文明单位创建工作情况简介9篇文明单位创建工作情况简介 维蒙特工业广东有限公司创建情况简介 维蒙特工业广东有限公司创建于2005年位于广东鹤山市雅瑶镇黄洞工业区。公司总投资一千万美下面是小编为大家整理的文明单位创建工作情况简介9篇,供大家参考。
篇一：文明单位创建工作情况简介
特工业广东有限公司创建情况简介维蒙特工业广东有限公司创建于 2005 年位于广东鹤山市雅瑶镇黄洞工业区。公司总投资一千万美元总占地面积96000 平方米。生产经营金属电力线路杆、 变电站钢架、 通信杆、路灯杆及附属产品、 灯具产品并提供相关售后服务及承包钢结构工程。
公司于 2005 年 6 月 15 日注册并很快投入建厂 于 2006年 6 月份投入试生产年钢杆设计产能 5-6 万吨。公司目前有一批极具素养的共约 190 多人的技术队伍 从产品生产到最终提交到客户手中都能通力合作以顾客为关注焦点。
多年来公司一直致力于创造卓越的国际品牌以人品创造产品零缺陷不断创新朝着拥有自主知识产权的方向发展追求客户更加满意。公司于 2008 月通过 ISO/90012008 质量体系认证2009 年通过 ISO14001&OHS18000 环境与职业健康安全认证。公司曾获得了“纳税大户” 、 “A 级纳税人” 、 “鹤山市先进集体”等荣誉称号。2009 年销售收入 2.1 亿元2010 年预计销售 2.3 亿元。
为了稳定企业员工队伍加强精神文明建设提高思想道德教育水平进一步贯彻落实市委市政府与时俱进、努力构建和谐社会的指导思想公司采取积极措施以人为本努力实践“三个代表”重要思想不断推进企业思想道德建设取得了一定效果。
一、紧密团结形成坚强有力的领导集体
为了继续加强企业员工的思想道德建设和精神文明建设 培养一支敬业爱岗的团队公司上下一心紧密团结为创建文明单位和和谐的工作学习、生活环境而不懈努力。
在创建过程中本着以人为本的宗旨紧紧抓住精神文明和思想道德建设的核心坚决围绕“三个代表”重要思想团结在创建文明单位领导小组和思想政治工作协调小组的周围。现在共有党员、公司行政、各部门、车间负责人及车间班组长等思想政治工作员 40 名。在协调小组的引导下一方面深入了解员工思想动态另一方面广开言路集思广益积极开展人才培养、员工爱岗敬业、企业创新等企业文化培育工作。在平时员工之间工作上、生活中偶尔出现一些小摩擦影响到工作情绪我们的工作员们及时地了解相关情况开展批评与自我批评让他们在反思中稳定思想努力工作。有时公司安排部分刚毕业的大中专学生在一线当工人 他们感到不理解 甚至想辞职另谋高就。为此 我们的工作员积极地为他们讲解公司的用人理念以及当前公司的发展方向并帮助他们克服思想上的障碍使能安心地工作锻炼和提升解决问题的能力。
为了更好地服从和服务于企业经营领导班子成员团结协作开拓进取以身作则深入员工队伍了解基层需要赢得了员工的信任。同时公司也将精神文明创建工作和检查考核制度化作为部门和个人年终考评的重要依据做到目标明确、奖
罚分明措施有力并将活动开展经常化。
二、稳定思想拓展广阔的教育宣传阵地
由于厂位于工业区比较偏僻员工业余生活比较缺乏造成了员工的思想不稳定性导致人员流动性日趋明显。公司也充分地意识到这些问题的严重性。公司采取积极的措施一方面加强思想道德教育 稳定员工队伍 另一方面 积极拓展宣传阵地让员工参与说教活动。
1、加强企业文化宣传。成立《维蒙特月刊》 大部分内容从工作实践出发贴近员工生活受到员工的喜爱。或介绍经验或交流情感或反映员工心声或表达自己感受或评头论足或批评与自我批评。大家畅所欲言积极参与到企业文化建设之中。
《维蒙特月刊》的成长倍受公司领导及广大员工的重视、关心。现在不断有员工加入到写作队伍中来收到了较好的效果。
2、发挥板报、橱窗作用加大宣传力度。现在各部门车间都意识到板报橱窗机动灵活、形式多样、快捷方便的特点派专人负责板报、橱窗内容的定期更新涌现了一批乐于奉献、积极进取的员工。他们乐意听取员工的意见和心声并整理出来或提醒或倡议积极地调动了员工们不断提出合理化建议促进了部门车间的持续改进。
三、以人为本提供学习再培训平台
为了加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型的
青年人才造就一支高、中、初级技能人员结构合理的青年技能人才大军。公司人力资源部积极筹划严格执行培训制度进行人力资源规划整合。人力资源部门对所有员工建立职工培训档案 并根据各自的发展需要制定员工发展规划、 职业生涯设计等不断满足员工的求知需要。截止今年 5 月公司送外培训和内部培训相结合累计培训时间达 6000 个小时。培训内容涉及安全生产、技能改进和提高、现场 5S 管理、文明礼仪等方面。所有担任内部培训老师 他们不断利用业余时间补课充电 挑战自我并且从基层工作中广泛征集员工的不同意见总结归纳实行按需培训因而更能体贴人、关心人、帮助人、教育人。
四、丰富活动激发调动参与积极性
由于活动开展经常化、制度化受到了员工的广泛欢迎。除了每周开展羽毛球活动足球比赛每月会根据相应的节日、气节组织全体的活动如踏春活动重阳节的登山活动中秋的赏月夏至的摘荔枝活动等等。每年 9 月组织公司年度旅游春节前组织公司春节联欢晚会。
五、狠抓落实推动企业思想文明建设
“不以规矩无以成方圆。
”公司在发展中非常重视企业制度建设并狠抓制度落实积极地推动思想道德建设和精神文明建设为创建文明单位打下坚实的基础。公司现有各项规章制度100 多项 涵盖 《质量手册》 、 《程序文件》 、 《行政管理手册》 、 《员工手册》 、 《5S 知识手册》 、 《培训制度》 、 《劳保福利制度》等方
面。同时加强监督和检查做到公正、公平严格管理。
为维护安定团结、 稳定祥和的局面 公司不断开展法制教育参加四五普法学习结合单位实际由各部门有关成员组成安全委员会在安全委员会的统一领导下发挥组织、协调、指导和推动作用。
安全工作纳入整个企业管理之中 形成整体防范网络。每一新员工进厂都要进行为期一个月的入厂安全教育 纪律教育经常化、规范化。
为了营造一个花园式的工作环境 公司不断地投入资金进行改善和维护。公司坚持落实 5S 管理保证了卫生整洁改善了工作环境做到工具物料摆放有序文明生产做好空地绿化植树种花绿化美化工作全面实施禁烟做好安全预防确保环境达“五无”状态。为使教育深入人心我们定期开展卫生宣传和健康教育工作 定期组织员工进行体检。
加强安全生产管理没有出现大的工伤事故工作效率大大提高。
六、奖罚分明激励机制树典范
我们结合公司实际强调精神奖励为主物质奖励为辅的原则。在公司内开展优秀员工、质量标兵等评比。在年初对评选条件进行公布激励大家努力工作。同时在公开、公正、公平的基础上建立了一系列奖罚和激励制度并进行培训、检查、考核使制度落到实处。制定符合公司实际的考核、评比办法建立动态考核制度。现在每个月公司对各部门实行业绩考核各部门对本部门员工进行考核考核工作已规范化制度化。
七、建档归卷、不断总结向前进
我们对公司里有关思想政治工作和精神文明建设的资料和记录由专人负责记录、归档不断地总结经验使档案作为不断完善和跟进的对比材料。现已建立了一套符合公司实际、行之有效的档案工作制度并不断改进和完善。
一直以来公司广泛听取员工意见不断健全民主评议制建立社会监督网络 及时听取社会对单位创建工作的反映。
同时邀请上级部门领导和主管领导提意见不断改进维护文明单位社会声誉。
当然我们的工作也存在不足需要改进和提高。但是我们将继续以构建和谐社会和创建文明企业而不断努力戒骄戒躁 落实 “三个代表” 重要思想 推动企业思想工作再上新台阶。
篇二：文明单位创建工作情况简介
2：湖南省文明标兵单位申报审批表
单位名 称
地
址
邮
编
党组织负 责人签名
联系电话
法人代表签名
近三年来 所获县以 上荣誉、
奖 励
工 作 情 况 简 介
注：
工作情况简介包括：
1、 单位基本概况； 2、 主要业务指标； 3、 创建工作主要成绩和经验 4、 何年评为省级文明单位（ 详细情况另 附 3000字以内材料， 表格和材料一式三份， 审批后返回市州 或省直有关单位和本单位各一份）。
工 作 情
况 简 介
市州文明委 （ 省直机关 工委、 省委 教育工委、
省国资委）
意 见
盖 章 年 月
日
省直主管 部门（ 所在 市州文明委）
意 见
盖 章 年 月
日
省 文 明 委 意 见
盖 章 年 月
日
篇三：文明单位创建工作情况简介
市文明创建先进单位申报表申报单位全称恩施日报社申报类别 省级文明单位法人姓名唐敦权联系电话7188221972创建职能部门牟方富联系电话0718-8222385负责人姓名单位通讯地址创建工作简介恩施市东风大道22号1997年我社被恩施市委、市政府授予市级文明单位以来，社领导班子始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在致力于报业发展的同时切实加强精神文明建设，积极开展社会主义精神文明单位创建活动，使机关干部职工精神面貌焕然一新，两个文明建设取得了显著成效。2000年我社被州委、州政府授予州级文明单位，2002年获得州级最佳文明单位，2004年又被州委、州政府授予州级最佳文明单位。在此基础上，自2006以来，我社一直致力于创建省级文明单位，在硬件设施、软件管理和机关建设方面投入了大量的人力和物力，为创建省级文明单位奠定了良好的基础，主要体现在以下几个方面：
一、领导高度重视，部门密切配合，为创建工作营造良好氛围。
为把报社省级文明单位创建工作引向深入，社党委多次开会专题研究此项工作。今年元月，社党委再次将省级文明单位创建工作作为2008年的一项重要工作进行研究部署，确定了一把手亲自抓、分管领导具体抓、报社人员人人抓的创建方针，明确了创建目标、任务和措施，指定了专人专班负责，要求定期汇报创建工作进展情况，并以纪要的形式把党委会形成的有关决议下发到各部室，形成了领导重视、人人参与的创建氛围。二、按照“三贴近”原则，狠抓报网质量， 为创建工作打牢基础。
报社作为党的喉舌部门，能不能围绕州委、州政府的中心工作做好宣传服务工作，能不能将党的方针政策宣传到广大人民群众中，是衡量我们工作是否合格的最重要的标尺，也是申报省级文明单位的重要前提。恩施日报社现拥有“两报一网站”。近年来，我们在提高办报办网质量上做了大量工作：
（一）恩施日报近年来按照权威、责任、服务的宗旨，进一步巩固改版成果，增强新闻性、权威性、指导性、服务性，进一步打造公信力、影响力、竞争力、亲和力。精心策划，积极开展如"走清江"、"走两路"、"走一线"等活动，鼓励出精品名作，稳步提高报纸质量，不断提高舆论影响力。
(二）恩施晚报要坚持"三贴近"原则，突出晚报的特色和风格，进一步关注民生、服务民众，进一步增强贴近性、可读性和服务性，打造精品名牌，成为都市文化休闲的精神家园，成为领导干部的知音，成为基层百姓的喉舌。
（三）加快恩施新闻网的建设和发展，近年来报社投入大量人力财力，先后进行平台建设和引过网络管理人才，力争恩施新闻网日均点击率达到8万人次，真正打造成为恩施州的综合性门户网站。三、以建设学习型机关主题教育活动为抓手，努力提高干部队伍素质，为创建工作提供制度保证。
（一）加强机关作风和学风建设。认真抓好“弘扬八种风气、创学习型机关”主题教育活动，把创学习型机关作为全年工作的大事要事，以创学习型机关为契机，以开展"争当名记者、名编辑"等形式多样的学习活动为载体，以制度建设作保证，切实改进工作作风，全面提升新闻队伍的综合素质，促进办报、办网水平进一步提高。
（二）加强领导班子建设。抓好领导班子和领导干部作风建设，充分发挥表率作用，努力建设一个团结务实、勤政廉洁、严谨高效，既有领导权威又有群众亲和力的领导班子。
（三）加强队伍建设。抓好干部职工的教育管理和培训工作，采用多种形式的新闻实践活
心时事报道总编辑；
为优秀时事编辑。意见审定意见动和走出去、请进来的培训方式，2007年全社有40余人次先后参加了国家、省相关部门组织的各种培训，力争两年内将未参加培训的业务干部培训到位，并适当组织一些外地考察学习活动，努力打造一支政治强、业务精、作风正、纪律严的新闻队伍、经营队伍和管理队伍（包括各县市记者站人员）。
四、以机关各项制度改革为突破口，积极引进竞争激励机制，为创建工作增添了活力。
（一）新闻宣传改革。做好恩施日报扩版的调研、申报和准备工作，2008年新增视点、文化旅游周刊；恩施晚报借平台投入使用的契机，启动新的流程，重新改版，打造晚报新形象；恩施新闻网重新整合资源和力量，进一步突出特色，打造强势网络。
（二）人事制度改革。巩固已经取得的改革成果，认真做好全员聘用合同的签订，加强对聘用人员的管理。
（三）分配制度改革。在坚持落实《恩施日报社关于进一步深化分配制度改革的实施方案》的基础上，进一步加强调研，积极探索新的更加符合实际的分配方案。
（四）按照上级要求，积极做好文化体制改革的相关工作。五、以党建促团建，加强阵地建设，让党、团员在创建工作中发挥先锋模范作用。
为充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，报社党委组织了党员和入党积极分子的学习培训活动，并与记者职业道德建设相结合开展多种形式的党员教育活动，不断提高党性修养和思想道德素质。
同时，认真做好工会、团支部、妇联的工作。充分发挥工会、团支部、妇联的作用，以活动为载体，丰富职工业余文体生活，营造良好的氛围和环境。
2007年以来受表彰情况1、2007年2月，被州政府授予二00六年度全州重点项目建设先进单位；2、2008年4月，记者部被州委州政府授予抗雪救灾先进集体；3、2007年11月8日，张明同志获湖北省优秀新闻工作者；4、2007年12月5日，在第十二届湖北省时速报道优秀作品评选活动中，高碧富被评为关5、2007年12月5日，明磊、杨朝青在第十二届湖北省时事报道优秀作品评选活动中被评乡镇(办)推荐
篇四：文明单位创建工作情况简介
2022 年创建文明单位工作情况的汇报尊敬的各位领导：
你们好！市委宣传部和市文明办对我院创建市级文明单位工作的复查，这是我院的一件大事，我代表医院党委向各位领导的到来表示热烈欢迎。
近年来，我院在市委市政府和市卫健委的正确领导下，在市委宣传部和市文明办的指导帮助下，始终将精神文明建设工作摆在重要位置，始终坚持精神文明和物质文明两手抓两手都要硬，内抓管理强素质、外树形象转作风，扎实推进思想道德建设，大力弘扬“厚德精医，仁爱救人，团结奉献，求实创新”的院训精神，不断巩固提升市级文明单位创建成果，推动精神文明建设工作常态化。党的建设、思想政治工作和精神文明建设得到进一步加强，全院干部职工思想觉悟、道德水准和文明素养得到进一步提高，有力推动了各项工作焕发出蓬勃生机。下面我代表医院党委对我院基本情况和深化精神文明建设工作的开展情况作简要汇报：
一、医院基本情况 医院始建于 XX**年，是一所集医疗、科研、教学、保健、康复、体检为一体的国家三级甲等综合医院，医院现有七个院区，
在岗职工 XXXX 人，硕士生导师 XX 名，医学博士 XX 人，医学硕士 XXX 人。院党委下设 X 个党支部，党员 XXX 人。先后荣获各种荣誉称号。年门诊量百万余人次，收治住院病人 XX 万余人次，手术量 X 万余台例，为保障人民群众身命安全和身体健康作出了一定贡献。
二、深化精神文明建设工作的具体措施 （一）加强组织领导，做好文明单位复查备检工作 我院党委高度重视文明单位复查工作，将此次文明单位复查作为医院大事要事抓在手上，列入重要议事日程，共召开 X 次会议研究部署文明单位复查工作。成立了由党委书记和院长任组长，分管院长任常务副组长，其他班子成员任副组长，各相关科室负责人为成员的工作领导小组，下设办公室负责统筹协调复查备检工作。领导班子结合单位工作实际,对照《市文明单位测评审核标准》对工作任务进行细化分解,明确责任分工，加强协调配合，形成了主要领导负总责、分管领导具体抓、责任科室认真落实的工作格局。
（二）加强理论学习，筑牢理想信念根基 医院党委始终抓住思想政治教育这条主线，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，进一步加强精神文明建设和意识形态工作责任制的落实。每年年初
制定《医院党委理论学习中心组理论学习计划》，各党支部根据自身情况制定相应的支部学习计划。引导党员群众树立正确的党史观。XXXX 年我院以“内强素质，外树形象，优质服务与医疗技术双能力提升年”活动为抓手，着力提升广大干部职工和全体党员的业务能力和整体素质，增强为民服务的本领。扎实开展爱国主义教育，强化铸牢中华民族共同体意识。
XXXX 年 X 月至今，中心组集中学习共**次、集中研讨*次，举办读书研讨会 X 次，发放《论中国共产党历史》等指定书目近XXXX 册。严格落实“三会一课”制度，支部书记讲党课 XX 余次。通过运用“学习强国”、医院网站、微信公众号、网络媒体以及实体阵地等，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，引导广大职工坚定理想信念，筑牢思想防线。
（三）持续深化社会主义核心价值观宣传教育活动 进一步发挥党员先锋模范作用,选树典型模范大力弘扬正能量。引导全院职工把社会主义核心价值观作为明德修身、立德树人的根本遵循，将社会主义核心价值观要求融入到医院规章制度中、融入到职工日常生活中，使之成为广大干部职工日常的道德规范和行为准则。强化社会主义核心价值观宣传阵地建设，通过在门诊大厅、住院部、文化长廊、电梯等院内显著位置张贴标语、悬挂横幅、制作展板进行广泛宣传，营造浓厚宣传氛围。
（四）坚持党建引领，加强廉政建设 充分发挥医院党委在文明单位创建中的领导作用，发挥党员在创建工作中的先锋模范作用，选优配齐党务工作力量，进一步夯实党建工作根基。XX**年 X 月至今，各党支部共开展支委会**次，党员大会 XX 余次，开展主题党日活动 XXX 余次，在业务骨干中培养新发展党员 XX 名（包含转正 XX 人）。各支部累计完成各种形式理论学习 XXX 余次，党史知识周测试 XX 次，组织党员开展重温入党誓词、参观党员教育基地累计近 XX 次。挖掘红色资源，祭扫瞻仰革命烈士陵园，参加党员达 XXX 余人。大力加强基层党建工作，以“七个引领”推动文明单位建设与基层党建工作实现融合发展，形成以党建带创建、创建促党建的良好局面。
坚决落实全面从严治党主体责任，推进党风廉政建设和反腐败工作常态化、制度化。结合实际情况抓好建章立制工作，修订完善《医院工作人员廉洁从业规定》《行风建设制度》《警示教育制度》《医院工作人员廉洁自律与廉洁行医管理制度》《严禁工作人员在执业活动中收受“红包”的规定》等 XX 余项关于廉政建设方面制度。组织班子成员、重要部门负责人完善《廉洁风险点及防控措施一览表》XX 余份。加强警示教育，筑牢廉洁自律防线，XX**年至今，共组织全体党员、环节干部观看等职务犯罪、岗位廉政风险等系列专题警示教育片 XX 余部，利用医院官
网、院周会、科主任、护士长、党员微信工作群、院内 OA 系统等多种渠道发布等典型案例、廉政要闻 XXX 余件，发布《廉政小故事》近 XX 篇。
（五）强化道德建设
培育文明风尚 认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，通过开展职业道德教育、召开重点科室负责人廉政谈话会、召开警示教育大会等一系列措施，进一步提高医疗服务质量和服务效能，加强医院党风廉政建设和反腐败斗争工作；开展多方实践活动，举行了庆祝中国共产党成立 XXX 周年文艺汇演，党史知识竞赛，大合唱等一系列纪念活动，展现了我院职工良好的精神面貌以及干事创业的决心； 树立社会主义家庭文明新风尚的家庭典型，我院某家庭荣获 XXXX 年度市“最美家庭”荣誉称号，我院某家庭被推荐为 XXXX 年度“最美家庭”，不断深化家庭文明建设,以良好家风带动党风政风、引领院风民风。
通过加强职工道德教育和一些列的实践活动，广大职工思想觉悟及服务意识明显增强，不断强化“以病人为中心”的服务理念，将人文关怀贯穿至医疗服务全过程。
（六）坚持文化塑院，丰富单位文化内涵
近年来，我院始终坚持以文化塑院，结合我院实际情况,挖掘我院深厚的文化底蕴,推动医院文化建设和精神文明建设齐头并进。利用医院文化的独特力量来凝聚、约束、激励广大职工，提高医务人员的专业能力和职业素养，树立医院的良好形象。发挥医院文化的凝聚功能，增强医务人员主人翁精神。以工作简报为载体，通过医院网站，微信公众号、订阅号、微信群等多种媒体平台报道院内最新动态，打造职工的精神家园。结合传统节日、重要纪念日、重大节庆活动等，开展形式多样、健康有益的文体活动，举办知识竞赛、演讲比赛、职工文体比赛、医院趣味运动会、读书交流会、定期组织召开职工代表大会等，通过一系列措施把全院职工紧密团结起来，增强单位凝聚力；发挥医院文化的约束功能，加强医德医风建设。定期组织职工学习政治理论知识，学习相关法律法规，加强学习型单位的建设，重点教育医务人员树立正确职业观念，通过举办各类医疗事故处理和新法规的学习讲座，不断提高我院医务人员依法从医、遵纪守法的自觉性；发挥医院文化的激励功能，提高职工积极性。我院制定了科学的管理和奖励办法，对荣获优质服务及有创新成果的科室和个人分别给予精神和物质上的奖励，充分调动了广大职工的工作积极性。
（七）创新服务模式，改善群众就医体验
以信息化手段改善医疗服务，通过实施门诊微信预约挂号、缴费、自助打印报告单等相关服务，为就诊者减少排队等候时间，足不出户即可实现挂号缴费、检查结果查询、病历自助复印、核酸检测结果查询、心脏病管理、家庭医护等多种服务功能。搭建远程会诊平台，成立医务社工部，组建日间手术管理中心，开通移动支付、自助打印检查报告单、病案自助复印、搭建临床药师服务平台等多种举措，不断改善群众就医体验。为方便出院患者复印病历，减少折返，医务科采取现场办理和线上办理的方式为患者提供病案邮寄办理登记。XXXX 年至今为出院患者办理病历邮寄约 XXXX 人次。
建设老年友善医疗机构，提高老年人就医满意度，优化老年人就医流程，解决老年人在就医中遇到的运用智能技术方面困难。开展“敬老月”科普义诊活动，通过制度明确相关科室对住院老年患者进行高风险筛查，开展老年心理学、社会学、与老年人沟通交流技巧等相关内容的培训。
（八）加强普法教育，助推诚信建设 我院把诚信建设作为安身立命之本，广泛开展诚信教育实践活动。加强“三务”公开工作，向社会公开收费项目标准，提高医疗服务收费透明度，完善价格公示制度、查询制度、医疗费用清单制度。在门诊大厅、住院大楼安装使用电子屏幕，便于病人
了解药品、医疗服务价格，在服务质量、价格方面让患者放心。通过显示屏、宣传栏、展板、公开栏等形式加强诚信建设宣传教育，培育和规范全院职工信用意识、自律意识。召开廉洁廉政谈话，签署“不违规操办和参加升学宴”承诺书，各支部通过“三会一课”方式认真学习《中国共产党问责条例》，引导干部职工们守诺践诺，自觉接受党纪和法律法规的监督，形成全员参与共同推进信用体系建设的合力。
（九）积极践行社会责任
深度开展公益活动 把履行社会责任作为深化精神文明建设的重要任务，大力发挥医院自身优势，服务社会、造福群众。我院组织多种形式的文明实践活动，建立志愿者服务队，深入开展环境保护、社区服务、扫雪除冰、疫情防控等志愿服务活动，积极参与慈善捐助、爱心慰问、志愿献血、下乡义诊、植绿护绿等社会公益活动，引导党员群众在帮助他人、服务群众、回报社会的过程中提升道德境界；助力脱贫攻坚，自开展扶贫工作以来，我院先后选派多名骨干力量深入村屯，扎实落实推进各项精准扶贫工作，圆满完成扶贫任务；抓好重大任务落实，疫情防控关键时期，为保障人民群众生命安全与身体健康，我院全力以赴投身疫情防控和医疗救治两大“战场”，在保证院内零感染的同时加大对外援助力量，我院前后四次开展大规模核酸检测工作，累计派出核酸检测人员 XXX 余
人次，核酸检测实验室医技人员 XX 人次，共完成核酸检测 XXXXX人次。自 XX**年 X 月份开始到目前为止，我院共组织近百余位医务人员分批次援助外地助力疫情防控工作。
（十）加强单位内部管理，健全管理制度 严格工作标准，规范工作流程，完善工作制度，促进医院规范化管理。历时 X 个月对《医院工作制度》进行全面修订，共收录 XXXX 项制度，涵盖行政、医疗、护理、财务、便民惠民等医院工作重点环节，以规范执业行为，强化质量管理；充分尊重职工的主人翁地位，落实党务、院务公开制度，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，探索医院职工参与管理的有效方式，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益；发挥工会、党支部联系群众的桥梁纽带作用，关心困难职工日常生活，加强对困难职工的思想引领、关爱帮扶等，引导职工依法理性表达利益诉求，帮助解决后顾之忧；开展职工思想政治工作，定期召开专题会议，制定有计划针对性和实效性强的思想政治学习计划，以理论学习为重点，采取班子成员带头讲，普通党员轮流讲，邀请专家专题讲等方式，开展形式多样的思想政治工作。
（十一）建设优美环境， 创造舒适就医环境
培育生态环保理念，加强生态文明教育，切实增强干部群众生态文明意识。广泛开展以“推进生态文明，倡导绿色宣传”为主题的实践活动，倡导勤俭节约、绿色低碳生活方式和工作方式，反对奢侈浪费和不合理消费；扎实推进爱国卫生运动，努力建设整洁优美环境，强化医院室内、室外环境卫生管理工作，室内要求做到物品摆放整齐、窗明几净、物见本色,做好消毒工作并做好记录，室外做到环境清洁,无陈积垃圾、污物、污水、乱扔废纸,周围墙壁无乱写乱画和张贴痕迹；加强院区内环境绿化管理工作，委托专业的绿化养护公司对院区内树木、花草进行养护，管理人员每天对院内绿化工作进行巡回检查,发现问题随时现场解决；对住院部 X 号楼各病区走廊墙裙装修、卫生间改造，使住院患者舒心治疗。对口腔科、消化内镜中心、日间病房装修改造，使之功能配套设施更加齐全，结构更趋于合理化。充分利用院内有限区域空间，美化绿地，种植花草，尽最大程度为患者提供舒适优美的就医环境；每月由医院组织对各责任区、公共区域及各科室的环境卫生、室内卫生及食品卫生进行检查,发现问题及时整改处理。
（十二）创建特色活动，提高文明服务水平 拓宽护理服务路径、延伸服务范围。XX**年 X 月我院正式启动“互联网+护理服务”签约仪式，成为我市首家开展“互联网+
护理服务”试点医院。以社区、居家为基础，采用住院-门诊-社区-家庭的对接服务形式，开展“互联网+护理服务”，为高龄或失能老人、出院患者、康复期患者和终末期患者等行动不便的人群提供全流程、无缝隙、专业便利的智慧护理服务，让百姓真切享受到三甲医院的专业服务。通过“互联网+护理服务”有效促进优质护理资源下沉，进一步扩大护理服务供给，显著增强人民群众获得感。
在市内率先实现了医疗机构医疗收费电子票据改革，今年 X月医疗收费电子票据在我院顺利上线。推行医疗收费电子票据，实现网上业务办理到报销、入账等全服务的链上信息数据共享，不仅能减少纸张消耗，倡导绿色低碳工作方式，而且能减少患者在窗口等待时间，方便患者随时查询、打印，报销更加便捷，服务更加便利化、人性化。
以上是我院深化巩固精神文明建设工作的简要情况，文明单位建设是一个需要长期坚持的项目，我院将立足现实，克服困难，不断主动，全力抓好精神文明建设，坚持不懈地以群众满不满意，高不高兴作为工作标准，切实为病人提供满意的医疗保健服务。以此次文明单位复审为契机，提高医院管理水平，加强人才队伍建设、医院文化建设，促讲医院全方位高质量发展，为把我院建
设成以人为本、环境优美、设备先进、技术一流的现代化医院而努力奋斗！
篇五：文明单位创建工作情况简介
市示范图书馆工作汇报材料与创建市级文明单位总结合集创建市示范图书馆工作汇报材料
创建市示范图书馆工作汇报材料
一．统一认识，明确目标 随着社会科技的发展，现代教育将更多依赖于高新科技，现代信息技术在学校教育教学科研中的含量越来越高。我们已充分认 识到：先进的教育信息技术装备是提高教学质量，创立学校教育特色，提升学校办学品位，高效率开展工作，确保“示范校” 的示范作用的重要保证。自 xx 年五月接到市电教站《创建 xx 市第二批示范性图书馆通知》后，学校领导高度重视图书馆的建设和创建市示范性图书馆的 工作，两次组织校行政会议，多次组织各处室负责人及图书馆有关人员会议，专门研究此项工作，作出了加大、加快我校图书 馆建设力度，争创市示范性图书馆的决议，并成立了校长任组长，分管副校长任副组长，科研主任具体负责，图书馆管理人员 全员参予的学校创建工作领导小组。
二．对照条例，自检自查，找出不足，逐条整改 我们认真组织图书管理人员学习《创建条例》，对照我校的图书馆的实际，逐条自查，制定出了《xx 中学创建示范性图书馆整 改方案》与《重点整改意见》。
1．分析图书馆工作现状：
①图书馆（室）场地不足； ②设备陈旧、配套不全； ③流通纸质图书缺口较大； ④制度不全，管理欠规范； ⑤图书活动开展不正常，图书信息价值作用没能发挥（图书管理岗位被视为疗养岗位）。
2．确定整改细则、重点：
①逐条对比分析，制定出整改细则（见方案），依照执行； ②宏观调控，实施七方面重点、难点攻关：馆（室）要配套，达齐全；设备要更新，达先进；图书量要增加，达“标准”；环 境要美化，达温馨；制度要健全，管理规范化；管理人员配备要年青与专业化；图书信息资源利用要实效化。
三．参观学习，借鉴经验 为了搞好我校的创建工作，在电教站 xx 站长及 xx 老师和 xx 老师的推荐下，我校组织创建工作领导小组成员走出去，到我市第一批示范性图书馆学校（xx 中学、xx中、xx 中、xx 小学等）去学习取经，使之拓宽了视野，明确了要求，增加了创建工作的信心 。
四．全校动员，各处室配合，全力落实整改措施 整改措施一确定，紧接着创建工作方案、工作计划及时间表和路线图、整改项目与预算报告相继出台，并确定由科研处具体组
织实施，各处室及全校师生全力协助，学校决定在财力、人力、物力等各方面给予大力支持，确保了创建工作的顺利进行。创 建工作历时 7 个月，除图书馆管理人员加班加点外，另有约 60 名教师（人次），14 个班级（20 次）直接参与了“示范图书馆” 的创建工作，总计投入资金 90 万元（其中电教站下拨图书 49 万元）。
五．“整改”工作扎实，“创建”成效显著 1．健全规章制度 完善管理体制 我校图书馆原有的规章制度零散不全，在市电教站有关人员的指导下，我们组织有关人员认真学习与研究，确定了我校 图书管理体系，完善和健全了我校图书管理各种规章制度，并按要求上墙，且严格遵照执行。
2．充实和调整管理人员，使之年青化与专业化① 在电教站的指导和建议下，我校外聘了一位图书管理专业行家俸建芳老师指导我校图书馆工作； ②调整了学校图书管理人 员； ③另配备了两位实习教师协助工作。较好保证了创建工作的顺利进行。
3．增加图书量 ①由学校选派处室中层领导，教研组长和学科骨干教师在学校藏书库多年闲置的的几万册旧书中，挑选了近 2 万多册图书充实 流通书库，目前整理、清洁修旧、贴签、盖章、分类、录入工作已近尾声。
②市电教站调拨的两批图书，第一批（7 月份）、第二批（九月底）共十万多元的图书已全部分类、编目上架；由友好单位捐 赠的三千元图书也已全部分类，编目上架；学校现购的三十万元纸质图书的录入工作已基本完成，我校的纸质图书的流通量已 由创建前的 1.7 万册增加到近 6 万册，并实现了网上查询；纸质藏书总量由原来的 10 万册增加到 12.5 万册,生均藏书量达 71 册。
③电教站下拔的 2 万册电子图书系统已安装调试完毕，并在校园网上开通使用,加上我校 02 年安装的《中文在线》电子图书 2 万 册,现已拥有了 4 万册电子图书。
4．规范了图书、期刊分类与排架我校借书室、阅览室、藏书室的图书与期刊的分类、排架原来不够规范，这段时间我们组织人员将借书室、阅览室、藏书室所 有的图书与现刊均按照《中国少儿法》和《中图法•期刊分类表》全部进行了分类，并重新整理，打印，粘贴标签,然后上架。
5．抓好“五室”建设，美化图书环境 ①重建专用学生电子阅览室原有的电子阅览室因电脑老化而关闭了几年，近年来，我们是用学生机房替代电子阅览室的。我 们组织人员进行搬迁维修重装，安装了 60 台电脑，60 座位，面积 120m2，于20**年 9 月投入使用。
②重建教职工阅览室原来的教职工阅览室被学校教学用房占去，近年来师生只能合用一间阅览室。学校组织人员进行搬迁维 修与装饰，又恢复了教职工专用阅览室，并配置了四台电脑，摆放了 4 张长方桌，36 张阅览椅子，面积 94m2，有关资料均重新
整理入柜，于 20**年 9 月对教职工开放。
③将原来的学生阅览室扩宽、增位我们组织人手把原来存放过刊的地方腾出来，把过刊挪到五楼藏书室，再增三张长方桌， 座位由 112 座增加到 160 座，面积 316m2。
④增设两间藏书室，维修装饰好借书室学校在用房非常紧张的情况下，挤出了两间共 188cm2 房间作藏书室，使我校藏书室达 到了三间，并对几间藏书室和借书室进行了必要的维修与整理。
⑤做好添新换旧工作借书室、学生阅览室内各增加宣传栏一个，更换了 3 台旧电脑、购置了新的过塑机、装订机、电风扇等 ，定做了七张阅览大方桌，54 张阅览椅及借书室代书板 60 块等一些必须物件。
⑤美化图书馆(室)环境按规定制作了馆（室）简介，规定、制度、名言书画，添置了鲜绿花草等装饰物，并投入 2 万元对室 内及楼道进行了必要的布置装饰。
6．重视图书馆资源的有效利用的研究实践工作自“示范性图书馆”创建工作起动以来，我校有关领导及图书管理人员都在自觉学习《创建条例》，认真研究与实践《创建条 例》，下决心按有关规定和要求切实抓好学校的图书管理建设工作。目前，我校的图书建设与管理已基本走上了正轨，“创建 ”工作初见成效：
①图书管理人员能主动配合、协作学校、各班及各学科教师开展各种读书与征文活动，且成绩显著； ②能有
计划有成效地开展图书知识讲座、新书介绍、好书推荐、优秀读物宣传及书评活动； ③能做到及时且有针对性选编有关教学、 科研等方面的资料与目录供师生备用； ④不断完善了图书活动项目，改善了管理服务态度，提高了图书管理水平与质量。较充 分和有效地发挥了我校图书资源在学校的教育教学工作中的作用等等。
五．存在的问题与困难 1．管理人员的专业理论与业务工作能力需待进一步培训、研修和提高。
2．我馆“创建”前有藏书量有十万多册，现已增加到 12、5 万册，生均藏书量大，但流通图书量不够，虽然在不到一年的时间 内流通量由 1、7 万册增至以近 6 万册，但离“标准”还有差距。为此，我校已做了计划，今后每年新购买 1～1、5 万册纸质图书 ，尽快实现纸质图书流通量达标。
3．我校现有电子图书 4 万册，我们准备尽快充实 1～2 万册，以达到“标准”。
4．图书排架陈旧，急需更换，已做好预算，上报电教站，请求从速购置调拔。
5．目前图书的借阅流通量不够，主要原因是原有的流通图书量少，且新图书更新不够，还有如宣传力度不大、图书活动开展 不正常和图书管理与服务质量不高等等问题。今后，要想法从根本上改变这一状况。
6．急需加强图书资源充分和有效利用的研究与实践等工作的力度，以充分发挥图书信息资源在学校教育教学科研中的有效作 用。
我校图书馆的建设和发展，得到了市电教站的大力支持和有效指导，对此，我校非常感谢。今后，我们将扎扎实实做好图 书建设和图书管理工作，使图书馆成为学校文献信息的中心，切实有效地为学校的教育教学质量的提高和学校教育发展服务， 真正发挥好“示范”校在图书信息建设与利用方面的示范带头作用。
创建市级文明单位总结
在县委的正确领导下，在县文明办的指导帮助下，我办创建工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针,认真学习贯彻党的十 N 大、十八届三中、四中全会精神。紧紧围绕县委中心工作，以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的党委机关为宗旨；以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动。有力地推进了我办三个文明建设的协调发展，提升了职工队伍的文明素质和机关的文明形象，促进了各项工作目标任务的完成。
一、高度重视、狠抓落实，积极争创市级文明单位我办十分重视文明单位创建活动，将其摆到办公室工作的重要日程上，与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。办公室一班人一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高职工综合素质和机关的文明形象，有利于促进我办三个文明建设协调发展。因此，提出了“巩固提高，提档升位，努力争创市级文明单位”的思路，扎实推进创建工作的深入开展。
（一）加强领导,完善机制，落实责任。成立了创建工作领导小组，由办公室主任任领导小组组长，分管副主任任副组长；各股室负责人及相关人员为成员。制定和下发了《中共****关于创建“市级文明单位”的安排意见》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。制定了《中共****创建“市级文明单位”目标任务分解表》，从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化，分解落实到责任人和主办股室。对照创建目标和责任，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与,齐抓共管的工作机制。
（二）加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，我办结合党委办公室工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程，以不断提高服务效率和质量为标准，精心打造办公室形象，营造了良好的创建氛围。１、深入动员，提高创建共识。通过职工会、理论学习、组织生活等形式，提要求，抓落实；年初，专门召开了创建市级文明单位动员会；还通过日常会议经常性地学习动员，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。２、加大宣传教育力度，营造浓厚的创建氛围。通过职工会、支部会等形式，认真学习创建知识，大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚。利用《简报》，及时总结创建工作的进展和做法；在《*日报》、《**新闻》上发表（报道）了相关通讯 4 篇。展示了我办创建工作取得的一些经验和成果，进一步激发了广大干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。
（三）确保创建经费，完善硬件建设。几年来，为打造县委机关文明形象，改善办公条件，省、市、县先后投入数百万元,用于基础设施的改善。
1、加大基础设施建设，改善办公条件。新建了县委办公大楼；对县委礼堂进行了重新装修，安置了中央空调和成套会议音响灯光设备；办公室新购买微机三台，基本满足了现代办公需要。
2、完善了文化体育设施。修建了羽毛球场一个，购置了新乒乓球桌两套，建立了乒乓球活动室 3 个，还有一个篮球场正在积极筹建过程中，一个离退休老干部活动室正在积极协调场地。
3、绿化、美化了环境。院内绿化进行了重新规范布局，新培植草坪六块，新栽植树木 200 余株，合理布局安置了各类灯具，机关绿化管理落实了专人负责。对办公楼及周边环境进行综合整治，并实行责任到片到人，加强了日常清洁卫生管理，使机关院内实现了亮、绿、净、美，为广大干部职工营造了一个优美舒适的工作生活环境。
二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍 打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质干部队伍，是做好办公室工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，使创建工作融入到了日常工作、学习和生活之中。(一)着力加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。办公室领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。办公室十分重视自身建设，以创建学习型先进领导班子为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力；坚持和健全民主集中制，增强办公室的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定；为进一步推进工作开展，建立和完善了股室情况通报制度，认真召开了一年一度的班子民主生活会。在每年的班子民主生活会上，尤其是通过今年的保持共产党员先进性教育活动，班子及成员都能对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况，认真开展批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。从征求意见的情况来看，群众一致反映，办公室班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进的好班子，赢得了干部职工的信赖、支持和社会各界及服务对象的好评。
（二）着力打造一流...
篇六：文明单位创建工作情况简介
单位创建台帐资料参考目录 1 、 单位概况简介 2 、 单位外观照片 3 、 创建文明单位领导小组及其网络建设情况 4 、 2007 文明创建工作计划(或实施意见) 5 、 2007 文明创建工作总结 6 、 年度召开创建工作专题会议 2 次以上（有领导讲话材料、 相关会议通知、会议记录）， 有领导班子研究文明创建相关工作的会办记录
7、 本年度文明创建的申报材料， 包括申报表、 上年度工作总结以及申报公示记录 7 、 文明创建工作考核奖惩制度以及考核奖惩兑现情况其它规章制度 8 、 实行政务（厂务、 校务）
公开、 首问负责制和一个窗口对外、 一站式服务、 一支笔审批、 一定时限办结的“四个一” 办事制度材料 9 、 日常创建工作督查情况记载（含督查工作制度化建设及方法措施等）
至少每季度 1 次， 全年至少 4 次 10 、 党风廉政建设情况
11 、 行风建设情况。
行风监督与管理投诉体系（含行风测评记录、 行风监督员队伍建设情况）
， 投诉渠道畅通， 有意见箱、 意见簿、 征求意见表、 监督电话， 对群众意见有登记、 有反馈、 有处理结果、 投诉处理率达 100%（记载材料）
12 、 党委（党组、 支部）
中心组学习活动材料（学习十六届六中全会和十七大精神必查）
、 党员教育活动材料
13、 职工教育活动材料。
职工的职业理想、 职业责任、 职业技能、 职业纪律教育的培训计划、 制度、 培训记录和总结
14 、 开展文明创建活动情况材料。
（包括开展“八荣八耻” 教育或特色活动， 如文明职工、 文明班组（柜组）
、 文明车间（科室）
的创建活动（通知、 记录、 考核、 总结、 表彰等）
、 开展各种群众性文体活动及各种技能竞赛活动的记载及图片资料）
15、 结合省、 市、 区年度创建工作重点， 开展的精神文明创建活动材料(重点突出文明城市创建活动、 在优化经济发展环境中争创优质服务品牌活动、 开展与非公企业结对帮扶共建活动、 诚信教育活动、 参与市、 区 2006、 2007 年度十佳文明新事评选活动并向区文明办推荐候选事迹材料情况、 公民道德宣传月 活动以及学习 道德模范活动情况材料 16 、 文化宣传阵地、 活动阵地建设情况及其管理制度、 活动记载 17 、 关注未成年人教育， “为未成年人办实事” 情况记录、 活动图片资料等 18 、 本年度目标完成情况， 在全区或同行业中名次排列情况（同时提供上级主管部门以及党委、 政府年度统计报表）
19、 07 年度获奖情况简介（证书、 奖状、 文件、 照片等原件或复印件）
20 、 创建档案资料健全， 分类科学， 装盒规范
篇七：文明单位创建工作情况简介
市文明行业创建活动最佳局、 单位审批表 单位全称 榆阳区供电分公司推荐类别 最佳公司
单位代号 68155701-4
所有制性质 国营
单位级别 县级供电企业
隶属关系
单位地址及联系电话 榆林市经济开发区兴达路榆林市教研室二楼 电话：
3590636
单 位 基 本 情 况 榆阳区供电分公司是榆林市供电公司的基层单位， 于2009年4月 1日 运营， 机关暂时租赁在市教研室二楼。
本单位属于县级供电企业建制， 设有三个科室及下辖四个班组， 共有员 工45名 ， 其中党员 12名 。
现主要为榆林经济开发区供电， 供电面积26平方公里， 目 前所辖线路13条， 线路总长130KM， 投运10KV 开闭所4座， 配电变压器260台， 共有用电户 1408户 。
何位 年授 何予 月 何 被种 何荣 单誉 （近三年）
1、 2009年7月 荣获榆林市供电分公司颁发的庆祝建党八十八周年歌咏比赛中一等奖。
2、 2009年8月 荣获榆林市供电公司颁发的反腐倡廉“反违章” 知识竞赛二等奖。
3、 2010年6月 荣获榆林市供电公司颁发的五好党支部奖。
4、 2010年6月 荣获榆林市供电公司颁发的“庆七一、 强制性、 做表率”优秀组织奖。
业主 务要 工成 作绩 （ 近三年各项指 标及增 长率）
1、 加大城配网改造力度， 提高供电质量和可靠性。
2009 年， 为了全力配合榆林市“双创” 工作， 在开发区北区投资 2200 万元对输电架空主干线路入地改造的基础上， 今年又投资 5200 万元继续改造， 将国电开发区供电区域的输电线路全部改为地埋电缆和环网柜供电。
农网改造今年投资 500 多万元。
通过城网改造工程， 减少了 因自 然灾害引 发的故障频率， 改善了 供电质量， 提高了 供电可靠性， 美化了 市政环境， 提高了城市品位。
2、 加强城网建设， 为优质服务提供坚强的硬件支撑。
为了 适应开发区客户 对电源的质量和要求， 在北区已建成 10KV 桃园、 墨金苑、 西苑、工业园四座开闭所的基础上， 近期我们又开工建设高尚（ 创业大厦）
开
闭所和建华开闭所， 为该周边片区的客户 提供充足的电源。
目 前北区的供电方式已实现两条主干电缆线手拉手供电， 减少由于自 然灾害和隐患引 发的故障次数和机率。
即将在北区开工建设 110KV 榆溪变， 逐步按规划要求建全所有开闭所布点， 最终将在北区实现网格状供电， 提高供电的可靠性， 建立坚强的电网， 保证客户 需求的双电源（ 110KV 南开变），为优质服务提供坚强的硬件支撑， 在北区打造国电榆林的窗口 示范区。3、 强化优质服务工作， 提升分公司软实力。
优质服务是我们国家电网的生命线。
我们榆阳区供电分公司自 成立两年来， 在优质服务方面一直竭力做好以下五个方面的工作：
一是严格执行“三公” 调度“十项措施”、 员 工服务“十个不准”、“十项承诺” 等制度， 规范了 服务水准。
二是设置营业网点服务岗， 专人负责客户 的接待工作。
三是对客户 公开电费电价和收费标准， 执行客户 经理负责制， 对重点、 重大、 重要客户实行跟踪服务。
四是计划停电提前七天通知客户 ， 最大限度的减少事故抢修对用户 造成的损失。
五是认真开展班（ 所）“人民群众满意基层站所” 创建活动， 促进基层站（ 所）
工作人员 的服务水平， 体现国电“优质、 方便、 规范、 诚信” 的服务方针， 朔造国电品牌， 切实做到客户 满意、 政府放心。
4、 认真做好保电工作， 积极履行社会责任。
榆林经济开发区北区目前已成为榆林市政治、 商业、 文化等全职能的新城市综合区。
今年以来，不时有一些大型会议和活动举行。
我们主要完成了 “第八次陕北能源化工基地建设座谈会”、 市“三农” 工作会、 市“两会”、“榆林国际艺术节”、国家和省级领导来榆调研工作等 17 次重要保电工作。
展示了 国电“努力超越， 追求卓越” 的品牌和理念， 提升了 国电在社会上的知名 度和公信力， 积极的履行了 “国电人” 的社会责任。
5、 强化内部管理， 全力建设“一强三优” 现代公司。
具体体现在以下四个方面：
一是今年以来， 我们按县级供电企业的标准建立建全了 分公司三级管理体制和机制， 规范了 各级工作流程， 各项工作平稳有序推进， 按时完成了 上级部门给我们下达的各项指标和工作任务。
截止 10月 20 日 ， 安全运行 570 天， 售电量完成 5342. 49 万千瓦时， 完成全年售电量计划的 89%。
二是我们正在建设生产营业楼， 现正处于装修阶段，年底可搬迁入住， 这将极大的改善分公司的办公条件。
三是我们正在
开展“创建省级一流县级供电企业” 工作， 计划三年内实现目 标。
四是强化员 工培训， 开展各类劳动竞赛和技术比武活动， 强力培育一流精英的团队， 为建设“一强三优” 现代公司 ， 打造国家电网在榆林的窗口企业， 提供坚实的人力资源保。
6、 加强了 党务工作。
为此， 我们开展了 以下五个方面的工作：
一是换届改选了 支委， 加强了 支部工作。
二是开展创建“榆阳区双文明单位” 活动， 提升了 企业形象。
三是开展“创先争优” 活动， 实行党员承诺制， 营造了 企业健康向上的文化氛围。
四是加强宣传工作， 提高了 企业的知名 度。
五是开展星级班组创建工作， 提高了 基层的管理水平。
在开展的各项工作中， 充分发挥了 党支部的战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用， 为分公司的中心工作提供坚强的思想政治保证。
创建活动过程及主要事迹 一、 为了 创建文明单位， 我们主要做了 以下工作，
（ 1）
、 加强组织领导， 制定工作目 标， 层层落实责任， 将精神文明建设放在突出位置， 各部门齐心协力， 使创建工作落到实处。
（ 2）
、 切实加强党风廉政建设， 采取多种形式， 强化管理机制， 促进良好行业风气的形成。
（ 3）
、 认真抓好干部职工的教育培训， 提高员 工队伍素质。
（ 4）
、 健全各项规章制度， 严格责任落实， 改变工作作风， 提高工作效率， 重点加强企业内部监督管理。
（ 5）
、 努力提升优质服务水平， 打造国电榆林示范窗口 。
（ 6）
、 切实抓好以安全保卫为重点的各项工作， 树立牢固的安全保卫思想。
二、 完善开发区城农网供电网络， 提高了 用户 的供电可靠性， 改善了 用户 的用电质量。
三、 为了 创建卫生单位， 平安单位， 增强员 工的卫生意识， 促进分公司持续健康发展， 我们开展了 以下四个方面的工作：
（ 1）、 加强领导， 把安全、 卫生工作摆在重要位置， 形成了 员 工共同参与， 齐抓共管的格局。
（ 2）、 广泛宣传， 营造团结安定、 爱国卫生的氛围， 促进文明之风和卫生观念的形成。
（ 3）、 健全制度， 增强卫生工作的约束性， 使分公司员 工养成了 良
好的卫生习惯。
（ 4）、 整治环境， 确保卫生工作动态达标， 以提高分公司员 工的整体文明素质， 增强了 维护环境卫生的自 觉性。
主管上级意见
年
月
日
所在县区文明委意见
年
月
日
市文明委审查意见
年
月
日
市委市政府审批意见
年
月
日
注：
本表用 A4纸1页两面打印， 表标题用小2号黑体字， 表中栏目 标题用小4号宋体字， 填写内容用小4号仿宋体字。
表后附先进事迹材料， 用 A4纸打印， 标题用2号黑体字， 内容用3号仿宋体字。
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最佳局机关（ 公司）
、 最佳单位。
篇八：文明单位创建工作情况简介
文明单位的条件有 6 条规定省市级文明单位都是 10 条规定。这里就说一下省级文明单位的条件 《管理办法》一共用了 10 条规定了文明单位必须具备的条件其中第九条共 10款规定了文明单位必须具备的基本条件 第一条——指导思想 第三条——创建活动领导、规划、目标、措施、效果 第二、四、五、六、七、八、九条——从精神文明建设角度提出的工作要求班子建设、队伍素质、行业作风、日常管理、社会面貌 第十条——从物质文明建设角度的目标要求经济效益、社会效益 《管理办法》还对文明单位作出了其它 3 条规定 一条是要求文明单位开展细胞创建活动一条是对大型企事业文明单位作出了规定一条是强调了文明单位必须承担的责任义务参加当地文明创建。4、文明单位的级别档次 文明单位分为国家级、省级、市级、县级四个级别。国家级文明单位设“全国文明单位”和“全国精神文明建设工作先进单位”两个档次 由中央文明委命名表彰省级、市级、县级分别设“文明单位”和“最佳文明单位”两个档次由县市、区以上党委和政府审批、命名。上一届全市共有国家级、省级、市级文明单位 643 个。
5、文明单位的主要特征 文明单位主要有以下四个特征 一是综合性。文明单位是以精神文明为主要特征物质文明为基础的综合性荣誉称号。文明单位的本质属性就是“文明”二字。而其他一些先进单位尽管也包含精神文明建设成果但就其本质属性来讲不是精神文明的全部都只是精神文明建设范围中的一项工作。
文明单位所包含的内容是四个文明建设的综合性指标 而其他先进单位包含的内容都是以一项或几项工作为指标。由于文明单位是综合性荣誉符号所给予的奖励规格也很高。这里顺便说一下文明单位的奖金问题如省级文明单位除省委、省政府发文命名、颁发证书牌匾和通报表彰外还给予物质奖励发给单位干部职工人均一个月的标准工资的奖金 对连续两届被评为省级文明单位的 可另行一次性发给单位党政主要负责人一个月标准工资的资金 市级文明单位 按单位干部职工人均一个月的标准工资的 80%发给奖金。
二是动态性。《管理办法》明确规定文明单位实行“届期制,不搞终身制”。文明单位每届命名有效期为两年。比如上一届文明单位的届期是 2005-2006年度 所获得的荣誉称号和待遇就只代表这两个年度。对在届期内出现违反评选
条件或其他严重损害文明单位声誉的 8 种情形 ①领导班子不团结或班子成员有腐败行为的②经营管理不善经济亏损或服务水平明显下降的③生产、销售假冒伪劣商品经营、传播淫秽制品提供色情服务或不讲职业道德行业风气不正的 ④发生重大责任事故 造成经济损失或人身伤亡的 ⑤赌博、 封建迷信、婚丧嫁娶大操大办得不到制止或发生刑事案件治安状况混乱的⑥出现计划外生育的⑦环境污染卫生面貌差的⑧申报时弄虚作假骗取荣誉的应由同级文明办令其限期整改情况严重的报请命名机关取消其荣誉称号。这说明文明单位是不进则退的动态性发展过程。
三是群众性。创建文明单位活动是精神文明建设的基础性工程是群众性精神文明创建活动的重要组成部分。创建活动的主体是群众。开展文明单位建设不单纯是单位领导和少数几个人的事而是广大干部群众的事。文明单位建设要得到群众的广泛支持和参与才会产生巨大的吸引力和凝聚力才会取得真正的创建效果。离开了群众这个主体的参与就不可能建成名符其实的文明单位。
四是先进性。文明单位就是在社会树立的一种标杆、一种导向是大家学习的典型、榜样。因此文明单位必须是职工的思想道德水准高、工作效率高、干部和群众的党风、民风正、单位经济效益好公益事业、文化事业、环境建设也优于同行业、本地区的先进单位。文明单位只有具备了上述条件才能在本地区或同行业中起到典型、示范作用。
6、创建文明单位的目标任务 就是以提高人们的思想道德素质和科学文化素质 培养有理想、 有道德、 有文化、有纪律的社会主义公民为目标。
7、创建文明单位的方针原则 方针创建文明单位活动要坚持“两手抓、两手都要硬”和“以人为本、重在建设”的方针紧紧围绕经济建设这个中心开展创建活动。
原则 文明单位建设要坚持勤俭节约、 注重实效的原则 从实际出发 量力而行让群众受益不搞形式主义。
第二个问题文明单位的考核及管理 1、考核标准 《省市级文明单位、创建文明行业工作先进单位考核验收细则》规定的文明单位考核标准有 8 个方面、29 项指标共 1100 分。其中领导班子建设 180 分创建活动 140 分事业建设 180 分思想道德建设 200 分其中未成年人思想道德建设占 90 分科教文体事业建设 100 分和谐社会建设 150 分环境建设 100分荣誉奖励 50 分。
2、考核方式
文明单位的考核由同级文明委负责组织实施。
考核办法一般采取听、 看、 查、 访、谈五种方式进行。
听:听取创建单位介绍创建情况主要了解创建单位的基本情况、创建的主要作法以及所取得的成绩和先进经验。
看:看创建单位有关文明建设的软件和硬件建设看有关创建的阵地建设、标志性工程以及所在单位干部职工的精神面貌。
查:查阅创建单位在创建过程中开展活动的记录记载有关能反映该单位开展创建的各种材料文件、资料、照片、声相等。
谈:找有关方面座谈了解创建单位干部职工的文明程度以及创建单位在当地的社会反响。
访:采取横比和纵比 走访有关部门了解创建单位在本地区和同行业中的位次是否存在一票否决的问题。
3、管理办法 ①管理权限 以属地管理为主。
对文明单位原则上实行分级管理 即哪一级命名由哪一级管理具体工作由各级文明办负责定期复查并建立监督机制。省级文明单位由省文明委与推荐部门双重管理以推荐部门为主。第十九条 这里需要指出的是受上级文明办的委托各级文明单位都要接受所在地文明办的指导、检查和监管。
为什么这样说呢因为无论是省级还是国家级文明单位都是由各级文明办逐级推荐的各级文明办就是推荐部门。
另一方面文明单位要加强自身管理不断提高创建水平建立定期汇报和发生问题及时呈报制度。第二十条 ②管理制度 申报制。凡有创建愿望的单位必须向当地文明办提出申请递交申请报告。申请创建报告应在创建届期内的第一个年度初向当地文明办市直单位就是市直工委提交。
公示制。文明单位推荐申报前应该向全社会公示如当地新闻媒体接受社会监督。公示期一般为一周。
升级制。文明单位分为国家、省、市、县四级文明单位。国家、省、市级文明单位必须在已连续满两届的下一级文明单位中产生。
文明单位的升级由下级文明委报经同级党委和政府审批同意后向上一级文明委提出书面申请由上一级精神
文明建设委员会组织考核、验收合格者报请同级党委和政府审批、命名国家级文明单位由中央文明委审批、命名。
届期制。国家级文明单位届期为三年省、市、县三级文明单位届期为两年已被命名的文明单位在届期内享受文明单位荣誉和待遇 超过届期的文明单位荣誉和待遇自动消失。
淘汰制。文明单位主管部门按照文明单位考核验收细则对其申报单位考核评分择优评定。省、市级文明单位按每届 20%的比例进行淘汰。
第三个问题创建文明单位的基本步骤及程序 1、创建步骤 大体可分以下七个步骤 ①目标规划 ②宣传发动 ③分解任务 ④组织实施 ⑤总结提高 ⑥对照自查 ⑦积极迎检 2、申报程序 以省、市级文明单位为例文明单位的申报推荐、检查验收、命名表彰三个阶段的具体程序为 ①单位自查申报。具有文明单位申报资格的单位经过一年以上的创建按照文明单位的标准认真进行自查达到文明单位创建标准的写出自查报告和申请验收报告上报各县市区文明办或市直机关工委。
②县市区文明委及市直工委推荐申报。
各县市区文明办及市直机关工委接到基层单位的申请报告和自查报告后要组织专班进行检查验收并将检查验收情况报请同级党委研究同意后按照分配的省、市级文明单位名额以县市区文明委及市直工委名义的正式上报市文明委。
上报材料包括文明委文件 申报单位的名单、申报审批表和检查验收报告并加盖党委、政府公章。这里需要强调的是一是文明单位的推荐申报必须是逐级推荐不得越级即国家级文明单位先由市文明委向省文明委提交书面推荐报告经省委研究同意再由省文明委向中央文明委
递交推荐报告 省级文明单位先由县市区文明委或市直工委向市文明委提交书面推荐报告经市委研究同意再由市文明委向省文明委递交推荐报告市级文明单位由县市区文明委或市直工委直接向市文明委提交书面推荐报告。
二是在填写申报审批表时市级文明单位的推荐单位为县市区文明委省级文明单位的推荐单位为市文明委创建单位不得填写。
③省、市文明委考核验收。根据各地上报的名单省、市文明委组织专班分别对推荐申报的省、市级文明单位进行考核验收。市文明委组织的考核验收工作在每个创建届期的第二年年底进行 省文明委组织的考核验收工作在市文明委验收后的次年年初进行。
④有关部门审核。市、 县两级文明办必须将申报推荐的名单分别送一票否决部门审核并将审核意见上报同级文明委审定。
⑤征求群众意见。
县市区文明办和市直工委将申报推荐的名单在当地新闻媒体上进行公示一周后确定上报市委常委会研究决定的名单。
⑥党委研究审批。
将推荐申报的文明单位名单报请市委常委会研究决定命名表彰的市级文明单位名单和申报推荐的省级文明单位名单。
⑦党委、政府命名表彰。市级文明单位一般在检查验收的次年第一季度由市委、市政府发文命名表彰、颁发证书和匾牌新申报的省级文明单位由省委、省政府发文命名表彰、颁发证书和匾牌确认的上一届省级文明单位由省文明委发文时间一般都在市级文明单位表彰后的下一个季度。
第四个问题创建文明单位的基本任务 创建文明单位活动是一项系统工程牵涉到方方面面。那么创建文明单位到底要抓什么怎么抓
①抓领导班子建设。政治素质、思想道德素质建设理论水平的提高;团结、求实、高效、廉洁的班子。
②抓职工队伍建设。思想道德、职业道德的教育文化素质、业务技能的教育市民教育。
这里要特别强调一点根据县“三城联创”指挥部和县文明办的工作安排 今年县直各创建市级以上单位都要建立一所市民学校开展市民教育培训活动 市民学校要达到“八有”要求有牌子、有教室、有桌椅、有教材、有培训计划、有培训活动、有活动记录、有专人负责县委、县政府领导要求把建立市民学校、开展市民教育情况作为申报文明单位的必备条件否则一律不予申报。
③抓事业建设。围绕中心抓事业发展在同行业中经济效益、工作业绩居领先地位。
④抓环境建设阵地设施建设。加大投入环境建设要达到净化、绿化、美化、亮化的要求。
⑤抓细胞建设。主要是开展文明科室、文明职工、文明家庭、文明楼栋等系列创建活动。
⑥抓资料建设。
从大的方面讲 围绕两个文明建设开展的各项活动所形成的文件、资料、图片等都应该存档A、创建文明单位领导小组文件B、创建规划C、半年总结D、届中自查报告E、申请报告F 活动记载材料、声、相。
⑦杜绝一票否决案件。
创建单位在党风廉政建设、 计划生育、 社会治安综合治理、安全生产、环境保护、减轻农民负担等方面问题的一律实行一票否决制取消申报资格不予推荐。
附 《文明单位创建材料汇编》参考目录
1、创建篇 单位简介 成立创建机构的文件 两年度的创建工作规划和年度工作计划 创建活动具体实施方案 创建工作半年小结和年度工作总结 申请创建报告 申请验收报告 自查报告。
2、队伍篇 党风廉政建设 职工学习、教育、培训、考试情况。
3、制度篇 党支部建设制度 学习制度 工作制度 机关管理制度。
4、业务篇 本单位业务工作和经济指标完成情况 5、活动篇 评先评优活动的情况 文明科室、文明职工、文明家庭、文明楼栋评比活动情况 文体活动情况 其它载体活动情况。
6、荣誉篇 主管部门以上各类表彰文件及图片等。
注以上资料全部指在创建年度内。
篇九：文明单位创建工作情况简介
江南镇 XX 村乡风文明
XX 村位于 XX 市以东 3 公里处，302 国道、长途铁路、吉图珲客运专线等主要交通干线途经本村。全村总人口 473人，总户数 140 户。有 14 名党员，其中有 9 名党员在 60 岁以上，其他党员在 30-40 岁之间，党员中有 2 名女性，12 名男性。XX 村有耕地 145 公顷，草原 30 公顷，池塘水面 8 公顷，主导产业以种植业、养殖业和运输服务业为主。目前村集体经济累计约 110 万元。近年来 XX 村立足农业，采取了结合区位优势发展，积极鼓励农民发展二、三产业，引导剩余劳动力向周边企业转移等有效措施，使全村经济有了明显发展。
XX 村的文明创建工作是按照“统一规划、统一安排、统一指挥”的工作思路，紧扣“乡土风情、山村风格、生态风貌”这一主题，大力推进文明村镇建设，努力打造好“环境整洁优美、基础设施齐全、公共服务配套、思想道德良好、人与自然和谐”的社会主义新农村。文明村创建工作在方方面面的大力支持下，各项创建工作取得了突破性的进展，村容村貌焕然一新，展现在我们面前的是一个“山上有林、林中有村、村中有景、环境优美、生态协调、田园风光、文明和谐”的新农村。我们的作法和体会是在三个方面上下功夫：
2 一、突出三个特点
一是体现生态特点。XX 村显著的优势就是生态。一条国道穿村而过，道路两旁冬有青松、夏有鲜花，山前山后绿树成荫，有山有水，村庄环蔽其中，生态环境优美，景色清新自然，置身其中，眼前是一副美丽的田园画的感觉，轻松、自然、休闲。我们在创建时，充分结合生态这一特色来做特色文章，保持原来的自然风貌不变，只在细节上小作调整，充分体现自然生态特色。不随意毁一棵树，不挖一车土，村前屋后绿化，门前庭院果树，让创建工作还归于自然。二是体现实用特点。我们坚持“不铺张浪费、不重复建设、不脱离实际”的原则，对主体房进行穿衣戴帽，对部分土砖矮房进行拆除，对杂屋进行统一粉刷，同时，对续建房屋进行统一规划，待条件成熟后，再逐步进行拆除兴建。新建了标准化村部，建设了近 1000 平方的文化广场，安装了体育健身器材，提高了人民群众的精神文明生活。
三是体现乡土特点。结合乡土风情，突出山村风格，建设田园风光的新农村是我们文明创建工作的主线。通过开展清垃圾、清路障、清污泥、改路、改水、改厕等活动，XX 村村外“公铁交互、水渠衬砌、人畜分离、巷路硬化”，村内户户有“自来水、有线电视、卫生厕所”，基本达到了“规划科学、布局合理、功能齐全、环境优美”的目标。2013 至2016 年连续四年被评为市级新农村示范村。
3 二、调动三方力量
一是党员干部带头。在推进文明村创建工作中，XX 村的党员干部率先垂范，村书记董静伟带头拆除“三堆、三小”，并充分调动村民的积极性。为快速推进文明村创建工作，每年春秋两季集中整治季节每天晚上都要组织村民开会，做群众的思想工作，总结当天的工作，并安排好第二天的工作，使创建工作忙而不乱，有序推进。302 国道拓宽改造，党员积极分子、村治保主任带头拆迁；庭院“五有一净一规范”活动中，建立党员网格化管理示范点，老党员韩某带头行动，身正示范，带动整个一条街成为全村最美的街道。
二是群众勇跃跟上。在党员干部的带领下，全体村民勇跃参与到文明村创建大潮中，主动拆除“三堆”40 余处，清理垃圾，打扫房前屋后卫生，积极参加集体劳动，连妇女小孩都参与，有的从外地特地回来拆杂屋，挑灯夜战，晴天雨天巧安排，男女劳力巧分工，涌现了许多舍小家顾大家的感人事迹，形成了“人人比干劲、家家比创建、户户比争先”喜人局面，还发动在外子女捐资创建，户均投入 1 万多元用于创建文明村。
三是党委政府全力支持。镇党委政府从一开始就始终把握创建的大势，调动方方面面的力量支持创建，拿出 3 万余元作为创建工作的启动资金，统一调度镇闲置资产，投资 10万余元，建设国道两侧路灯 20 座、投资 100 余万元，集中
4 改造国道过境路段两侧的围墙，投资 5 万元，栽种各类花草10000 余株。现场拍板解决公路绿化、水渠衬砌、卫生整治等美化绿化工程，并在最关键时刻三次组织全体镇干部帮助攻坚破难，镇村干部参与人次达 200 余人，让全镇上下共同感受创建工作所带来的新变化，从而增添创建工作的新动力。
三、抓好三个结合
一是与调动群众自创精神相结合。随着人民生活水平的提高，对精神文明的追求也相应地提高，改善村内环境显得尤为重要。XX 村民对此感受很深，我村有 473 人，其中 100余人长年在家，主要以外出劳务收入为主，人均收入 1 万元，他们迫切想建设自己的家园，在党员干部的带领下，巷路美化、村规民约都是村民自发建设和制定的，群众的积极性和创造性得到了极大的调动。
仅两个月时间使一个村焕然一新，一是成立创建文明村协会，组长由村支部书记担任负责整个村庄规划实施；二是拆除影响村容村貌的泥草房；三是所有的房屋粉水泥、刷外墙漆、穿衣戴帽 4540 平方米；四是建设文化广场，并购置了健身器材和音响设备；五是进村公路两旁绿化美化，栽花种草；六是国道两侧渠衬砌 2000 延长米；七是制作三个板块宣传牌；八是添置垃圾箱三个；划分卫生区、保持干净整洁。共花费 6.4 万元。
5 二是与发展主导产业相结合。主导产业是经济发展的脉搏。一个没有主导产业的村，不是一个有后劲的文明新村。我们在启动文明村创建时，首先发挥村支书的作用，通过项目支书+合作社+农户的模式，发展蛋鸡养殖，带动农户 16户，养殖蛋鸡 200 万只，户年均纯收入 3 万元。形成蛋鸡养殖特色产业基地。
三是与倡导文明新风相结合。我们在创建中，注重硬件建设，更注重把精神文明建设与之相结合。倡导“尊老爱幼、移风移俗、和睦相处、和谐发展”的良好风气，广泛开展精神文明活动，新建文化广场、购置体育器材、打造文化氛围、组建秧歌队，构筑文明新农村精神文明阵地，使文明新村、文明新风相得益彰，相互促进。
今后，我们将不断总结经验，按照文明村创建的高标准进一步实施好。继续保持良好的发展势头，努力奋斗，戒骄戒躁，发扬艰苦奋斗的作风，发挥示范幅射作用，为建设社会主义新型农村而不懈努力！
申报单位：江南镇 XX 村村民委员会 2019 年 6 月 14 日
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