学校团委制度汇编3篇学校团委制度汇编 ****规章制度汇编 《《**x实验中学规章制度汇编》编写委员会 序序 言 吉林油田实验中学自1973年建校以来，始终十分重视制度建设下面是小编为大家整理的学校团委制度汇编3篇,供大家参考。
篇一：学校团委制度汇编
** 规章制度汇编《 《**x 实验中学规章制度汇编》 编写委员会
序 序
言
吉林油田实验中学自 1973 年建校以来，始终十分重视制度建设工作。70年代中期，为了适应当时油田教育的需要，学校制定了一些相关的制度和规定，
这是我校制度建设的起步阶段；80 年代末 90 年代初，随着油田教育体制改革的深入，也为了进一步推进校长负责制，适应当时油田教育发展的需要，我校制定了《实验中学管理制度》和《实验中学岗位责任制》等一系列规章制度，这是我校制度建设的发展阶段，初步形成了我校科学完整规章制度体系；新世纪初，为适应新时代教育改革发展的特点和要求，实现学校的科学化、制度化、规范化管理，全面提高学校教育教学质量和办学水平，我们在原有的一些规章制度基础上，参照各地学校有关资料，重新制定了这套《实验中学规章制度汇编》。
建立规章制度，是学校实现优化管理的重要手段，是学校实行科学化、制度化、规范化管理，推进素质教育进程，提高教育教学质量，提高办学水平的重要保证。规章制度的建立，有助于调动广大教职工工作的积极性和创造性，有助于建立和谐、顺畅的学习、工作环境和氛围，有助于良好校风的形成。
我们制定这套《实验中学规章制度汇编》主要遵循以下几项基本原则：
1、政策性原则——即合法。合乎中华人民共和国宪法《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等。这套汇编编制过程中，编委会重新学习了相关法规，全面审查了各项条款，力求做到不与这些法规相抵触。
2、民主性——从教学实际中来，符合全体师生利益。
3、科学性——就是符合教育教学工作规律，符合各岗位工作特点，符合学生学习生活特点，尽可能做到工作对象、范围明确，目标、责任明确，条理清晰，能够做到量化的尽量做到量化。
4、约束性——我们制订制度的目的，不是为治人，而是通过制度来约束人。制度告诉我们什么能做，怎样做，做到什么样子什么程度；也告诉我们什么不能做。
5、严肃性——制度面前人人平等。
6、稳定性——定时间内保持不变，有相对稳定性。不能朝令夕改。
编撰这套规章制度历时近两个月的时间，编委会经过广泛征集、撰写、征求意见、修改整理、审定等工作程序，现已形成《制度汇编》审定初稿。学校决定从 2004 年 5 月 1 日起试行。
当然，这套《制度汇编》由于时间仓促、编撰人员水平有限，难免会有这样或那样的纰漏或瑕疵，因此，敬请广大师生员工不吝赐教，多提宝贵意见，以改进完善我们的制度。
编写委员会 2011 年 4 月 30 日
目 目 录 第一编 学校全面工作管理制度 吉林油田实验中学管理章程第一编 学校全面工作管理制度 吉林油田实验中学管理章程 ..................... 1 中学教职工职业道德规范 ....................... 10 校长职责与权限管理制度 ....................... 11 党支部书记职责与权限管理制度 ........... 13 副校长职责与权限管理制度 ................... 14 吉林油田实验中学党支部工作制度 ....... 16 吉林油田实验中学团委工作制度 ........... 18 吉林油田实验中学工会工作制度 ........... 19 吉林油田实验中学校长办公室工作制度21 吉林油田实验中学初高中教务工作制度22 吉林油田实验中学初高中政教工作制度23 吉林油田实验中学教育科研办公室工作制度 24 吉林油田实验中学信息中心工作制度 ... 25 吉林油田实验中学总务处工作制度 ....... 27 吉林油田实验中学教职工考勤制度 ....... 28 吉林油田实验中学教职工代表大会制度30 吉林油田实验中学校务公开制度 ........... 32 吉林油田实验中学学生在校一日生活制度 33
吉林油田实验中学教职工大会制度 ....... 40 吉林油田实验中学全校性工作会议制度41 吉林油田实验中学校长办公会议制度 ... 42 吉林油田实验中学校风建设制度 ........... 43 吉林油田实验中学升降国旗制度 ........... 44 吉林油田实验中学校服管理制度 ........... 45 第二编 学校各部门工作管理制度 教师教学规范制度第二编 学校各部门工作管理制度 教师教学规范制度 ................................... 55 教研组工作制度 ....................................... 59 教师集体备课制度 ................................... 62 教研活动管理制度 ................................... 65 教学过程管理制度 ................................... 67 教学质量管理制度 ................................... 69 教学质量综合评价制度 ........................... 73 教育科研工作管理条例 ........................... 77 校园网管理制度 ....................................... 83 实验中学电子备课室管理制度 ............... 85 实验中学电子阅览室管理制度 ............... 86 实验中学多媒体教室管理制度 ............... 87 实验中学计算机房管理制度 ................... 88 实验中学软硬件出借制度 ....................... 89
电子阅览室电子备课室使用守则 ........... 91 多媒体教室使用守则 ............................... 92 实验中学用户帐户管理制度 ................... 93 后勤服务管理制度 ................................... 94 现金保管安全管理制度 ........................... 95 实验中学财务管理制度 ........................... 96 实验中学收支两条线制度 ..................... 100 吉油实验中学安全管理制度 ................. 101 师生定期体检制度 ................................. 103 学校消毒、隔离制度 ............................. 104 大型集会报告制度 ................................. 105 第三编 学校各岗位职责及工作标准 校长工作职责第三编 学校各岗位职责及工作标准 校长工作职责 ......................................... 118 党支部书记职责 ..................................... 120 办公室秘书工作职责 ............................. 121 教务主任工作职责 ................................. 122 政教主任工作职责 ................................. 123 教育科研处主任工作职责 ..................... 124 后勤主任工作职责 ................................. 125 安全保卫处工作职责 ............................. 126 工会**职责 ......................................... 127
团委书记职责 ......................................... 128 人事档案员职责 ..................................... 129 教务处干事职责 ..................................... 130 教研组长职责 ......................................... 131 年级组长岗位职责 ................................. 132 班主任岗位职责 ..................................... 133 教科组长职责 ......................................... 134 课题组长职责 ......................................... 135 教科处兼职干事岗位职责 ..................... 136 实验室、仪器室人员岗位职责 ............. 137 电教员、机房管理人员岗位职责 ......... 138 图书资料室人员岗位职责 ..................... 140 文印人员岗位职责 ................................. 141 校医职责 ................................................. 142 学生生活指导教师职责 ......................... 143 门卫岗位职责 ......................................... 144 保卫干事职责 ......................................... 145 会计岗位职责 ......................................... 146 出纳岗位职责 ......................................... 147 总务处主任岗位职责和工作标准 ......... 148 司机岗位责任 ......................................... 149 总务干事岗位职责及工作标准 ............. 150
第一编 学校全面工作管理制度
吉林油田实验中学管理章程 第一章吉林油田实验中学管理章程 第一章
总
则 第一条
为了全面贯彻党的教育方针，认真实施素质教育，切实提高教育教学水平、管理水平和办学水平，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等有关政策法规，结合我校实际，制定本管理章程。
第二条
学校以教育为社会主义事业服务，培养德智体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人为办学宗旨。
第三条
学校特色：
坚持实验、引路、示范的实验中学的特色办学； 坚持以服务油区及周边社区为主的厂校、区校挂钩的办学模式； 坚持以养成教育为主要手段，以中华优秀传统文化为核心内容的德育特色。
第四条
本校学制初中三年、高中三年。
第五条
本校隶属松原市油区教育处直接领导，实行校长负责制管理体制；学校党支部是政治核心，在管理工作中发挥把握教育方向、民主监督等作用；教职工参与民主管理。
第六条
办学目标：学校牢固树立教育品牌的思想，以创建“一流的教育环境、一流的教师队伍、一流的教学管理、一流的教学质量”为总体目标，全力打造
基础教育品牌学校，以其独特的风格与鲜明的特色，雄居松原，闻名全省，走向全国。
培养一支政治思想觉悟高，教育教学技艺精湛，作风过硬的教职工队伍；造就出全面发展的现代化建设的合格人才；加大教育科研力度，深化教学改革，发挥实验、引路、示范作用，突出特色；进一步完善学校现代化教育教学设施，把学校建成融花园、学园、乐园为一体的基础教育窗口学校。
第七条
办学理念：以人为本，面向全体，民主和谐，尊重个性，发展特长。
第八条
校训、校风等 校训—— 健心、健身、有智、有为 校风—— 团结、进取、民主、和谐 教风—— 严谨治学、精益求精、开放创新、不拘一格 学风—— 勤奋刻苦、好学多思、坚韧有恒、学致以用 第二章
招生及学籍管理 第九条
本校初中招生以为主面向全市；高中招生面向全市。
第十条
学校实行班级和社会实践相结合的授课制度，班额初中不超过 45 人、高中不超过 40 人。
第十一条
学籍由政教处统一管理。学生因病或其他原因不能继续学习，由父
母或监护人提出书面申请，经主管校长审核，报请教育处批准、签发休学证明，准其休学，期限为一年。复学时，要出具指定医院健康证明或其他事由证明，经主管校长批准，由政教处编入相应班级就学。病休学二年，作退学处理。
第十二条
具有我校正式学籍学生，按规定修满学业，毕业成绩、德育考核、体育合格，准予毕业，发给毕业证书。初中毕业成绩不合格，经补考后语文、数学、外语三科中仍有两科或两科以上不合格；或者德育考核不合格的学生，发给结业证书。高中毕业会考有一科不合格的学生，发给肄业证书。
第十三条
学校对品学兼优的学生实行奖励制度。每学期评选三好、优秀学生干部和各类积极分子等。学校对在各方面表现突出的师生实行不定期奖励表彰制度。
第十四条
对于犯错误学生要坚持疏导方针，进行耐心细致教育，对极少数错误严重、重大违纪违规，又屡教不改的学生，视其情节轻重，认识态度好坏，经政教处研究分别给予警告、记过、留校察看、勒令退学等处分（初中义务教育阶段不能开除学生）。受处分学生经教育后确有进步，经政教处研究可撤消处分。
第三章 教育教学工作 第十五条
教育教学工作是学校中心工作，学校领导要集中精力扎扎实实抓好。其他工作要围绕教育教学工作来开展。
第十六条
全面贯彻落实《爱国主义教育实施纲要》、《中共中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》和《公民道德建设实施纲要》，全面做好学
校德育工作。要注重对学生形成正确的世界观、人生观和价值观方面的教育，对学生进行有抱负理想、作合格公民、有真才实学的教育。
第十七条
以《德育大纲》为指导，用马列主义、毛泽东思想和邓小平有中国特色社会主义理论武装全体学生头脑，培养有理想、有道德、有纪律、有文化的合格的中学生。
第十八条
学校德育工作主要途径：政教处、班主任工作、思想政治课、其他学科教学、团队、学生会工作、科技文体艺术等活动、心理健康教育、公民道德教育、校园文化教育、家庭教育和校内外社会实践活动等。
第十九条
学校建立校长负责德育工作的管理机制。成立德育工作领导小组，初高中部分别由一名副校长主管德育，由政教处具体负责德育工作。建立学校——家庭——社会相结合的德育工作网络。学校全体教职员工要树立“时时处处事事皆教育”理念，树立抓全员，全员抓，人人重视、事事重视的德育工作思想，加强德育队伍建设。德育是全体教师的工作，每一位教育工作者必须把德育贯穿于在整个教育教学过程中，全面落实德育目标。全面关心学生成长，做到管理育人、教书育人、活动育人、环境育人、服务育人。
第二十条
学校德育工作要从学生的实际出发，遵循青少年身心发展规律，对学生进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想的教育；进行以...
篇二：学校团委制度汇编
望昨天， 共创未来2011—2012 学年第一学期
医学院团委组织部半年工作总结
二○一一年十二月十三日
总言 医学院学院团委组织部作为我院团委的一个基础部门， 是在院团委领导下的一个年轻、充满朝气和活力， 同时又存在巨大潜力的部门。
我部主要负责：
一方面致力于整个团委基础制度的建设， 做好团员思想意识教育活动的全面统筹工作， 主要考察学生团员以及各支部的团日活动， 并建立班级团日活动档案； 另一方面配合院党委努力做好推选优秀团员入党工作， 肩负着为党输送更多新鲜血液的重任。
学期末已至， 本部门工作也已告一段落。
本届组织部“立足根本” ， 务实抓好基层服务工作， 认真开展各项日常工作。
在工作中， 我们始终以“务实、 高效、 创新” 为工作方针， 秉承“维护团委形象， 壮大团委力量， 服务广大师生， 共铸学院辉煌” 的宗旨， 坚持“与时俱进， 不断创新” 的思想理念； 以“服务同学” 为目的， 以做好团员思想意识教育为己任， “一切从实际出发” ， 进一步转变思想， 提高认识， 不断吸取听取广大团员的意见， 及时调整工作方式， 广泛而深入地开展各项工作。
回顾这半年， 在医学院党委的领导和院团委的指导下， 在学院全体学生的配合下， 我们积极带领广大团员青年完成了上级组织交给的任务并组织其参加团的各项活动， 发挥共青团员的先锋模范作用， 切实做到了以务实的工作为广大同学服务， 充分发挥了桥梁纽带作用。
各项工作得到了各级领导的充分肯定， 受到了广大学生的认可。
我部较顺利地完成了本学期工作， 并密切配合校团委组织部及院团委、 院团委学生会其他部门各个时期的工作。
现将半年来医学院团委组织部的工作总结如下。
半年工作总结——常规工作 第 3 页 共 17 页 常规工作 9 月初， 收集新生班团员花名册和团员统计表。
10 月初， 完成收缴各团支部团费， 统计学院各班发展新团员、 补办团员证、 团档案人数， 新生、 专升本同学的团组织关系转入工作。
11 月初新团员和补办团员证的同学的团员证已发下去 11 月初， 要求团支书重做本班的团员统计， 并做好共青团基本信息采集系统发给校团委组织部。
在这些组织部的常规工作中， 我们吸取了以前工作的一些经验， 这对我们开展现在的工作有一定的帮助， 但仍然出现了不少问题。
此次团费收缴继承了上次的优点， 不是直接收取现金， 而是让团支书把本班的团费收好， 再转账到本部门收缴团费的账号上去， 然后统一上交汇款单， 并领汇款收据， 所以此次团费收缴很顺利。
但在这过程中也出现了一些问题。
11 级团支书对团员统计表上的某些内容不了解， 造成填写错误须重填， 不过这也让各团支书了解团员统计的相关程序， 让各班团支委具体掌握团员人数， 便于管理。
由于副部长对工作程序不了解， 在收缴团费时没有让团支书上交团员个人详细情况统计表， 因而某些团支书在没有弄清团员是否证件齐全的情况下收了该团员的团费， 团员交完团费， 却发现自己证件丢失， 又得发展成为新团员。
有些团支书在将钱打入指定账号后还需补交。
在团员证、 团组织关系的转接工作时， 本部门不清楚团员证、 团档案的份数，也不知道少了证件的具体团员名单， 需要自己统计， 造成我们工作量大， 并且中途还有些团支书上交团员证和团档案， 这就给我们和校团委组织部的注册造成了困扰。
但美中总会有不足， 由于学校那边通知下达的比较迟， 我们在收缴团费时， 不能及时把山下的团费收清， 导致交到校组织部那边的时间迟了好久， 对工作造成不便， 请见谅。
其中特别提出对国防生的证件收缴的正确处理方法：
让国防生本人找他们的指导员，从国防生学院拿回档案， 交给本班团支书一起上交本部门。
由于对工作程序的不了解， 未能提前做好策划， 造成了许多不必要的麻烦。
此外， 11级的团支书工作积极性普遍不高， 上交各类统计数据的时间观念不强， 纪律性也不高， 有些团支书更是不负责任， 上交证件不附上自己的班级、 姓名， 还有遗失同学证件的情况。我们在以后的工作中将加强对团支书的管理， 提高他们的责任感、 时间观、 纪律性。
半年工作总结——常规工作
医学院团委组织部团费收缴工作总结
根据井冈山大学校团委组织部的要求， 对 2011-2012 学年第一学期团费收缴工作在团委领导下已经结束。
我们团委组织部认真的完成了此次工作。
其中有许多不足与经验值得我们在次进行一下总结。
一、
团费收缴工作 在收到校团委通知后， 在本院下达团费收缴的通知后， 团费的收缴有组织部副部长完成， 各团支部的团支部书记收取团支部的团费， 在收取团费的过程中， 我们本着保证效率性、 准确性的态度收取团费。
二、
工作情况
我院总共有 1369 名团员， 每人每学期交 3 元团费， 共收取团费 3427. 2 元。
该项工作基本完成较好， 但由于未能及时将收缴的团费达到校团委的卡上去， 导致未能在规定时间内完成工作。
出现这么大的工作疏忽应该值得反省， 工作结束后我们进行了讨论会， 为了使以后的工作做得更好。
团费收缴是学风建设的一个重要环节， 我们将以朴实沉毅的态度， 高质高效的方法尽职尽责地做好我们本职工作。
三、
对以后团费收缴汲取的工作经验 在以后的工作当中， 应该将工作在规定时间内完成， 并且要保证高质量的完成。
医学院团委组织部
2011 年 11 月 19 日
半年工作总结——组织建设 第 5 页 共 17 页
学习时事政治 促进自身发展
“喜迎党代会， 弘扬井冈魂” 团日活动计划
一、
主题：
喜迎党代会、 弘扬井冈魂
二、
内容：
为迎接党的十三次党代会的胜利召开， 我院特地开展以“喜迎党代会， 弘扬井冈魂” 为主题的团日活动现将活动的具体开展列举如下：
1、 10 月 31 日在 1 栋 104 召开组织部例会， 向各团支书下达通知， 开展以“喜迎党代会， 弘扬井冈魂” 为主题的团日活动。
2、 11 月 1 日到 11 月 5 日， 各班以各种形式积极开展团日活动并邀请组织部人员参加。
3、 11 月 6 日各班开展团日活动已结束， 并将团日活动的纸质稿上交组织部。
4、 11 月 7 日医学院所有团支书和组织部人员一起讨论、 交流本次以“喜迎党代会，弘扬井冈魂” 为主题的团日活动的经验。
三
时间：
2001 年 11 月 1 日——2001 年 11 月 7 日
四、
地点：
教学楼 1 栋 104、 1 栋 404、 青原山、 市中心、 步行街、 井冈山精神展览馆
五、
活动对象：
医学院全体同学 医学院团委组织部
2011 年 11 月 1 日
半年工作总结——组织建设 第 6 页 共 17 页
医学院团委组织部 “喜迎党代会， 弘扬井冈魂” 团日活动的总结
江西省第十三次党代会将于 2011 年 10 月 26 日至 30 日在南昌召开， 为迎接省第十三次党代会的胜利召开， 引导我校广大青年学生进一步了解国情、 省情， 树立“学党史、 知党情、 跟党走” 的坚定信心， 校团委决定开展以“喜迎党代会， 弘扬井冈魂” 为主题的系列主题活动。
我部门在接到学校通知后立即在团支书例会给各班团支书下发了学院的有关通知。此次活动我部门十分重视， 它对于提高广大团员和党员的政治素养具有很大的帮助。
为此在各班积极准备活动的同时， 我部门都有参与到他们的活动当中。
从各班上交的团日活动材料以及我部门参加的班级开展活动的情况来看。
各班团支书还是领会了学校文件的有关精神。
在开展活动时， 时刻牢记理论与实际结合。
有些班级还邀请了院领导莅临指导， 这为更好的学习 江西省第十三次党代会的有关精神起到了很好的作用。
在此次活动的开展中团支书起到了很关键的作用。
值得高兴的是许多班级团支书大胆创新， 把一些枯燥的理论知识通过有趣的方式进行讲解， 并且活动方式多种多样：
有的去实地调研， 了解市民对党代会的熟悉度并展开宣传； 有的班级到革命烈士墓园去扫墓， 重温革命先烈的伟大事迹；有的班级召开班会一起讨论党代会的精神内涵； 有的班级进行宣誓， 重新参观井冈山精神展览馆， 加强对井冈山精神的理解. . . . . . 通过这些方式， 使每位同学都了解到党代会的精神与内涵， 对于井冈山精神有了更深的理解。
在此次活动中， 我部门把工作重心放在了广大团员党性培养的方面。
在例会上也多次强调活动对团员思想素质的作用。
从开展活动后我部门的调查结果来看， 大部分的团员觉得此次活动开展的很有意义， 他们从中学到了很多的知识， 这为他们以后更好的向党组织看齐打下了基础， 提高了自身的党性修养。
此次活动的成绩是可喜的， 但也存在一些不足。
主要的方面还是在于个别团支书对此次任务的重视程度不高， 没有充分调动全班同学的积极性， 这在一定程度上影响了此次活动的效果。
还有个别团支书未完成任务， 在交材料时存在作假的现象。
对于存在的问题我部门也进行了总结， 力争在以后的工作中把工作做得更好。
对于材料作假的团支书我们在例会上进行了严厉的批评。
在以后的活动中， 我们会严格要求团支书， 加强监督力度， 保证以后这样的事情不再发生。
半年工作总结——组织建设 第 7 页 共 17 页
以上是我部门对此次活动的总结， 在以后的工作中我们将吸取经验教训， 在筹划活动方案时， 不断改进自身的工作方式。
人性化管理
创新型建设 ——组织部内部建设简介 9 月下半月， 经面试与笔试筛选， 完成本部门招新工作。
由于学院分为两个校区， 招新完成后对不同校区五名成员进行分工， 分别是：
部长刘漫漫， 负责组织部工作的整体安排布置； 副部长黄佳梨， 负责校本部 10， 11 级本科药学， 口腔班团支书的联络与管理； 副部长曾胡广， 负责校本部 10 级本科班团支书的联络与管理； 副部长陈洁， 负责校本部 11级团支书的联络与管理。
10 月初， 各班团支书选举后， 要求各团支书上交半年工作计划并按不同年级具体情况与 09—11 各级团支书商讨规定出团日活动开展数量， 规定了学院两校区团支书每周例会的时间地点以便能更好的部署工作。
及时与团支书交流沟通， 了解各团支书的工作进度以及各团支书反馈的一些问题与工作中遇到的困难。
为了在一些突发情况面前能更好的做好团支书的通知工作， 本部门做了两校区团支书的联系方式并发给相关部门。
为了提高本部门与团支书之间的协作能力， 保障工作的有序进行， 经过部门内部的讨论与团委书记的审定， 本部门完善并拟定上学年的《团支书工作制度》 ， 制作团支书考勤表以规范对各团支部的管理。
拟定的团支书工作制度和制作考勤表经过半年的试行我们也发现工作制度的不足与缺点， 我们将在下学期进一步完善《团支书工作制度》 以便更好的规范对各团支部的管理。
12 月下半月， 向各团支部下发《团支部工作档案》 作为团支部管理手册。
并要求各团支部在考试周之前上交半年工作总结。
半年工作总结——组织建设 第 8 页 共 17 页
医学院团支书评分制度
一、 组织部每周例会出勤：
1. 请假：
-0. 5/次 2. 迟到/早退：
-0. 5/次 3. 缺会：
-1/次 4. 只签到不开会：
-1. 5/次 二、 团支书工作手册及团支部档案：
1. 学期内每次会议都记录：
+4 2. 学期内会议少记录一次：
-0. 5/次 3. 工作手册及档案字迹潦草、 内容混乱、 损坏严重、 残破：
-2 三、 半年工作计划、 总结， 团日活动汇总材料：
1. 没有按时上交：
-1/次 2. 没有上交：
取消该团支部评比五四红旗团支部资格 3. 不是公文格式， 写成文章形式：
-2/次 4. 活动汇总材料不附照片：
-5/次 5. 少开展一次团日活动：
-20/次 6. 活动内容丰富/创新/有教育意义：
+4/次 附：
（团日活动计划：
主题、 内容、 时间、 地点、 参加对象、 经费预算）
（团日活动总结：
意义、 优点、 缺点、 对缺点的改正）
（团日活动计划、 总结要点可结合活动实际有所添加）
四、 日常工作：
要求上交的各类材料没有在规定时间内上交：
-3/次
半年工作总结——组织建设 第 9 页 共 17 页
注：
一、 底分：
60 分。
二、 每项加减分对应一次相应工作。
三、 各班团支书学期末最终得分将作为“五四红旗团支部” 评选重要依据。
四、 本制度从 2011 年 9 月 28 日开始施行。
医学院团委组织部 2011 年 9 月 26 日
半年工作总结——工作配合 第 10 页 共 17 页
“庐陵文化” 知识竞赛 在各位选手的积极参与下， 在各位团支书的大力支持下， 在我院团委组织部精心安排下， 我院于 2011 年 11 月 8 日举行的庐陵文化知识竞赛决赛已落下帷幕。
通过这次活动可以发挥地方庐陵文化的教育作用， 让我院学生更好的了解庐陵文化、井冈山精神， 接受良好的人文精神， 促进团员进一步学习党团知识， 了解国家方针政策，提高 团员思想政治素质及党性修养。
一、 赛前赛后我们做了一系列的工作， 取得了一些成绩：
1、 提前半个月准备比赛， 拟定活动计划、 收集相关资料并通知各班团支书。
2、 各个工作人员在我部安排下都顺利完成任务， 并且表现优异， 同时还要感谢女生部与宣传部的配合工作。
3、 参赛选手准备充分， 都提早到场， 赛场答题积极， 发掘了一批表现优秀的同学。
4、 各位团支书...
篇三：学校团委制度汇编
2 -3 6 9 19 23 25 29 32 33 36 39
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一、
总 则
第一条
本章程依据 《中华全国学生联合会章程》 而制定， 旨在建立一个民主化、规范化、 效率化的机制。
第二条
广西财经学院学生社团联合总会（以下简称“社团总会” ）
是中国共产党广西财经学院委员会领导下的广西财经学院全体学生社团的群众自治组织， 它接受共产主义青年团广西财经学院委员会的指导， 在此基础上独立自主地开展工作。
第三条
广西财经学院团委选派一名团位专职干部担任社团总会的指导教师， 具体负责指导学生社团开展各项工作。
二、 社团总会组织机构 第四条
广西财经学院学生社团总会是学生社团最高权力机关的执行机构， 社团总会实行会长班子集体负责制。
第五条
广西财经学院社团总会包括会长班子、 各职能部门， 成员包括会长班子成员、 各社团主要负责人、 各职能部门负责人和干事若干。
第六条
社团总会组织机构如下: 会长班子、 秘书处、 宣传部、 外联部等。
根据工作职能的变更， 需要增设或减少有关部门， 有会长班子提出议案和具体变更方案， 报请校团委批准通过。
三、 社团总会全体委员大会 第七条
社团总会全体委员大会是全校学生社团的最高权力机关， 参加者为会长班子成员、 各社团主要负责人和社团总会各职能部门的部长。
大会闭会期间， 由社团总会执行大会决议和依据本规定开展工作。
第八条
社团总会全体委员大会实行例会制， 每双周举行一次， 有会长班子负责召集， 改变会期必须经校团委提议， 并取得社团总会全体委员大会三分之二以上（含三分之二， 下同）
成员同意。
第九条 社团总会全体委员大会应由五分之四以上当选正式委员参加才能进行有关重要事项的表决。
第十条
社团总会全体委员大会通过决议实行表决制， 进行选举可以差额选举，
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也可以差额选举产生候选人名单， 然后进行等额选举。
选举已无记名投票的方法进行。
第十一条
根据校团委整体工作部署和社团总会工作内容的时段差异， 社团总会全体委员大会实行两种会议制度， 分别行使不同的职权：
（一）
社团总会全体委员工作年会， 每学年举行 1-2 次， 一般在学期末举行， 主要形式下列职权：
1、 审议和批准社团总会的工作报告、 工作计划、 工作总结；
2、 选举并通过社团总会新一届会长班子调整任命方案；
3、 讨论和决定本会的工作方针和任务；
4、 制定和修改本章程；
5、 应由社团总会全体委员工作年会讨论决议的其它事宜。
（二）
社团总会全体委员双周工作例会， 主要行使下列职权：
1、 听取社团总会双周工作汇报；
2、 审议和处理会长班子成员的辞职事宜；
3、 对会长班子成员在任期内出现下列情况有弹劾权：
（1）
学习成绩不及格， 而又未提出辞呈。
（2）
受到校纪、 团纪处分， 而又未提出辞呈。
（3）
故意不遵守本章程的有关规定。
（4）
不履行职责或玩忽职守， 严重损害学生社团的整体形象。
4、 对社团总会委员由于主动辞呈或特殊原因提前退出应立即增补代委员人选，并提交委员大会通过。
5、 在会长班子提议的基础上， 讨论和决定社团总会的重大事项；
四、 会长班子 第十二条
社团总会实行会长班子负责制。
会长班子包括会长一名， 副会长一至五名， 会长和副会长由校团委提名， 并由社团总会全体委员大会讨论通过。
会长班子成员不得兼任校团委、 学生会其他职能部室的负责人或社团负责人。
各职能部门负责人有会长班子提名产生。
各部门干事有本职能部门负责人任命产生。
会长班子一般任期 1-2 年。
根据工作需要， 可是当提前或推迟召开社团总会全体委员大会， 对会长班子的任期进行相应改变。
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第十三条
社团总会会长班子的工作向社团总会全体委员大会负责， 向校团委分管老师汇报。
第十四条
社团总会会长班子贯彻集体领导、 分工负责的原则， 会长班子提交社团总会全体委员大会的议案和以会长班子名义作出的其他重大决定必须经社团总会全体委员大会半数以上同意方有效。
第十五条
社团总会会长班子行使下列职权：
（一）
根据社团总会工作的需要， 设置职能部门， 任免各部门的正副职人选；
（二）
在社团总会全体委员大会闭会期间执行大会要求执行的其他决议；
第十六条
会长由社团总会全体委员大会选举产生的会长班子成员中产生， 每1-2 年一次， 可以连选连任。
第十七条
会长的职权：
（一）
协调会长班子其他成员的工作；
（二）
召集、 主持会长班子会议；
（三）
召集并同其他会长班子成员共同主持社团总会全体委员大会、 部长会议；
（四）
对外代表全校学生社团。
第十八条
本办法于 2009 年 4 月 1 日起实施。
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为加强和提高学生社团联合总会（以下简称总会）
秘书处成员的素质， 以及更好地对我院 34 个社团进行管理， 现将总会秘书处管理制度制定如下：
第一条、
向各社团传达院团委及总会理事会、 各部门的各项通知， 通知要求文字严谨、 内容齐全。
第二条、
各社团必须在总会规定的值班时间内准时签到， 并做好通知以及相关文件的领取和传达工作。（总会的值班时间为周日 至周五 17：
30—18: 30）
第三条、
各社团必须在总会规定的时间内上交相应的文件材料。（具体见下）
① 秋季学期 1、 春季学期活动总结（上学期所有活动的文件汇编②）
2、 社团招新总结（北校、 南校）、 新成员花名册、 会牌③ 3、 活动月相关材料 4， 制作社团上任干部聘书 1、 秋季学期工作总结
春季学期 2、 社团换届材料（现任干部名单、 负责人入学以来成绩单）
3， 社代会材料（当席代表、 列席代表基本资料）
① 各文件材料均附有模板， 由秘书处上传于公共邮箱（stlhzh@126. com，密码：
caiyuan）
② 汇编格式：
1、 封面(会标、 名称、 日期）
2、 目录(包括策划、 过程、 总结)
3、 具体的内容：
简洁的策划、 活动流程和活动总结（需要照片）
4、标页码 ③ 会牌基本内容包括：
相片、 名字、 部门、 职位 第四条、
各社团必须按时参加各项会议（如负责人会议、 秘书长会议）， 与会者必须着装整洁， 穿会服、 佩戴会牌。
第五条、
总会会章具有法律效力， 并由总会秘书处全权管理， 各社团需按照总会规定的流程申请盖章。
各社团不得私刻和使用私章。
第六条、
各社团上交的相关文件（如：
汇编、 花名册、 工作总结等）
必须上交到秘书处， 并自觉做好相关文件签发登记工作， 交给其他部门无效，本部门不负责任。
第七条、
各社团秘书部（处）
必须加强本社团秘书的文明素质的教育（如规范言行举止）， 以维护本社团的形象。
第八条、
每学年招新结束后， 各社团秘书长必须组织本社团秘书处的新成员参加总会秘书处召开的社团秘书培训， 并做好总结及上交工作。
第一条 每日值班（17: 30）
前须到校团委办公室领取通知， 仔细阅读并及时制定相关安排， 如有红头（紧急）
文件须第一时间请示**。
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第二条 按时值班， 必须注意总会大事纪以及部门留言， 保持办公室的整齐美观。
第三条 负责各项文书工作， 包括做好会议记录、 拟定日常、 会议通知， 做好各项活动总结并在期末汇总。
第四条 按时参加各项会议， 准备好相关的会议文件， 做好会议考勤、 主持及记录工作。
第五条 准确及时传达社团联合总会内部的有关通知。（各部门如要发通知， 需以纸质交至秘书处， 秘书处将留存归档）
第六条 主动学习日常表格的制作（如值班签到表、 文件签收表、 文件签到表、社团负责人会议及总会大会考勤表等）， 要有意识的培养和提高自己的办公室日常事物处理能力平常要注意运用各种途径进行信息收集和整理， 并统一交给网络信息部电脑存档。
第七条 做好各社团文件签收、 签发的登记工作。
了 解活动文件汇编等内容，必要时回答各社团的询问。
第八条 管理印章， 各部门不能私自使用， 特殊情况必须向秘书长征求同意，本部门也不能将印章用于私事。
下班后， 值班同事须及时将印章锁好。
第九条 负责总会办公室的日常管理工作， 负责上级有关部门交待的相关事宜。
第十条 要做到善于与各部门成员沟通， 主动与人交流， 互相帮忙， 增强团队意识。
第十一条 主动学习聘书和荣誉证书格式的制作要领， 有不明白的要主动询问秘书长、 副秘书长， 特别要注重部门成员的合作。
第十二条 各秘书要与团委加强沟通， 自己能去团委那里处理的， 就自己去， 事后需向秘书长、 副秘书长汇报情况， 并积极与各秘书处成员分享心得，并及时总结经验教训。
第十三条 每个月月底必须整理、 汇总当月社团负责人会议、 日常签到考勤情况，并以数据形式交由人力部存档。
第十四条 每隔一个月部门须集中全体成员开会学习本部门制度。
（一）
奖励制度 为了激励各社团秘书处秘书的日常签到， 总会设立了 “最佳社团秘书部 （处）管理奖”， 获此殊荣的社团秘书部（处）
可推举一名优秀秘书， 总会每学期将颁发一次奖状。
符合以下条件的社团秘书处将荣获此殊荣：
1、
社团日常签到次数最多；
2、
社团按时、 足额上交相关文件；
3、
社团秘书长会议无缺席、 无迟到；
4、
无违规、 违纪的的记录。
（二）
惩罚制度 第一条、 学生社团联合总会秘书处对全院社团日常签到、 参加会议情况、上缴文件情况等进行详细记录， 每月末进行统计， 每学期末进行汇总， 此数据作为优秀社团评比依据之一。
学生社团如有以下行为者， 予以文件警告并于社团负责人会议上通报批评。批评文件一份下发至相应负责人， 一份在总会秘书处存档。
1、
连续超过 3 次（含三次）
未到总会签到；
2、
3 次发现提饭、 穿拖鞋或着装不整齐等不良行为到总会办公室；
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3、
第二条、 学生社团如有以下行为者， 予以公告批评， 并上报院团委， 予以暂停活动一个月。
1、
每月超过 10 次（含 10 次）
未到总会签到；
2、
每学期有超过 2 次（含 2 次）
迟交文件；
3、
每学期有超过 2 次（含 2 次）
缺席社团负责人会议、 秘书长会议；
4、
有重大违规现象。
对秘书处成员出言不逊、 不礼貌。
时间 社团名称 穿拖鞋 着装不整齐 提饭
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I.
广西财经学院学生社团联合总会人力资源部直接由本校社团联合总会理事会领导, 做好总会及各社团的档案管理、 人事管理及社团注册工作。
广西财经学院学生社团联合总会人力资源部紧紧围绕总会“管理、 沟通、协调、 服务、 发展” 的宗旨， 坚持总会“创品牌社团、 育精品文化、 助同学成才、 促学院发展” 的指导思想,
部门以“讲自律、 重品行、 作表率”为工作宗旨， “身先足以率人， 律己足以服人” 为原则， 服务于社团, 服务于总会, 为开创美好的校园社团文化而努力奋斗。
II.
人力资源部设部长一名, 副部长若干名。
部门实行部长负责制,
即由部长负责全面的工作, 制定学期工作计划, 领导监督干部干事开展各项工作,包括人事管理、 档案管理、 社团注册等各项工作， 做好期末总结工作,并协调本部门与总会其他部门及社团之间的关系， 副部长尽职尽责协助部长开展各项工作, 处理总会及各社团的相关工作。
每月定期举行两次部门例会, 根据实际情况不定期举行部门例会或交流会。
例会由部长作好会议的安排, 传达上级的指示及任务, 总结工作和做好工作计划， 各组在会上做上一阶段的工作总结， 并开展讨论， 整个会议由记录员作好会议记录并备案。
III.
按时值班， 不缺勤、 不早退， 做好每一次值班考勤登记监督工作。
请假务必以书面形式提前半天向部长请假, 并记录在案. 如情况紧急而不能提前请假, 事后须补交假条. 值班时间无假条缺勤达三次者， 作自动离职处理。
按时参加每次例会， 不缺勤、 不早退； 会议期间必须关掉手机或调为振动， 自觉保持会场的秩序。
纪律处分分为四种: 警告、 通报批评、 免职、 取消成员资格。
部门成员必须遵纪守法, 违反了国家法律的成员, 免去所任职务并取消其成员资格；在校期间受到学院或系处分的成员,
免去所任职务并取消其成员资格；部门成员不能以权谋私, 如发现, 给予警告处分, 情节严重者,
免去所任职务并取消其成员资格。
在工作期间出现严重的失误的成员, 给予通报批评处分。
对各评估项目， 按实际情况根据有关规则公正、 公平地给予评审， 并按时公布评审结果， 让总会及各社团成员相关情况有所了解。
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IV.
1、 总会人员调配。
为了能够高效、 有序完成各项工作、 活动， 人力资源部可根据需要从其他部门调派人手参与工作（活动）
， 总会成员须无条件服从。
2、 社团人员调配。
为了能够高效、 有序完成各项活动， 总会人力资源部可根据需要从其他社团调派人手参与活动的协助工作， 并做好登记工作， 作为社团及社团成员评优材料之一。
3、 参与协助的各社团成员必须做到以下要求：
（1）
协助人员必须要有高度责任感、 事业心强。
（2）
协助人员必须无条件服从总会委派的相关工作。
(3 ) 协助人员必须认真对待总会委派的工作， 不得有任何消极情绪及推卸相关责任、 任务。
(4 ) 其他需要遵守的要求等。
为加强对本校学生社团日常管理， 鼓励、 促进学生社团健康、 有序发展，进一步提高社团管理和服务水平， 广西财经学院学生社团联合总会（以下简称“总会” ）
决定按照量化标准， 对全体校级社...