下面是小编为大家整理的贯彻落实《中国共产党组织处理规定（试行）》动员发言（全文完整）,供大家参考。
贯彻 落实 《中国共产党组织处理规定（试行）》动员 发言
同志们：
近日，中共中央办公厅印发《中国共产党组织处理规定（试行）》（以下称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》的出台，对指导和规范组织处理工作提供了基本遵循，有利于构建更加完备的干部管理监督制度体系。政策的生命力在于执行，贯彻执行好《规定》，当处理好“三对关系”，释放组织处理的“最大效力”。下面我具体谈谈这方面的要求：
一、 把稳基调，领悟好“思”与“行”之道
思想是行动的先导，欲事立，须是心立。组织处理作为监督执纪“四种形态”的重要组成部分，是我们党长期使用的一种干部管理监督措施。但由于一直未作出完整的界定，一段时间以来，少数地区和干部把组织处理当作了党纪利剑的“挡箭牌”。欲正其心者，先诚意。要切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从旗帜鲜明讲政治的高度、从推进全面从严治党的深度、从抓实干部管理监督的广度，多渠道、全方位抓好学习贯彻，真正学懂弄通《规定》出台的背景、意义、目的、作用，扎牢“学用结合”的理论根基。
二、 严控标准，把握好“宽”与“ 严”之度
宽严相济，方能激发干劲。组织处理关系到干部的切身利益，处理得好，可以有效督促激励干部队伍；处理不好，对干部和事业都会带来损害。要用好用足组织处理手段，对于对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端等问题严重的干部，坚决予以组织处理。同时，也要注重分类分级，对苗头性、倾向性或者轻微问题，以批评教育、责令检查、诫勉为主，对符合“三个区分开来”的可以不予或者免予处理，杜绝组织处理泛化、简单化，确保查核问题准确全面、界定责任客观公正、处理方式轻重得当，实现组织放心、干部服气、群众满意。
三、 鲜明导向，转化好“惩”与“诫”之效
小惩大诫，可防“小过”成“大祸”。组织处理不是目的，教育挽救才是根本。“惩前毖后，治病救人”作为我们党的一贯方针，其实质就是对干部的一种保护。要加强对受处理干部的日常管理和关心关爱，因人施策、对症下药，帮助其认真反省、唤醒党性、找回初心，加快实现“重塑再造”。从善则有誉，改过则无咎，对积极改正且表现好的干部，要一视同仁，防止用“有色眼镜”看待，帮助其立足岗位再立新功。同时，也要抓好源头管理，做足警示教育功夫，教育引导广大党员干部心存敬畏、知责在心、履责在行，立足岗位真抓实干。
惟其如此，学用并举、宽严相济、惩诫结合，方能释放组织处理的“最大效力”，真正用出实效、用出精气神，为经济社会发展积聚强大合力。