基层党支部工作绩效考核实施办法3篇基层党支部工作绩效考核实施办法 党总支工作考核方案 一、考核目的为深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实党要管党、从严治党和党史学习教育主题活动的要求，进一步促进党支部下面是小编为大家整理的基层党支部工作绩效考核实施办法3篇,供大家参考。
篇一：基层党支部工作绩效考核实施办法
支 工作考核方案一、考核目的 为深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实党要管党、从严治党和党史学习教育主题活动的要求，进一步促进党支部工作的科学化、标准化，夯实党建工作基础，提升支部党建工作质量，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以《中国共产党章程》、《国有企业党支部建设标准化手册》、《全面从严治党责任书》为依据，制定本考核方案。
二、考核内容 （一）
党支部 书记 党建工作述职 述职内容要紧扣年度公司和支部党建重点工作以及《党总支支部工作检查单 》 ，要突出履行抓支部党建工作责任情况、支部党建工作进展情况及取得的成效、存在的突出问题、加强和改进工作的思路措施，下一步工作努力方向等。
要求撰写述职报告并制作 PPT，述职时间控制在 8 分钟以内，要突出党建工作特色亮点。
（二）
党支部党建工作开展情况
主要对党支部是否按上级组织相关要求开展党建工作。具体内容详见附件一《党支部工作目标考核细则》。
查看党支部台账是否按规范要求分类装档，台账内容是否完整。
（三）
党小组会议记录本
主要查看会议记录本记录是否规范，内容是否完整。详见附件二
《党小组会议本记录模板》。
三、考核对象
各党支部、各党小组。
四、考核时间 每年以半年度、年度进行两次考核，具体时间以实际工作 安排进行同志。
五、考核领导小组 党建工作考核由党总支组织考核。考核领导小组成员由书记、副书记、纪检委员、组织委员、宣传委员组成。
六、考核结果及运用
（一）对考核总分前三名的党支部和前六名的党小组，经党总支委员会讨论决定后进行通报表扬和奖励。
（二）对考核总分最后一名的党支部和最后三名的党小组，经党总支委员会讨论决定后进行通报批评。针对存在的问题，明确责任人，以绩效考核标准进行扣分。
（三）考核结果作为表彰先进党支部、先进党小组、优秀党小组长、优秀共产党员、优秀党务工作者名额分配的重要参考。
（四）考核成绩靠后的党支部、党小组，党总支要对其主要负责人进行诫勉谈话。
附件一: 党总支支部工作检查单（年度）
检查时间：
检查单位：第
党支部 一级指标
二级指标
目标任务
评价方式
分值
检查情况
一、加强政治建设，坚决做到“ 两 个 维 护 ”（5 15 分 ）
（一）坚持正确的政治方向 1.坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习领会习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话和习近平总书记对重要讲话和指示精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神和党的创新理论。
3.把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入组织开展党史学习教育，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
查看学习记录，无相关内容扣 2 分。
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（二）坚决贯彻落实上级工作安排 1.全面贯彻省委经济工作会议和全国工作会议、西北工作会议精神，认真落实省委、省政府和集团党委关于全面从严治党的安排部署，坚持将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。
2.坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，突出规划引领和能力提升，统筹疫情防控和安全发展，聚力生产经营和项目工程，深化改革创新和党建铸魂，保中促稳，变中求进，补中增效，全面推进高质量发展，确保“十四五”开好局、起好步。
3.自觉服从和服务于事业发展这个根本大局，不折不扣完成集团党委、公司党委下达、交办的各项工作任务，全面完成工作会上布置的各项任务。
根据相关工作落实情况进行评价打分；有 1 项落实有差距的扣 2 分。
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（三）建立健全工作责1.制定党支部(总支)工作计划，做到年初有计划，年内有落实，及时报送年度工作计划等相关材料。
查看年度（月度）计划、总结等相关材料，未制5
任制 2 定期专题研究全面从严治党工作，每季度报送党支部(总支)全面从严治党工作总结。
3 党支部(总支)书记切实履行第一责任人职责。支部书记定期召开专题会议谋划和部署党建工作，把支部党的建设与生产经营同部署同安排。
定或报送的扣 2 分。
二、加强思想建设，落实意识形态工作责任制（15 分）
（四）全面加强学习，强化创新理论武装 1 认真落实“第一议题”制度，按照《集团党委 2021 年理论学习中心组学习计划》《公司党委 2021 年理论学习中心组学习计划》《党支部学习资料》和月度理论学习安排等，组织开展集体学习和个人自学。
2.抓好党员干部职工政治理论学习，通过支部“三会一课”、专题讲座等多种形式，开展多方位的政治理论学习教育，切实把党员干部的思想统一到公司党委的安排部署上来。
检查比对学习记录、会议记录，实地了解制度落实情况；有 1 项未落实的扣 1 分。
5
（五）加强新闻宣传和企业文化建设，提升精神文明建设水平 1.围绕公司中心工作和建党 100 周年庆祝活动，充分利用多种新闻宣传渠道，加大对外宣传报道力度，完成年度宜传报道任务。
2.加强宣传阵地管理，确保各类宣传平台信息发布内容规范、刊播安全。
3.组织开展中国共产党成立 100 周年庆祝活动。
4.聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，推进“文化育人”工程，加大企业文化的培育宣贯力度，凝聚干部职工思想，为企业发展提供强大精神动力。
检查比对学习记录、会议记录，实地了解制度落实情况；有 1 项未落实的扣 1 分。
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（六）落实意识形态工作责任制 1 认真落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域情况，每年至少专题研究 2 次意识形态工作。
2 加强舆情监测和管控，对网络舆情及早发现、及时报告，并按照公司工作安排进行处置，及时消除舆情带来的负面影响。
3 严格落实公司《自媒体平台及微信工作群管理规定》，加强对干部职工自媒体账号的注册和信息发布的管控。
检查文件制度和工作报告；有 1 项未落实的扣 2分。
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三、加强组织建设，提高企业党建整体质量（30分）
（七）切实落实责任，加强党支部（总支）自身建设 1.扎实做好庆祝建党 100 周年有关工作，贯彻中央和省委重大决策部署在各部(站、公司)落实，为公司疫情防控、安全生产、项目建设等工作提供坚强组织保障。
2.着力提升党支部建设标准化规范化水平，按要求规范成立党总支，党支部(总支)按期换届，按规定配备支部委员，支部委员分工明确。
3.围绕“五优”(班子优秀、功能优化、作风优良、服务优质、业绩优异)目标，达到组织基础扎实、服务功能完善、工作机制健全、党建特色鲜明、条件保障有力、工作成效明显，展示党支部(总支)发展特色，突出的党建工作亮点，形成各具特色、检查相关会议记录和工作开展情况；有 1 项未落实的扣 2 分，落实有差距的扣 0.5 分。
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覆盖全面的党建工作体系。
4 认真执行民主集中制，凡涉及部(站、公司)的重大事宜，必须集体讨论研究；着力提高党支部(总支)班子议事决策水平，确保科学决策、民主决策。
5.各党支部(总支)书记每年向公司党委述职并进行民主测评。
（八）强化组织建设，提升党内政治生活质量 1.认真组织开展中共党史学习教育，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局，以优异成绩庆祝建党 100 周年。把党史教育与党的创新理论教育、革命传统教育、企业使命及党员队伍实际情况相结合，在党史学习教育中汲取企业高质量发展的力量。
2.认真落实国有企业基层党组织工作条例、支部工作条例，坚持以党支部建设标准化促全面规范。党支部(总支)每年至少召开 1 次组织生活会，开展民主评议党员 1次；支委会、党小组会每月 1 次，必要时可随时召开；严格落实党员领导干部双重组织生活制度，党员领导干部除参加民主生活会外，还应当以普通党员身份参加所在党支部(党小组)组织生活会；支部党员大会、党课每季度至少组织 1 次(年度内党支部书记讲党课不少于 1 次)；每月相对固定一天开展主题党日活动(除结合“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等正常的组织生活外)；党支部(总支)书记与支委成员谈心谈话每年至少 2 次，党支部(总支)书记及支委与党员、职工群众谈心谈话每年至少 1 次；党员每月按时自觉足额交纳党费；党支部(总支)应当做好党费的收缴、使用和管理工作，及时向上一级党组织缴纳党费。
3.以“四抓两整治”促重点提升，以党支部建设标准化为抓手，重点在带头人队伍、阵地建设、党内生活、基础保障方面抓落实、促提升，下大力气对软弱涣散党支部(总支)和信教、涉黑涉恶党员进行整治，并健全长效机制。
4.全面落实党支部(总支)联系点制度。
5.注重党支部(总支)书记、支委班子成员、党务工作者和党员的教育培训，并抓好落实。
6.充分运用好“党建”平台、“微党建”平台进行学习教育和组织生活的开展。
检查“三会一课”记录，每少 1 次扣 1 分，会议记录不规范扣 1 分，《党支部纪实手册》中要求填写部分未填写扣 0.2分；党支部(总支)书记未讲党课扣 2 分。检查主题党日活动相关台账和活动记录，每少 1 次扣 1 分；支部党员参加率低于 80%，扣 2 分。未开展民主评议党员，扣 3分；民主评议程序不规范、要求落实不到位，扣 2 分。全年未召开组织生活会，扣 3 分；未按照程序规范召开组织生活会，扣 1 分。检查谈心谈话记录，班子间谈话少 1 次扣 0.5 分，未谈话扣 2 分，班子成员与党员、职工群众谈话人数达不到 80%扣 2分，达不到 90%扣 1 分，达不到 95%扣 0.5 分。党员未主动按月足额缴纳10
党费，扣2分；党支部(总支)未及时向上一级党组织缴纳党费，扣 2 分。“党建”要求上传的内容未上传的扣 0.5 分，未及时上传的扣0.2分；检查“微党建”使用情况，根据党小组、党员使用情况酌情扣分。
（九）加强队伍建设，提升党员干部队伍素质 1.坚持发展党员“十六字”方针，认真做好发展党员工作，注重在优秀青年中培养和发展党员；入党积极分子、党员发展对象、预备党员培养考察材料齐全，入党志愿书填写及时。
2.教育广大党员自觉遵守“思想领先党性强、服务争先能力强、创新率先活力强、廉洁保先担当强”的“四先四强”党员行为守则，注重把公司改革发展的业务骨干培养成为党员，把党员培养成为业务骨干，逐年提高“四先四强"党员比例，在党支部(总支)中凝聚争创共识、形成争创合力。
3.坚持党管干部原则，严格落实管理人员选拔任用的原则、程序、纪律等要求，坚持“五个突出”用人导向，把政治标准放在首位，坚持正确导向选准用好。
4.加大优秀年轻管理人员培养选拔力度，着力打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”高素质管理人员队伍。
5.做好党员组织关系转接的审查和党员信息系统管理；党员组织关系转移及时、程序正确，党员信息采集全面，党员信息更新及时。
6.设立党员示范岗、党员责任区，开展争先创优活动，定期走访慰问困难党员和困难职工。
发展党员工作程序不严谨、标准把握不严格，每例扣 1 分；入党积极分子、党员发展对象、预备党员培养考察材料不齐全，填写不及时，扣 0.5 分；材料填写不规范、缺少签字等情况扣 0.2 分。检查相关记录和工作开展情况；管理人员任免是否符合规定和程序；有 1 项未落实的扣 1 分。党支部(总支)未认真协助公司党委做好党员转接工作的扣 1 分。
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四、加强作风建设，建立健全长效机制（7 分）
（十）持之以恒加强作风建设 1.落实作风建设工作要求，深化作风建设，力戒形式主义官僚主义；汇总梳理相关文件资料，及时向公司党委请示报告重要工作和重点问题，提出工作建议；紧盯重点整治的突出问题，加强综合协调、督查督办、跟踪落实、执纪问责等工作；承担公司党委交办的其他工作事项。
2.持续加强作风建设，配合做好集团“五问”大调研活动和“一线四制”工作法的检查相关工作落实情况；有 1 项未落实的扣 1分。
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深入实施，着力解决干部存在的形式主义、官僚主义问题，推动各级党员干部强化责任担当、积极主动作为、狠抓工作落实，确保习近平总书记重要讲话、指示批示特别是对重要讲话和指示精神落地生根，确保党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作安排落到实处。
3.强化容错纠错运用，上报对应人员容错相关事宜，正确对待给予容错的干部，对容错之后做出积极贡献的，该表扬的表扬、该评优的评优、该使用的使用。
4.聚焦疫情防控，坚定必胜信心，切实履行政治职责，监督职责，尽一切可能把新冠肺炎疫情影响降到最低。
（十一）全方位加强纪律建设 1.加强政治监督、权力运行监督、疫情防控监督、作风建设监督、制度执行监督等情况。常态化落实廉政风险防控、效能监督工作，建立完善日常监督任务清单，强化日常监督。
2 纪检委员协助党支部(总支)书记落实党风廉政建设责任，党支部(总支)书记每季度向公司纪委报告党风廉政建设信息。
3.维护党的“六大纪律”，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制情况，深入开展“四查四治”专项行动，毫不动摇纠正“四风”问题，深入整治形式主义、官僚主义。
4.各党支部(总支)书记与支委班子成员、非支委班子的部门副职每年至少开展 1 次谈话。
检查相关工作落实情况；有 1 项未落实的扣 1分。
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（十二）严肃查处违规违纪行为 1.做好...
篇二：基层党支部工作绩效考核实施办法
部工作目标考核方案一、考核内容 详见附件《党支部工作目标考核细则》。
二、考核方法 考核主要采取听、查、访等形式进行。
（一）
听党支部书记抓党建工作述职。述职内容要紧扣年度学校和支部党建重点工作以及党支部工作目标考核细则，要突出履行抓支部党建工作责任情况、支部党建工作进展情况及取得的成效、存在的突出问题、加强和改进工作的思路措施，下一步工作努力方向等。
要求撰写述职报告并制作PPT，述职时间控制在6分钟以内，要突出党建工作特色亮点。
（二）查支部活动资料。主要查看支部“三会一课”，“月赛季评年考”，特色亮点工作。
（三）走访党员群众听取意见、民主测评。通过访谈、座谈、发放测评表等形式了解支部开展党建工作情况。
三、考核程序 党建工作考核在学校党委统一领导下，由党委办公室牵头组织考核。考核领导小组成员由党委办公室、校长办公室、监察室、
教务处、科研处、督导处、学工处、安管处、工会、校团委等学校职能处室主要负责同志组成。
四、考核结果及运用 1。基层党建工作考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个评价等次。总分 90 分以上为优秀，80-89 分为合格，70-80分为基本合格，低于 70 分为不合格。
2。考核结果作为表彰先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者名额分配的重要参考。
3。考核成绩基本合格或不合格的党支部，校党委要对其主要负责人问责或诫勉谈话。
3 附件: :
党支部工作目标考核细则 党支部:
评委签字：
考评日期：
年
月
日 目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 考评分 考评扣分依据 一、党支部
组织建设（一）
（8 18 分）
1。党支部班子健全，选好党支部书记。班子团结协作、坚强有力，分工明确，各负其责，政治核心作用突出。党建工作思路清晰，措施得力，党支部工作有计划，有总结，有成效。
4 党支部书记党建工作履职不到位或有群众反映不作为且属实的，不得分
班子闹不团结，分工不明确。党支部工作不得力，作用发挥不好，不得分 不能及时完成工作部署的每次扣 1 分。（查看支部 X 账，核实工作完成情况）
2。党政分工合作，配合默契，坚持领导班子议事规则，保证各项工作顺利完成。
5 每月至少召开 1 次支部委员会议。没有定期召开的，缺 1 次扣 1 分，会议记录不规范、不完整的 1 次扣 0。5 分；重大事项未列入支委会讨论缺一项扣 1 分。（查看会议记录）
3。重视班子思想理论建设。支部学习有计划、有考勤、有总结、效果好。积极参加上级组织的理论培训。
4 没有支部学习计划或学习总结不得分 无考勤或参加上级培训无故缺席 1 人次扣 1分 4。抓好党风廉政建设，开展党风廉政建设文件政策的学习宣传教育活动。坚持民主生活会制度，认真开好班子民主生活会。班子成员及党员中无违法违纪行为。
5 廉政学习宣传教育活动 1 年不少于 2 次，少1 次扣 1 分。召开党支部班子民主生活会，开展批评与自我批评，有会议记录，没有召开扣 2 分，会议记录不规范、不完整的扣 1分（查看会议记录或支部 X 账）。
班子成员中因违法或违纪行为，受到处理的，出现违规违纪党员或民主评议不合格党员的，视为不合格党支部。
4 目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 考评分 考评扣分依据 一、党支部
组织建设（二）
（2 12 分）
5。经常研究党支部工作，定期召开支委会、党支部例会学习和研究工作（组织学习、研究工作、查摆问题等）。
5 每学期召集党支部成员学习和研究工作少于4 次扣 3 分。（查看支部 X 账或会议记录）。
党支部每学期至少召开 1-2 次全体党员会议，通报党内重要情况及有关工作（查阅支部 X 账/会议记录），没有落实的 1 次扣 1 分。
6。充分发挥党支部战斗堡垒作用，为贯彻落实党的路线方针政策及学校各项决定发挥保证监督作用，保证本单位的安全稳定。
7 1.党支部发挥核心堡垒作用，党员能立足岗位发挥先锋模范作用。（根据 X 账资料和访谈情况打分）
2.积极协助处室（系部）加强“六风”建设，并取得成效。（看“六风”建设总结资料和访谈情况打分）
本部门发生突出问题，造成重大影响或发生重大事故；发生群体性事件的；遇突发事件不能及时妥善处理，造成不良影响；扣完 7分，并视为不合格党支部。
5 目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 考评分 考评扣分依据 二、党员
教育管理
及发挥作用 （2 22 分）
7。定期开展党员、教职员工的政治理论学习教育活动，写好学习笔记和学习心得。年底召开党员组织生活会，开展民主评议党员工作。
6 全校性党课或报告会、党员大会无故缺席 1人次扣 1 分。
有切实可行的党员、教职工政治理论学习计划，并按计划执行加 2 分。无计划扣 1 分，有计划不执行扣 2 分。
支部每学期至少集中学习活动 3-4 次（党章党规、十九大等），廉政教育至少 2 次，召开党员组织生活会，开展民主评议党员工作。（查支部 X 账/记录本，党课记录及讲稿），有缺项的每项扣 1 分。
围绕“十九大精神”、“两学一做”学习教育，每个党员学习笔记、学习心得不少于 2 篇得1 分。（查阅党员学习笔记和学习心得）。
8。组织开展“最佳党日”活动及服务师生的活动。
8 支部每学期组织党员开展“关爱留守学生，争做教师妈妈”活动、“三访三送”活动以及“最佳党日”活动。关爱留守学生活动每月一次，“三访三送”活动按照要求开展，最佳党日活动 1-2 次。
“最佳党日”活动要有活动相关佐证材料（方案等），“关爱留守学生，争做教师妈妈”活动查看记录，“三访三送”活动看新闻报道及图片，没有材料的不得分。
9。认真做好党员信息管理，及时接转组织关系（毕业生党员转出、新进教工党员转入）。
3 不按时完成党员信息更新扣 1 分。
组织关系未及时接转 1 人次扣 0。5 分。
10。树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的党建工作理念，党政协调配合，工作成绩显著。党员法治观念和组织纪律性强，遵纪守法，努力创先争优；按规定及时缴纳党费。
5 党员、部门或党支部受到省级以上表彰得 3分，市级表彰得 2 分，市教育系统表彰得 1分。（封顶 3 分）
党员有发生因违法或违纪行为。视为不合格党支部。
能按时上交党费，不能按时上交一次扣 2 分。（电脑系统查阅）
6
目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 据 考评分 分 考评扣分依据 三、
发展 党员 工作 （6 6 分）
11。认真做好入党积极分子的选拔和培养工作。“推优”材料完整，规范、符合程序。能按时联系培养对象，填写考察情况。
2 “推优”材料不完整、不规范扣 1 分；填写考察表不全面，不客观，不规范，扣 1分。遗失入党材料 1 份，扣 1 分。
12。认真落实校党委下达的年度发展党员工作计划。
党支部发展党员工作年初有计划、年终有总结，欠缺一项扣 1 分。
13。健全组织员工作制度，组织委员工作得力。坚持党员发展标准，程序规范，手续完备，材料齐全。
4 组织委员不参与发展党员工作扣 1 分
程序不规范、支部会议记录，党内外群众座谈会等不规范不完整，材料不齐全、一项欠缺扣 1 分。
14。加强对预备党员的教育，认真及时地填写《预备党员考察表》，做好预备考察及转正工作。
做好日常预备党员的培养考察和教育工作，预备党员定期参加组织学习，组织生活，按期缴纳党费等；没有及时规范填写预备党员考察表的扣 2 分，填写不规范的扣 1 分。
四、
积极分子培养（4 4 分）
15。把积极分子培养工作作为党支部工作的重要组成部分。
4 每年推荐积极分子参加学校举办的业余党校学习培训班，未积极组织的扣 2 分。
16。党支部支委成员带头上党课。
党支部书记及支委要带头上党课，支部书记未上党课扣 2 分 五、
月赛季平年考（8 8 分）
17。支部按照要求进行党员月赛季评年考工作。
8 支部月赛季评年考资料详实，每个季度 2分。
目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 考评分 分 考评扣分依据
7 1。考评等级分为四级：总分 90 分以上为优秀，80-89 分为合格，70-80 分为基本合格，低于 70 分为不合格。考评等级（得分）将作为评选先进党支部的重要依据。考评等级为一般及以下的，不得评为先进党支部，该党支部的负责人不得评为优秀党员和优秀党务工作者。
2。一年中本支部发生重大违纪违法及破坏校园安全稳定或重 XX 全责任事件，造成恶劣影响的，视为不合格党支部。
六、思政
群团工作
（0 20 分）
18。做好理顺情绪化解矛盾工作，正确处理涉及教职工切身利益的矛盾，把问题解决在基层。
5 有矛盾不能正确处理，致使矛盾激化，影响了部门正常工作的，1 次扣 1 分。
19。重视师生道德法制教育，师生遵纪守法。加强对班主任队伍的指导和管理。
教职工违纪被处分的，1 人次扣 1 分；学生违纪被处分的，1 人次扣 0。5 分。
无班主任工作考核（查制度考评表等）扣2 分 20。重视支持工会小组、团总支、学生会等群众组织工作，作用发挥好。
5 群团工作没有研究部署，无有记录，扣 1 分。
未组织过 1 次工会小组活动扣 2 分 团干部、学生会干部会议每学期少于2次扣2分 21。积极组织学生参加各类文 体活动并取得优异成绩。
10 获得省部级奖项的得 3 分，市级奖项的得 2分。（封顶 3 分）
22。重视宣传工作，积极撰写信息报道及新闻稿。
以年度校园网刊登数量多少为依据，0—5 篇不得分，6—10 篇得 1 分，11—20 篇得 2 分，21 篇以上得 4 分，被评为年度宣传工作先进部门得 10 分。（经市级新闻媒体报道的 1 篇可抵校园网报道的 5 篇，经省级新闻媒体报道的可抵校园网报道的 10 篇。
七、工作成效、创新及特色亮点
（0 10 分）
23。党支部有党员好故事、支部好案例 10 须提供相关佐证材料。并经过考核小组认定后得 5 分。
24。探索党建和思政工作的新途径、新方法，成效显著，形成特色，总结出了具有推广价值的新经验。
须提供经验总结材料，并经过考核小组认定后得 5 分。
分 得分情况（满分 100 分）
党支部自评得分
考评组考评分数 考评等级
篇三：基层党支部工作绩效考核实施办法
工作绩效考核 党群工作绩效考核党群工作部员工绩效考核办法 为了更好的贯彻落实省公司确定的战略目标，不断提高管理人员的工作水平和创新能力，提高工作质量。特拟定分公司纪检、党群、工会工作的绩效考核办法。
一、考核对象 党群工作部各主管 二、考核原则和方法 根据省公司对纪检、党群、工会工作的整体要求，结合分公司工作情况，对各主管工作进行客观公正、实事求是的考核。
（一）以定量考核为主，定性考核为辅的原则；
（二）每月进行绩效考核 嘟 ，每年年终进行综合性考评； （三）与个人绩效奖金 等级、年度绩效、评先评优挂钩。
三、考核的基本内 俊 容 主要考核党群工作、纪检监察工作、工会工作，每 项工作满分 100 分，出现不合格项按相应分值扣分。
脐
党群工作 一、党建考核内容 40 分 （一）组织 党委中心组理论学习，每季度至少一次，20分。
年 我 初向省公司上报党委中心理论组学习计划。党委理论
学 禄 习以上报信息为准，少学一次扣 5 分，扣完为止。信息 拎 上报内容为学习时间、学习时长、参加人员、列席人员 酣 、学习主题等。
（二）开展大型主题实践活动，5 分 鲵 。
每年至少开展一次以党委统一部署，党员为主体， 簌 党支部为依托，带领全体员工，围绕中心工作，促进生 产经营任务完成的大型主题实践活动。充分发挥党支部 绷 的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动全体员工 魉 的积极性和创造性，为圆满完成各项任务指标，提供强 有力的保障作用。以各单位上报信息为准，要有活动主 赌 题、背景、方案、总结、效果等。
（三）思想政治工 作制度化、规范化、经常化，10 分。
思想政治工作 熘 论文推荐到集团公司参加评审并获得优秀奖获 5 分；获 帧 三等奖 6 分；获二等奖 8 分；获一等奖 10分。
（四 ）做好日常党建管理工作，完成市委、市政府及省公司 趱 安排的各项临时工作，5 分。未完成一项扣 1 分，扣完 腔 为止。
二、精神文明创建工作 30 分 （一）根据 蠊 省公司创建规划要求，合理制定本单位三年创建规划， 蟑 10 分。
（二）分公司保持省级文明单位称号，10 歆 分，被取消扣
10 分。创建和保持全国精神文明建设先 柿 进单位称号，加 5 分；被取消扣 10 分。创建和保持国 洒 家级文明单位称号，加 5 分；被取消扣 8 分。
（三）
各单位县分公司达到集团公司“二四二工程”要求，3 分，一项未达标扣 1 分。
所有县分公司全部创建和保 驽 持县级以上文明单位加 5分。
县分公司创建和保持省 橇 级文明单位，加 5 分/个。
（四）创建全国青年文明 腽 号加 5 分。获得全省青年文明号十大标杆加 10 分，优 眼 秀标杆加 5 分。
三、企业文化建设 30 分 （一）
盲 市分公司企业文化培训每年 2 次以上的，5 分；少一次 喝 扣 2 分。
（二）获省级企业文化示范点，5 分。
（ 璺 三）本年度企业文化丛书（或案例集）不少于三册，5 分。少一册扣 2 分。
（四）开展企业文化内、外部传 播活动的（如：征文、演讲、文化节等活动），不少于 凭 两次，5 分。少一次扣 2 分。
（五）在集团公司《企 焱 业文化杂志》发表一篇文章得 2分，最高分为 10 分。
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（六）企业文化成果（一个）被集团公司收入标杆管 理体系的，加 5 分。
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