下面是小编为大家整理的**书记全县干部队伍作风整顿大会讲话（精选文档）,供大家参考。
6 月份学习内容
在全县推进“两学一做”学习教育 常态化制度化暨干部作风整顿 工作会议上的讲话 在全县推进“两学一做”学习教育 常态化制度化暨干部作风整顿 工作会议上的讲话
*** （2017 年**月**日）
同志们：
**月**日，省委召开了全省推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作视频会议，新任省委书记***同志作出重要指示。上周五，市委又召开了全市推进“两学一做”学习教育常态化制度化暨干部作风整顿工作会议，会议开得规格高、规模大，内容丰富、要求严肃，市委高环书记在会上讲了话，对推进全市“两学一做”学习教育常态化制度化以及干部作风整顿工作作出了全面部署，提出了更高要求，充分体现了市委、市政府对干部作风整顿工作的高度重视和坚定决心。今天，我们召开这次会议，就是按照市委的要求，对推进我县“两学一做”学习教育常态化制度化和干部作风整顿进行全面安排部署。干部作风整顿实施方案，党委会已经讨论通过，并下发到大家手中，希望大家要按照方案要求，不折不扣地抓好落实。
开展机关干部作风整顿，是深入贯彻落实***总书记重要讲话的重要举措，是全面贯彻落实省第十二次党代会精神的重要保证，是加强党员干部作风建设的现实需要，也是落实推
进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要抓手，更是推进绿色化转型发展，全面建成小康社会，实现林区全面振兴，让老林区焕发青春活力的组织保障和作风保障。下面，我重点就干部作风整顿工作，讲四点意见。
一、提高政治站位，充分认识开展干部作风整顿工作的重要意义 干部作风，事关发展环境、事关人心向背、事关事业兴衰。好的作风能产生无穷的创造力、形成巨大的凝聚力、体现高昂的战斗力。
第一，开展干部作风整顿，是解决干部突出问题的有效途径。第一，开展干部作风整顿，是解决干部突出问题的有效途径。目前看，我县干部队伍整体是好的，各项事业都取得了新进步，这是全县干部职工群众共同努力的结果。但我们还要看到，一些干部仍然存在着状态不佳、能力不足、纪律松弛、担当意识不强等问题，对我县各项事业发展形成了阻碍，我们必须要有清醒的认识。如果说****是党员干部的“致命伤”，那么思想作风蜕化就是我们干部队伍的“亚健康” 、“慢性病”。干部作风表面看好像没大病，大家往往不以为然、重视不够，久而久之就会损害整个肌体。整风肃纪，犹如良药，虽苦口却利于“病”。作风建设永远在路上。
第二，开展干部作风整顿，是营造风清气正政治生态的必然选择。第二，开展干部作风整顿，是营造风清气正政治生态的必然选择。政治生态就是一个地方政治生活环境的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合体现。一个地方的政治生态体现在每一名干部的一言一行。如果一些干部的作风不正，理想信念动摇、党性观念淡漠，就会给政治生态带来不良影响。“风成于上，俗形于下”。作风上行下效，开展干部作风整顿，就从我做起、从公伟县长做起、从处级干部做起、从部门负责人做起，以上率下，一级做给一级看，打好样子、做好示范。所有干部在作风上强起来了，就一定能形成“想干事、敢干事、
能干事、干成事”的浓厚氛围，切实以好作风涵养风清气正的政治生态。
第三，开展干部作风整顿，是加快绿色化转型发展的现实需要。第三，开展干部作风整顿，是加快绿色化转型发展的现实需要。让老林区焕发青春活力，是总书记的殷殷嘱托，也是国有林区干部职工群众的共同期盼和梦想。让老林区焕发青春活力，我们的干部就必须要有青春活力。只要广大干部赋有创新思想、云端思维、创业激情、担当责任，绿色化转型发展新路才能行稳致远，老林区才能展现青春朝气、青春生机、青春活力。多年来，我们取得了诸多成绩，可以说一定程度上掩盖了干部作风的“惰性”，导致一些干部缺乏干事创业、勇于创新的内生动力和外在压力，缺乏转型发展的紧迫感和自觉性。时至今日，我们的干部如果仍不思进取，不思创新，依然满足于现状，满足于现有思想观念、思维方式、工作方法，走好绿色化转型发展新路，让老林区焕发青春活力就会成为一句空话。开展干部作风整顿，就要调整工作状态，进一步解放思想，打破惯性思维，激发干部的创新精神、创业激情，切实担负好让老林区早日焕发青春活力的历史重任。
二、正视存在问题，为林区转型发展营造良好的发展氛围 总书记指出，面对经济发展新常态、作风建设新要求，干部队伍中能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为等问题在增多。开展干部作风整顿，必须结合“两学一做”学习教育常态化制度化，强化问题意识、坚持问题导向，把问题查深找准摸透，在持续解决问题上下功夫。
第一，要正视能力不足的问题。咱们有一些部门工作起来存在不严谨的问题，比如说：报文件材料没有文头、没有落款、没有签发、没有印章；有很多工作，没有工作预案、没有方案、没有推进措施、没有责任人；上面要求的工作没有督办、没有反馈、没有落实、工作流程不严谨；很多工作只拿问题不讲办
法，把问题甩给领导，不是带着贯彻去汇报工作，而是给领导提问，缺少对问题的看法和建议；对新知识、新业态、新模式了解不多、掌握不够，对互联网+、大数据、电商、特色小镇、全域旅游等领域，能说明白、研究透、会指导运用的不是很多；不能主动的去拥抱时代等等。这些问题看出一些干部的业务能力和素质还不够，面对这些，我们都要从学习入手，认真查摆问题，正视差距。
第二，要正视担当不够的问题。现在很多干部不愿做艰苦细致的工作，有些部门对自己的底数还都不清楚，比如：你的单位收入多少、人口多少、土地多少等数字说不清楚，自己所管的业务工作，也说不清楚，对上级政策更是说不清楚，哪些是国家允许的不允许的，一问不知道，科长不知道、副科长也不知道、具体工作人员也不知道，因为业务部门都不说不清，战线领导也就说不清楚了，这说明研究工作不深入、不透彻。还有的领导干部年龄偏大的，有惰性，工作积极性不高，不用心想事做事，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过；有的干部落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓；还有一些干部工作不务实、没有担当，一有事想到就是困难；对重点的项目重点的工程有没有落到具体责任人，扶贫、产业项目、民生项目、党建、廉政建设等工作，是不是真的深入下去；还有的领导干部对县党委的决策合意的就执行，不合意的就不执行，挑着干，催一催办一办、甚至敷衍了事、蒙混过关。面对这些问题，我们要崇尚实干、担当有为，着力解决担当精神不足、不负责不敢碰硬的问题。我们开展的机关干部“一整顿、二提升”就是要整顿我们的工作作风，提高我们的素质和能力。
第三，要正视效率不高的问题。有些部门的工作人员存在AB 角，一个人有事，所负责的工作停摆了，这事就搁浅了，职工群众来办事，章没在家，办不了事，无形中让职工群众多跑
了很多腿；甚至还存在一个办公室就一个人有钥匙，这个人走了，这门就开不了，这样办公能效率吗？个别干部以感情代替原则，不给好处不办事，给了好处乱办事。这一门难进、脸难看、事难办的现象依然存在。有的职工群众就说出阎王好见、小鬼难缠的话来。我们要大力弘扬马永顺精神，不断提升工作精气神，着力解决效率低下、工作不落实的问题。
第四，要正视自省不足的问题。有个别的干部在职务调整中，没有自己，也没有进入组织视线，心理有想法、有怨气，你考没考虑这是不是自己的原因？是不是因为自己工作不到位、责任心不强或者工作业绩不突出，单位的主要领导也没有推荐。特别是有些年轻干部心浮气躁，认为组织上对自己不公，退一步说，没有被组织上推荐上的干部，在工作中还是有一些做的不到位的地方。党委每次动议调整干部的时候都是经过反复推敲，广泛征求意见、严格按照推荐程序、全程留痕的来任用干部，我们不仅要考虑到岗位的需要，更要考虑到干部的本身的优势和不足，我们新一届的党委班子始终坚持有为才有位的选人用人导向，调整几次干部也都是这么做的，有些干部要少一些埋怨、牢骚、多一些踏踏实实，要主动找自己的差距，在本职岗位有成绩才行。
第五，要正视自律不足的问题。我们新一届领导班子成立后，干部的规矩意识有所提高，但是还有该汇报不汇报、不讲政治规矩、大县观念淡薄、没有以集体为重的问题、个人重大问题不报告、不请示的问题；有的领导干部开会坐三五分钟后借口就出去抽烟；个别机关干部存在迟到早退的现象，一些年轻干部平时离不电脑和手机，工作期间玩游戏、上网聊天等问题还不同程度存在。给大家举个例子：葫芦岛市纪检部门，利用十字路口、商场门口等监控设施对干部日常行为进行监管，看看谁在上班期间逛街、购物、买菜等等，纪委牵头找本人谈
的时候还不承认，把录像拿出来了才承认，这种行为就是欺骗组织、对组织不忠诚，已经一次性处分了 90 多名干部。咱们林业县机关办公楼也要利用摄像头，看看你们几点几分都干什么去了。我们要切实增强政治定力、纪律定力，着力解决不讲规矩、自律不足的问题。
我们必须清醒认识这些突出问题的危害性和解决这些问题的紧迫性，我们要通过这次开展干部作风整顿活动，盯住突出问题，抓住关键少数，追根溯源、见物见人，从严较真抓整改，打造干部好作风。
三、牢固树立“五个好作风”，为林区转型发展提供优良的政治生态 坚持把推进作风整顿，树立勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当和严格自律“五个好作风”，作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，不断提升干部能力素质、提升工作精气神，打造素质过硬、作风扎实、敢于担当的干部队伍。
第一，要创新观念，树立勤于学习好作风。总书记讲，“干部的能力和水平从学习中来。”“要在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫。”学习是干部的立身之本、成事之基。绿色化转型发展之路，是一条希望之路、振兴之路，也是一条创新之路，挑战和压力大，更需加强学习，更要强化本领锤炼。针对不断变化的新情况，我们要毫不放松地把学习抓在手上。要做一个乐于学习的“有心人”，抓住一切时机向书本学、向实践学、向先进学。要做一个不耻下问的“好学生”，打破砂锅问到底，直到弄懂弄通为止，成为研究问题的专家、指导工作的行家。要做一个学思结合的“践行者”，“学而不思则罔”，要善于结合实际，善于融会贯通，善于做学习转化文章，确保学而有效、学而有用。一 要树立正确学习观。牢固树立终身学
习的理念，坚持向书本学、向实践学、向先进学，不断在比较中学习、在学习中提高，结合县情实际，重点补齐生态建设、产业发展、新经济领域、深化改革等方面的知识短板。宣传部和机关工委可以组织开展阅读竞赛和学习成果评比等活动，着力打造建设书香****县，营造浓厚干部学习氛围。比如说：每天读书一小时，每年读 10 本书、每季度至少读一本书，但是学习只看标题不行，要领会精神实质，到一定时期展示学习成果。这次省专员办领导来，他们就是连续抄写党章一百天，咱们也可以每天写一条党章党规，往墙上挂一挂比一比，其实学习是潜移默化或者说是“润物细无声”的过程。列宁就曾说过：“学习、学习、再学习”，我们要把学习当成一种习惯。二要进一步解放思想要进一步解放思想。要敢于打破条条框框，突破思维定势，用新理念创造性开展工作，围绕县党委的决策部署，选好工作的切入点，勇于创新、大胆实践，不断形成转型发展的新思路、新办法、新机制。三 要牢固树立市场意识。充分遵循自然规律、经济规律、市场规律，坚持用市场经济方法研究、分析和解决问题，善于运用市场化手段抓转型、谋发展，顺势而为调结构，因势而动聚动能，通过市场机制推动各项工作任务落实。全县广大党员干部要大力弘扬勤于学习好作风，带头树立和落实好新发展理念，不断提高适应林区转型发展新要求的素质和能力。
第二，要精益求精，树立严谨细致好作风。严谨细致是一种工作态度，更是一种能力。只有以严谨细致的态度对待工作，才能把工作做得完美、做到极致，得到群众认可。一要倡导“工匠精神”要倡导“工匠精神”。坚持干一行、爱一行、专一行，无论在什么工作岗位，对自己的要求都要像工匠对产品要求一样高精尖，做到掌握情况要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细，把“工匠精神”体现在工作的每个细节，力求成为本领域的行家里手，成为林区转型发展的业务骨干。二 要做到精益求精。
牢固树立精品意识，杜绝“应付、凑合、差不多、基本上”等不负责任做法，把精益求精体现在自己经手和处理的每一项工作中，哪怕是一个电话的回复、一个数据的上报、一份材料的审查，都要慎之又慎、严之又严，持之以恒地精雕细琢，真正做到“零失误”“零差错”。三 要勇于追求卓越。始终严格要求自己，不断提升工作标准，既要懂全县、站位高，又要知本行、谋事深，善于从转型发展的大县中思考问题、分析问题和解决问题，杜绝就工作抓工作，就问题抓问题，以卓越的工作业绩促进本部门、本单位工作更上一层楼。全县广大党员干部要大力弘扬严谨细致好作风，善于在精细中出彩，全力争做追求卓越的好把式。
第三，要优化服务，树立勤勉高效好作风。事业是靠脚踏实地干出来的，不是靠浮而不实混出来的。一 要再造工作流程。找准影响运行效率的症结和问题，对所有工作流程进行重新科学分析，简化办事程序、落靠责任主体、公开办事流程，着力构建“全事项、全过程、各环节”配套协调、优质高效的工作流程体系。二 要提高服务效能。服务窗口部门要全部实行服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉“四零”承诺服务，探...
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