新阶段国企党建工作面临的挑战与解决措施3篇新阶段国企党建工作面临的挑战与解决措施 2019.01赤子新时期国有企业基层党建工作面临的挑战与对策朱文静（广东省铁路发展基金有限责任公司，广东广州510665）国有企业是国下面是小编为大家整理的新阶段国企党建工作面临的挑战与解决措施3篇,供大家参考。
篇一：新阶段国企党建工作面临的挑战与解决措施
19.01 赤子新时期国有企业基层党建工作面临的挑战与对策朱文静（广东省铁路发展基金有限责任公司，广东 广州 510665）国有企业是国家兴旺发达的不竭动力，而企业基层党务工作则是一个企业发展的强大动力，是国有企业改革发展的根基和灵魂。在新形势下我们要把握国有企业党建工作的新要求，充分发挥党员干部的模范带头作用，不断探索创新，为企业经济的发展助一臂之力，为国家建设增光添彩。1 新时期加强国有企业基层党建工作的重要性加强党的基层建设工作，是巩固党的执政基础、促进党从从严治党到深入发展、集中建设现代企业的必然要求。提高经济效益和追求企业利润的最大化，作为国有企业这是最基本的自然属性，然而要实现这一自然属性，关键在于最大限度地调动人的积极因素，促进企业党组织凝聚力、提升企业基层党组织号召力。按照企业党建工作的要求，调整企业党委班子成员的分工，每个支部配置 5 名支委，纪律委书记、党委书记、党委成员，按照各自的分工，分别编入相应的党支部，让他们能够好好的过好党内生活，作为普通党员，老老实实把基层党内制度践行好，扎实推进企业基层党支部和党员队伍建设，全面提高党的基层建设的总体水平，把党和国家的道路、方针、政策贯彻到企业的经营中，形成健全的运行机制。促进基层党组织朝着正确的方向前进，着力建设社会主义精神文明，共同谋求企业经济效益的最大化，切实做好社会主义核心价值观的培养。加强思想道德建设，把社会主义核心价值观融入人们的情感认同和行为习惯。2 新时期国有企业基层党建工作面临的挑战2.1 国有企业党建工作弱化企业一味追求经济效益而忽视了国有企业党的建设工作，这严重削弱了国有企业基层党建工作的弱化。基层党务工作者的时间和精力至少 50%放在生产建设上，鲜有时间钻研业务，自学充电，也难以保证干部党员的学习教育活动。基层党组织服务能力的疲软，弱化了党组织在员工群众心目中的地位和形象。厂长经理负责制让个别行政领导唯我独尊，使党组织的权重失衡，弱化了话语权，大大降低了员工群众对党组织的满意度。这是因为一些单位的主要领导干部认为党的建设没有硬目标，不管工作多好，都达不到效率。要提高稳定部队的收入，就必须做好增产增效的工作。没有从根本上正确认识学习与蓄能、学习与生产、学习与发展的因果相连关系。行政行为代替了大部分工作，干部员工活动也代替了很多支部活动。2.2 国有企业党建工作淡化党组织作为国有企业的政治核心，相对而言，是政治的“主导者”，而企业生产经营管理和决策的中心是经理层，它是经济的“主导者”。在现实生活中，经常会出现单位的领导者只管自己的事而忽略整体工作。还有个别基层单位把党务部门作为安置年老、富余人员的场所，出现了党务工作者素质不能适应新形势下对企业党建要求的现象。究其原因，个别基层党组织负责人在诸多问题上过多迎合行政领导的心理状态，人员安排没有坚持原则，学习活动让步于生产活动；能少则少，或是每人发放学习内容业余时间抄一抄，致使三会一课质量下降。党组织集中学习和民主生活会，缺乏趣味性，照本宣科，与现实中的生产实际相脱离，使人们感到枯燥乏味，不认真听讲；党组织没有领导权，党的会议从属于业务会议精神或议题，党内集体学习活动愈发减少，甚至有的党费也要催缴，严重影响了党建工作健康发展。2.3 国有企业党建工作虚化基层党政干部兼职工作比专职工作多，精力分散，工作不到位，形成了工作虚化的现象。开展活动中党建工作脱离实际，空对空，思想政治工作没有实招，成了一种装饰，无血无肉，干瘪苍白。企业在改革过程中，无法做到紧密联系企业的实际，与时俱进，处理实际问题。究其原因，一些基层党组织缺乏正确的学习教育引领理念，学习内容质量不高，学习活动流于形式，学习方式机械单一，没有将学习与生产有机结合起来；应变能力差，创新能来力不足，也反映出个别基层党组织负责人能力素质不足的问题。2.4 国有企业党建工作边缘化国有企业实行厂长经理负责制，掌管人财物大权。有的行政领导独揽大权，民主建设成为虚设，作风非常霸道。在人事任免、重大问题决策上党组织负责人参加会议只是流于形式成为陪衬。究其原因，个别单位对企业党组织定位不清晰，对抓好党建工作是国企最大政治优势的认识还跟不上形势，还存在一些模糊认识和偏见， “说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象还存在。深层次原因是国有企业党组织地位和作用在一个时期内被忽视和无视，甚至出现了国有企业党组织还有没有存在的必要的争论。由此严重损坏了国有企业党建工作发展。3 新时期加强国有企业基层党建工作的具体对策3.1 转变观念，全面推动基层党建工作开展一是增强思想的凝聚力。要引导党员干部更新观念，解放思想，与时俱进，开创新局面，加强党性教育，积极宣传党的政策、方针和路线，深入学习党的十八、十九届四中全会精神，每届全体会议的精神以及党的全国代表大会和习近平总书记的一系列重要讲话。重点是加强对中国特色社会主义的思考和实践。二是增强指导方针的约束力。坚持党对国有企业的领导，这是一项严肃的政治规范，建立现代企业规范是国有企业改革的方向，也是贯彻“双向进入，相互配合”的要求的需要，健全岗位管理体制，完善党的建设责任评价体系，构建，在党委统一领导下，各职能部门要履行各自的职责的党建工作模式。严格落实支部基本制度，发扬“钉钉子”的精神，锲而不舍地坚持抓基层、打基础，全面推动基层党建工作开展。国有文化企业要积极探索组织工作新举措，及时指导基层党组织的建立和党建活动开展，确保产业拓展到哪里，党的领导就延伸到哪里。3.2 先坚持问题导向，落实国企党建工作加强新时期国有企业党建工作，必须坚持以问题为导向的方针。包括高级干部在内的一些党员干部，没有坚定的信念理想、纪律松散，不忠于党、独断专权、脱离群众，这是我们党建工作中的一些突出问题。当前，对于大多数国有企业来说，最难解决的问题是明确和落实党组织在国有企业治理结构中的法律地位。这一政策具有鲜明的时代特征，具有高度的政策导向性。此外，国有企业党建工作存在诸多不足。第一，重视经济建设，不搞党建。摘 要：国有企业是国民经济和社会发展的中坚力量。改进和加强国有企业党建工作对于在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，促进国有经济的发展和壮大有着重要意义，也是稳定党的执政地位和提高党的执政能力必然要求。从加强新时期国有企业基层党建工作的重要性出发，分析了新时期国有企业基层党建工作面临的挑战，并提出了相应的对策。关键词：国有企业；基层党建工作；挑战；对策（转下页）31 · ·万方数据赤子 2019.01第二，不搞教育，重视发展。第三，党员管理工作“退化”，一些重要的党内活动，如民主生活会议、党员民主评价等都不能开展。3.3 创新形式，提升党组织创造力和凝聚力要顺利开展基层党建工作，就要组织各种有效活动，要见成效，而不能仅停留在文山会海，检查评比等形式主义做法上，要培养一批自觉的党建工作者，并通过他们引导和带领一大批工人阶级队伍中先进分子，作为国有企业工业工人的国家支柱，稳定职工队伍，指导全体职工按照党的要求领导行使正常的职权，顺利做好国企改革中的各项工作。而这些都是保证国企提升自身核心竞争力，取得快速、持续、稳定、健康发展的基础。当然无论什么工作都不可能一蹴而就，也不可能立竿见影，因此需要国企各级领导人提升自己的理论素养和洞察企业发展潜力的基本素质。3.4 实行分级考评机制，提升党务人员战斗力按照“优秀、良好、一般、不达标”四个等级，对不同业务领域的基层党支部进行分类，定期考评，形成年度评分结果，按权重不少于20%分为同一行政单位或团体成员的个人绩效考核。一年考核不合格的，对党支部书记、行政负责人进行警告讲话，责令党支部进行书面检查和纠正；连续两年考核不合格的，给行政负责人、党支部书记一样予以调整处理，整顿党的支部，在一定范围内进行通报。每年，根据 5%-10%的份额，针对排名较低的党支部给予必要的帮助，限期整改问题，促进晋升。进一步推动党建是企业顺应时代发展的必然需求，也是为企业更好地发展树立的良好指导方针。实行党建和思想政治工作的强化是现阶段政治和经济共同需要的，党建工作和思想政治工作的开展大大提高国有企业的凝聚力，对企业的发展起着重大的推动作用。只有做好基础党建工作才能有效开展国企其他工作，才能使国有企业随着时代发展而发展，在激烈的市场竞争中扩张，促进内部文化的发展，进一步促进我国经济快速稳定发展。参考文献[1]卜志军.关于如何加强国有企业基层党建政工工作[J].经营管理者，2013（27）：338.[2]管镇铭.国有企业基层党组织建设的思考[J].科技与企业，2013（1）：228.[3]杨松耀，赵稳勇.国有企业基层党建工作创新的基点[J].石油化工管理干部学院学报，2011（2）：12-14.新形势下加强国有企业离退休职工思想政治工作的思考蔡 宁（渤海造船厂集团有限公司，辽宁 葫芦岛 125004）离退休职工思想政治建设是党的思想政治建设的重要组成部分，关系着国有企业乃至社会的科学发展、和谐发展。如何发挥好国有企业独特的思想政治优势，并将其最大限度地转化为离退休工作的源动力，对于进一步探索新形势下国有企业离退休工作的内在规律和发展路径、深入推进国有企业离退休工作的发展具有重大的现实意义和历史意义。1 加强新形势下离退休职工思想政治工作的重要性1.1 加强国有企业离退休职工思想政治工作，是巩固党的执政地位的必然要求国有企业广大离退休职工在长期的建设、改革发展中所历练出来的坚定的理想信念、坚强的党性原则、丰富的政治经验和优良的传统作风，始终是加强党的执政能力建设和先进性建设的主要精神支撑。加强离退休职工思想政治建设，教育和引导广大离退休职工坚定理想信念、保持传统本色，对于他们正确理解党的路线、方针、政策，正确看待各种社会现象，并正确处理国家、集体、个人三者利益关系十分重要。只有这样，才能使我们党拥有更为广泛的群众基础和不可动摇的执政基础。1.2 加强离退休职工思想政治工作，是新形势下推进离退休工作创新发展的永恒主题当前，随着社会变革的日渐深入，国有企业离退休工作出现了许多新情况、新问题和新矛盾。面对新形势，需要我们创新工作理念、工作思路和工作方式，特别是在加强离退休职工思想政治建设上，坚持与时俱进，探索新的工作方法，以离退休职工思想政治建设的创新带动和促进离退休服务管理工作的全面发展。2 目前我国国有企业离退休职工思想政治工作的现状国有企业离退休职工是我国经济发展中的功臣，也是我国的宝贵财富，他们虽然从工作岗位上退下来，但是他们的工作业绩是不能被忽视的。因此在这些离退休职工安享晚年的时候，国家必须要对其晚年生活进行有效保障。但是由于现代社会的不断发展，对于离退休职工的思想政治工作也面临了全新的问题和挑（接上页）摘 要：国有企业离退休职工的思想政治工作已成为企业思想政治工作不可或缺的一项重要内容，不仅关系到社会的安定团结和改革开放的顺利进行，同时也会影响企业稳定，制约企业的发展。在分析做好离退休职工思想政治工作的前提下，提出做好新形势下做好国有企业离退休职工的思想政治工作的思路与对策，对做好该项工作具有十分重要的意义。关键词：国有企业；离退休工作；思想政治工作（转下页）32 · ·万方数据
篇二：新阶段国企党建工作面临的挑战与解决措施
期国企党建工作面临的挑战及对策建议思考
学习贯彻中央和省市委国企党建工作会议精神，全面把握新形势下国企党建新任务和要求，认真研究国企党建中的新情况，提高国企负责人和党务干部落实全面从严治党要求，增强国企党建工作的活力，为国有企业的做大做强，提供坚实而有效的政治保障。本文围绕企业发展抓党建工作，积极探索加强和改进国有企业党建工作的思路和对策，实现党建工作与企业高质量发展的深度融合。
国有企业是国家经济发展的重要依仗，是保持经济稳定的中流砥柱，有着极端重要的经济地位和发展前景，特别是习近平总书记提出要把国有企业做强做优做大以后，国企发展对国民经济的影响越来越大，而作为国企发展核心引领的党建工作，其被重视程度也越来越强。但是现阶段，国企党
建工作的核心、引领作用还有很大提升空间，只有不断完善提升，才能进一步促进企业高质量发展。
一、认识国有企业党组织建设的重大意义 习近平同志指出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”我们要深刻领会习近平总书记的讲话精神，深化对国有企业重要地位的认识，深化对国有企业党的建设重大意义和目标任务的理解，充分认识到加强国企党的建设，是国企今后一段时期的重要政治任务，紧紧围绕党要管党、从严治党，坚持党的领导，提升党建工作的建设水平。加强党组织的建设是非常重要的一环，也是企业工作中的一项重要内容，只有始终保持国企党组织建设在市场经济竞争中的优势，将党组织建设工作与企业发展工作有机结合，发挥党建在企业决策过程中的参谋作用，在生产经营过程中的监督作用，在处理管理者与职工关系中的协调作用，特别是在群团工作中的领导作用，才能发挥国企特色，体现共产党的执政优势，这也是国有企业提高竞争力的重要保障。做好党建工作是国有企业应对经济新常态的重要举措，也是国有企业不断发展的重要前提。作为国企发展双翼之一的党组织，要始终保持、加强和完善党对国有企业的领导、改进提升国有企
业党的建设，应始终是国企有力的政治“强心剂”，是党和国家最可信赖的依靠力量，为企业不断发展提供源源动力。这一点我们必须充分认识，并在工作中具体改善。
二、新时期国企党建工作面临的挑战 （一）企业目标与党建文化不能有机结合
高质量发展是企业目标的终點，是企业奋进的灵魂，关系企业和个体的切身利益。在新时期的背景下，很多国有企业的党建文化与企业追求利益的核心目标没有有效结合，二者很难协调统一，互相适应，协调发展。进而造成企业的党建文化和企业发展目标严重脱节，党建工作不能有效发挥思想指导作用。
（二）思想观念较为落后
思想指导行动，先进、正确的思想观念是国企党建工作开展与决策的主导，是党建工作科学性与正确性的重要保障。在新时期背景下，个别国企党组织依然存在党组织思想观念上的落后，党建工作模式、效率的持续衰减，起不到预期效果，甚至出现“两张皮”、“走过场”等现象。另外，个别党员干部对党建工作的重要性认识不足，参与党建工作的积极性不够，甚至不了解基本的党建制度和工作程序，也严重阻碍了党建工作的开展。
（三）党组织工作不规范
在国企追求盈利的过程中，部分单位存在党组织不完善，人员配备不全现象，严重影响了党建工作质量。尤其是一些无项目处于半停产的困难单位，党建工作更是浮于表面，基本处于“瘫痪”状态。这些单位党组织基本没有按照要求进行组织换届，甚至几年都没有发展新党员，缺乏党建干部的储备。同时，个别领导对党建工作的组织不认真，敷衍了事，没有按照上级党组织要求开展党建组织生活。党组机构不全，工作机制的不健全，组织生活得不到完全落实，使党建在企业中的作用无法完全发挥。
（四）党组织活动缺乏有效性
在国有企业改革之后，由于产权的多样化，主要以利润最大化为目标，在工作安排部署上，侧重点明显偏向追求利润目标，党组织活动的开展更多围绕追求企业最大利润开展，使党建工作受到很大的限制，大大的削弱了党组织的向心力，导致党组织活动有效性大大降低。
三、发挥国企党建工作优势的措施 （一）健全企业治理体系，旗帜鲜明讲政治
在新形势下，党建工作要在国企发展中始终保持引领地位不动摇，只有将党建工作向程序化、常态化、制度化转变，全面融合企业和个体发展目标，通过领导讲话、会议宣贯、集中学习等方式增强政治地位，切实推进党建工作与市场开发、生产经营的深度融合，深化党建主题实践活动，有效发挥项目党组织确保生产安全、资金安全、工程优质、干部优秀的监督服务保证作用。要以“党建引领、联建提质、共建增效”为思路，开展“双结对”活动，通过“内部结对攻坚”，推动施工生产、技术革新、安全质量等工作；外部与业主、地方党组织“外部结对共建”，促进征地拆迁、宣传报道、市场滚动开发等工作，逐步形成党建联建制度化。另外一方面，在国企党建工作开展过程中，需要坚持民主集中制，国企发展过程中的各个重大决策都要考虑到基层的相应意见，同时也要对基层党建工作中遇到的问题有足够的重视，让民主精神在党建工作中得到更加充分的发扬。
（二）建立科学的党建工作考核评价办法
企业党组织应按照新时代党的建设总要求，坚持定量考核与定性评价相结合，建立健全贯彻中央和企业要求、契合企业实际、务实管用的科学考核评价体系。同时，加强对考核评价结果的应用，将考核评价结果作为企业党组织领导班子总体评价和党员领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用
的重要依据。通过严格的考核评价形成鲜明的奖惩导向，引导并督促各级党员干部，始终牢记自己的党员身份，牢固树立党建工作是主业的思想，将党建工作视为本职工作，一丝不苟地予以贯彻落实。
（三）激发基层党组织活力，发挥战斗堡垒作用
在企业追求利润的核心目标下，国企党建工作的核心任务之一就是要让国企党组织的活力得到激发，让企业正能量全面释放，汇聚起企业发展的内生动力，促进企业发展，这离不开基层的组织建设。要明确企业的核心价值理念，合理调动工会、共青团等组织资源，开展演讲、参观、文娱等多种活动，形成万众一心、众志成城的干事创业氛围。要加大典型、模范的示范引领作用，号召广大干部职工在对标先进，奋进争先中激发活力，用个体的力量汇集企业发展的强大推动力。
（四）严格组织生活制度，自觉履行党员义务
要使党建工作“软任务”成为“硬约束”。按照党中央要求，严格落实“四同步”要求，使党组织覆盖率 100%，将外协队纳入党组织一同管理。要按照时间表严格执行党内换届选举工作，确保党内机构、人员、经费的正常运转使用。要严格执行“三会一课”、组织生活会、民主生活会要求，定期开展
组织生活，明确党员在企业发展中的权利义务。要严肃使用纪检监督，严格履行纪律审查，定期开展效能监察，让党员特别是党员干部合理用权。
（五）加强国企领导干部队伍建设
国有企业要坚持党管人才不动摇，以党建推动干部人才队伍建设。一是选准用好国企领导人。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，严格把好推荐提名、考察酝酿和讨论决定关口，真正把政治立场坚定、思想作风过硬、人格魅力高尚、工作能力超群、廉洁不出问题和具有较强领导能力的人选上领导岗位。二是优化完善国企领导班子。按照“主动适应、精干高效、动态平衡”的原则，将竞争机制与组织任用相结合，取长补短，变单一的领导或群众推荐为领导推荐、单位推荐、群众推荐、本人自荐以及用人单位挑选多渠道结合，促进双向选择。三是建立人才“选、用、育、留”机制，在人才队伍结构和后备人才培养上出成果、出亮点。
（六）深化党风廉政建设，落实全面从严治党
在国企的党建工作中，党要管党是非常重要的，要加强党组织内部的監督工作。要从严治党，积极开展党风廉政建设，与当前党建工作的实际情况结合，加强宣传平台的构建，
借助于各种新媒体来对党的新思想进行宣传；要加大党风廉政建设专题党课的覆盖范围，通过典型案例，让基层人员懂规矩明原则；要坚持“两个维护”容错机制，为工作过中积极主动，敢于担当、真抓实干的干部撑腰鼓劲。
四、结语 党的十九大报告指出“伟大的事业必须有坚强的党来领导”。习近平总书记在报告中提出了新时代党的建设总要求，首次使用“不断提高党的建设质量”的表述。这体现了管党治党新思想，反映了党的建设实践探索和理论探索的新进展，确立了新时代党的建设新目标。同时，随着国企改革进入深水区，党建工作作为“独特政治资源”，必须参与并紧随企业改革进程。而这些都是新形势下国企发展面临的机遇和挑战，需要我们迎难而上，乘势而为，让发展更有方向，让幸福更有质感，让党建工作成为企业发展的最好见证。
篇三：新阶段国企党建工作面临的挑战与解决措施
文化The enterprise cuIture
│新商务周刊
156新时期国企党建工作面临的挑战与对策 文/白万金，中国石油天然气股份有限公司宁夏中卫销售分公司
文章摘要：党建工作为我国国有企业提供坚实可靠的政治组织保障，对于促进国有企业经济健康、可持续发展发挥着巨大的作用国企党建工作的质量影响着国企发展质量。本文分析了新时期国企党建工作面临的挑战，提出了相关对策，以供探讨，希望能够为促进我国国企党建工作质量更上新台阶做出贡献。
关键词：
国企党建工作；挑战；对策
作为中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，国有企业承担着我们党执政兴国的重要责任，是我国经济社会发展的重要支柱和力量。认真开展国企党建工作，在国有企业发展道路上坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是不可动摇的坚定信念。同时，国企党建工作也是国有企业增强自身核心竞争力的独有优势。但是在现实中，一些国有企业忽视了党建工作的重要程度，存在淡化和弱化党建工作的现象，对我国党建工作开展质量造成不良影响。因此，在新时期要及时采取相应对策，解决国企党建工作中遇到的困难，克服挑战，推动国有企业党建工作长远发展。
1 新时期国企党建工作面临的挑战 1.1党建意识相对薄弱 国有企业承担着建设社会主义事业的重要使命，也面临着经济发展的压力。随着我国社会经济水平的提升和社会体制改革的持续深化，我国经济结构模式也随之发生着改变，国有企业受到企业所有权改革和管理手段变化的影响，导致部分国有企业负责人对国企党建工作的理解和认识上出现了偏差。为实现经济发展任务，一些国企过于重视实现企业的经济效益，却对国企党建工作有所忽视，党建工作开展质量受到影响。
1.2党建工作与企业文化结合不紧密 党建工作是为国有企业发展提供可靠政治保障的重要形式，而企业文化是一个企业发展和成长的核心与关键要素，党建文化与企业文化的结合，是促进企业健康快速发展的重要手段。现如今，一些国有企业文化建设缺乏时代性和创新理念，还保持着过去传统老套的文化建设模式。而在另一些企业在经济发展浪潮的涌动中，党员的理想和信仰渐渐消磨殆尽，党性意识淡薄。党建文化与企业文化的结合不够深入，不利于营造企业良好风气。
1.3党建工作机制有待提升 一些国有企业虽然在开展一系列的党建工作，但企业内部党建组织架构和工作机制尚不成熟，对于党建工作的有效开展造成制约。部分国有企业在党组织换届选举、党员发展、党建干部储备等工作上都存在态度敷衍、投入不足问题。党建工作机制的不成熟、不完善，导致国有企业党组织活动难以落在实处，党组织作用发挥不明显。
1.4党建活动效果不明显 新时期，国有企业改革之后产生的产权等变化，导致党组织在党建活动开展上存在重形式、轻实效的现象。取得经济效益是国有企业的重要发展目标，在这一目标的要求下，国有企业党建工作往往流于形式，例如在开展党建会议时，对真正存在问题的工作不深入探讨，不实际解决，虽然会议材料准备较多，但对于推进党建工作往实处落地没有发挥有效作用。党建工作的形式是体现我们党威严的一种重要手段，但党建工作活动的实质更为重要，重形式、轻实效，只能造成党建工作形同虚设的问题。
2 新时期加强国企党建工作的对策 2.1强化国有企业党建意识 国企党建工作是国企改革发展的必要手段，作为国有企业领导者，企业管理层首先必须要加强对党建工作的学习和认识，端正党建工作的态度，对涉及国企党建工作的工作积极落实。同时，国有企业管理层要在日常工作中积极传递和探索党建工作的新理念，及时更新和创新党建传统观念和形式，在企业内部营造出党建的浓厚氛围。
2.2加强国有企业党建工作与企业文化相结合 国有企业要实现全面的发展目标和任务，不断进步和成长，就要跟随时代变化，建立具有先进性和时代性特点的企业文化，形成企业发展的特色和亮点。在此基础上，国有企业党建工作与企业文化相结合，促进二者的相互融合和渗透，大力弘扬企业文化，促进党建工作提升。此外，党建工作与企业文化的融合能够显著提升企业对内和对外形象，加强企业凝聚力和向心力，从而推动国有企业快速发展，取得突破。
2.3完善国有企业党建工作机制 要进一步加强国有企业党建工作，促进党建工作实效性提升，，企业必须尽快完善党建工作机制，将党建工作作为企业发展的核心指导和要求，遵循企业当前的制度和规范，建立和完善本企业的党建工作机制。此外，企业在开展党建工作，通过党建机制完成党的建设的同时，还需要重视将党建工作机制的决策和先进理念逐步落实到企业的日常经营管理中，从而真正发挥出企业党建的指导和促进作用。
2.4完善国有企业党建活动 国有企业党建活动必须要充分发挥出企业党组织的重要主导作用，与此同时也要积极调动普通党员和群众作为个体的主观能动性。首先，企业领导干部要认真落实档位全面从严治党的主体责任和监督责任、“一人双奖”、“一岗双责”。此外，企业的基层党组织还需要严格开展“三会一课”，将其与当前面临的重点工作、难点工作和群众热议关心的热点工作相结合，及时发现问题、解决问题。与此同时，在开展党课学习时，可以不要局限于学习文件、学习衡策这些简单的形式，而是要多利用互联网技术和媒体时代的便捷性，促进理论学习和实践锻炼相结合，加强党员学习的热情，通过学习加实践，充分激发党员的积极性和创造性，在企业经营管理的重要阶段，发挥党员的先锋模范带头作用。
3 结束语 新时期国有企业面临着更加重大的社会经济建设任务，更加需要不断加强企业党建工作，不断克服党建工作开展中遇到的问题和调整。通过强化党建意识、加强党建工作与企业文化建设的融合、完善企业党建工作机制、完善企业党建活动组织，党建工作将会不断为企业发展提供动力和“暖心剂”，推动国有企业持续做强做优做大。
【参考文献】
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万方数据
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