祝县编办以实名制管理为平台，发放《编制使用卡》展现新亮点4篇祝县编办以实名制管理为平台，发放《编制使用卡》展现新亮点 年度编办工作总结 市编办： 2010年，县编办在县委、县政府的正确领导和市编办的具体指导下，坚持“以科学发展观为统领，编制下面是小编为大家整理的祝县编办以实名制管理为平台，发放《编制使用卡》展现新亮点4篇,供大家参考。
篇一：祝县编办以实名制管理为平台，发放《编制使用卡》展现新亮点
编办工作总结市编办：
2010 年， 县编办在县委、 县政府的正确领导和市编办的具体指导下， 坚持“以科学发展观为统领， 编制工作为经济社会发展服务”的指导方针， 按照省、 市编办机构编制管理工作的总体部署和要求， 紧紧围绕年初制定的各项工作目 标， 强化机构编制管理， 狠抓落实， 努力工作， 不断创新， 较好地完成了 全年的各项工作任务。
现将 2010 年的工作总结如下：
一、 推进和完善乡 镇机关事业单位机构改革 (一)为了加强基层政权建设， 切实减轻农民负担， 提高乡 镇工作效率， 推动我县新农村建设又好又快的发展， 按照市人事局、 市编办的统一部署和要求， 结合我县实际， 开展了乡镇机关事业单位机构改革。县编办对城关镇等 16 个乡 镇机关事业单位机构改革方案批复后，紧紧围绕转变政府职能开展工作。
(二)进一步加强对乡 镇机构改革的跟踪指导， 深入了解改革的进展情况， 研究解决改革中出现的新情况、 新问题。
先后深入各乡 镇监督和指导开展规范机构、 工作职位（岗位）
设置、 人员编制核定、 竞争上岗和编制实名制管理登记等工作。
(三)继续落实《中央编办关于严格控制乡 镇机构和人员编制的通知》 要求， 对乡 镇机关事业单位机构进行了 整合和调整。
行政撤销内设机构， 按编设置职位， 以职定位， 责任到人，各负其责。
事业单位整合为“四个中心”， 即农业服务中心、 人口与计划生育服务中心、 社会事务服务中心、 财经工作服务中心。
（四）
重新核定了各乡 镇的编制和领导职数， 共核定行政编制 434 名， 工勤编制 46 名，事业编制 617 名， 党政领导职数 177 名。
做到了 全县乡 镇机构编制的总量控制。
编办工作总结 市编办：
2010 年， 县编办在县委、 县政府的正确领导和市编办的具体指导下， 坚持“以科学发展观为统领， 编制工作为经济社会发展服务”的指导方针， 按照省、 市编办机构编制管理工作的总体部署和要求， 紧紧围绕年初制定的各项工作目 标， 强化机构编制管理， 狠抓落实， 努力工作， 不断创新， 较好地完成了 全年的各项工作任务。
现将 2010 年的工作总结如下：
一、 推进和完善乡 镇机关事业单位机构改革 (一)为了加强基层政权建设， 切实减轻农民负担， 提高乡 镇工作效率， 推动我县新农村建设又好又快的发展， 按照市人事局、 市编办的统一部署和要求， 结合我县实际， 开展了乡镇机关事业单位机构改革。县编办对城关镇等 16 个乡 镇机关事业单位机构改革方案批复后，紧紧围绕转变政府职能开展工作。
(二)进一步加强对乡 镇机构改革的跟踪指导， 深入了解改革的进展情况， 研究解决改革中出现的新情况、 新问题。
先后深入各乡 镇监督和指导开展规范机构、 工作职位（岗位）
设置、 人员编制核定、 竞争上岗和编制实名制管理登记等工作。
(三)继续落实《中央编办关于严格控制乡 镇机构和人员编制的通知》 要求， 对乡 镇机关事业单位机构进行了 整合和调整。
行政撤销内设机构， 按编设置职位， 以职定位， 责任到人，各负其责。
事业单位整合为“四个中心”， 即农业服务中心、 人口与计划生育服务中心、 社会事务服务中心、 财经工作服务中心。
（四）
重新核定了各乡 镇的编制和领导职数， 共核定行政编制 434 名， 工勤编制 46 名，事业编制 617 名， 党政领导职数 177 名。
做到了 全县乡 镇机构编制的总量控制。
二、 继续深化行政管理体制改革， 切实加强机构编制管理 按照转变职能， 强化服务、 改革管理、 提高效率的要求， 按市县安排， 积极参与国土、司法、 行政服务中心、 兽医体制、 公安等重点领域的体制改革工作。
认真贯彻落实中办、 国
办《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》 精神， 强化对机构编制管理工作重要性的认识， 加强对机构编制的控制和管理， 始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度， 即“编办一家单位承办， 编委主要领导一支笔审批， 编委一家行文”， 严肃机构编制纪律。
（一）
今年以实施公务员法为契机， 进一步强化对党政机关、 事业单位机构编制的管理工作， 认真贯彻实施《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》， 完善管理制度， 严格审批程序。
在机构编制管理方面， 提交县委县政府新成立机构 9 个， 更名机构 2 个， 上报市编委待批机构 6 个， 调整了交通局等 3 个单位的行政编制、 机关事务科等 8 个财政拨款单位和自来水公司等 4 个自收自 支单位的事业编制， 重新核定了有线台人员编制。
（二）
落实编制实名制， 严格按照核定的编制数额、 性质和结构要求确定在编人员， 对全县行政事业单位干部职工实行编制实名制管理， 完成全县 215 个单位 7731 人的编制证建档、 公告和发证工作。
充分应用信息技术手段， 逐步转变机构编制管理模式， 进一步充实完善了“**市机构编制管理数据库”， 实现市县区的远程数据联网。
（三）
严格按照省市要求， 完成全县 712 名县直机关、 26 名群团组织、 176 名参照单位、494 名乡 镇公务员的上报审批工作。
（四）
认真做好事业单位登记 管理工作 1、 加强登记管理部门自身建设， 建立健全了各项制度， 促使登记管理的各项工作纳入制度化、 规范化的轨道， 确保了各项工作的有序进行。
2、 严格依法登记， 确保全县事业单位登记管理的规范化。
按照《条例》 的规定， 在办理事业单位法人登记时， 严格按照受理、 审核、 核准、 发证等程序予以办理， 对提交的材料严格把关， 对材料不齐、 内容不实的要求补齐材料再予以登记。
为保证质量， 我们在工作中还注重把好“两关”。
一是把好事业单位法人的审查关。
要求事业单位法人财务、 资产等情况要经过其主管部门审核。
二是把好事业单位变更事项的真实性、 合法性审查关。
凡事业单位登记事项发生变更的， 都要求提交相关文件或证明材料。涉及到事业单位法定代表人变更的，要求其必须提供有关文件依据。
3、 进一步做好《事业单位登记管理暂行条例实施细则》 和《x 省事业单位法人登记管理若干规定》 的宣传和贯彻落实工作。
严格登记条件和登记程序， 进一步规范和完善事业单位登记管理。
按时完成全县事业单位 2010 年度年检工作， 重点审查了各单位的开办资金，年检中要求出具资产负债表， 严把资金审核关。
共年检 126 个事业单位， 共办理变更手续12 个， 新设立 3 个。
（五）
加强信息调研工作。
根据年初市编办机构编制工作要点 精神， 我县编办紧紧围绕中心工作， 配合省市机构编制部门， 加强调查研究， 及时准确上报工作进展情况， 时效性不断增强。
截止目前向市编办报送信息 9 条， 被省编办采用 2条。
并配合省市重点调研课题， 完成了《行政管理体制改革贵在创新》 调研任务。
三、 2010 年工作打算 1、 严格控制机构编制和财政供养人员增长。
以完善制度规范、 强化监督检查为手段，进一步巩固机构改革成果， 真正转变政府职能， 遏制机构编制的盲目增长， 减轻财政负担。
2、 加强机构编制日常管理， 严肃机构编制纪律。
一是积极研究机构编制宏观管理的方式、 方法， 逐步建立机构编制管理工作科学决策机制、 综合协调机制、 与财政预算管理相配套的约束机制， 不断完善实现有效管理的制度、 手段和措施。
二是加大机构编制的监督检查力度。
认真研究一些加强监管的办法， 建立健全监督检查的工作机制， 明确责任， 常抓不懈，务求实效。
三是扎实做好机构编制管理的基础性工作。
建立和完善与年报统计数据相衔接的
机构编制数据库。
四是进一步探索核编准调、 机构编制实名制等项制度。
搞好机关事业单位的机构编制实名制管理。
3、 搞好调研和信息上报工作。
4、 继续做好事业单位登记管理工作。
5、 不断加强自身队伍的建设。
一是加强学习， 提高素质。
在加强政治理论学习的同时，要注重学习机构编制业务知识。
二是注重修养， 增强党性。
要始终保持人的先进性， 加强党性锻炼， 牢固树立远大理想， 继承和发扬优良传统。
三是严格要求， 端正作风。
要有强烈的事业心和责任感， 要公道正派， 树立正气， 要真抓实干， 改进作风。
6、 继续做好县委、 县政府和市编办交办的其他工作。
From: 两全其美网校城(http://www.lqqm.net) Url:http://www.lqqm.net/article-196878-1.html2011年年终考核工作总结 2011年年终考核工作总结 转眼一年又过去了， 对于本人来说， 又积累了一年的经验。
在这短暂的一年中， 由于上级、 报社和部门领导， 各位同行同事以及亲友的帮助， 圆满地完成了自己的本职工作， 总结过去， 展望未来， 现将2011 年工作简要总结如下：
一、 学而时习之， 不断提高 在2011 年的一年工作和学习生活中， 本人不断提高自 己的政治素养和业务水平， 在思想上、 政治上和行动上与上级部门、 报社保持一致， 做到正确宣传党的纲领、 路线、 方针、政策， 以及中央、 省和市的各项中心工作， 加强群众观点， 贯彻群众路线。
本人重视理论学习， 利用工余时间加强业务知识的学习等学科知识， 不断拓展知识和认知面， 时刻关注世界和中国传媒界的信息， 真正做到边工作边学习， 边实践边提高。
二、 吃得苦中苦， 爱岗敬业 作为一名一线记者， 本人主要负责跑纪委、 文化、 宣传、 体育以及一些市领导活动等“线口”， 为了捕捉到信息含量大， 新闻价值高的新闻信息， 本人坚持深入现场、 深入基层、 深入生活、 深入群众， 做到“脑勤、 耳勤、 手勤、 腿勤”和“不怕苦、 不怕脏、 不怕累”的工作作
风。
在过去的一年中， 跑遍了全市9个县（市、 区）， 同时延伸到乡 镇一级， 联络了 一批通讯员， 有意识地“培植”了 一些线人。
在2011 年1 2月报道铅中毒工作中， 不怕辛苦， 发扬连续作战的工作作风， 采写了 大量有价值的新闻稿件， 受到了上级部门和报社领导的肯定和表扬奖励， 引起了 各方关注， 收到了 良好的社会效果。
此外， 在协助市纪委报道“廉风和畅”教育方面， 也受到了 市纪委的肯定。
2011 年6月， 本人与报社一名摄影记者负责采写国庆前夕推出的“清远当代史记”大型系列报道， 深入到连州、 连南、 连山、 阳山、 英德、 佛冈、 清新等地的乡 镇， 亲临当年战争和建设现场， 采写了近20篇几万字的稿件， 在社会上引起了巨大反响， 得到了领导和同行的认可与一致好评。
励志耕耘锐意进取。
经过不懈努力， 虽然2011 年本人圆满完成了 本职工作， 但是2011年已过， 201 2年还有更多的挑战， 本人将继续发扬勤奋学习， 艰苦奋斗的精神， 为清远日报社尽心尽力， 奉献一己微薄之力。
篇二：祝县编办以实名制管理为平台，发放《编制使用卡》展现新亮点
关于在全省机关事业单位实行机构编制实名制管理工作的意见》------------------------------------------------------------------------------ 作者：
日期：
2010-11-29
根据《中共中央国务院关于地方政府机构改革的意见》（中发〔2008〕 12 号）
和中央组织部、 中央编办、 财政部、 人力资源和社会保障部《关于加快推进机构编制实名制管理工作的通知》（中央编办发〔2009〕 39 号）
要求， 按照省委、 省政府和省编委的安排部署， 为进一步规范和加强机构编制管理， 结合我省实际， 现就全省机关事业单位实行机构编制实名制管理工作提出如下意见。
一、 充分认识实行机构编制实名制管理的重要意义
实行机构编制实名制管理， 是以《机构编制管理证》 为载体， 以机构编制实名制信息管理系统为平台， 以编制使用核准为主要手段， 以部门配合制约机制为必要条件， 确保具体机构设置与按规定审批的机构相一致、 实有人员与批准的编制和领导职数相符合。
近年来， 按照党中央、 国务院和省委、 省政府的要求， 我省部分市县大胆探索， 积极推进， 在实行机构编制实名制管理方面取得了一定成效。
但应当看到， 我省机构编制实名制管理工作还处在较低层次， 一些地方和部门擅自增设机构、 提高机构规格、 超编制配备人员、 超职数配备领导干部、 人员混编混岗等现象和问题仍不同程度存在， 影响了机关事业单位职责的履行， 加重了公共财政负担， 在一定程度上影响和阻碍了行政管理体制改革和事业单位改革的深化。
在全省机关事业单位实行机构编制实名制管理， 是新时期规范和加强我省机构编制管理的有效途径和重要手段， 有利于从根本上解决混编混岗、 底数不清、 超编进人等问题， 有利于进一步确立机构编制的源头地位和基础性作用， 有利于巩固改革成果、 遏制人员膨胀、 减轻财政负担和提高工作效能。
各地各部门要从优化配置党的执政资源、 巩固国家政权的高度，充分认识实行机构编制实名制管理工作的重大现实意义， 采取切实有效的措施， 全面实行机构编制实名制管理工作， 为服务经济社会又好又快发展提供体制机制保障。
二、 实行机构编制实名制管理的指导思想和方法步骤
（一）
指导思想。
认真贯彻党的十七大和十七届二中全会精神， 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 全面贯彻落实科学发展观， 按照构建改革、 管理、 法制化“三位一体” 协调推进工作格局的要求， 坚持统一领导、 分级负责， 严格管理、 按编定员， 积极稳妥、分步实施， 以人为本、 公正公开的原则， 创新机构编制管理工作制度和机制， 积极实行机构编制实名制管理工作， 到 2013 年基本建立起覆盖全省各级机关事业单位的机构编制实名制管理工作制度， 建立起运转顺畅、 互联互通、 信息共享的实名制管理信息平台， 建立起沟通协调、 密切配合、 工作联动的部门配合制约机制， 形成机构编制与实有机构、 人员相对应的机构编制实名制管理工作格局， 推进机构编制管理的科学化、 规范化、 法制化。
（二）
方法步骤。
实行机构编制实名制管理工作， 采取先易后难， 自下而上， 先行试点，逐步推开的方式， 用两年左右的时间完成。
基本安排是， 2010 年年底进行动员部署， 正式启动； 2011 年上半年开展试点， 探索实施办法， 解决存在问题； 在总结试点经验的基础上全面
推开。
县乡两级的机构编制实名制管理工作于 2012 年上半年完成， 省市两级的机构编制实名制管理工作于 2012 年年底之前完成； 2013 年上半年主要进行省市县乡 四级机构编制实名制管理信息的连接、 汇总、 检测、 调试、 完善等工作。
三、 实行机构编制实名制管理的范围和内容
（一）
实行机构编制实名制管理的范围是：
全省各级党政机关， 人大、 政协机关， 法院、检察院机关， 民主党派机关和人民团体机关以及纳入机构编制管理范围的各级各类事业单位（简称机关事业单位）。
（二）
机构编制实名制管理的主要内容是：
机构方面：
单位名称、 性质、 规格、 隶属关系、 内设机构、 经费来源、 批准文号、 主要职责、 组织机构代码等。
编制方面：
编制类别、 编制数量、 编制结构、 领导职数（单位领导职数、 内设机构领导职数）、 批准文号等。
人员方面：
人员姓名、 性别、 民族、 职务、 出生年月、 身份证号码、 使用编制类型、 用编时间等。
四、 实行机构编制实名制管理的制度和措施
（一）
实行《机构编制管理证》 制度。《机构编制管理证》 制度是机构编制实名制管理的重要组成部分， 是机关事业单位向有关部门申请办理法人登记、 编制使用、 人员补充、 工资核定、 医疗保险、 经费核拨等事项的凭证和依据。
由省级机构编制部门按照功能需求统一设定。
各机关事业单位按照《机构编制管理证》 的规定， 对本单位的单位名称、 机构性质、 机构规格、 内设机构、 经费来源、 人员编制、 领导职数、 实有人员等信息进行如实登记， 由同级机构编制部门审核确认。
经批准新设立的机关事业单位， 自批准之日起 30 日内按规定程序办理《机构编制管理证》。
机关事业单位机构编制情况发生变动时， 应持《机构编制管理证》 及时到机构编制部门办理变更手续。
每年年底， 机构编制部门要对本级机关事业单位持有的《机构编制管理证》进行年度审验校核， 同时对实名制管理信息系统数据库进行维护和更新。
（二）
规范编制使用程序。《机构编制管理证》 制度实行后， 机关事业单位需要使用编制时， 按以下程序办理核准手续。
凡机关事业单位出现空编、 确需补充工作人员时， 由编制使用单位携《机构编制管理证》及《机关事业单位编制使用申请表》 到同级机构编制部门办理编制使用核准手续， 经审核同意后， 由机构编制部门开具《机关事业单位编制使用单》。
编制使用单位持机构编制部门开具的《机关事业单位编制使用单》， 到组织、 人社部门申请办理考录（聘用）、 调入人员手续； 办理工资审批、 公费医疗和社会保险等手续。
编制使用单位持机构编制部门开具的《机关事业单位编制使用单》 和组织、 人社部门办理的人员准入手续， 到财政部门申请经费预算。
省委管理干部的编制使用手续， 由省编办凭正式任职通知办理。
有关部门在制定政策性人员安置计划、 需要使用较大数量的编制时， 应事先征求同级机构编制部门的意见。
（三）
健全部门配合制约机制。
按照《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》（厅字〔2007〕 2 号）
要求， 进一步建立健全机构编制与组织、 财政、 人社等部门相互协调配合的制约机制， 规范相关工作流程。
对无《机构编制管理证》 和《机关事业单位编制使用单》 的， 组织、 人社部门不予办理考录（聘用）、调配人员、 审批工资和社会医疗保险等手续， 财政部门不予安排增加预算和核拨经费。
组织、机构编制、 财政、 人社等部门要建立人员编制信息定期核对制度， 确保编制、 实有人员及财政供养人员等信息相一致。
（四）
建立信息网络管理平台。
坚持统一标准、 统一软件， 分级建库、 分级管理， 自行维护、 信息共享的原则， 加快机构编制实名制管理信息化、 网络化建设步伐。
以机构编制实名制管理软件为载体， 建立实名制管理数据信息系统， 构建便捷高效、 规范有序的实名制信息网络管理平台， 实现机构编制信息与组织、 财政、 人社等相关信息的链接， 实现机构编制信息省市县乡 四级联网， 实现与中央机构编制信息的实时对接， 实现机构编制情况的实时监控以及机构编制信息数据的及时统计和快速查询。
五、 加强对机构编制实名制管理工作的组织领导和监督检查
实行机构编制实名制管理工作， 时间紧， 任务重， 各地各部门要把这项工作作为当前和今后一段时期的一项重要任务， 抓紧抓实抓出成效。
一要加强组织领导。
各级党委、 政府要高度重视实行机构编制实名制管理工作， 严格按照省委、 省政府和省编委的安排部署， 把这项工作列入重要议事日程， 确定专门的负责同志， 抓紧制订方案， 完善机制， 靠实责任， 周密安排， 精心部署， 切实抓好组织实施工作。
组织、 机构编制、 财政、 人社等部门要在党委、政府和编委的统一领导下， 加强沟通， 紧密配合， 各司其职， 形成合力。
机构编制部门是实行机构编制实名制管理的主要职能部门， 要充分发挥好牵头抓总作用， 做好实名制管理工作的组织协调， 试点探索， 业务指导， 软件开发， 把关审核和具体实施等工作。
组织、 人社部门要做好机关事业单位工作人员身份等信息的确认工作。
财政部门要做好经费保障工作。
在实施过程中要大胆探索， 梳理问题， 及时总结， 推广经验； 要深入细致地做好干部职工的思想政治工作， 确保思想不散， 秩序不乱， 工作不断； 要注重发现和研究新情况新问题， 及时请示汇报， 加强信息交流。
二要严肃工作纪律。
机构编制实名制管理工作政策性强， 标准要求高， 各地各部门要严格按照政策规定， 不折不扣地抓好落实， 不得突击进人， 不得弄虚作假， 不得自行其是。
要按照党中央、 国务院和省委、 省政府关于进一步做好地方党政群机关消化超编人员的工作安排， 加大消化超编人员力度， 为实行实名制管理工作创造条件。
实行机构编制实名制管理工作期间， 原则上要冻结各单位机构编制。
三要强化监督检查。
各级纪检监察、 机构编制部门要认真履行职责， 严格按照中纪委《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉 若干问题的解释》（中纪发〔2009〕 15 号）
等有关规定， 加强对实行机构编制实名制管理工作的监督检查， 防止各种违规违纪行为的发生， 确保各项工作任务落实到位。
各机关事业单位要积极探索建立机构编制实名制管理公开制度， 扩大社会各界的知情
权和监督权， 努力营造良好氛围， 推进机构编制实名制管理工作健康有序进行。
篇三：祝县编办以实名制管理为平台，发放《编制使用卡》展现新亮点
编办以实名制管理为平台，发放《编制使用卡》展现新亮点 祝县编办以实名制管理为平台，发放《编制使用卡》展现新亮点XX 年全省机关事业单位机构编制实名制登记管理工作全面开展，天祝县编办以此为契机，在全县范围内推行《编制使用卡》，将省机构编制实名制管理系统与《编制使用卡》有机结合，统筹管理，在近一年的运行中，逐步形成了人、卡、实名制信息一体化管理的格局，人社、编办、财政部门间联动管理机制。《编制使用卡》在人员编制管理上显现出了科学性和时效性。
天祝县《编制试用卡》发 摘 放管理介绍 《编制使用 嗅 卡》使用对象
《编 凡 制使用卡》使用于机关 芋 事业单位符合用编条件 淀 的公务员、参公人员、 达 事业管理人员、专业技 儡 术人员和工勤人员。包 墒 括经招录、招聘分配的 艘 大中专毕业生、政策性 隔 安置人员、引进人才、 蓑 交流调配的一般工作人 琉 员和上级、县委调配的 堂 领导干部、非领导人员 兴 。
《编制使用卡》的形 舍 式及分类
《编制使 枫 用卡》一式四联，编办 叼 、人社局、财政局和用 什 人单位各一份，实行一 储 编一岗，一人一卡，人 吾 动卡变。分行政卡、事 酬 业卡和过渡卡三种，分 雇 别用红、黄、白三种颜 欢 色。
1.行政卡：
怔 用于行政机关单位使用 澜 行政编制的公务员、
机 束 关工勤人员。
2 事 流 业卡：用于参照公务员 抡 法管理事业单位编制限 尼 额内的参公人员及工勤 焰 服务人员;事业单位编 抵 制限额内的管理人员、 宰 专业技术人员和后勤服 服 务人员。
3.过渡 尧 卡：用于机关事业单位 丁 不符合编制要求人员， 啥超编、超职、超结构人 隐 员，编制外政策性安置 愉 人员和引进急需紧缺人 驰 才。过渡卡首次发放按 睁 确定的用编类型核发， 迪自 XX 年 2 月 1 日起， 幅 除政策性安置人员和引 效 进紧缺人才外，原则上 萤 不再核发过渡卡，已核 灌 发的通过余编调剂、人 香 员划转、转岗转编、自 辕 然减员等方式逐步核销 钦 ，争取于 2020 年内 驰 前全部核销。
4．不占 馒 编人员不核发编制卡。
囚
《编制使用卡》的管理 玲
首次办理发放。由 湘 单位结合实名制登记工 猫 作，按规定程序确定用 凰 编，并填报“信息登记 霍 表”，提交进入本单位 指 文件或介绍信，职务、 噎 身份、经费形式等证明 募 文件或材料，经组织、 者 人社、编办等部门审核 主 ，单位公示后统一打印 椒 核发。
日常办理发 澳 放。首次登记后，凡机 厂 关事业单位新增工作人 绪 员，必须办理或变更《 父 编制使用卡》。
二、《 施 编制使用卡》运行情况 媚
1．召开会议，移 激 交《编制使用卡》。X 沪 X 年 7 月底，
《编制使 兆 用卡》初始制作全面完 匿 成，同年 10 月 19 日 嫁 编办组织召开了，由全 话 县机关事业单位参加的 丙 “机构编制实名制管理 涂 工作总结暨《编制使用 械 卡》移交会议”。会上 印 县委组织部部长、县编 附 委副主任将人社局、财 褐 政局管理的《编制使用 捐 卡》移交。移交后《编 炙 制使用卡》转入正常运 羽 行轨道。
2．加强 艰 宣传，提高对《编制使 曰 用卡》的认识。在“机 逾构编制实名制管理工作 表 总结暨《编制使用卡》 默 移交会议”上县委组织 哼 部部长、编委副主任就 坡 《编制使用卡》的重要 虐性做了重要讲话，并对 百 今后做好《编制使用卡 勒 》各项工作提出了明确 僵 要求，编办、人社、财 蜡 政等部门主要负责人做 樱了表态发言。同时编办 榜 采取各种方式积极向社 阵 会各界大力宣传。
袁 3.完善机制，强化对 勘 《编制使用卡》的管理 筏 。XX 年底编办下发了 伞 关于机关事业单位《编 朽 制使用卡》年审的通知 慢 。要求在 11 月 5 日至 咐 12 月 20 日期间对《 绚 编制使用卡》进行年审 烹 ，审核内容包括单位的 尸 名称、规格、编制数、 顺 内设机构、部门领导职 柔 数、内设机构领导职数 扩 、实有在编人员等。重 缆 点审查人员信息是否完 颁 整、准确，即人员进出 亚 、人员信息发生变化后 峪 ，有无在甘肃省实名制 擎 信息系统中作相应调整 面 。
三、《编制使用卡》 婴 展现新亮点。
(一 鱼 )《编制使用卡》全面 言 反应出人员信息。我们 汉 将下
达编制按结构和类 慌 型进行编号，称之谓控 要 编单编号，编号分为两 蠕 类，一类是占编人员编 沂 号，为单位编码+人员 噎 编号+编制序号，并要 逸 求一般人员不得占领导 蛰 干部的编号，工勤人员 选 不得使用一般人员的编 晋 号；另一类是不占编人 滞 员编号，为单位编码+ 疙 人员编号+编制序号+ 骆 原因码。实行一编一岗 瘴 、一人一卡，人员与编 规 制一一对应，做到以编 寿 定卡，以卡管人,“控 系 编单编号”能够准确定 冲 位工作人员的身份、专 锅 业等级、是否占编等基 诌 本情况。
《编制使 蛀 用卡》为前置管理提供 胯 依据。县编办实施增人 逞 审批联审制度，在人员 衔 调动前需到县人社局或 错 编办领取《人员调配审 鸟 批表》，审批表一式五 凄 份，调动人员需填写好 倘调动原因、编制调整情 楷 况等事项。审批表填好 叙 后，需加盖用编单位公 姚 章、主管部门公章、县 小 编办公章、县人社局公 谨章，经分管副县长亲笔 埋 签字后方可生效。编办 留 将依据《编制试用卡》 淌 和实名制系统数据，确 畦 定是否具有调入条件。
搔不符合者将不予盖章。
伊 从根本上杜绝了入编进 橇 人的随意性。经审批的 勿 增员表，由人社局、财 寓 政局、县编办和本部门 致 各存一份，全面提升了 毋 机构编制管理权威。
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《编制使用卡》是办 霸 理工资手续的依据。在 尔 《人员调配审批表》盖 纶 章及分管人事副县长签 逸 字后，调入人员需重新 酋 办理入编手续，编办收 吁 回原《编制使用卡》， 夜 打印新《编制使用卡》 也 ，人社部门凭《人员调 世 配审批表》和《编制使 仗
用卡》办理工资转移介 仗 绍信、财政部门凭《编 养 制使用卡》和《工资介 括 绍信》办理工资手续。
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篇四：祝县编办以实名制管理为平台，发放《编制使用卡》展现新亮点
市编办开展实名制管理业务培训Ｏ 日照市编委办公室近日， 日照市编委办公室召开机构编制实名制管理业务培训会议， 对各区县编办具体负责实名制管理业务的工作人员进行培训。针对编办单独设立后人员变化较大的实际， 本次培训采取了学习实名制管理文件规定、 上机操作实名制管理业务流程、 现场模拟整理归档实名制管理纸质档案等方式， 既提高了思想认识， 又形象直观。
通过培训， 实名制管理人员的业务素质得到全面提升， 全市机构编制实名制管理更加规范， 取得了明显成效。一是业务流程操作更加熟练。
通过培训，各区县编办实名制管理业务经办人员在机构编制信息调整、 人员增加信息录入、 人员减少销编划转、 在编人员信息变更等方面操作水平明显提升， 工作流程也进一步规范， 为实名制管理信息系统良好运行奠定了坚实的基础。二是实名制管理操作事项更加明确。
本次培训， 对新增人员入编。
在编人员管理、 减少人员办理、 机构编制信息维护分工和对外公示等五个方面的操作事项进行了明确。
新增人员入编需增人单位按管理权限和规定程序办理有关手续后， 于１５个工作日内到机构编制部门办理入编手续， 纳入机构编制实名制管理。
入编时需同时提供包括姓名、 性别、“三龄” 、 所在单位、 身份证号、 数码照片等新增人员的相关信息。
在编人员职务变动及其他个人信息发生变化的， 人员所在单位需在１５个工作日内持有关部门的职务任免批复等材料到机构编制管理部门更新实名制管理电子信息； 属变换工作单位任职的人员， 在更新信息、 调整编制的同时相应在数据库内将其划转到新任职单位。
在编人员出现调出、 退休、 退职、 开除、 解聘、 辞职、 辞退、 死亡等情况的， 所在部门（ 单位）须在当月 持有关证明材料到机构编制部门办理出编手续并在实名制管理数据库内相应划转。
按照市直和区县分头管理的原则， 相应机构的规格、 编制、 经费形式等信息发生变化后， 由市编办和区县编办于１５个工作日内分别进行更新维护。
每月２５日， 市编办工作人员对实名制管理的网上公示信息进行更新。三是实名制管理纸质档案整理更加规范。
为确保实名制管理数据安全， 这次培训还强化了实名制管理纸质档案的整理归档工作。
在先期建立实名制管理纸质档案的基础上， 进一步强调， 从今年起， 在实名制管理电子信息资料发生变化后， 纸质档案也随之重新打印， 主管机构编制部门和信息变化单位同步重新整理归档， 确保了实名制管理信息动态调整、 安全准确。
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