安全生产奖惩管理制度6篇安全生产奖惩管理制度 1 安全生产考核奖惩制度 认真贯彻“安全第一预防为主”的方针切实落实安全生产责任制坚第一条根据《建筑法》下面是小编为大家整理的安全生产奖惩管理制度6篇,供大家参考。
篇一：安全生产奖惩管理制度
/p>安全生产考核奖惩制度
认真贯彻“安全第一预防为主”的方针切实落实安全生产责任制坚第一条 根据《建筑法》 和《建筑施工安全检查标准》 JGJ59—99的规定为决执行“安全生产、文明施工”的企业管理目标确保公司经济效益和公司形象的双提高制定本制度。
第二条 考核内容。
1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。
2、职工因工伤亡控制指标轻伤 0.1%重伤 0.01%无死亡事故。
3、现场安全达标率目标合格率 100%优良率 80%。
4、创建文明工地目标文明工地合格率 100%.
第三条 管理目标 1、建立健全安全生产管理机构按规定配齐专兼职安全管理人员。
2、公司要制定年度安全管理目标并制定具体措施确保目标实现。
3、项目部每承接一项工程首先要制定安全管理目标伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标,并标分解到人责任落实各项目标有人抓有人管实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训持证上岗。
第四条 安全责任 1、企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理施工队长是法定代表人在施工项目上的代理人对项目施工中安全生产负总责必须严格执行国家和公司的各项安全生产规章制度加强领导群防群治确保安全生产。
2
第五条 考核办法 1、实行逐级考核的办法公司接受上级考核项目部接受公司考核项目部要对所属管理人员进行考试。
2、各级要制定具体考核办法考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进实行奖罚的主要依据之一。
第六条 凡在安全生产中成绩突出具备条件之一的单位和个人公司给予表彰发放一次性奖励 500—2000 元。
一认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规在安全生产工作中取得显著成绩的。
二在劳动保护安全生产方面由较大发明、技术改进或提出重大合理化建议的。
三防止和避免了重大伤亡事故或是在事故抢救中有功的。
第七条 对于有下列行为之一的人员给予处分。
一违章作业或违章指挥造成事故的。
二玩忽职守违反生产安全责任制造成事故的。
三发现险情既不采取防范措施又不及时报告而发生事故的。
四存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求造成事故的。
五发生事故后不积极组织抢救不吸取教训采取措施致使同类事故重复发生的。
第八条 经济处罚的规定 一施工设施缺少防护设施及存在事故隐患。
1、生产、施工设备、设施没有安全防护设施或防护有严重缺陷者不得安装或运行对于确定安装严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者罚款 100—200 元。
3 2、存在重大事故隐患逾期不解决的对工地负责人罚款 300—500 元。
3、存有隐患虽然在接到《事故隐患通知书》后对事故进行了整改但整改不彻底或未做《事故隐患回馈》消项的对工地负责人罚款 100—200 元。
4、被罚者违反以上多项规定的按各项规定合并处罚由个人承担。
二现场管理及检查 1、职工进入施工现场赤脚穿拖鞋不戴安全帽电气人员不穿绝缘鞋高处作业违纪者每人罚款 20 元项目经理及管理人员罚款 50 元一次发现工地有 10 个违纪人员处罚工地主要负责人 100—300 元分包队伍等同。
2、特种作业人员无证上岗者罚款 20 元不持证上岗者罚款 10 元。
3、对于违章指挥者视情节轻重罚款 50—500 元对于违章操作者视情节轻重罚款 50—200 元。
4、对于无视安全检查妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款 200—1000 元。
5、对于施工现场混乱材料浪费严重影响安全生产、文明施工的工地罚工地负责人 100—500 元罚款。
6、对于施工现场“五牌一图”不全者罚款 1000—5000 元标志、标牌不整洁、破损严重者罚 200—1000 元。
7、各种警示标牌、标志缺项或未按规定放置者罚 200—500 元。
8、公司内部检查中对达不到《建筑施工安全检查标准》 JGJ59—99种合格等级的工地处以工地负责人 500 元以下罚款。
9、在检查或平时抽查中 对必备的安全管理资料混乱或严重缺项的工地负责人罚款 20—200 元。
10、 三工伤事故 1、项目发生轻伤事故每轻伤一人次罚工地负责人 50—500 元事故责任者罚当月工资 10—30%。
2、项目发生重大事故每重伤一人次罚工地负责人 3000—5000 元事故责任者不论是伤者本人或他人罚当月工资 10—30%。
3、项目发生死亡事故每死亡一人罚工地负责人 2 万—10 万元扣罚事故责任者本人月工资 10—30%。
违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并处罚。
4 4、项目发生多人事故按规定标准分别计算合并处罚。
5、发生事故拖延报告 隐瞒不报 谎报以及故意破坏事故 现场责任者罚款 500—5000 元情节严重的移交司法机关依法追究法律责任。
第九条 对有下列情节之一的单位单位负责人及有关责任者加倍处罚。
1、对于违章操作经检查人提出后仍坚持不改造成事故者。
2、对于违章指挥事故者。
3、发生事故后隐瞒或谎报事故情况破坏现场妨碍事故调查者。
4、单位发生伤亡事故不认真吸取教训采取措施在一年内又重复发生类似事故。
5、接到“停工通知书”后逾期不解决而发生伤亡事故者。
第十条 因不可抗拒的自然灾害而造成的事故单位和个人免于处罚。
本规定适用于本公司下属项目部分包单位合作单位的施工现场管理。
本规定有安全科负责监督、执行。各项处罚措施报由主管领导批准后由财务科负责扣除。
本规定自
年
月
日开始执行。
黄骅港水利港建工程有限公司
篇二：安全生产奖惩管理制度
全全 生生 产产 奖奖 惩惩 制制 度度Xxx:Xxx:编制年月日年月日编制总 总则则1 为认真贯彻“安全第一， 预防为主” 的方针， 落实各级安全生产责任制， 保证施工生产安全， 保障职工在施工生产过程中的生命安全、 贯彻奖惩分明， 重奖重罚的原则，结合我司具体情况， 特制定本实施细则。2安全生产奖惩贯彻“奖惩并重” 和“以责论处” 相结合的原则。
对认真履行安全生产职责， 对安全施工生产做出贡献的集体和个人应给予表彰和奖励， 对由于工作失职贡献的集体和个人应给予表彰和奖励， 对由于工作失职及违章作业、 违章指挥造成事故者， 应给予必要的经济处罚和行政处分， 情节严重、 触犯刑律者， 由司法机关追究刑事责任。
没有造成后果的也要根据其性质， 按照本规定给予相应的处罚。实行奖励制度， 要把思想工作同行政、 经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合。
在处罚上， 要坚持惩教结合的原则。本制度适用于全公司范围内.
奖奖励励4
对基层部门的奖励， 对认真执行国家安全生产方针、 政策、法令、 法规和严格执行本企业各项规章制度的基层单位，全年内经考核， 未发生重伤以上事故（含重伤）
， 事故率控制在分解指标以内的， 并无机械、 设备、 交通和火灾事故的， 班组建设和文明施工成绩优良的经公司考评后给予嘉奖。公司机关人员在公司安全目标完成后应享受年终安全奖，在公司内部发生一起死亡事故或两起重伤事故的情况下在公司内部发生起死亡事故或两起重伤事故的情况下不受奖。5
对基层单位的奖励及考核办法在公司与项目部签订的目标责任书中单独列出安全奖， 约为项目部人工工资的2%， 整个工程施工过程中安全考核没有突破指标时， 项目部可根据每人安全贡献大小， 发放安全奖。指标为：
人身死亡事故为零， 重大机械事故为零， 重大火灾事故为零， 重大交通事故为零， 重伤事故为零,轻伤率控制在5‰以内。
凡有突破时， 均取消单列安全奖，并按本制度相应条款给与处罚。
奖励奖励6 其他安全专项奖励6． 1 在关键时刻由于本人发现和采取了有效措施，而制止或挽救了重大事故发生的干部、 职工、 安全员， 公司给予荣誉奖， 并奖励300—2000元；改善安全技术劳动条件的发明创造者6.2改善安全技术、 劳动条件的发明创造者， 其成果经采用后对安全施工和保障职工健康起到显著成绩的， 公司给予荣誉奖， 并奖励400—1 200元；7 设立万公里行车无事故奖（200元）
， 及时发现并消除重大隐患奖等专项奖（200—500元）
。其成果
处处罚 罚8 对事故单位的处罚8． 1 对不按规定期限报告事故的 ， 每拖报一天， 从事故单位第一责任人及安全员工资中各扣罚500元；8． 2发生死亡事故给予事故单位公开曝光， 限期整改；8． 3每发生一人次重伤事故， 对事故单位罚款1 万元；8． 4每发生一人次死亡事故， 对事故单位罚款2万元；8． 5一年内重复发生性质严重的同类事故， 加倍罚款；8． 6发生重大伤亡事故、 机械、 设备、 质量、 交通和火灾事故按上级规定执行。9对事故责任者的处罚（未遂、 轻伤、 重伤的定性以事故调查结论为准）对事故责任者未轻伤9． 1 发生轻伤事故时：对负有班组领导责任者， 罚款1 00元。
扣发当月效益工资的40%； 对负有主要和直接责任者， 罚款1 00元。
扣发当月效益工资的50%；同时执行《安全风险抵押金实施细则》 中的规定。9． 2发生重大未遂事故时：对负有班组领导责任者， 罚款300元。
扣除当月效益工资的80% ；对负有主要和直接责任者， 罚款400元。
扣除当月效益工资的1 00%；情节恶劣者， 并给予行政警告处分；同时执行《安全风险抵押金实施细则》 中的规定。伤定性事故调结为准
••••9． 3发生重伤事故时：对负有班组领导责任者， 罚款500元；对负有工地领导责任者， 罚款600元；对负有主要和直接责任者， 除给予行政警告或记过处分外， 罚款600元；对负有次要责任者， 罚款400元；扣除项目部当月全体人员效益工资。同时执行《安全风险抵押金实施细则》 中的规定。同时执行《安全风险抵押金实施细则》 中的规定。9． 4发生一般人身死亡或死亡与重伤合计达3---9人的事故对负有班组领导责任者， 除给予记过处分外， 扣除1 00%年终奖， 并罚款800元；项目部第一责任人， 除给予行政警告至撤职处分外， 罚款800元；对负有主要和直接责任者， 除给予开除留用察看一年至开除处分外，停发年终奖、 并罚款1 000元；对负有次要责任者， 除给予行政警告处分至开除留用察看一年处分外，停发年终奖、 并罚款800元；扣除项目部全体人员当月的效益工资。
扣除事故责任者所在工地全体人员3个月的效益工资（从事故发生之月算起）
。
全公司停发一个月的效益工资。同时执行《安全风险抵押金实施细则》 中的规定。••••处处罚 罚•••••
1 0隐瞒人身重伤及设备损坏事故， 对下列人员作如下处罚：1 0． 1 隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除留厂察看处分；1 0． 2发生隐瞒事故的项目部、 分公司正职、 有关分管副职给予行政降职处分， 建议给支部书记降职处分；1 1 隐瞒人身死亡事故及重大设备事故1 1 ． 1 隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除处分；1 1 ． 2发生隐瞒事故的项目部、 分公司正职、 有关分管副职给予行政撤职处分， 建议给支部书记撤职处分；1 2 同时符合以下条件者为隐瞒事故：1 2． 1 有故意隐瞒事故的个人行为或组织行为；1 2． 2有意不按规定上报事故的；1 2． 3隐瞒事故行为进行调查前未主动说明真相的， 或超过规定要求报告的期限1 0个有效工作日；1 3在对事故进行调查过程中， 发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论， 对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理：1 3． 1 隐瞒事故重要情节的；1 3． 2向调查人出示虚假证明或提供伪证的；1 3． 3躲避、 阻碍事故调查的。处处罚 罚
处处 罚 罚1 4 公司发生重伤事故， 执行《安全风险抵押金实施细则》 中的规定。
公司发生死亡事故一人次， 扣除事故当月的效益工资。
同时执行《安全风险抵押金实施细则》 中的规定。1 5 公司全年发生重伤事故2人次， 给予公司经理、 党委书记罚1 000元，副经理、 工会主席、 总工罚款800元， 发生重伤事故的项目经理部正副经理（主任）
、 党总支书记、 分会主席、 总工罚款600元。1 6 对违章者的处罚发现第一次违章者， 按公司《习惯性违章1 00例处罚标准》 执行。
凡发生第二次违章者， 除加倍处罚外， 责令下岗学习（待遇按公司规定发生第次违章者， 除加倍处罚外， 责令下岗学习（待遇按公司规定执行）
， 下岗时间及对严重违章者的处罚按省电力公司《违章下岗制度试行的通知》 执行。
经过重新安全教育考试合格、 思想认识到位后。方允许上岗。
对屡教不改， 因违章造成他人重伤以上事故者， 给予开除留用一年处分。1 7 对外包工队、 临时工的处罚依照公司《分包单位、 临时工安全管理规定》 执行。1 8根据各项规定对个人、 集体的罚款必须在五日内上缴， 否则加倍处罚。1 9本制度使用于生产性事故。
发生交通车辆事故及设备、 火灾事故使，依照《交通车辆安全管理实施细则》 及《设备事故、 火灾事故处理办法》 处理。
奖励资金来源与使用奖励资金来源与使用20 .奖励资金来源20． 1 依照《电力建设环境安全与健康管理工作规定》 ， 施工企业及其工程项目部应控制在企业工资总额的百分之二作为安全奖励资金。
基层单位的事故罚款， 纳入基层单位安全奖励专用基金；202外包工队、 临时工的事故罚款， 纳入安全奖励专用基20． 2外包工队、 临时工的事故罚款， 纳入安全奖励专用基金；20． 3上级单位给予的安全奖励。21
资金使用21 ． 1 安全奖励专用基金， 只做为安监部门用于日常性安全奖励的基金使用；21 .2奖励专用基金， 由财务部门单独核算， 由安全部门统一掌握使用；22.3安全奖励专用基金， 专款专用， 不得挪作它用。
篇三：安全生产奖惩管理制度
管理奖惩制度安全管理奖惩制度
为进一步加强安全生产管理， 不断提高施工人员的安全意识健全施工现场的安全生产和文明施工， 特制定以下制度。
一、
全体员工必须遵守公司制定的一切安全生产制度， 懂得安
全生产的重要性， 服从安检人员的监督检查和管理。
二、
进入施工现场全部人员必须戴安全帽， 违者罚款 50 元。
三、
高空作业必须系好安全带， 违者罚款 50 元。
四、
施工工地不准穿拖鞋， 不准光膀作业， 违者罚款 50 元。
五、
特种作业人员必须经过岗前培训， 对无证操作人员酌情罚
款 20—50 元。
六、
塔吊操作人员应遵照国家和建设主管部门颁发的技术安全
操作标准， 同时也要遵守使用说明书中的相关规定， 严禁拔桩、 斜吊、 斜拉和超负荷运转， 严禁塔吊运送人员、 以上违者罚款 100—500 元。
七、
各施工工地所用的机械设备每天必须清理加油， 违者罚款
50—200 元。
八、
脚手架搭设必须符合规范要求， 脚手架安全平网密目网必
须符合《建筑施工安全检查标准》 ， 安全平网绑接牢固， 密目网整齐无破损， 检查不合格问题必须整改， 如不执行者罚款 200—500 元。
九、
各施工班组做好文明施工和三清六好工作， 根据现场情况给予表彰奖励和批评罚款。
十、
施工工地认真遵守劳动纪律, 禁止携带小孩和外来人员进入
施工工地， 违者罚款 50 元。
十一、
施工工地严禁打架斗殴酗酒闹事， 违者一次罚款 1000
—5000 元， 情节严重者上报公安部门。
十二、
施工现场每位员工必须爱护公共财产， 对偷窃工地财
产人员按物品原价五倍以上罚款， 情节严重者上报公安部门。
十三、
施工工地要认真执行安全用电操作规程， 严禁闸刀保
险丝用铁丝或其他物品代用， 违者罚款 100 元。
十四、
施工工地严禁使用一切自制接电烧水做饭， 违者罚款
100 元， 若出现问题一切后果由本人负责。
十五、
非电工人员禁止动用电器设备和配电装置， 违者罚款
100 元， 若出现问题一切后果由本人负责。
十六、
施工现场临时用电， 需按照《施工现场临时用电安全
技术规范》 执行， 违者罚款 50—100 元。
十七、
施工工地配电箱不得随意安装拆卸， 配电箱上雨棚必
须保护配电箱不受潮湿以防触电， 要按照《施工现场用电安全技术规范》 执行， 违者罚款 100—200 元。
十八、
施工现场严禁破坏、 错挂、 漏挂安全标志， 违者罚款
50 元。
十九、
各施工工地完工后， 所用一切设备机具及电器必须检修完好清理干净上交公司， 如果丢失损坏酌情予以相应的赔偿。
二十、
塔吊起重设备入库前需进行防腐处理， 否则罚款 1000
元。
以上制度要求各施工队和所有员工认真执行。
安全科 2010 年 6 月 26 日
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篇四：安全生产奖惩管理制度
有限公司编号：xx23-17.5.1-13-2017-0
xx 有限公司安全生产奖罚管理制度
2017 年 9 月 27 日发布
2017 年 10 月 1 日实施 xx 有 限公司安 环技术处 安全环保 办
发布 审批单
审核单位 审核人 xx 有限公司 安环技术处
批准单位 批准人 xx 有限公司
目
录
1
工作职责 .................................................. 7 2
安全管理组织机构 .......................................... 7 3
工作标准 .................................................. 8 3.1
标准要求 ................................................ 8 3.2
安全工作会议 ............................................ 8 3.3
安全巡查标准 ............................................ 8 3.4
常规要求 ............................................... 10 3.5
安全具体落地要求 ....................................... 10 3.6
外来人员管控 ........................................... 30 3.7
重大危险源管理 ......................................... 31 3.8
安全培训 ............................................... 35 3.9
其它管理措施 ........................................... 40 3.10
节假日值班及巡检要求 .................................. 41 3.11
安全生产管理奖罚制度 .................................. 42 4
考核标准 ................................................. 42 4.1
安全目标及职责 ......................................... 42 4.2
安全会议 ............................................... 43 4.3
安全应急演习及安全培训 ................................. 43 4.4
费用使用提取 ........................................... 44 4.5
职业健康安全管理 ....................................... 44 4.6
隐患排查治理 ........................................... 45 4.7
现场安全隐患检索零容忍性隐患问题 ....................... 47
4.8
安全改善 ............................................... 50 4.9
事故报告和调查处理 ..................................... 51 4.10
安全活动 .............................................. 51 4.11
安全标准化实施管理或相关安全管理考核规定 .............. 52 4.12
部门安全评比 .......................................... 52 4.13
班组安全裁判评比 ...................................... 53 4.14
部门负责人、部门安全员、专职安全员事故考核标准 ........ 55 4.15
安全标准化创建考核激励标准 ............................ 56
前
言
本文件的目的为了加强 xx 工厂安全生产管理工作，对员工违章违规行为进行考核，同时进行督促各部门对安全隐患的排查及整改，特制定本制度。
以下统一使用“xx 工厂”代表“xx 有限公司”。
本文件替代编号为：S\CZ023-17.5.3-1（28）-2016-0，实施日期为 2016 年 3 月 18 日的《xx 有限公司安全生产奖罚管理制度》。本文件与原文件相比，变化如下: （1）安全组织架构人员有更新变更； （2）增加了班组长安全考核标准； （3）提高了人员违章违规考核力度； （4）提高了隐患排查不到位及整改不到位的考核力度； （5）明确了完成安全生产目标、指标或未完成目标、指标的奖罚标准； （6）明确了各类安全隐患排查的责任人。
本文件由安环技术处提出，由安全环保办归口管理，适用于xx 工厂各部门。
本文件主要起草人：。
本文件主要起草单位：xx 工厂安全环保办。
本文件为第 3 次发布。
本文件所替代的文件历次发布情况为：
序号 文件编号：
文件实施日期 更改内容
1 S\CZ023-17.5.3-1（28）-2016-0 2016 年 3 月 第一次发布 2 xx23-17.5.1-13-2017-0 2017 年 4 月 （1）安全组织架构人员有更新变更。
（2）增加了班组长安全考核标准。
（3）提高了人员违章违规考核力度。
（4）提高了隐患排查不到位及整改不到位的考核力度。
(5) 明确了完成安全生产目标、指标或未完成目标、指标的奖罚标准。
（6）明确了各类安全隐患排查的责任人。2 xx23-17.5.1-13-2017-0 2017 年 10 月（1）安全组织架构人员有更新变更。
（2）修订事故的激励额度。
表 1
文件历次更改信息
xx 有限公司安全生产奖罚管理制度
1
工作职责 安全环保办负责组织安全生产奖惩管理制度的修订。
总经理负责安全生产奖惩管理制度的批准签发。
各部门负责按照公司安全制度要求执行，配合安全环保办工作，并负责对本部门制度执行过程中发现的制度缺陷及时上报安全环保办公室进行修订。
2
安全管理组织机构 安全管理组织机构人员如下：
序号 组织机构 职务 1 安委会主任 / 工厂厂长 2 安委会副主任 安环技术处 安环技术高级主管 3 安委会成员 安全环保办 安全专员 4 安委会成员 人事行政处 部门负责人 5 安委会成员 人事行政处 部门安全员 6 安委会成员 安环技术处 部门负责人 7 安委会成员 安环技术处 部门安全员 8 安委会成员 运营处 部门负责人 9 安委会成员 运营处 部门安全员 10 安委会成员 物流处 部门负责人 11 安委会成员 物流处 部门安全员 12 安委会成员 供应处 部门负责人 13 安委会成员 供应处 部门安全员 14 安委会成员 财务处 部门负责人 15 安委会成员 财务处 部门安全员 16 安委会成员 品保处 部门负责人 17 安委会成员 品保处 部门安全员 18 安委会成员 检验处 部门负责人 19 安委会成员 检验处 部门安全员
表 2
安全管理组织架构表 3
工作标准 3.1
标准要求 控制“人的不安全行为和物的不安全状态”为工作核心，制定出管理措施及流程，从硬件和软件上为员工建立一个“安全工作环境”。
加强对“涉险事故”的处理。对工厂发生事故没有造成人员、财产、设备损害的涉险事故，要按照正常事故标准充分重视，究查本质原因，制定整改措施，避免发生安全事故，对发生的安全事故依据安全生产法“四不放过”原则进行追踪落实事故情况。
组织各项安全检查活动，对检查的问题由各部门负责进行整改落实，工厂安全员进行追踪，安全问题整改情况做到“层层落实，步步追踪”，确保检查出的问题及时得到整改。
3.2
安全工作会议 每季度至少召开工厂级和部门级安全生产会议一次。安全会议必须包括工作汇报、安全分析、下一步工作规划。会议纪要、签到情况存档保存。视频会议另外录像后刻盘保存，所有安全会议档案记录至少保存二年以上。
3.3
安全巡查标准 3.3.1
工厂安全检查标准 具体检查项目、频次如下：
序号 检查单位 检查对象 检查项目 次数频次 检查人员
1 xx 工厂 人的不全行为、消防器材及设施、电气安全、安全防护措施、警示标示、应急设施、人员安全培训验证、设备设施、危险作业执行情况等 安全员每日巡查 262次1 次/日 工厂安全员 2 xx 工厂 人的不全行为、消防器材及设施、电气安全、安全防护措施、警示标示、应急设施、人员安全培训验证、设备设施、危险作业执行情况 交通排查 262次1 次/1天 每日工厂值班人员、工厂及部门安全员 3 xx 工厂 人的不全行为、消防器材及设施、电气安全、安全防护措施、警示标示、应急设施、人员安全培训验证、设备设施、危险作业执行情况等 周检索48次1 次/周 安全检索组人员 4 xx 工厂 人的不全行为、消防器材及设施、电气安全、安全防护措施、警示标示、应急设施、人员安全培训验证、设备设施、危险作业执行情况等 综合检查 4次1 次/季度 总经理、各部门负责人、工厂及部门职安全员 5 xx 工厂 人的不全行为、消防器材及设施、电气安全、安全防护措施、警示标示、应急设施、人员安全培训验证、设备设施、危险作业执行情况等 季节检查 4次1 次/季节 各部门负责人、专兼职安全员 6 xx 工厂 人的不全行为、消防器材及设施、电气安全、安全防护措施、警示标示、应急设施、人员安全培训验证、设备设施、危险作业执行情况等 节假日巡查 7次1 次/节假 各部门负责人、工厂及部门安全员 7 xx 工厂 人的不全行为、消防器材及设施、电气安全、安全防护措施、警示标示、应急设施、人员安全培训验证、设备设施、危险作业执行情况等 专业检查 2次1 次/半年 各部门负责人、工厂及部门职安全员 8 xx 工厂 人的不全行为、消防器材及设施、电气安全、安全防护措施、警示标示、应急设施、人员安全培训验证、设备设施、危险作业执行情况等 其他 随时/ /
表 3
隐患排查明细表 3.3.2
各部门自查标准 具体检查形式、检查项目如下：
序号 检查单位 检查形式 检查项目 检查频次检查周期 上报时间 检查人员 1 各部门 隐患自查 人的不全行为等
各部门负责2 各部门 自查 消防器材、设施
3 各部门 自查 消防应急照明
12次
1 次 /月
每月 8日前
人、部门安全员 4 各部门 自查 消防报警系统 5 各部门 自查 电气安全 6 各部门 自查 应急工具 7 各部门 自查 应急设施 8 各部门 自查 隐患识别 9 各部门 自查 警示标示等 10 各部门 自查 安全防护措施 11 各部门 自查 人员安全培训、验证12 各部门 自查 重点岗位（供应库房、制冷、锅炉、立体库、危化品库房）
365次 / 每日 岗位操作人员 备注：各部门自查上报的内容必须有检查时间、安全问题类别，检查地点、整改排期。
表 4
工厂各部门自查明细表 3.4
常规要求 工厂安全管理员不定期对安全问题进行检查，根据检查结果出具相关通报，检查过程中追踪落实各项安全问题的整改情况。
3.5
安全具体落地要求 3.5.1
电气设施安全要求 电工必须年满十八周岁以上,身体健康,没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。
必须树立安全第一的思想,工作认真负责,具有本专业所需的安全生产、专业技术知识及实践经验。
必须经过有关部门进行专业培训，经考试合格取得操作证者，方可独立进行作业。
一切电器设备必须有可靠的接零或接地，接地电阻不大于 4欧，并且需对各种保护装置（接地、避雷装置等）进行定期检查。在同一个电网中不得既有接地设备又的接零设备。
操作电气装置应熟悉其性能和使用方法，不得任意开动电气装置，严禁在电器设备附近堆放易燃、易爆、潮湿和其它影响操作的物品。
保持电气设备整洁完好，防止受潮，禁止用脚踢开关或用湿手扳开关。
电器设备维修时，必须严格执行停电送电和验电制度，未经有关人员批准，一律不准带电作业，在特殊情况下，应有可靠的安全保护措施。
工作位置及能够摸到的电器装备和线路，必须有可靠的绝缘保护，若发现电器故障（漏电、保险丝熔断、电线绝缘损坏、控制失灵、电机损坏等），应立即切断电源通知电工检修，非电工人员一律不得拆修。
动力配电箱的闸刀严禁带负荷操作，电气设施附近应有明显的安全标志，电器设备开关装置应有专人负责。
电气发生故障或人身触电，应立即切断电源，采取最有效的措施进行抢救，同时尽可能保护好现场。
移动电具包括：电风扇、排风扇、手电钻、手提砂轮机、移动水泵、震捣器、电焊机等，以及其它类似的单相、三相流动使用的电器用具。
移动电具的引线及插头都必须完整无损。220V 和 380V 电压的移动电具引线分别使用三芯或四芯绝缘良好的橡套或塑套铜芯软导线，中间不得有接头，要保证电具金属外壳接地。
使用的手持电动器具，要配备触电保护装置。
工作行灯的电压不允许超过 36V，在特别潮湿的地方和金属容器内部等危险场所使用的行灯，应用 12V 电压，其电源由双圈变压器供给，并将变压器金属外壳、铁芯及二次线圈一端可靠接地。220V 电源线长度不超过 5 米，禁止使用自耦变压器代替行灯变压器。
在潮湿场所或金属构架上操作时，必须选用 II 类手持式电动工具，并装设防溅的漏电保护器；严禁使用 I 类手持电动工具。
在易燃易爆场所使用的移动电具必须采用防爆型。
手持式电动工具的负荷线必须采用橡皮护套铜芯软电缆，不得有接头。禁止使用塑料花线。
使用砂轮的机具，应检查砂轮与接盘间的软垫并安装稳固，螺帽不得过紧，凡受潮、变形、裂纹、破碎、磕边缺口或接触过油、碱类的砂轮均不得使用，并不得将受潮的砂轮片自行烘干使用。
移动电具电源线必须架设在牢固的物件上，其线穿过道路时高度不低于 6 米。
搬运移动电具时，一定要先切断电源。
手持电动工具安全具体要求: （1）必须有专人负责手持电动工具的保管,保证使用时手持电动工具在合格状态；
（2）每季度将手持电动工具送专职电工检修、保养并有记录； （3）使用手持电动工具前必须进行绝缘强度检查,认定合格后方可使用； （4）金属外壳必须有可靠的保护接地或接零，应使用多芯绝缘橡胶软线，其中一芯专供保护接地或接零； （5）应在干燥,无腐蚀性气体,无导电灰尘的场所使用, 雨雪天气不得露天工作； （6）潮湿的地点还应站在绝缘垫板或干燥的木板上,在容器内操作必须设专人监护, 并设临时开关； （7）在使用手持电动工具工作中, 如遇停电或中止工作时, 必须切断电源。挪动手持电动工具只能手提握把, 不得提导线和卡头。手持电动工具必须使用带漏电保护器的开关,并保证漏...
篇五：安全生产奖惩管理制度
/ 4安全奖惩管理制度1 目的为了落实各级安全生产责任制，明确各部门及岗位人员应负的安全职责，强化安全责任绩效考核机制，杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象，在安全生产中做到奖罚分明，依据相关法律法规，特制定本制度。2 范围本制度适用于本公司的安全生产绩效考核及安全奖惩管理工作。3 职责1．行政经理负责执行对公司各部门的安全生产责任绩效考核，考核结果报主要负责人审批。2.各部门负责本部门内部各班组及岗位人员的安全生产责任的考核。4 内容4.1 考核要求4.1.1.考核小组机构：安全生产考核工作由安全主任牵头组织各部门相关人员组成公司安全生产考核小组进行考核。组 长：总经理副组长：行政经理成 员：各部门负责人4.1.2.考核形式：（1）公司对各职能部门负责人每季度考核一次，年终（每年 12 月底）进行评比、奖惩，考核结果报总经理审批。（2）各部门对岗位员工每年考核一次，并把考核结果上报安全主任审核。（3）考核形式：绩效考核采用考核表评分形式。2 / 4（4）考核评价：考核分值满分为 100 分，考核得分在 90 分及其以上为优秀，考核得分在 70 分及其以上为合格，考核得分在 70 分以下为不合格。4.1.3.考核原则（1）安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予奖励；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。（2）安全生产实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生一起重伤或死亡事故、直接经济损失在 1 万元(含基数,下同)以上的安全事故、引起重大环境污染的安全事故，均取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。4.2 奖励方式4.2.1.在每年的安全责任绩效考核得分在 90 分以上（含 90 分）的为“优秀”，对人员考核得分为“优秀”的，给予 100 元以上的奖励；对部门考核得分为“优秀”的，给予部门负责人 200 元以上的奖励。考核得分在 70 至 89 分的为“合格”，安全考核得分为“合格”，的人员和部门，实行“不奖不罚”处理。4.2.2.有下列行为的给予奖励或晋升：(1)发生重大险情, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 使公司转危为安或发生事故后, 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予 200 元至 1000 元的奖励。(2)在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病, 改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺, 提出合理化建议并取得显著成效的；大胆纠正违章, 制止冒险作业，在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人, 经公司领导批准给予荣誉奖和 200 元至 1000 元的奖励。(3)对及时发现隐患并排除隐患的行为给予奖励 100~500 元。(4)对安全生产献计献策，并经公司采纳有成效的给予奖励 200~500 元。(5)对举报违反安全生产操作规程的人员给予奖励 50~200 元。(6)对为安全生产作出贡献者，视贡献大小给予奖励 100~500 元。4.3 违章处罚规定4.3.1．对有下列情况之一的人员，给予开除或留公司察看，其中出现符合解除劳动合同情形的，按有关规定或约定予以解除劳动合同。
3 / 4（1）因违章指挥、违章操作造成重大事故、重伤以上（含重伤）伤害的，或造成重大火灾爆炸事故的，负有主要责任或直接责任的。(2)发生事故损失在 10 万元以上或后果极为严重的事故，负有主要责任或直接责任的。（3）安全责任绩效考核得分在 70 分以下为“不合格”。4.3.2．对下列严重违章行为之一，负有主要责任、直接责任人，给予严重警告或待岗二个月以上的处罚，再犯给予辞退处分。（1）因违章指挥、违章操作造成他人轻伤或自身轻伤、重伤的，负有次要以上（含次要）直接责任的。（2）违反动火管理制度进行工业动火。（3）违反规定运输、储存、使用易燃物品。（4）带电作业未设有安全措施或未按规定办理作业许可证。（5）驾驶员酒后驾车。（6）未经培训取得特种作业操作证的人员从事特种作业。（7）违章吸烟现象。4.3.3．对于岗位员工，发现员工有下列违章违纪行为情形之一的，第一次给予警告处分，再犯给予严重警告处分，三犯给予辞退处分。（1）生产作业过程中，不执行劳动防护用品管理制度，不佩戴防护用品。（2）生产作业过程中，不按安全规程的要求使用、维护安全防护器具。（3）未按本工种操作规程作业，不认真履行工作职责，工作中违纪违规。（4）特种作业人员无证上岗。（5）新工未进行三级安全教育或岗位员工未进行岗前培训合格即独立上岗操作。（6）擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。（7）在进行危险作业操作时，未采取安全措施。（8）电气设备接地接零不规范或未采用漏电保护器。
4 / 4（9）违反用电安全规定或乱接、乱拉电气线路、线头裸露。（11）将安全出口上锁、遮档或占用，堆放物品影响疏散通道畅通。4.4.对于管理人员，管理岗位人员有下列情形之一，第一次给予警告处分，再犯给予严重警告处分，三犯给予撤职或辞退处分，有直接责任或情节严重造成事故，承担相应的事故责任。（1）
岗位管辖范围内各项安全检查不到位、隐患整改不及时、防范措施不得力。（2）未对危险作业场所或设备提供安全操作规程。（3）对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育(查现场记录)。（4）隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原则进行事故的调查、处理。（5）对员工安全教育培训不到位。（6）违章指挥或强令员工冒险作业的。（7）不认真执行、落实安全管理规章制度和安全操作规程。（8）不落实安全隐患整改。（9）未按规定为从业人员配备个人劳动防护用品。（10）生产作业场所或员工宿舍未设有符合紧急疏散需要的标志，封闭、堵塞生产作业场所或员工宿舍出口。（11）采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，未采取有效的安全防护措施，未对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。4.5.因严重违章造成事故，事故直接经济损失在 1 万元以下(不含基数)，事故责任人按损失 5～10%进行赔偿；事故直接经济损失超过 1 万元以上，事故责任人按损失 1~5%进行经济赔偿。员工因严重违章违纪原因给公司造成经济损失的，赔偿从员工的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过员工工资的20%，但扣除的剩余工资部分不得低于本市区的月最低工资标准。4.6 考核实行分级考核，层层互保，企业考核职能部门、车间；职能部门、车间考核班组；班组考核个人。
篇六：安全生产奖惩管理制度
编号：DW－006 深圳市大维化工有限公司
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A 文件页数：
共 5 页 生效日期：
2011.01.01
安全生产奖惩管理制度
发放编号
201101
受控印章 本
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改
记
录 修改状态 日期 修改原因及内容摘要 修改人 审核人 批准人
拟制：
朱振华
审核：
批准：
日期：
2010－12－18
日期：
日期：
1、 目的 鼓励积极遵守安全法规， 惩罚违反安全行为。
2、 适用范围 2.1 公司所有人员。
2.2 来工厂洽谈业务、 参观、 作业的外单位人员违反本办法， 可按相关规定或工厂参照此办法报请地方公安消防部门、 安监部门处理。
3、 引用文件 3.1《中华人民共和国安全生产法》
3.2《中华人民共和国职业病防治法》
3.3《中华人民共和国消防法》
3.4《中华人民共和国劳动法》
3.5《危险化学品安全管理条例》
3.6《广东省安全管理条例》
3.7《深圳经济特区安全管理条例》
4、 职责 4.1 公司主管的各部门， 根据本程序对单位安全行为人奖惩的需要， 提出建议，安全主任， 相关部门分别提出意见， 经总经理审批。
4.2 如是需要， 安全主任可根据本办法直接提出建议， 相关部门分别提出意见，公司领导审核、 审批。
4.3 公司以外人员违反本制度， 安全主任参照此办法提出建议， 经行政人事经理及总经理审核， 报请地方公安消防部门或安全监督部门处理。
4.4 安全主任负责本办法监督实施、 解释。
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DW－006 安全生产奖惩管理制度 0 3/5 5、 工作程序 5.1 在消防安全职业健康工作中， 有下列先进事迹之一的部门、 班组或个人， 给予表彰给 500 元至 2000 元的奖励；
5.1.1 消防安全职业健康宣传教育普及， 安全措施落实， 消防安全健康组织制度健全， 火险安全职业健康隐患及时消除， 消防器材设备完整好用， 无火灾事故，安全工作成绩突出的。
5.1.2 及时组织扑灭或者积极支援附近单位扑救火灾， 避免重大损失， 有显著贡献的。
5.1.3 履行安全责任制职责的人员， 严格执行公司安全方针， 完成年安全目标。按累积年度安全目标考核达满分或责任考核达满分 （由部门负责人给全员平均分发奖金）。
5.1.4 在消防安全工作的其它方面做出显著成绩的。
5.1.5 部门年度安全标准化绩效达满分的（由部门负责人要求全员 平均分发奖金）。
5.2 在消防安全工作中， 有下列先进事迹之一的个人， 给予表彰或奖励 500 元以下。
5.2.1 热爱消防安全工作， 积极参加消防安全活动， 成绩显著的。
5.2.2 模范遵守消防安全规范， 制止违反消防安全法规的行为， 事迹突出的。
5.2.3 及时发现和消除重大火险及事故隐患， 避免火灾及其他事故发生的。
5.2.4 积极扑救火灾， 抢救公共财产和人民生命财产， 表现突出的。
5.2.5 对查明火灾， 事故原因有突出贡献的。
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DW－006 安全生产奖惩管理制度 0 3/5 5.2.6 在消防安全职业健康工作其他方面做出显著贡献的。
5.2.7 履行安全责任制职责的人员； 严格执行公司安全方针的。
5.2.7 安全目标年度累积达 90 分以上者（按 1200/12 配比累计计算， 下同）； 或责任考核年度累积达 90 分以上者；（如有奖金由部门负责人给全员平均分发奖金）。
5.2.7 安全标准化年度考核为 90 分以上部门（如有奖金由部门负责人给全员平均分发奖金）。
5.3 有下列行为之一的。
属于一般违纪现象， 对违纪人员处以警告及扣发年中奖金 50-500 元， 再次违反的， 按本办法第 5.4 条规定的严重违纪现象处理， 第三次违反的按本办法第 5.5 条规定的重大违纪现象处理；
5.3.1 违反国家， 地方政府有关安全、 消防法规及公司有关安全、 消防规定， 但未造成事故， 未造成人员、 财产损失的。
5.3.2 违反公司操作规程， 但未造成事故， 未造成人员、 财产损失的。
5.3.3 违反工厂有关人员、 车辆、 物资进入公司、 车间、 仓库、 停车场等场所的规定， 但未造成事故， 未造成人员、 财产损失的。
5.3.4 对违规现象不制止， 不报告， 造成事故损失的在 5000 元以内的。
5.3.5 未履行安全责任制职责， 安全责任考核月度在 80～89 分者的（部门全员扣发上述年中奖）； 未严格执安全方针， 未完成年度安全目 标的人员（财才损失在5000 元以内， 未造成人员伤残事故之下的）。
5.3.6 安全目标管理月 度考核达 80～89 分者（部门全员扣发上述年中奖）。
5.4 有下列行为之一的。
属严重违规现象， 对违纪人员处以严重警告及扣发年中奖金 500-1000 元， 再次违反的一律予以辞退。
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DW－006 安全生产奖惩管理制度 0 5/5 5.4.1 违反国家、 地方政府有关安全、 消防法规、 职业健康及公司有关安全、 消防规定， 已造成事故， 事故损失在 5000 元以内的。
5.4.2 违反操作规程， 已造成事故， 事故损失在 5000 元以内的。
5.4.3 违反有关人员、 物资进出车间、 仓库等场所的规定， 已造成事故， 事故损失在 5000 元以内的。
5.4.4 发生事故， 未造成人员、 财产损失、 但隐瞒不报的。
5.4.5 发生事故， 未造成人员、 财产损失， 但造成一定社会影响的。
5.4.6 对违规现象不制止、 不报告， 造成一定事故损失的。
5.4.7 未履行安全方针， 违返安全责任制职责造成损失的（财才损失在 5000 元以内， 未造成人员伤残事故之下的）
或月度安全责任考核在 60～79 分者（部门全员扣发上述年中奖）。
5.4.8 安全目标与管理月度考核分在 60～79 分者（部门全员扣发上述年中奖）。
5.4.8 安全标准化公司内部考评在 90 分以下的， 外考评在 70 分以下的（部门全员扣发上述年中奖）。
安全标准化内部考核表内总分数要达到百分九十才为 90分以上。
5.5 有下列行为之一的， 属重大违纪现象， 对违纪人员扣发奖金 1000-5000 元，
并予以辞退的处理。
5.5.1 违反国家， 地方政府有关安全、 消防法规及有关安全、 消防规定， 已造成 事故， 事故损失在 5000 元以上的。
5.5.2 违反操作规程， 已造成事故 ， 事故损失在 5000 元以上的。
5.5.3 违反公司有关人员、 物资进出车间、 仓库等场所的规定， 已造成事故， 事
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DW－006 安全生产奖惩管理制度 0 5/5 故损失在 5000 元以上的。
5.5.4 发生事故， 造成人员财产损失在 5000 元以内， 但隐瞒不报的。
5.5.5 发生事故， 造成人员、 财产损失在 5000 元以内， 但造成重大社会影响的。
5.5.6 对违规现象不制止、 不报告， 造成重大事故损失的。
5.5.7 对违反安全责任制职责， 安全主任警告不听发生人员伤害， 财产损失的。或安全责任内外考核小于 60 分者（罚部门责任管理人员及辞退）。
5.5.8 不执行安全方针,安全目标不达标造成 4 级伤残事故以上的。
5.5.9 安全目标月度内外考核小于 60 分者（罚部门责任管理人员及辞退）。
5.6 凡违反本办法构成违法的。
提请公安机关按《治安管理处罚条例》 或《中华人民共和国消防法》、《深圳经济特区消防条例》 进行处罚构成犯罪的， 依法追究刑事责任。
5.7 对在消防安全职业健康工作中成绩显著的部门、 班组和个人的表彰、 奖励，由所在单位提出建议， 安全主任提出意见， 总经理审批。
公司每年年底对全年安全工作情况进行考核评比， 评选出安全管理先进集体和先进个人， 在公司内通报表彰并给予奖励， 以安委办名义组织发放。
5.8 对违反本办法的各类违纪现象， 由所在部门提出处理建议， 安全主任、 技术中心、 生产部、 财务部执行， 安全主任检查监督处理执行情况。
违纪罚款全部用于奖励公司范围内在安全消防工作中作出贡献或成绩优的集体与职工， 由安委办依据以上奖励及安全标准化做的好的提草分配明细， 由公司领批准。
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