对于加强纪检监察干部队伍建设几点思考6篇对于加强纪检监察干部队伍建设几点思考 时代金融32时代金融新形势下加强基层人民银行纪检监察干部队伍建设的思考摘要：党的十九吹响了从严治党向纵深发展的总号角，基层单位纪检监察下面是小编为大家整理的对于加强纪检监察干部队伍建设几点思考6篇,供大家参考。
篇一：对于加强纪检监察干部队伍建设几点思考
金融32时代金融新形势下加强基层人民银行纪检监察干部队伍建设的思考摘要：党的十九吹响了从严治党向纵深发展的总号角，基层单位纪检监察干部队伍的素质和能力与新形势、新任务出现了不相适应的现象，本文从具体现象入手，分析原因，提出从教育、制度、监督和激励惩处机制等多方面发力的对策，加强新形势下基层人民银行纪检监察干部队伍建设。关键词：纪检监察 干部队伍建设 基层人民银行● 王志民十八大以来，纪检监察干部队伍总体素质不断增强，作风建设不断优化，但是，从银行系统内部来看，纪检监察干部的素质和能力已呈现出落后于时代等现象。一、纪检监察干部队伍建设现状（一）部分干部主观能动性不高主要表现在工作易得罪人且待遇福利跟不上。部分单位对于纪检监察工作的思想重视程度不够，导致配置的人员数量少、专业技能落后、年龄偏大等问题。部分单位的年终考核机制和干部升迁机制对纪检监察干部未设置相应的规定，导致纪检工作人员很难得到同事的认可，很少获得升迁、挂职交流、学习培训等提升业务技能的机会。部分单位的福利待遇低于同区域其他金融机构的同类人员，如政策性单位的待遇总体低于商业银行等。（二）分干部自身素质和能力有待加强“打铁还需自身硬”，十九大以来从严治党向纵深发展，对纪检监察干部的专业素养、业务能力和自身品质提出了更高的要求。而当前发达地区曾经出现过的高科技、高智能化网络犯罪行为，正严重危害着欠发达地区的金融稳定和经济发展。专门针对纪检监察干部的培训、学习机会较少，且纪检监察干部长期在本单位内轮岗交流，专业素养和业务能力结构性缺失，办案能力单一。［1］ 部分干部在长期的工作中，受到来自周围同事、社会的压力加大，且工作开展不顺畅等，很容易放松对自身品格的要求，如缺乏工作创新，对违纪违规问题躲躲闪闪，不主动担当作为，甚至给某些人打掩护等。有些干部随波逐流，与身边同事打成一片，参与打牌、麻将、赌博等不良场所，损害了纪检监察队伍的整体形象，间接影响纪检工作的开展效果。（三）思想认识不足，体制机制有待进一步完善一是同级监督实施步履维艰。一般情况下，纪检监察系统接受上级监督下级，同级纪检监督党委，而现实中，同级纪检监察受党委领导，对党政“一把手”监督十分困难，且顾虑重重，上级纪检监察也是业务上的指导、监督，对下级工作中遇到的困难也很难发挥实质性的帮助。二是纪检监察机构的人事、经费和后勤保障工作仍受同级党委支配，一定程度上形成依赖性，很难对同级党委产生较强的约束力，而上级纪检监察机构很难给予政策上的支持，系统内部合力不足。二、纪检监察干部队伍建设反思反思纪检监察干部队伍建设中存在的问题，主要集中在思想认识不足、心理获得感较弱和行动跟不上等。（一）心理获得感较弱，压力与产出不成比例纪检监察干部与其他干部一样，都有社会交往和受尊重的需求，然后现实情况是，纪检监察人员在生活中承受着模范带头作用的压力，工作中面对一起工作的同事很难把握纪检监察的度，易造成和别人之间的误会甚至误解，与朋友同事之间的关系出现疏远。长时间“上不去，吃不开”的工作局面，较易造成纪检监察人员放松自身心理防线，工作动力不足，服务意识淡化。（二）思想认识不足，没有摆正纪委和党委之间的关系纪委是在党委的领导下独立开展纪律工作的机构，不同于党委下设的工作部门。有的单位思想认识不到位，较低配置纪检监察机构的负责人，影响了纪检监察工作的权威性。一般情况下，除纪检监察负责人可以在不同单位之间交流外，纪检监察干部只能在内部交流，而面对同事很多工作不好开展，也很难深入开展，怕得罪人心理一定程度上影响了工作的积极性。（三）与时俱进、开拓精神不足，传统思维惯性较大党的十九大对从严治党提出新的更高要求，纪检监察工作开展的范围、深度、内容、规章制度等都需要不同程度上的更新细化，而部分单位的制度规定严重滞后于时代发展，对纪检监察人员和党员干部的约束条款震慑力大打折扣。有的单位制度健全，但是传统思维惯性较大，思想认识落后，仍以过去的办法制约新时代的工作人员，使纪检监察工作流于形式、失去了该有的约束力。三、加强基层人民银行纪检监察干部队伍建设的对策与建议（下转第 40 页）时代金融40时代金融［J］. 数理统计与管理，2000，2（19）:12-17. ［2］李和金，李湛 . 上海股票市场资本资产定价模型实证 检验［J］. 预测，2000（5）:75-77. ［3］唐海滨 .A 股市场个股 CAPM 模型的实证研究与改进［D］. 湖南大学，2009. ［4］覃慧.CAPM 模型在上海股票市场的实证研究［D］. 对 外经济贸易大学，2006. ［5］付应变 . 以行业分组对中国股市 CAPM 模型的实证检 验［D］. 广西师范大学，2012.［6］傅江 . 基于中国钢铁行业的 CAPM 实证检验［D］.华中 科技大学，2006. ［7］李阳 .CAPM 模型与 Fama-French 三因素模型对我国 证券市场创业板的实证分析［D］. 首都经济贸易大学，2013.［8］高彦彬 . 基于 CAPM 模型的股票期望收益率与风险关系研究——以中小板市场股票为样本［J］. 生产力研究 , 2018（1）.［9］李红霞 , 邸鸿喜 , 李琰 , 等 . CAPM 模型在中国股票市场中的有效性检验［J］. 统计与决策, 2014（14）:169-172.［10］朱文晖 , 汪前明 . CAPM 模型与股票投资风险 : 对上海证券市场的实证研究［J］. 世界经济文汇 , 2002（6）:27-37.［11］李剑锋 . 资本资产定价模型（CAPM）对上海股市的实证研究［J］. 社会科学家 , 2005（s1）:12-17.（作者单位：河北金融学院研究生部）（上接第 32 页）打造一支忠诚、干净、担当有为的纪检监察干部队伍，是开展好新时代纪检监察工作的组织保障和智力支撑，需从学习教育、制度建设、奖惩机制、职业发展等方面共同发力。（一）创新教育形式，坚定理想信念一是开展以“重温革命历史，重走革命道路”为主题的党性教育活动，使新时代的党员干部牢记革命先烈的光荣传统，培养吃苦耐劳、不怕牺牲的革命精神，筑牢思想防线，坚定干事创业的理想信念；二是开展多种形式的纪律宣传教育活动，树立清正廉洁的工作形象，使“党纪严于国法”的思想观念深植于每一位党员干部心中，号召纪检监察干部带头执行廉洁自律的相关规定；三是创新学习教育形式，改变以往大课堂学习的教学模式，适当增加视频教学、现场教学、模拟教学等环节。比如与当地监狱合作开展“纪律宣传教育活动”，参观受刑人员的每日活动场所和劳改内容，倾听悔过自新的犯人结合自身“以案说法”等。
［2］ 四是学习教育制度化、常态化，不能搞“一阵风”，天天学、日日学、反复学，使学习效果内化于心、外化于行，用制度的形式约束党员干部不断学习新知识、新技能。（二）完善用人制度，磨炼业务素质一是完善选人用人机制，逐渐与公务员考试接轨，确保吸纳专业素养好、业务能力强的人才，杜绝其他形式的进人方式。在年度考核过程中，采取优胜劣汰的原则，以群众互评、领导点评、纪检监察评议和监督相结合的方式考核，将“工作能力弱、群众口碑差、思想不牢靠”的人员逐渐调离；二是探索建立不同层次的交流学习制度。建立国家级、省级、市级培训中心，联合各级组织的党校培训班，为纪检监察人员的知识更新和技能培训提供场所和知识库。加大上下级纪检监察人员双向交流的力度，使基层单位的工作人员也能学习上级单位工作开展的模式，上级单位更充分接触基层工作的环境氛围，确保每名纪检监察人员每年都有一次不同形式的学习交流机会。
［3］（三）畅通言论渠道，加强监督管理一是在单位网站开设留言板栏目，畅通单位内外言论渠道，使人人都可以成为纪检监察工作的“线人”；二是加大系统内监督力度，建立上级监督下级、同级纪检监督党委、工作人员互相监督的模式，定期开展民主生活会和组织生活会，使纪律观念深入人心；三是加强政府的监督力度，纪委监察委要随机开展对辖区内各个单位的巡查，经常开展驻扎办公和“回头看”；四是加大社会监督力度，公开单位党组织和行政组织机构设置和人员安排情况，单位重大事情公开上网，使公权力置于阳光下运行。（四）提高思想认识，确保工作待遇一是正确认识纪委和党委的工作职能和分工，按规定按职级选配干部，保证纪检监察工作开展的权威性；二是对纪检监察工作实行动态管理机制，人员进出、工作经费预算动态管理，确保工作有人、活动有经费，减少纪检监察工作的后顾之忧；三是做好职业发展激励机制，畅通纪检监察职业发展道路，使工作能力强、政治信仰好、群众信赖的干部能脱颖而出，委以重任，不断发挥自身主观能动性。而工作经历丰富、年龄偏大的干部能享受“职级并行”待遇，真正从根本上减少工作成效低的问题。（五）加强自身建设，树立良好形象党纪严于国法，纪检监察干部对党纪和国法的认识更要高于一般干部，在工作、生活中要做到先认识、先提高；建立纪检监察干部和群众联系交流制度，经常深入群众，解决群众工作和生活中的问题；在工作实践中，要做到心思缜密、进退得宜、处事有度，将“棘手”“烫山芋”的纪检监察工作干成群众放心的工作，才能成为人人信服、人人信赖的好干部。参考文献：［1］王世雪，李伟，于永昂，王小平，焦海清 . 基层央行纪检监察干部结构与缺失性问题调查分析——以人民银行西安分行为例［J］. 西部金融，2016（11）：81-84.［2］张绍来 . 人民银行纪检监察思想政治工作途径分析［J］. 纳税，2018（04）：255.［3］王春梅 . 加强基层纪检监察干部队伍建设［N］. 金融时报，2018-06-04（010）.（作者单位：中国人民银行丹凤县支行）
篇二：对于加强纪检监察干部队伍建设几点思考
关于加强纪检监察干部队伍建设的几点思考(为什么要加强，存在问题及对策)
目 录 一、加强纪检监察干部队伍建设是形势发展的必然要求 ................................................... 2 首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。
............... 2 其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。
................................................................................................... 2 第三，加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。
................................................................................................................................... 3 二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题 ....................................................................... 3 三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议 ....................................................................... 4 （一）狠抓思想教育，提高纪检监察干部的政治素养。
........................................... 4 （二）加强管理培养，增强纪检监察干部的工作能力。
........................................... 5 （三）强化制度执行，治理纪检监察干部的失范问题。
........................................... 6 （四）健全奖惩机制，调动纪检监察干部的工作积极性。
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建设一支政治坚定，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍，是新形势下做好纪检监察工作的重要保证。多年的实践证明，我们的纪检监察干部队伍是一支政治坚强、能打硬仗、党和人民信赖、能够担当起党风廉政建设和反腐败斗争重任的队伍。但面对新形式、新任
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务，我们也清醒地看到，纪检监察干部队伍还存在一些与形势任务要求不适应不符合的问题，加强纪检监察干部队伍建设是新时期纪检监察机关建设的重要内容。
一、加强纪检监察干部队伍建设是形势发展的必然要求
首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专门的监督机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须进一步
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加强纪检监察干部队伍建设。
第三，加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设和反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题
对照新形势、新任务和新要求，当前纪检监察干部队伍也还存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的开展。一是个别干部在办案中有畏难情绪。随着社会的发展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂，一起案子往往要牵扯纪检监察干部很多精力才能结案，使得一些纪检监察干部对该项工作存有畏难情绪；另
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一方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检监察工作也带来了一定阻力；再一方面，纪检监察部门属“清水衙门”，同经济部门相比不仅待遇差，而且干部的晋升渠道也比较窄，导致一些干部心理不平衡。二是纪检监察干部综合素质还不高。个别干部对纪检监察工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性；有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。三是纪检监察队伍力量总体薄弱。当前，在一些乡镇和开发区纪委书记一般是由同级党委副书记兼任，由于他们分管的工作较多，难以有更多的精力顾及纪检监察工作。
三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议
（一）狠抓思想教育，提高纪检监察干部的政治素养。一是要突出教育的重点。要加强艰苦奋斗的教育，引导纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律,严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。二是要创新
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教育的形式。要打破纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如，多组织机关干部开展业务知识竞赛、演讲比赛、书画比赛等赛事活动。组织机关干部到各个单位、各个层面开展“以案说纪”“以案说法”等活动，让干部走上前台，在教育别人的过程中教育自己。三是要确保教育的效果。对纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，也要坚持既定的学习制度，雷打不动。并且，调动或提拔干部要把平时学习的情况作为重要依据，严加考核，确保学习见到实效。
（二）加强管理培养，增强纪检监察干部的工作能力。创新纪检监察干部管理机制，建议在纪检监察机关之间实行干部的横向交流、纵向交流，多岗位煅炼纪检监察干部的能力。建议进一步加快人事制度改革，在实行中层干部竞争上岗制度的同时，对纪检监察干部实行资格准入制，严格资格考试考核和审批程序，严把进人关。建议开辟纪检监察干部挂职锻炼的新途径，在抓好干部在系统内的挂职锻炼的基础上，合理安排优秀年青干部到系统外进行挂职锻炼，既可以到经济发达地区锻炼管理能力，又可以到贫穷落后地区锻炼
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工作作风。建议加速筹建纪检监察干部学院，加大纪检监察干部专业能力的训练力度。
（三）强化制度执行，治理纪检监察干部的失范问题。首先，对所有管理约束纪检监察干部的现行有效的制度抓好贯彻落实。第二，针对干部容易犯错误，群众反映强烈的问题，特别是已暴露出来的干部管理监督上的薄弱点甚至空白点，从机制、制度等方面入手，及时补漏补缺，设置监督关口，增加监督措施。第三，严肃查处极少数纪检监察干部以权谋私、受贿、腐化堕落等问题，维护干部队伍的纯洁性。
（四）健全奖惩机制，调动纪检监察干部的工作积极性。
建立和完善严格的奖惩机制，为纪检监察干部创造一个公平竞争的平台，努力形成“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，从而把纪检监察干部的注意力引导到靠素质竞争、凭能力进步上来。通过建立健全奖惩激励机制，充分调动广大纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。
篇三：对于加强纪检监察干部队伍建设几点思考
纪检监察干部队伍建设的重要性 及对策建议思考党的十九大以来，对于深入开展党风廉政建设和加强反腐败斗争的力度进行了前所未有的加大。一系列制度规范和反腐败要求使得腐败分子闻风丧胆。身为国有企业，出现高层腐败行为对于企业的形象将会是一种致命的打击。因此，为促进企业的长远发展以及提升企业的形象，必须建设好纪检监察干部队伍。
一、加强纪检监察干部队伍建设的重要性
（一）保障党组织能力建设稳步增进
身为国家众企业的一员，要坚持党的领导不动摇，力求建设一支企业中专业的纪检监察干部队伍保障党组织能力建设。因此就必须做好达到全面从严治党的要求，使得党组织保持先进性和纯洁性。
（二）保证新时代下的反腐败斗争取得胜利
新时代我国社会的主要矛盾发生变化，社会主义体制建设不断深化加上风云际变的国际形势，决定了反腐败斗争将会是现在和未来都将坚持的一项重大工作。根据十九大的指示，必须使干部做到从不敢腐到不能腐最终到不想腐的目标，取得反腐败斗争的压倒性胜利。因此就必须需要一支作风优良、能打胜仗、经验丰富的纪检监察干部队伍作为坚强后盾，对新时代的反腐败斗争取得压倒性胜利进行保障。
（三）促进纪检监察队伍自身建设的要求
纪检监察干部队伍有着自己明确的政治性特征和纯洁性性质，这是作为监察机关的必然要求。为了使队伍建设成理想的程度，必须进行自我不断完善、不断反省，促进纪检监察队伍建设更加规范。
二、当前纪检监察干部队伍建设过程中面临的问题
（一）队伍中人员的整体素质不适应
纪检监察干部的主要职能是维护我国的法律以及企业的行政纪律，对党员干部进行监督教育，监察企业的效能。基本职能方面并没有案件的办理，遇到通常是进行上交，缺乏对业务知识的钻研劲头。在新时代下，纪检监察干部队伍
不能够将自己的专业知识、业务水平和政治素养相互结合促进自身发展，不能够满足纪检监察工作的新要求。因此，要对监察干部队伍进行综合能力的提高和加强，最终做到企业整体监察干部队伍整体素质的提升。
（二）监察干部队伍工作作风问题
纪检监察干部队伍在进行工作过程中与同事、领导在一个单位内工作，每天都会见面，非常熟悉。由于考虑到自身的生存发展因素以及感情因素，往往在工作中添加了许多顾虑，面对企业中的各种关系，不敢得罪领导，不想得罪同事。因此不能够正常的进行监察干部队伍的基本工作，出现各种“人情关”。有些人员不能够深入的进行工作，甚至会以权谋私。不少纪检监察干部自身发生违法乱纪行为，放松警惕，对干部队伍的建设造成重重阻力，影响企业的整体形象。
（三）纪检监察干部队伍建设中机制不完善
纪检监察干部队伍中缺乏相应的奖惩机制，检察人员每天只是重复千篇一律的工作。在单位上工作，看不到提拔的前景以及受到奖励的希望。导致纪检监察干部人员懒懒散散得工作，积极性不强，不能认真到位地完成本职工作，工作效果欠佳。
（四）纪检监察干部队伍的建设培养机制不完善
纪检监察干部队伍建设需要合理的业务培训。在纪检监察干部队伍中人员会有较少的机会进行交流培训，缺乏高质量的教育培训，使得纪检监察干部专业结构不合理。纪检监察业务相关专业（比如财经，法律，审计等）人员较少。加上纪检监察人员不能够得到针对性，专业性和系统性的培训，不能够收获较为理想的培训效果，导致机检察队伍建设受到严重的影响。
三、加强纪检监察干部队伍建设的对策
（一）强化突出纪检监察干部队伍建设的地位
首先，应当强化专门的机构设置。由于纪检监察干部队伍建设具有一定的特殊性和专业性，因此在建设过程中不能和一般的干部队伍建设相提并论。在进行建设过程中要根据纪检监察干部队伍建设的工作要求设置专门机构，将纪检监察工作从其他的业务工作中进行分离，根据监察干部队伍建设的根本要求进一步落实好监察责任，行使本职内的职权和职责，严格按照监督责任的工作要保证纪检监察干工作能够顺利有效进行。
其次，制定严格的干部质量选拔机制。纪检监察干部队伍中的成员必须是本着宁缺毋滥原则进行选拔出来的，选择过程中一定要慎重选择一些政治素养高，精力充沛的人员，
在源头上确保监察队伍的专业性、纯洁性。通过合理有效的干部选拔，进行多搞训练，培养出一批综合能力素质较强的、能够发挥出干部队伍最优效能的、战斗力不断增强的队伍。
最后，完善干部的奖惩机制。为了促进纪检监察干部队伍能够时刻保持一种积极的状态进行工作，应当制定相应的奖惩机制。对干部的专项业绩进行考评，实行目标化管理。让干部感到自身的责任感，使他们不断提高自己的思想觉悟、提升业务素质、加强工作能力，为了自己的奋斗目标努力工作，奋力前行。
（二）加强监察干部队伍建设的素质培养
不断加强信念教育以及业务技能培训。要求纪检监察干部人员必须学习习近平总书记在 19 大报告中指出的不忘初心，牢记使命的原则，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在政治上永远保持一种清醒的态度，使政治素质得到有效提进行。进行业务技能的加强培训，通过聘请专业的老师和机构人员对监察干部的业务技能水平进行严格培训，做到自己的专业技术能力，能够符合所在的职位。
四、总结
新时代下要进行加强纪检监察干部队伍建设，落实好监察干部的责任，做好企业的党风廉政建设和反腐倡廉工作。
充分发挥好纪检监察干部的职能，为企业的健康发展提供动力，促进企业更加繁荣发展。
篇四：对于加强纪检监察干部队伍建设几点思考
增强纪检监察干部队伍生机和活力的几点思考 关于增强纪检监察干部队伍生机和活力的几点思考 一、优化体制机制，激发干事创业活力 在纪检监察派驻监督全覆盖的基础上，进一步转变理念思路，切实巩固纪律检查体制改革工作成果，真正把监督执纪问责的职责担起来。（一）认真落实“两个为主”要求，强化上级纪委对下级纪委的领导。按照“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求，制定并执行区纪委派驻纪检组长、副组长，街镇纪委（纪工委）书记、副书记提名考察办法。认真落实“查办腐败案件以上级纪委领导为主”的要求，研究制定基层纪检监察组织向区纪委报告线索处置、执纪审查情况的办法。对瞒报、漏报和不按规定及时报告的，依规依纪处理，严肃追究责任。
（二）巩固改革成果，强化派驻监督。强化街镇办案协作区作用，推行交叉办案，坚持和完善“上派下挂、以案代训”制度；加强重点部门二级单位纪检监察组织建设；进一步健全派驻机构工作机制和制度，并配套建立相关考核制度。建立派驻纪检组工作协作区制度，促进职能作用发挥。强化对派驻机构的监督管理，真正把“派”的权威和“驻”的优势发挥出来。
（三）强化责任追究，深入落实“两个责任”。建立关
于落实“两个责任”实施意见的预警制度，综合运用检查、考核、预警、提醒等多种措施，及时发现、提醒、处置落实“两个责任”过程中出现的苗头性、倾向性问题，全面发挥党委（党组）的工作主动性。坚持“一案双查”，综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等方式，追究主体责任、监督责任，追究领导责任、党组织的责任，使问责形成制度、成为常态。
（四）坚持把纪律挺在前面，持续保持遏制腐败的高压态势。坚持纪在法前，充分运用“批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查”监督执纪“四种形态”，把监督执纪各项工作做深做细做实。坚决查处群众身边不正之风和腐败问题是我们今年工作的重中之重，切实把全面从严治党的压力传导到基层村组和科、所、站、队、中心，严肃查处一批对党纪国法不知敬畏的干部,让群众切身感受到正风肃纪带来的变化。
二、落实“三项机制”，增强干事创业动力 我们要全面落实省委出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，坚持严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。在要求干部自觉履职、严以用权和鼓励干部放开手脚、大胆干事的同时，重点解决干部干事创业内生动力不足、放不开手脚、压力不够等问题。
（一）用活激励机制，让想干事的受尊敬、有激情、有
奔头。激励是对干部行为进行正面强化，使干部以一种愉快的心情持续其行为。用好激励机制，一靠目标激励，用共同的目标凝聚干部、用共同的事业凝聚干部，形成了心齐、气顺、风正、劲足的干事创业氛围。二靠价值取向。要建立健全干部考核评价机制，使有理想、想干事、能干事、会干事的干部脱颖而出，被选用到重要岗位，让个人价值在为人民服务、创新创业的岗位上闪闪发光，受到社会认同，能够充满热情的工作和脚踏实地奋斗。三靠典型引路，让更多的人学有榜样、赶有目标。四靠组织帮助，让干部快乐工作。
（二）用好容错机制，让敢干事的放下包袱、放下顾虑，甩开膀子、轻装上阵。让“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的干部挺起腰杆。应该正确认识干部在改革创新、推动发展中出现的工作失误或无意过失，建立健全科学的容错免责评估机制，用制度来进行保障。要划定免纠容错范围、程序、认定及纠错措施，把尺子树起来，把底线划出来，避免借改革创新之名，搞劳民伤财的政绩工程、形象工程，把出错几率降到最低。还要强化监督，让决策过程最大化地开放、透明、民主，保障决策尽可能地科学、周全，促进容错机制发挥正能量。
（三）能上能下机制，让平庸者出列，为优秀者进位。让“能者上、平者让、庸者下”成为干部管理新常态。推进干部能上能下，一是在依据《公务员法》、《党政干部条例》、
《纪律处分条例》等解决“下”的基础上，结合本地区、本单位干部队伍现状、推动工作需要及干部个人的兴趣爱好，明确下的标准、规范下的方式、疏通下的渠道，让每位干部干就踏踏实实、走就心悦诚服、下就心无芥蒂。二是除因身体、年龄、超越底线违纪违法“下”的外，要鼓励、帮助“下”的干部，认识到“能下”不是为了处理干部，而是为了锻炼干部，不是惩罚措施，仍有上的机会，避免“一下定终身”的负面效应。同时让“上”的干部面临“下”的调整，能上能下，优进劣退，队伍才有竞争力。三是严格执行干部能上能下制度。现实中一些领导干部不敢担当、怕得罪人，执行制度规定失之于宽、失之于软，是干部能上不能下的重要因素。因此，各级党组织要持续抓好为官不为、“懒政怠政”专项治理，对“懒官”“混官”“太平官”严肃追责，确保制度落到实处、见到实效，为干事创业营造风清气正、心齐气顺的环境。
三、加强队伍建设，提升干事创业能力 （一）加强纪委班子建设。一支队伍是否能拥有凝聚力和战斗力，最主要的因素要看带领这支队伍的领导。如果“中枢神经”是慵懒的，那他所附庸的整体一定不会勤快。纪检监察队伍亦如是。所以要选配好纪检监察部门领导班子，把政治强、作风硬、德才兼备、敢于担当的干部选拔进纪委领导班子。进一步优化区纪委及其常委会结构，明确纪
委委员职责，切实发挥职能作用。
（二）把好纪检监察干部队伍的入关口。不容否认，有的干部把纪检监察部门当做了一种“资源”——要么是当做了“升迁的跳板”，要么是当做了“方便的平台”，要么是当做了“避风的港湾”等等。初始的目的不纯，当然在工作中就会有选择性和投机性，而丧失公正性。十八大以来党中央提出的一个严峻的课题——严防灯下黑，就要求各级纪检监察部门以制度监督为主，案件查办为辅，制定约束要求，同时查处和公开通报纪检监察干部违纪违规案件，起到有力的震慑作用。
（三）畅通纪检监察干部队伍交流渠道。纪检监察工作性质要求干部队伍必须具备“忠诚、干净、担当”的素质和“可亲、可信、可敬”的修养，这就使得纪检监察干部队伍心理上时常要保持着一种高度警醒的状态。我们讲求以人为本，这就需要党委和组织部门能够畅通纪检监察干部队伍的交流渠道，真正让“有为”的干部“有位”，让“能为”的干部“去为”，让“无为”的干部“腾位”，驱使纪检监察干部在自警的情况下，更要自醒；在自省的情况下，更要自悟；在自励的情况下，更要自重。唯有此，才能充分调动起纪检监察干部队伍敢于担当、奋发有为的动力与活力
篇五：对于加强纪检监察干部队伍建设几点思考
论广 角l 叠 新形势下加强纪检监察干部队伍建设的几点思考 徐鹏 (湖州市道路运输管理局浙江313000) 啸§要]进入新时期以来 ， 我国的市场经济得到了快速的发展 ， 伴随着经济的快速发展各种类型的腐败现象也出现新的特点和规律 ， 给我国的纪检监察工 作带来了新的考验， 如果增加我国在新形势下的纪检监察干部队伍的建设 ， 增加我国反腐倡廉工作的工作质量也成为我 国现阶段的重要工作之一。
本史中笔者结 合自身多年的纪检监察工作经验， 从我国纪检监察队伍在建设过程中存在的问题以及如何增强我国的纪检监察干部队伍的建设等方面进行了简要的探讨 ， 以共同 提高我国纪检监察干部队伍建设的质量。
[关键词] 新形势； 加强； 纪检监察； 队伍建设 ； 思考 中图分类号：
D262． 6 文献标识码 ：
A 文章编号 ：
1009— 914X (2叭4)29— 0382一 Ol 0 引言 在我国市场经济飞速发展的背景下， 增强纪检监察相关部门的工作效率 ，
提高纪检监察队伍的建设水平 ， 已经成为我国党政建设的第一要务 纪检监察 干部队伍建设的加强不但是对纪检监察机关职能加以履行的需要， 同时也为反 腐败、 党风廉政建设等工作提供了不可或缺的基础保障。
1 现阶段 国内纪检监察队伍在建设过程中存在的相关问题 1
1 纪检监察队伍建设过程中建设力量薄弱 在调查中我们发现， 现阶段在很多企事业单位内部对纪检监察队伍的建设 没有达到明确的认识， 这就在很大程度上降低了对纪检监察队伍建设的重视程 度。
此外， 在很多企事业单位内部认为在单位内部开展纪检监察工作会给单位 正常的工作带来不利的影响。
这就导致我国制定的相关纪检监察工作的相关体 质政策在这些单位 内部没能得到有效的实施 。
企事业单位在进行纪检监察工作招人的过程中， 由于没有给与其足够的重 视， 其招收的工作人员往往工作阅历不足， 甚至是由其他单位临时调任过来的。
这就大大削弱了我国纪检监察队伍建设的力量。
导致在实际开展相关纪检监察 工作过程中， 不能达到国家对于纪检监察工作的相 关要求。
1
2 纪检监察建设过程中建设人员的思想起伏性较大 国内企业事业单位在自身单位内部开展纪检监察工作时 ， 很多纪检监察工 作人员思想上不能够持续保持与党和人民的要求相统一 ， 在很多情况下把纪检 监察工作看做一种“得罪别人的工作” ， 同时很多纪检监察工作人员为了自身关 系利益所在， 在工作过程 中常常保持“ 闭一只眼， 睁一只眼” 的工作心态。
同时，
纪检监察单位内部的职务调升问题相对于企事业单位的其他部门往往比较困
难 ， 这就给很多纪检监察工作人员心理造成不良的影响， 影响纪检监察工作的 工作质量。
1
3 纪检监察在建设过程中纪检监察工作人员的业务能力水平低下 纪检监察部门的日常工作通常是对企事业单位内部各项工作制度、 规划以 及决定等相关任务的监查， 在整个监查过程中各个层面之间的问题往往会出现 不同程度上穿插 ， 从而在 -定程度上会引起或多或小的矛盾问题。
而要想处理 好这些问题纪检监察工作人员必须具备较高的技术能力水平。
但是在调查中我 们发现， 现阶段纪检监察工作人员业务能力水平低下问题普遍存在， 同时各个 企事业单位能力也没能在纪检监察 H常工作中组织好纪检监察工作人员的业 务能力提升培训工作。
因此他们的业务能力号陕速发展的纪检监察工作还有一 定差距 ， 还难以高质量的完成任务。
2 现阶段增强我国纪检监察队伍建设的重要意义 现阶段在国内增强纪检监察队伍的建设首先可以增强我国党政党风廉政 工作的建设以及有利于我国在各大企事业单位内部开展反腐倡廉工作。
因为随 着我国经济的发展， 导致现阶段的党政党风建设工作和反腐倡廉工作相对于先 前有 了较大的不同。
其中的各大关系之间交叉复杂程度也越来越大， 这就给我 国的纪检监察队伍提出来更高的要求。
因此， 加强纪检监察干部队伍建设是深 入开展反腐工作和党风廉政建设的需要。
此外， 增强我国纪检监察队伍的建设 也是由于纪检监察 自身的工作的实际需要， 企事业单位内部的纪检监察部门承 载着对于党的方针 、 政策以及相关路线的监查工作， 需要在企业开展反腐工作，
强化党风廉政建设。
所以， 增强我国企事业单位内部纪检监察干部队伍建设是 企事业单位纪检监察工作的实际在需要。
3 增强我国企事业单位内部纪检监察队伍建设的具体措施 3 1 强化纪检监察队伍内部的党性教育， 建立纪检监察工作良好形象 纪检监察队伍由于自身特点的要求， 企事业单位内部的纪检监察干部应当
把国家和党的的规章制度作为最高准则， 以保证国家和党的利益为己任， 在具 体的工作当中应当全面的做到公正无私、 刚正不阿。
作为⋯ 名优秀的纪检监察 382科 技 博 览 工作人员应当不断增强 自身的党性素养， 不断给增加自身工作的 自豪感。
特别 是在现阶段的反腐倡廉工作当中， 纪检监察工作人员应时刻做好与腐败团体斗 争的思想准备， ， 坚持正确的政治立场， 在各种战斗和诱惑面前保持坚定和充足 的战斗力。
3 2 增强自身业务学习， 逐步提高自身的业务处理能力 纪检监察工作人员一定要认识到现阶段的纪检监察工作与先前纪检监察 工作形势的不同， 一定要认识到现阶段纪检监察工作的严峻性 。
在纪检监察部 门内部全面梳理不断学习、 终身学习的理念。
把不断学习、 不断提高自身的业务 能力作为应对不断恶化的腐败形势的有力武器。
通过不断学习， 使自身的业务 能力能够与时俱进。
此外， 纪检监察部门可以定期有规律的开展相应的培训工 作 ， 采用切实有效的手段使纪检监察工作人 员积极主动的参与到培训之中， 通 过培训工作 ， 不断增强纪检监察工作人员的业务水平 ， 整个培训过程 中应做到 纪检监察实际情况与纪检监察相关理论的有机结合， 这对于避免培训过程 中的 “纸上谈兵”是非常有效的。
此外还要拓宽 自己的知识面 ， 学习政治、 经济、 文化、
法律、 财务、 科技等多方面的内容知识， 完善 自己的知识结构。
通过这些途径打 造一支政治素养高 、 纪律作风严 、 业务能力强的纪检监察队伍。
3 2 增强纪检监察工作人员的责任观念， 推进纪检监察工作的有效性 在纪检螗察部门内部应当全面做到对于责任的宣导工作 ， 强调在具体的工 作当中纪检监察工作人员应当全面做好本职工作， 切实的维护好党和国家的利 益 ， 使责任意识切实渗入到每一位纪检监察工作人员的内心深处。
在具体的工 作中对于任务落实不及时、 不合要求和打折扣等问题的纠正， 做到有令必行、 有 禁必止。
对于比较容易出现腐败问题的相关方面 ， 纪检崎察工作人员应当做到 “不留死角， 全面监察” ， 切实推进纪检监察工作的有效性。
4 结束语 随着我国社会主义市场经济的再次 1 毛 速发展 ， 国内的反腐] ilf t 将会更加困 难， 这就要求相 关的纪检监察部门内一定要认识到现实的严峻 睦， 切实认识到 纪检监察干部队伍在建设过程中存在的问题， 采取切实有效的方法， 不断增强 纪检监察队伍的建设水平。
此外， 在整个纪检监察队伍建设过程中相关的单位 和个人可以对国外成功的纪检监察工作进行全面的学习， 不断增强自身的纪检 监察工作能力 ， 打造一支“ 召之即来、 来之即战。
战之必胜”的纪检监察队伍。
参考 文献 [1]． 认真履行纪检监察职责在我行改革发展和构建和谐中发挥保障作用一 孟献斌同志在 中国农业发展银行纪检监察工作会议上的讲话『 j】
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【 2]． 贺国强在全国纪检监察干部工作会议上强调切实加强纪检监察领导班 子和干部队伍建设为党风廉政建设和反腐败斗争提供组织保证汪洋出席并致 辞黄树贤主持黄华华王伟朱明国等出席[J]， 中国监察， 2008， 24 ：
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14 ．
篇六：对于加强纪检监察干部队伍建设几点思考
强纪检监察干部队伍建设的几点思考县直管理三室
近年来， 纪检监察机关严格按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、 业务精通、 作风优良”的要求， 切实加强自身建设， 广大纪检监察干部严于律已， 严格执纪， 任劳任怨，为党风廉政建设和反腐败斗争做了大量艰苦扎实的工作。但是， 纪检监察干部队伍建设还存在一些不容忽视的问题， 主要表现在个别纪检监察干部学习不够刻苦， 缺乏系统的政治理论和经济法律等方面的新知识； 深入群众、 深入实际调查研究不够， 缺乏勇于创新精神； 工作上有畏难情绪， 缺乏从实际出发解决问题的能力； 工作中不同程度地存在形式主义、 官僚主义； 自律意识不强， 要求不严，标准不高； 因此提高纪检监察干部的素质和执纪水平， 成为基层纪检监察机关的当务之急， 应着重从以下几方面的工作做起。
一、 加强学习， 提高认识
新的时代需要新知识的学习、 充实。
作为纪检监察干部， 应不断加强马克思列宁主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表”重要思想、 科学发展观理论学习， 牢固树
立马克思主义世界观、 人生观、 价值观和正确的权力观、利益观、 地位观。
加强道德修养， 模范遵守社会公德、 职业道德、 家庭美德， 永葆共产党人的先进性。
坚定理想信念， 坚决抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀， 不断增强自身拒腐防变和抵御风险的能力， 确保在任何时候任何情况下都不犹疑、 不含糊、 不动摇， 矢志不渝地坚持马克思主义立场和观点。
全面落实科学发展观， 系统地学习纪检监察工作专业理论、 业务、 管理等方面的知识和技能， 提高适应新形势下的业务技能； 有针对性地学习法律法规、 现代科技等与本职业务有关的相关知识。
灵活地运用学习方式、 方法， 学习和掌握所学知识内容， 切实增强法制观念，完善知识结构， 提高纪检监察干部的综合素质， 提高业务水平和工作能力， 从根本上， 夯实纪检监察干部的思想政治和业务基础， 促进纪检监察工作的顺利开展。
二、 创新观念， 与时俱进
新科技革命及其带来的科学技术的重大发明和广泛应用， 推动世界范围内生产力、 生活方式和经济社会发生了深刻变革,面对新时期腐败问题趋于多元化、 网络化、 集团性、 复杂性和隐蔽性， 纪检监察机关和纪检监察干部必须主动适应形势、 任务和环境的深刻变化。
必须解放思想、实事求是、 与时俱进， 全面落实科学发展观； 必须实现工作中的突破和创新， 通过理论创新不断推进制度创新、 文
化创新。
积极探索在市场经济条件下有效遏制腐败产生的新路子、 新方法， 实现对大案要案彻查彻办和对信访举报的快速处理， 推动纪检监察工作切实转入科学的、 健康的、和谐的发展轨道。
首先把改进思想作风放在首位， 特别是努力培育与时俱进的思想品质和开拓创新的精神。《中国共产党党员领导干部廉政准则》 的颁布与实施， 对于促进党员领导干部廉洁从政， 加强和改进党的建设发挥了重要作用， 纪检监察干部既要加强自身的思想修养， 又要严格按照条规查办违纪行为， 新时期要加强和改进查办案件工作， 探索纠正部门和行业不正之风的新途径和新办法， 进一步深化反腐败三项工作， 积极探索标本兼治、 从源头上预防和治理腐败的有效措施， 增强工作的预见性和创造性。
其次， 教育先行， 警钟长鸣， 抓好经常性警示教育， 主动出击， 使纪检监察工作适应新形势、 新任务的变化， 勇于创新， 敢于探索， 改变那些不合时宜的思想观念、 工作方法， 不断更新经验， 使党的监督工作和党风廉政建设更好地适应形势的发展。
再次， 深化体制改革， 强化纪检监察队伍建设，充分激发纪检监察干部的创新活力， 充分发挥党委、 行政的主导作用和资源配置的基础性作用， 努力营造鼓励人才干事业、 支持人才干成事业、 帮助人才干好事业的社会环境， 提高创新效率， 不断推陈出新、 建设创新型机关， 大
力发扬中华文化的优良传统， 大力增强纪检监察干部抵御各种风险和诱惑的免疫能力， 大力增强纪检监察人员的创造力。
三、 转变作风， 求真务实
只有努力改进纪检监察机关的领导作风和纪检监察干部的工作作风， 才能推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
作风建设， 关键在于纪检监察工作是否以实际成果取信于民， 是否在履行各项工作职责上有责任、 有力度、 有效率、 有成效。
纪检监察工作的重点， 就是要进一步加大办案力度， 坚决查处有影响的大案要案， 坚持从严治党治政的方针， 严格执行纪律， 严惩腐败分子， 不断增强人民群众反腐败的信心。
要通过我们不懈的努力工作，为贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观提供坚强有力的政治和纪律保证， 创造良好的、 和谐的社会政治环境。做到标本兼治， 进一步加大治本抓源头的工作力度， 推动体制、 机制、 制度的不断完善和创新， 为经济社会发展开辟广阔道路， 维护良好的经济发展秩序。
作为协助党委政府加强党风廉政建设的职能部门， 要紧紧抓住党员领导干部这个关键， 加强对党员领导干部和重点岗位人员的经常性思想政治警示教育， 学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党章》 等知识， 切实抓好党风廉政建设和反腐败工作， 以优秀共产党员先进事迹教育党员， 真正做
到早提醒、 早查找、 早预防、 早防范， 防患于未然。
加强问责制度和廉政、 诫勉谈话， 使广大党员干部增强责任意识， 树立起牢固的思想道德防线， 增强拒腐防变的能力。经常对党员进行党风党纪教育， 使党员干部树立正确的世界观、 人生观和价值观， 保持和发扬艰苦奋斗的优良作风，坚决反对和抵制拜金主义等腐朽思想。
同时， 要适应形势需要， 切实加强自身建设， 使纪检监察干部锻造成广大党员和群众信赖的支柱。
四、 强化职能， 作好表率
打铁先得自身硬， 正人先要正自己。
作为一个协助党委加强党风建设的职能部门和干部， 本身要求不严， 得过且过， 思想因循守旧， 不思进取； 政治意识不强， 不讲理想； 作风不实， 脱离群众、 脱离实际； 工作标准不高， 患得患失等等， 哪里还谈得上维护党的章程和其他的党规党纪？ 如何去检查各级党的组织贯彻执行党的路线、 方针、政策和决议的情况， 更谈不上以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成果取信于民。
从这个角度和意义上讲， 不做表率， 就发挥不了 职能部门的作用。
纪检监察干部要全面履行党章赋予的职责， 带头遵守党章， 充分发挥职能作用， 坚决查处各种违反党章的行为，为学习党章、 遵守党章、 贯彻党章、 维护党章继续作出积极努力。
要紧紧围绕中央的重大举措加强监督检查， 增强
党员、 干部贯彻执行党的路线方针政策的自 觉性和坚定性， 为促进经济社会又快又好发展提供有力保障。
要正确处理坚决惩治腐败和有效预防腐败的关系， 正确处理抓好重点工作和全面履行职能的关系， 正确处理履行自身职责和发挥好其他部门作用的关系， 既要坚决惩治腐败又要有效预防腐败， 既要坚决纠正不正之风又要重视解决苗头性、 倾向性问题， 深入推进党风廉政建设和反腐败工作。
五、 加大力度， 铸牢防线
纪检监察干部是专司维纪执纪的特殊群体， 所从事的职业、 岗位要求必须具有视党的纪律为生命， 视维护党的纪律为天职的职业准则和模范守纪、 公道正派的人格力量， 是管党员的党员， 管干部的干部， 是党的忠诚卫士，应具有坚强的理想信念和纪律法度， 具有高尚的人格魅力。
作为纪检监察干部， 只有牢固树立正确的世界观， 坚定共产主义信念， 才能在纷繁复杂的市场经济的环境下，站稳脚跟， 自律抗变； 才能在形形色色的错误思潮面前不迷航； 才能在反腐败的风头浪尖上不畏缩。
纪检监察干部始终处在反腐败斗争的第一线， 担负着十分艰巨的任务， 面临着腐蚀与反腐蚀， 违纪与执纪斗争的严峻考验， 必须高度警惕腐败正向党的执纪机关侵蚀的现实危险性， 要树立正确的世界观。
首先要加强政治理论学习， 牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观， 增强思想
认识， 提高警惕， 提高拒腐防变和抵御各种风险与诱惑的自制力。
其次， 要讲政治、 讲党性、 讲大局。
敢于同一切错误思潮、 违法乱纪行为作坚决斗争。
不负党和人民寄予的期望， 必须高标准、 严要求， 捍卫纪律， 守住阵地， 有严谨的工作态度和勤奋拼搏的工作作风； 有丰富的专业知识和独挡一面的工作能力； 要有耐得住寂寞， 守得住清贪的奉献精神。
要有强烈的自律意识， 坚持组织第一， 纪律第一。
做到自省、 自警、 自励、 自律， 严格遵守廉政准则，做遵纪守法的模范。
树立形象， 履行职责， 在复杂的关系网、 人情网的现实面前， 坚定立场， 不迷失方向， 不昏头转向， 不出偏差， 不摔跟头， 还人民一片清水净土， 把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。
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