完善制度， 规范行为。
全面推行政府招标采购制度， 凡各科室要开展新技术、 新项目， 采购新设备， 必须由科室进行市场调查和可行性论证， 写出书面申请， 再由院支部、 院办、 职能科室、 相关科室负责人、 投 3 标领导小组、 群众监督领导小组成员、 专家参加的可行性论证会议， 报主管局审批， 将采购结果在院务公开栏中、 周例会上进行公布和通报。
完善药事委员会管理制度， 及时调整药事委员会组成人员， 制定医院《基本用药目录》 ， 加强药品质量监督管理， 严格控制新药引进准入关。
对临床应用药品按照《抗菌药物临床应用指导原则》 实时动态监控管理， 保证了 临床用的经济、 安全、 合理， 确保了 医院用药比例控制在最低范围， 从而有效地杜绝了药品在医院销售开单提成和
回扣现象， 从源头上防治商业贿赂， 纯洁了 干部队伍， 完善了医院管理制度， 建立了长效机制。
通过宣传教育学习， 开展各类评比活动， 落实各项管理制度， 从而增加了广大干部职工主人翁的责任感， 树立了“一切为了 病人， 为了病人的一切” 的精神。
为全镇人民群众健康保驾护航。
二、 存在的问题
在上级主管局的领导下， 经全院干部职工共同努力， 各项工作取得了一定成绩。
但是，我们必须清醒地认识到， 我们还存在如下问题：
（1）
部分干部职工还存在认识不足；（2）
整顿医德医风工作任务还很艰巨， 存在着医疗管理责任不够落实、 基本医疗制度执行不到位、 医务人员技术水平有待提高、 服务意识需进一步强化； （3）
部分职工劳动纪律较为松懈； （4）
少部分职工工作热情不高， 仍存在做一天和尚撞一天的钟现象， 主人翁意识不强； （5）
部分药品在中标价格基础上进行了 下浮， 但仍然存在价格偏高现象；（6）
目前尚未发现商业贿赂这方面的违纪违法问题， 但在部分指针用药方面存在不合理， 药品费用占医疗收入费用比率偏高等现象。
三、 后段工作安排
切实加强领导， 借助新一轮医改东风， 采取更为有效的管理措施， 健全完善各项监督机制， 继续广泛宣传医德医风建设、 治理商业贿赂方面的有关文件教育学习和开展优质护理服务示范工程活动， 推 4 动廉政文化进医院， 提高广大干部职工的政治思想觉悟和自觉拒腐防变能力， 树立遵纪守法， 爱岗敬业， 无私奉献， 优质服务的主人翁精神， 发挥职代会作用， 加强监督管理， 依法行医， 阳光采购， 严禁医务人员收受红包礼品回扣， 完善院务公开制度， 建立民主参与、 民主管理、 民主监督的长效机制， 确保医院繁荣、 健康发展。
5 ***卫生院党支部 二○一二年八月十日
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篇十：医院廉政文化建设情况汇报
XX 区人民医院 2 2012 年党风廉政建设工作总结在区委、区政府和上级卫生主管部门的正确领导和关心支持下，我院坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十八大会议精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕医院中心工作，创新性地开展党建工作，不断强化医疗质量管理和服务意识，加强精神文明和行风建设，努力创建“人民群众满意服务窗口”，全力打造“三好一满意”、“三优一满意”医院。通过全院上下的不懈努力，我院党风廉政建设得到进一步加强，领导班子思想水平、政策水平、领导能力和廉政建设水平不断提高，为我院各项工作的顺利完成提供了坚强的组织保证和纪律保证。现将我院 2012 年党风廉政建设工作总结如下：
一、主要做法与成效 （一）明确目标，强化教育，建设学习型医院，唱响廉政建设主旋律 1 1 、领导重视，明确职责 我院领导班子高度重视党风廉政建设工作，根据我院实情，按照《2012 年 XX 区党风廉政建设责任制责任书》有关规定，坚持“标本兼治，综合治理，惩治并举”的原则，重点部署，严格要求，依据党风廉政建设责任制考核细则，成立了领导小组，明确了分工职责，落实了责任考核，扎实推进了我院党风廉政建设工作，确保了我院党风廉政建设工作落到实处。2012 年，我院成立了党风廉政建设领导小组，设
立了意见箱、意见簿，公布了举报电话和电子邮箱地址等，与各科室签订《2012 年 XX 区人民医院党风廉政建设责任制责任书》23 份。同时，经多方面排查，我院党员干部都能筑牢拒腐防变防线，自觉纠正作风问题，依法行医，奉公守法，未发现有涉足医药购销领域商业贿赂、索取红包、收受回扣、开大处方、滥检查、开单提成等“医德不端、医风不正”的党员干部。
2 2 、辨清形势，找准方向 我院把党风廉政建设作为医院改革、发展和稳定大局的大事来抓。分清我院目前的廉政建设形势，认识党风廉政建设的作用及意义，对医院稳定、健康发展至关重要。为更好贯彻落实廉政建设责任制，我院领导班子高瞻远瞩，审时度势，把党风廉政建设列入了我院重要议事日程，将党风廉政建设责任制纳入了科室目标考核责任制和个人年度工作目标综合评定中，协同考核，为我院党风廉政建设辨清了目前形势，为我院党风廉政建设方向点亮了明灯。
3 3 、强化学习，提高认识 一是组织全体党员干部认真学习《廉政准则》和“十八大会议报告”，准确把握文件内容和精神实质，结合自身实际开展党纪法纪教育，职业道德教育、警示教育等党风廉政教育活动，进一步提高了党员干部及全体职工的廉政勤政、廉洁行医的自觉性，增强了党风、党纪、法纪意识。树立了正确的人生观、世界观、价值观，从思想上、政治上筑牢拒腐防变的堤坝。2012 年，我院共组织相关的教育学习活动共3 次，380 人次参与；多年来，我院未出现党员领导干部有
违法、违纪、违规案件。
二是充分利用纪律教育月和“六五”普法活动，通过以观看影片、党课学习、研读文件、宣传橱窗等形式，采取丰富多样的教育方式，增强了党风廉政意识，巩固了拒腐防变能力，加强了党性教育，遵纪守法，严于律己，保障了党员干部的思想纯洁、作风纯洁和队伍纯洁，充分发挥了共产党员的先锋表率作用。2012 年，我院共组织了 280 多人次观看《警钟长鸣》、《忠诚与背叛》、《防患未然》等廉政警示教育片；组织 35 名党员干部上廉政党课（学习）2 次；组织收看十八大会议开幕式 65 人次；打造“文化长廊”1 个；撰写高质量的心得体会 2 份。今年，我院 XXX 同志和 XXX 同志分别到 XX 市委党校廉政教育基地和 XX 市廉政教育基地接受党风廉政建设教育学习，其教育形式多样，意义深远，影响巨大，从而进一步增强了他们的党性观念和纪律意识。
三是继续开展“创先争优”、“三诺”、“廉政风险防控”等活动，切实整改存在突出问题，坚持政治思想、医德医风学习，深入贯彻党风廉政建设责任制和《廉政准则》的有关规定，充分发挥了党员干部的先锋模范作用，强化了党风廉政意识，严格执行了党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定，创建优质医疗服务，树立了医院的良好形象。
（二）真抓实干，稳步推进，打造廉政型医院，巩固廉政建设主阵地 1 1 、多措并举，稳扎实打 一是大力开展廉政风险防控工作。根据上级纪委、卫生系统的部署和有关要求，我院被定为 XX 区廉政风险防控工
作试点单位，通过制定工作方案、确认权力范围、编制流程图稿、排查廉政风险点、摸清权力数、加强教育预防、健全权力运行制约和监督机制、建立权力监督信息系统等形式，全面预防了拥有一定职务和职业权力的医院工作人员可能出现或正在演化中的腐败问题，坚持预防为主，着力构建医院权力运行前期预防、中期监控、后期处置有机结合的廉政风险防控机制，不断提高了预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。2012 年，我院编制 219 项管理流程制度，编著了《优质服务基本规范手册》、《护理核心制度手册》、《医疗制度手册》；共排查梳理出决策权、基建权、处方权、大型诊疗权等 92 项权力，查找出风险点 211 个，编制了“权力运行流程图”92 个。
二是积极开展党建工作。在区委和区宣传部党委的悉心指导下，我院紧紧围绕医院的党建工作目标，结合党员干部党风廉政建设要求，切实加强党员干部的思想教育工作，实事求是评议党员干部，充分发挥了党员干部的先锋模范作用，起到了党支部的战斗堡垒作用，提升了党组织的凝聚力和战斗力。2012 年，我院党支部顺利完成换届选举工作（书记、副书记各 1 名，支部委员 3 名）；党员大会讨论并表决通过预备党员转正决议 2 人，发展预备党员 1 人，确定入党积极分子 2 人；组织 35 名党员干部到 XX 市和 XX 市开展爱国主义红色教育和廉政建设教育活动。
三是切实做好信息公开工作。我院领导班子高度重视党务和院务信息公开工作，努力将其打造成党风廉政建设对外公开窗口。通过周密部署和不断探索，我院坚持“着重实效、
突出重点”原则，着力解决人民群众反映强烈的热点、难点问题，积极探索党风廉政建设的改进模式，让全体党员干部和群众加入到党风廉政建设的监督行列中，增强了党务和院务组织工作的透明度，使党员群众更好地了解参与党内、院内事务，有效地推进了我院党风廉政建设工作的全面发展。2012 年，我院设置了党务公开栏和院务公开栏各 1 块，其中院务信息坚持每季度公开 1 次，党务信息依类型实行长期公开、定期公开和即时公开，公开内容及文件多达 80 余件，处理并反馈党员群众投诉反映情况 5 例。
四是努力打造廉洁诚信医院。为落实上级党委、政府及卫生主管部门“三打两建”工作部署，建立“以建促打”的长效机制，根据上级相关文件精神，结合我院实际，我院大力开展“廉洁诚信医院”，进一步治理了医药购销领域和医疗服务中的不正之风，推动了我院医德医风建设、行业作风建设和廉洁风险防控机制建设，提高了医院的社会满意度。一年来，我院药品总购进金额 1377.46 万元，网上招标采购药品总金额 1362.31 万元，占医院购药总金额的 98.9%，集中招标让利患者金额 470.85 万元。
2 2 、防腐倡廉，抵制贿赂 根据目前形势，结合卫生系统打击商业贿赂和纠风专项治理工作，我院进一步深化治理医药购销领域商业贿赂和深化纠风专项治理工作，通过加强层级管理，增强自律意识，转变思想作风，抵制不良倾向，加大纠风专项治理力度，从而提高了防腐拒变能力，树立了良好的医德风尚，有效制止腐败现象。近年来，我院多次公示《关于公布商业贿赂缴款
账户的通知》，提示全院干部职工凡是收受药品、医用耗材、医疗设备等非法牟利的科室和个人，都要自觉主动地将上缴回扣、“红包”、好处费等非法所得的款项到省卫生厅或市纪委廉洁账户，作为主动自我纠错。
3 3 、厉行节约，制止奢侈。
我院党政领导班子能遵守法律法规的相关规定，以身作则，努力践行“六个严格”：一是严格预算医院支出管理，压缩一般性支出，降低行政成本，无“XX 库”现象；二是严格执行公务用车配备使用规定，不准超编制购车，不准超标准购车，不准公车私用，不准因工作调动而“车随人走”；三是严格执行公务接待有关规定，严禁用公款请客送礼；四是严格执行出国（境）管理有关规定，领导干部出国（境）证照由办公室统一管理；五是严禁以各种名义向企事业单位转嫁、摊派和报销费用；六是严禁违规举办各类晚会庆典活动。近年来，我院党政领导班子能认真贯彻落实各项法规制度，推进了制度创新，深化了体制机制改革，厉行节约，制止奢侈浪费，从源头上预防和治理腐败情况。
4 4 、完善制度，管好人权财
一是落实领导干部述职述廉报告制度，落实党风廉政建设责任制情况报告制度、个人收入申报制度、重大事情报告制度、诫勉谈话制度等，加强了广大职工对领导干部权力行使的监督。
二是落实医德医风考评档案制度、年度考核制度，贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作办法》、进一步完善了《医疗服务行为规范》和建立以医疗质量、效率、费用为主要内
容的绩效评价制度。健全了规章制度建设，制定了“游戏”规则，实现了“制度管理人，制度约束人，制度激励人”。
三是完善了财务规章制度，继续落实了“收支两条线”管理，认真执行《2012 年奖金分配方案》，落实了内审制度，切实加强经费和资金监管。
（三）转变思维，推陈出新，创建服务型医院，拓展廉政建设主渠道
1 1 、纠正作风，转变态度
今年，我院与 XX 景惠康信管理顾问有限公司合作，重点打造“流程质量管理体系”和“优质服务管理体系”两个体系建设，围绕建立健全医院优质医疗服务管理体系进行了“微笑服务”、“岗位礼仪”、“沟通艺术”、“流程防控”的培训与考核，重新定义和规划了优质服务的内容，侧重资料学习、教育培训、现场指导、考试考核等方式引导培训。在今年的 7 月我院成立质控科，该科与医务科共同组成监督、制约、处罚的机构。同期，通过省级医院咨询管理公司对 77名员工进行了“流程质控”的专项培训，经过严格的考核筛选，共有 51 名员工正式成为了“流程质控员”。配合质控科和医务科，通过组织进行职业技能和职业道德培训，检查门诊（住院）病历、医嘱、处方，科室自查自检登记本，暗访科室流程管理执行等方式，全方位对管理、诊疗过程中易产生风险的环节进行规范管理和严格约束，并结合咨询管理公司的意见对现有的 286 条工作制度进行了科学严谨的修订，有效防止可能出现的腐败风险。通过全院职工的努力，我院优质服务管理体系已初见成效，全院干部职工服务态度转变
了，意识增强了，形象提升了，内涵加强了，技能提高了，服务能力和水平更高了。2011 年 12 月至 2012 年 11 月，我院门诊 179187 人次，比去年同期增长了 0.92%，住院 4180人次，同比增长了 27.44%；业务收入比去年同期增长了25.55%;药品收入占业务收入的 42.82%，比去年同期下降了1.63%。
2 2 、公开承诺，便民利民
我院从 4 月份全面开展“承诺、践诺、评诺”活动，医院领导班子精心组织、深入动员、广泛宣传、狠抓落实，按“公开承诺、严格践诺、考核评诺”三个阶段稳步推进，通过加强党政纪教育、营造宣传氛围、签订承诺书、公开服务承诺、建立台账跟踪、强化社会监督等措施，以活化形式亮诺，用凝心聚力践诺，营造了良好的宣传氛围，切实解决了与群众利益密切的热点问题，建立健全了权力运行制约和监督机制，达到了“便民”、“利民”预期的效果。2012 年，我院向社会公开推进重点项目（XX 实事）承诺践诺共 6 项。
3 3 、不懈努力，争创满意
我院从 2011 年 5 月起深入开展创建“人民群众满意服务窗口”活动，整个活动将分为宣传发动、检查整改、申报推荐和考评总结四个阶段。经过全院干部职工的不懈努力，相关服务窗口积极创建，初步建立“环境舒适、办事规范、廉洁高效、服务一流、群众满意”的医疗服务窗口，并取得了一定的实效。今年，我院收费处和西药房被区纪委评为“2011 年度 XX 区创建人民群众满意窗口”荣誉称号。
4 4 、创建先进，争当优秀
我院党支部带领医院全体党员干部紧紧围绕医院中心工作，求真务实、创优创新，努力创建民主型、务实型、服务型、廉政型、和谐型基层先进党组织。同时，通过发现典型、树立典型、推广典型，号召广大党员干部以“五带头”为标准，身体力行，争当优秀共产党员。截止目前，我院创先争优活动成果显著，不仅成功创建为 XX 区创先争优活动示范单位，更是成为市委常委、市宣传部长陈以良同志的创先争优活动挂点单位。2012 年，我院党支部荣获“22012 年XX 市卫生系统创先争优活动先进集体”光荣称号；XXX 同志荣获“22012 年 XX 市卫生系统创先争优活动先进个人”光荣称号；XXX 同志荣获“XX 市创先争优活动优秀共产党员”光荣称号。
5 5 、排查矛盾，化解纠纷
我院高度重视信息反馈和信访工作，制订了《XX 市 XX区人民医院关于公布投诉或信访受理部门的告示》、《XX 市XX 区人民医院信访工作制度》、《XX 市 XX 区人民医院医疗投诉管理制度》等规章制度，按类型划分为以党支部、院务办、人事科、医务科、护理部、医教科、财务科和药剂科为主的信访受理部门，明确了受理投诉部门、负责人、投诉电话和接待场所等信息，认真处理了群众的来信来访，大力查处了群众反映的信访问题，及时公示了信访工作情况，有效排查化解了矛盾纠纷。2012 年，我院共排查矛盾纠纷 2 件，办结 2 件，接待群众来访 8 批 36 人次，受理群众来信 12 件，反映各类事项 32 件，没有发生重大群体性上访事件。
二、主要存在问题
1、党风廉政建设责任制实施过程中监督力度不大，责任考核、责任追究的办法和措施不...
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